20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版模具行業特殊崗位用工合同模板合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同爭議解決方式第二章崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求2.4崗位待遇2.5工作地點第三章工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班制度3.4值班制度第四章薪酬與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利第五章培訓與發展5.1培訓計劃5.2職業發展規劃5.3職稱評定5.4培訓費用承擔第六章勞動保護與安全6.1勞動保護措施6.2安全生產責任6.3安全教育培訓6.4事故處理第七章保密與知識產權7.1保密義務7.2知識產權歸屬7.3保密期限第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金計算第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序第十章合同變更與續簽10.1合同變更條件10.2合同續簽條件10.3變更與續簽程序第十一章合同解除后的待遇11.1經濟補償11.2社會保險轉移11.3其他待遇第十二章合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：保密協議第十三章合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序第十四章合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同份數14.3合同附件14.4其他約定合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立依據1.1.1根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，本合同依法訂立。1.1.2本合同依據模具行業特殊崗位用工的相關規定。1.2合同目的1.2.1明確雙方的權利義務。1.2.2確保模具行業特殊崗位用工的合法權益。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于模具行業特殊崗位用工。1.3.2本合同適用于各類模具制造、維修、設計等崗位。1.4合同生效條件1.4.1雙方當事人簽字蓋章后生效。1.4.2合同簽訂后，應向當地勞動行政部門備案。1.5合同解除條件1.5.1當事人一方嚴重違反合同約定。1.5.2勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。1.6合同爭議解決方式1.6.1雙方應友好協商解決合同爭議。1.6.2協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二章崗位信息2.1崗位名稱2.1.1本合同所指崗位名稱為：_________。2.2崗位職責2.2.1負責模具的設計、制造、維修等工作。2.2.2按照生產計劃完成生產任務。2.3崗位要求2.3.1具有模具行業相關專業的學歷或資格證書。2.3.2具備一定的模具設計、制造、維修經驗。2.4崗位待遇2.4.1基本工資：人民幣_________元/月。2.4.2績效獎金：根據公司規定及個人績效進行發放。2.5工作地點2.5.1工作地點：_________。第三章工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1標準工作時間：每周工作五天，每天工作八小時。3.1.2休息日：每周休息兩天，具體休息日由公司安排。3.2休息休假3.2.1國家法定節假日放假。3.2.2婚假、產假、陪產假、病假等按照國家規定執行。3.3加班制度3.3.1加班需經公司同意，并支付加班費。3.3.2加班費計算標準：不低于工資的150%。3.4值班制度3.4.1值班安排由公司根據生產需要制定。3.4.2值班期間享受相應的值班補貼。第四章薪酬與福利4.1基本工資4.1.1基本工資按月支付，不得拖欠。4.1.2基本工資包括崗位工資、技能工資等。4.2績效獎金4.2.1績效獎金根據公司年度經營業績和個人績效進行評定。4.3社會保險4.3.1公司依法為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。4.4住房公積金4.4.1公司依法為勞動者繳納住房公積金。4.5其他福利4.5.1提供年度健康體檢。4.5.2提供法定節假日福利。第五章培訓與發展5.1培訓計劃5.1.1公司為員工提供必要的崗位技能培訓。5.1.2員工可根據自身需求提出培訓申請。5.2職業發展規劃5.2.1公司為員工提供職業發展規劃指導。5.2.2員工可根據自身發展需求制定職業規劃。5.3職稱評定5.3.1公司根據員工的工作表現和技能水平進行職稱評定。5.3.2員工可根據自身條件申請職稱評定。5.4培訓費用承擔5.4.1公司承擔員工崗位技能培訓費用。5.4.2員工參加個人發展培訓的費用由本人承擔。第六章勞動保護與安全6.1勞動保護措施6.1.1公司為員工提供符合國家規定的勞動保護用品。6.1.2公司定期進行安全檢查，確保生產環境安全。6.2安全生產責任6.2.1員工應遵守安全生產規章制度，確保自身及他人安全。6.2.2公司對違反安全生產規定的行為進行嚴肅處理。6.3安全教育培訓6.3.1公司定期組織員工進行安全教育培訓。6.3.2員工應積極參加安全教育培訓。6.4事故處理6.4.1發生事故時，員工應立即報告公司。6.4.2公司應及時處理事故，并追究相關責任。第七章保密與知識產權7.1保密義務7.1.1員工應對公司商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.1.2未經公司同意，員工不得泄露、使用或允許他人使用保密信息。7.2知識產權歸屬7.2.1員工在工作中產生的知識產權歸公司所有。7.2.2員工應遵守國家有關知識產權法律法規，不得侵犯他人知識產權。7.3保密期限7.3.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于______年。第八章違約責任8.1違約情形8.1.1勞動者未按合同約定完成工作任務，經公司培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.1.2勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，給公司造成重大損失或不良影響的。8.1.3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。8.2違約責任承擔8.2.1勞動者違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2.2公司違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約金計算8.3.1違約金的計算標準按照合同約定或國家相關規定執行。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協商一致，可以解除合同。9.1.2發生合同約定的解除條件時，一方可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方不再續簽。9.2.2勞動者退休、死亡或失蹤。9.3解除與終止程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應提前通知對方。9.3.2解除或終止合同應書面通知對方。第十章合同變更與續簽10.1合同變更條件10.1.1雙方協商一致，可以變更合同。10.1.2發生合同約定的變更條件時，一方可以要求變更合同。10.2合同續簽條件10.2.1雙方協商一致，可以續簽合同。10.2.2合同期滿前，雙方可以續簽合同。10.3變更與續簽程序10.3.1合同變更或續簽應書面通知對方。第十一章合同解除后的待遇11.1經濟補償11.1.1合同解除后，公司應按照國家規定支付經濟補償。11.1.2經濟補償的計算標準按照國家規定執行。11.2社會保險轉移11.2.1合同解除后，社會保險關系按國家規定轉移。11.3其他待遇11.3.1合同解除后，公司應支付勞動者未休假工資、加班費等。第十二章合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：保密協議第十三章合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。13.1.2協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構13.2.1當地勞動爭議仲裁委員會。13.3爭議解決程序13.3.1按照勞動爭議仲裁程序進行。第十四章合同生效及其他14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數14.2.1本合同一式兩份，雙方各執一份。14.3合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4其他約定14.4.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。甲方（用人單位）簽字：____________乙方（勞動者）簽字：____________日期：______________________多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導崗位調整權1.1.1甲方有權根據生產需要和工作實際情況，對乙方的工作崗位進行調整。1.1.2崗位調整應在充分聽取乙方意見的基礎上進行，并確保乙方具備適應新崗位的能力。1.1.3崗位調整不影響乙方的工資待遇和福利。1.2甲方主導培訓安排權1.2.1甲方有權根據乙方的工作表現和公司發展需要，對乙方進行培訓和再教育。1.2.2培訓內容應與乙方的工作崗位相關，并有助于提升乙方的職業技能。1.2.3培訓期間，甲方應保障乙方的工資待遇。1.3甲方主導績效考核權1.3.1甲方有權制定績效考核制度，對乙方的工作績效進行評估。1.3.2績效考核結果應作為乙方工資調整、獎金發放、晉升等依據。1.3.3乙方有權對績效考核結果提出異議，甲方應予以核實并作出解釋。1.4甲方主導合同續簽權1.4.1甲方有權根據公司發展需要和乙方工作表現，決定是否與乙方續簽合同。1.4.2甲方應在合同到期前一個月內通知乙方是否續簽，乙方應在接到通知后一個月內回復。1.4.3如雙方同意續簽，應重新簽訂勞動合同。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導休息休假權2.1.1乙方有權根據國家規定和自身實際情況，提出休息休假申請。2.1.2甲方應盡量滿足乙方的休息休假需求，并保障乙方的休息休假權益。2.1.3乙方在休息休假期間，甲方不得安排乙方從事任何工作。2.2乙方主導社會保險權2.2.1乙方有權了解自身社會保險繳納情況，并要求甲方如實告知。2.2.2乙方有權要求甲方按時足額繳納社會保險費，并確保其社會保險權益。2.2.3乙方在合同期內，如因甲方原因導致社會保險中斷，甲方應承擔相應責任。2.3乙方主導勞動保護權2.3.1乙方有權要求甲方提供符合國家規定的勞動保護用品。2.3.2乙方有權要求甲方改善工作環境，保障其身體健康。2.3.3乙方在發現安全隱患時，有權要求甲方立即整改。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介服務費用3.1.1第三方中介提供的服務費用由甲方承擔，并納入公司成本。3.1.2第三方中介服務費用應明確約定，并在合同中予以體現。3.2第三方中介責任3.2.1第三方中介應保證其提供的服務符合國家相關法律法規。3.2.2第三方中介在提供服務過程中，如因自身原因造成乙方損失，應承擔相應責任。3.3第三方中介保密義務3.3.1第三方中介應遵守保密原則，對乙方個人信息和公司商業秘密予以保密。3.3.2第三方中介未經乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方個人信息和公司商業秘密。3.4第三方中介合同解除3.4.1第三方中介在合同期內，如違反合同約定，甲方有權解除合同。3.4.2第三方中介合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：培訓計劃3.附件三：保密協議4.附件四：績效考核制度5.附件五：第三方中介服務合同6.附件六：社會保險繳納明細二、違約行為及認定：1.違約行為：未按合同約定完成工作任務；嚴重違反勞動紀律或公司規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；未按合同約定支付工資或社會保險；泄露公司商業秘密或技術秘密；違反保密協議；未經同意擅自離職；其他違反合同約定的行為。2.違約行為的認定：甲方根據合同約定和事實情況認定；乙方根據合同約定和事實情況認定；勞動爭議仲裁委員會根據相關法律法規和事實情況認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發生的爭議。3.勞動爭議仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解或裁決的活動。4.勞動保護：指國家為保障勞動者身心健康，防止職業危害而采取的法律措施。5.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、失業、工傷、生育等情況下獲得基本生活和經濟補償而建立的社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資或社會保險。解決辦法：乙方有權向甲方要求支付，如甲方拒絕，乙方可向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。2.問題：乙方違反保密協議，泄露公司商業秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方停止泄露，并追究其法律責任。3.問題：合同解除后，甲方未支付經濟補償。解決辦法：乙方有權向甲方要求支付，如甲方拒絕，乙方可向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。五、所有應用場景：1.模具行業特殊崗位用工。2.模具制造、維修、設計等崗位。3.勞動合同訂立、履行、變更、解除等環節。4.勞動爭議解決。5.社會保險繳納和待遇享受。6.勞動保護措施實施。7.第三方中介服務。全文完。2025版模具行業特殊崗位用工合同模板1合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（請填寫甲方全稱）地址：（請填寫甲方詳細地址）聯系人：（請填寫甲方聯系人姓名）聯系電話：（請填寫甲方聯系電話）2.乙方（勞動者）：姓名：（請填寫乙方姓名）性別：（請填寫乙方性別）身份證號碼：（請填寫乙方身份證號碼）地址：（請填寫乙方詳細地址）聯系人：（請填寫乙方聯系人姓名）聯系電話：（請填寫乙方聯系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方在模具行業從事生產、研發、銷售等業務，乙方具備從事模具行業特殊崗位工作的能力，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，以明確雙方的權利、義務和責任。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及國家有關法律法規，結合模具行業特殊崗位用工的實際需要，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業屬于模具行業特殊崗位，是指從事模具設計、制造、維修、檢驗、銷售等工作崗位。3.2關鍵詞解釋1.模具：指用于生產各種工業產品或零部件的專用工具。2.設計：指對模具進行結構、形狀、尺寸等方面的規劃和創作。4.維修：指對損壞的模具進行修復，使其恢復原有性能。5.檢驗：指對模具的質量、性能進行檢測。6.銷售：指將模具及模具相關產品進行市場推廣和銷售。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.依法保障乙方享有勞動者的合法權益。2.按時足額支付乙方工資。3.為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。4.對乙方進行職業技能培訓，提高其業務水平。5.依法解除或終止勞動合同。4.2乙方的權利和義務1.依法履行勞動義務，完成工作任務。2.保守甲方的商業秘密，不得泄露。3.遵守國家法律法規及甲方規章制度。4.服從甲方管理，聽從工作安排。5.遵守職業道德，維護甲方聲譽。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點乙方在甲方所在地從事模具行業特殊崗位工作。5.3合同履行方式雙方按照國家法律法規及本合同約定，履行各自的義務，實現合同目的。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方無續簽意愿；2.乙方因退休、死亡、失蹤等原因無法履行合同；3.甲方因破產、解散等原因無法履行合同；4.雙方協商一致解除合同；5.出現法律、法規規定的其他終止合同的情形。6.3終止程序1.雙方協商一致解除合同，應當書面通知對方；2.出現終止合同的情形，一方有權通知對方解除合同。6.4終止后果1.合同解除后，甲方應向乙方支付相應的經濟補償；2.雙方應按照國家法律法規及本合同約定，處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據模具行業特殊崗位的崗位性質和乙方的工作能力，甲方將按照國家規定和行業標準支付乙方的基本工資。2.績效獎金：根據乙方的工作表現和完成的工作任務，甲方將按照約定的比例支付乙方績效獎金。3.社會保險和公積金：甲方將按照國家法律規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.其他福利：包括但不限于法定節假日工資、帶薪年假、婚喪假等。7.2支付方式甲方將以銀行轉賬或現金支付方式向乙方支付工資和福利。7.3支付時間1.基本工資和績效獎金：每月____日前支付。2.社會保險和公積金：按月繳納，具體繳納時間以國家規定為準。3.其他福利：按照國家法律規定和公司政策執行。7.4支付條款1.甲方應在約定的支付時間內，按照約定的支付方式將工資和福利支付給乙方。2.乙方應在收到工資和福利后，對支付情況進行確認。3.如因特殊情況導致支付延遲，甲方應提前通知乙方，并說明原因。八、違約責任8.1甲方違約1.如甲方未按時支付乙方工資和福利，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的____%。2.如甲方未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.如乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.如乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方賠償損失。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體計算方法由雙方協商確定。2.賠償方式以貨幣支付為主，特殊情況下可協商其他賠償方式。九、保密條款9.1保密內容1.甲方商業秘密，包括但不限于技術信息、經營信息、客戶信息等。2.乙方在工作中知悉的甲方商業秘密。9.2保密期限本合同約定的保密期限為____年，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式1.乙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性。2.乙方不得以任何形式泄露、復制、傳播保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害，如地震、洪水、火災等。2.社會事件，如戰爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.發生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。2.不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方應協商解決。3.不可抗力事件解除后，雙方應繼續履行合同。10.4不可抗力實例1.地震導致甲方工廠無法正常生產。2.政府政策調整導致乙方無法繼續履行合同。十一、爭議解決11.1協商解決雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形1.甲方因破產、解散等原因無法履行合同；2.乙方因退休、死亡、失蹤等原因無法履行合同。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對模具行業特殊崗位用工合同條款的修改權，但需提前通知乙方。2.甲方保留對模具行業特殊崗位用工制度的調整權，但需確保乙方權益不受侵害。13.2特殊權力保留1.甲方保留在緊急情況下，要求乙方立即停止可能導致事故發生的行為的權利。2.甲方保留在必要時，對乙方進行工作調整的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.修改和補充合同內容，需經甲乙雙方協商一致。2.修改和補充的合同內容，應以書面形式作出。14.2修改和補充效力1.經甲乙雙方簽字（或蓋章）確認的修改和補充內容，與本合同具有同等法律效力。2.修改和補充的合同內容，應在合同中明確標注，以便雙方查閱。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互配合，確保模具行業特殊崗位用工工作的順利進行。2.雙方應共同維護模具行業特殊崗位用工的良好秩序。15.2協作與配合方式1.雙方應定期召開會議，討論模具行業特殊崗位用工工作中的問題。2.雙方應相互提供必要的支持，包括信息、資源等。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立的法律文件，與其他文件無關聯。16.3增減條款本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（簽字/蓋章）日期：（年月日）乙方（勞動者）：（簽字/蓋章）日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方培訓記錄4.乙方工資支付憑證5.乙方社會保險和公積金繳納憑證6.甲方營業執照副本7.甲方稅務登記證副本8.甲方安全生產許可證副本9.乙方工作職責說明書10.甲方保密協議11.甲方應急預案12.模具行業相關法律法規匯編二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資或福利。未按約定提供勞動保護用品和勞動條件。違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業秘密。2.乙方違約：未按合同約定履行工作職責。泄露甲方商業秘密。未遵守甲方規章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.違約金：一方違約時，應向守約方支付的金錢賠償。5.仲裁：當事人自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現不佳，影響生產進度。解決辦法：對乙方進行培訓和考核，如問題持續存在，可根據合同約定進行相應處理。2.問題：甲方未能按時支付工資，導致乙方生活困難。解決辦法：甲方應立即查明原因，并采取措施解決支付問題，如需延期支付，應提前與乙方協商。3.問題：雙方對合同條款理解不一致。解決辦法：重新協商并明確相關條款，必要時可咨詢法律專業人士。4.問題：乙方因個人原因離職，未提前通知甲方。解決辦法：乙方應按照合同約定提前通知甲方，并承擔相應違約責任。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照不可抗力條款，協商解決合同履行問題，如無法履行，可協商解除合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：第三方應保證其提供的服務符合模具行業特殊崗位用工的需求，并對服務過程中產生的任何問題承擔相應的責任。第三方應確保其提供的技術和資源不侵犯他人的知識產權。2.第三方權利：第三方有權根據合同約定獲得相應的服務費用。第三方有權要求甲方和乙方遵守合同約定，保障其合法權益。3.第三方義務：第三方應按照合同約定提供高質量的服務。第三方應配合甲方和乙方的工作，確保合同目標的實現。4.第三方保密義務：第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供必要的工作條件，包括安全的工作環境、合理的勞動保護措施等。乙方有權要求甲方提供職業技能培訓，提高其職業素養和技能水平。乙方有權在合同期滿或提前解除合同時，獲得相應的經濟補償。2.乙方利益條款：乙方有權享受國家規定的法定節假日工資和帶薪年假。乙方有權在合同期內獲得績效獎金，獎金金額根據工作表現和完成的工作任務確定。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付違約金。如甲方未履行合同約定的培訓義務，應承擔相應的責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利：甲方有權對乙方的工作進行監督，確保乙方按照合同約定履行職責。甲方有權要求乙方遵守職業道德和公司規章制度。2.甲方利益條款：甲方有權在合同期內獲得乙方的工作成果，包括模具設計、制造等。甲方有權在合同期滿或提前解除合同時，獲得乙方的工作成果的知識產權。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。如乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方賠償損失。全文完。2025版模具行業特殊崗位用工合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式1.4合同簽訂日期1.5合同生效日期1.6合同終止日期2.用工崗位及工作內容2.1用工崗位名稱2.2用工崗位工作內容2.3用工崗位工作地點2.4用工崗位工作時間2.5用工崗位工作班次3.用工期限及合同類型3.1用工期限3.2合同類型3.3合同續簽3.4合同解除4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金4.5社會保險4.6住房公積金4.7福利待遇4.8工資支付方式4.9工資支付時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規定5.4加班工資計算6.培訓與晉升6.1培訓6.2晉升6.3培訓費用承擔6.4晉升條件7.工作條件與安全7.1工作條件7.2安全生產7.3安全培訓7.4事故處理8.知識產權保護8.1知識產權歸屬8.2知識產權保護措施8.3保密協議9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約金計算10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序10.4合同終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同變更與補充12.1合同變更12.2合同補充12.3合同變更與補充程序13.合同附件13.1附件一：用工崗位說明書13.2附件二：社會保險及住房公積金繳納明細13.3附件三：保密協議14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.1雙方名稱1.1.1用工單位名稱：__________1.1.2用工人員姓名：__________1.2雙方地址1.2.1用工單位地址：__________1.2.2用工人員住址：__________1.3雙方聯系方式1.3.1用工單位聯系電話：__________1.3.2用工人員聯系電話：__________1.4合同簽訂日期1.4.1合同簽訂日期：____年__月__日1.5合同生效日期1.5.1合同生效日期：____年__月__日（自合同簽訂之日起生效）1.6合同終止日期1.6.1合同終止日期：____年__月__日（根據合同約定或法定情形終止）2.用工崗位及工作內容2.1用工崗位名稱2.1.1用工崗位名稱：模具設計師2.2用工崗位工作內容2.2.1設計模具結構2.2.2分析模具材料2.2.3參與模具試模與調試2.3用工崗位工作地點2.3.1用工崗位工作地點：__________2.4用工崗位工作時間2.4.1工作時間：每天8小時，每周工作5天2.5用工崗位工作班次2.5.1工作班次：白班3.用工期限及合同類型3.1用工期限3.1.1用工期限：____年3.2合同類型3.2.1合同類型：固定期限勞動合同3.3合同續簽3.3.1雙方均可根據實際情況提出合同續簽申請，經雙方協商一致后簽訂續簽合同。3.4合同解除3.4.1雙方在合同約定的期限內，均可提出解除合同，但需提前一個月通知對方。4.工資及福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：____元/月4.2崗位工資4.2.1崗位工資：____元/月4.3績效工資4.3.1績效工資：根據績效考核結果，每月最高可達____元4.4獎金4.4.1獎金：包括年終獎、項目獎金等，具體金額根據公司政策及個人貢獻確定。4.5社會保險4.5.1用工單位依法為用工人員繳納五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。4.6住房公積金4.6.1用工單位依法為用工人員繳納住房公積金。4.7福利待遇4.7.1提供員工宿舍或住房補貼4.7.2定期組織員工體檢4.7.3節假日福利4.7.4帶薪年假4.8工資支付方式4.8.1工資支付方式：銀行轉賬4.9工資支付時間4.9.1工資支付時間：每月__日5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間：每天8小時，每周工作5天5.2休息休假5.2.1休息休假：根據國家規定及公司制度執行。5.3加班規定5.3.1加班需經用工人員同意，加班工資計算標準：不低于工資的150%。5.4加班工資計算5.4.1加班工資計算：按照實際加班時間及加班工資計算標準計算。6.培訓與晉升6.1培訓6.1.1用工單位為用工人員提供必要的崗位技能培訓。6.2晉升6.2.1用工人員根據公司政策及個人表現，享有晉升機會。6.3培訓費用承擔6.3.1培訓費用由用工單位承擔。6.4晉升條件6.4.1晉升條件：具備相應崗位資格、工作表現優秀、公司認可。8.知識產權保護8.1知識產權歸屬8.1.1用工人員在執行職務過程中產生的技術成果、專利、著作權等知識產權，歸用工單位所有。8.2知識產權保護措施8.2.1用工單位采取必要措施保護用工人員創造的知識產權。8.3保密協議8.3.1用工人員同意簽訂保密協議，保守公司商業秘密。9.違約責任9.1違約情形9.1.1用工人員未履行合同約定的工作職責。9.1.2用工單位未按照合同約定支付工資或福利。9.1.3任何一方違反合同約定的保密條款。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約金計算9.3.1違約金計算標準：根據違約情形及損失程度確定。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1用工人員因個人原因提出解除合同。10.1.2用工單位因用工人員嚴重違反合同規定而解除合同。10.1.3雙方協商一致解除合同。10.2合同終止條件10.2.1用工期限屆滿。10.2.2用工單位因經營需要或法律、法規規定的其他原因終止合同。10.3合同解除程序10.3.1提出解除合同的一方應提前一個月書面通知對方。10.4合同終止程序10.4.1用工單位應在合同終止前一個月通知用工人員。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決爭議。11.2爭議解決機構11.2.1若協商不成，雙方可選擇仲裁或向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決費用11.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。12.合同變更與補充12.1合同變更12.1.1合同任何一方提出變更合同內容，需經雙方協商一致。12.2合同補充12.2.1合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。12.3合同變更與補充程序12.3.1合同變更或補充協議需以書面形式，并由雙方簽字或蓋章。13.合同附件13.1附件一：用工崗位說明書13.1.1詳細描述用工崗位的工作職責、任職資格、工作條件等。13.2附件二：社會保險及住房公積金繳納明細13.2.1列明用工單位為用工人員繳納的社會保險及住房公積金的具體金額。13.3附件三：保密協議13.3.1詳細規定保密內容、保密期限、違約責任等。14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規及雙方協商一致的原則執行。14.2其他約定事項二14.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3其他約定事項三14.3.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或邀請的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務或其他服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應協商一致，明確第三方介入的具體事宜。15.3第三方責任15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助，以便其履行職責。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方的關系為委托或服務關系，第三方不參與甲乙雙方的內部事務。15.6第三方介入程序15.6.1甲乙雙方協商一致后，應書面通知第三方介入事宜，并明確第三方的職責和權利。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任16.1.1甲方應確保第三方具備履行職責的能力和條件。16.1.2甲方應向第三方提供必要的資料和協助。16.1.3甲方應監督第三方履行職責的情況。16.2乙方責任16.2.1乙方應按照合同約定，支付第三方服務費用。16.2.2乙方應配合第三方履行職責，并提供必要的資料和協助。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.1.2第三方責任限額的約定應合理，并考慮第三方履約能力。17.2責任限額計算17.2.1責任限額的計算方法由甲乙雙方在合同中約定，一般包括直接損失和間接損失。17.3超出責任限額的處理17.3.1若第三方造成的損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方根據實際情況協商解決。18.爭議解決18.1第三方介入引發的爭議，甲乙雙方應協商解決。18.2若協商不成，甲乙雙方可選擇仲裁或向人民法院提起訴訟。19.合同變更與補充19.1第三方介入后的合同變更或補充，甲乙雙方應書面通知第三方，并取得第三方同意。19.2第三方介入后的合同變更或補充，應明確第三方的職責、權利和責任。20.合同終止20.1若因第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方可協商解除合同。20.2合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定處理與第三方之間的關系。21.合同附件21.1附件一：第三方介入協議21.1.1詳細規定第三方的職責、權利、責任和甲乙雙方的責任。21.2附件二：第三方資質證明21.2.1第三方提供其資質證明，以證明其具備履行職責的能力。21.3附件三：第三方服務費用明細21.3.1列明第三方服務費用的構成、支付方式和時間。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用工崗位說明書詳細描述用工崗位的工作職責、任職資格、工作條件、工作地點、工作時間、工作班次等。2.附件二：社會保險及住房公積金繳納明細列明用工單位為用工人員繳納的社會保險及住房公積金的具體金額、繳納比例、繳納時間等。3.附件三：保密協議詳細規定保密內容、保密期限、違約責任、保密措施等。4.附件四：第三方介入協議詳細規定第三方的職責、權利、責任、甲乙雙方的責任、爭議解決方式等。5.附件五：第三方資質證明第三方提供其資質證明，以證明其具備履行職責的能力。6.附件六：第三方服務費用明細列明第三方服務費用的構成、支付方式和時間。7.附件七：合同變更與補充協議記錄合同變更或補充的內容，包括變更或補充的原因、具體內容、生效日期等。8.附件八：爭議解決協議記錄爭議解決的方式、機構、程序、費用等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工人員未履行合同約定的工作職責。用工單位未按照合同約定支付工資或福利。任何一方違反合同約定的保密條款。第三方未履行合同約定的職責。甲乙雙方未按照合同約定履行變更或補充協議。2.責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金計算標準：根據違約情形及損失程度確定。賠償損失：根據實際損失計算，包括直接損失和間接損失。3.違約責任示例：用工人員未按期完成設計任務，導致項目延期，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔因延期產生的額外損失。用工單位未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔因未支付工資給乙方造成的損失。第三方未按約定提供技術服務，導致項目無法正常進行，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。甲乙雙方未按照變更協議履行義務，違約方應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。2025版模具行業特殊崗位用工合同模板3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同簽訂時間1.5合同生效時間1.6合同變更與解除1.7合同爭議解決1.8合同解除條件1.9合同解除程序1.10合同終止條件1.11合同終止程序1.12合同違約責任1.13合同保密條款1.14合同解除后的處理2.勞動者信息2.1勞動者姓名2.2勞動者身份證號碼2.3勞動者性別2.4勞動者出生日期2.5勞動者民族2.6勞動者聯系電話2.7勞動者住址2.8勞動者學歷2.9勞動者專業2.10勞動者工作經歷3.用工崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位工作地點3.4崗位工作班次3.5崗位工作時間3.6崗位工作強度3.7崗位工作環境3.8崗位任職資格4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4工資支付方式4.5工資支付時間4.6工資調整4.7最低工資保障4.8加班工資4.9假期工資4.10獎金發放4.11社會保險4.12住房公積金5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3休息時間5.4節假日5.5事假5.6產假5.7陪產假5.8病假5.9喪假5.10婚假5.11公休假5.12休息時間調整6.社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3企業年金6.4福利待遇6.5健康體檢6.6培訓機會6.7員工活動7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護7.2職業健康7.3工作環境安全7.4職業病防治7.5安全生產責任7.6員工培訓8.違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約金的計算與支付8.4違約責任的解除9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序9.5合同解除與終止后的處理10.保密條款10.1保密信息10.2保密義務10.3保密期限10.4違約責任11.解除合同后的處理11.1勞動者離職手續11.2用人單位離職手續11.3合同解除后的經濟補償11.4社會保險關系轉移11.5勞動合同解除后的爭議解決12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：勞動保護用品清單12.3附件三：社會保險繳納明細12.4附件四：住房公積金繳納明細12.5附件五：其他附件13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人員13.4合同簽署單位14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同修訂14.4合同附件14.5合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與勞動者之間，就勞動者在用人單位從事模具行業特殊崗位工作，雙方權利義務關系的協議。1.2合同適用范圍本合同適用于模具行業特殊崗位用工，包括模具設計、模具制造、模具維修、模具檢測等崗位。1.3合同簽訂主體1.3.1用人單位：指依法設立、具有獨立法人資格的企業或其他組織。1.3.2勞動者：指與用人單位建立勞動關系，從事模具行業特殊崗位工作的自然人。1.4合同簽訂時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同生效時間本合同自簽訂之日起生效。1.6合同變更與解除1.6.1合同變更：任何一方提出變更合同內容，需書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。1.6.2合同解除：合同解除需符合法定條件，任何一方提出解除合同，需書面通知對方，并按照法定程序辦理。1.7合同爭議解決1.7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。1.7.2協商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.8合同解除條件1.8.1勞動者解除合同條件：（1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（3）用人單位未按照約定支付勞動報酬的；（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（5）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（6）因用人單位原因導致勞動者無法履行合同約定的；（7）勞動者有其他法定解除合同的情形。1.9合同解除程序1.9.1勞動者解除合同程序：（1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；（2）勞動者在試用期內提前三日通知用人單位；（3）勞動者按照法定程序辦理離職手續。1.10合同終止條件1.10.1合同終止條件：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產；（5）雙方協商一致解除合同；（6）其他依法應當終止合同的情形。1.11合同終止程序1.11.1合同終止程序：（1）用人單位或勞動者提出終止合同；（2）雙方協商一致簽訂書面終止協議；（3）按照法定程序辦理終止手續。1.12合同違約責任1.12.1勞動者違約責任：（1）勞動者未按照合同約定履行工作職責，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（2）勞動者泄露用人單位商業秘密，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。1.13合同保密條款1.13.1保密信息：指用人單位的商業秘密、技術秘密、經營秘密等。1.13.2保密義務：勞動者在合同期間及合同終止后，對保密信息負有保密義務。1.13.3保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。1.14合同解除后的處理1.14.1勞動者解除合同后的處理：（1）勞動者按照法定程序辦理離職手續；（2）用人單位按照約定支付經濟補償；（3）雙方按照法定程序辦理社會保險關系轉移手續。1.14.2用人單位解除合同后的處理：（1）用人單位按照法定程序辦理解除合同手續；（2）用人單位按照約定支付經濟補償；（3）雙方按照法定程序辦理社會保險關系轉移手續。8.勞動者信息8.1勞動者姓名：[勞動者姓名]8.2勞動者身份證號碼：[勞動者身份證號碼]8.3勞動者性別：[性別]8.4勞動者出生日期：[出生日期]8.5勞動者民族：[民族]8.6勞動者聯系電話：[聯系電話]8.7勞動者住址：[住址]8.8勞動者學歷：[學歷]8.9勞動者專業：[專業]8.10勞動者工作經歷：[工作經歷]9.用工崗位信息9.1崗位名稱：[崗位名稱]9.2崗位職責：（1）負責模具設計、制造、維修等相關工作；（2）確保模具質量符合技術要求；（3）參與模具生產過程中的技術指導；（4）完成上級領導交辦的其他工作任務。9.3崗位工作地點：[工作地點]9.4崗位工作班次：[班次]9.5崗位工作時間：[工作時間]9.6崗位工作強度：[工作強度]9.7崗位工作環境：[工作環境]9.8崗位任職資格：（1）具備相關專業學歷；（2）具有模具行業相關工作經驗；（3）熟悉模具設計、制造、維修等相關技術；（4）持有相關資格證書者優先。10.工資待遇10.1基本工資：[基本工資]10.2績效工資：[績效工資]10.3獎金：[獎金]10.4工資支付方式：[支付方式]10.5工資支付時間：[支付時間]10.6工資調整：[調整方式]10.7最低工資保障：[最低工資標準]10.8加班工資：[加班工資計算方式]10.9假期工資：[假期工資計算方式]10.10獎金發放：[獎金發放條件及時間]11.工作時間與休息休假11.1工作時間：[工作時間安排]11.2休息日：[休息日安排]11.3休息時間：[休息時間安排]11.4節假日：[節假日安排]11.5事假：[事假規定及審批程序]11.6產假：[產假規定及期限]11.7陪產假：[陪產假規定及期限]11.8病假：[病假規定及期限]11.9喪假：[喪假規定及期限]11.10婚假：[婚假規定及期限]11.11公休假：[公休假規定及期限]11.12休息時間調整：[休息時間調整程序]12.社會保險與福利12.1社會保險：[社會保險繳納標準及比例]12.2住房公積金：[住房公積金繳納標準及比例]12.3企業年金：[企業年金繳納標準及比例]12.4福利待遇：[福利待遇內容]12.5健康體檢：[健康體檢安排及費用]12.6培訓機會：[培訓機會安排及費用]12.7員工活動：[員工活動安排及費用]13.勞動保護與職業健康13.1勞動保護：[勞動保護措施及用品]13.2職業健康：[職業健康檢查及防護措施]13.3工作環境安全：[工作環境安全標準及措施]13.4職業病防治：[職業病防治措施及報告程序]13.5安全生產責任：[安全生產責任分配及考核]13.6員工培訓：[員工培訓內容、安排及費用]14.合同解除與終止14.1合同解除條件：[合同解除的具體條件]14.2合同解除程序：[合同解除的具體程序]14.3合同終止條件：[合同終止的具體條件]14.4合同終止程序：[合同終止的具體程序]14.5合