股權激勵與期權管理制度第一章總則第一條目的和依據為了調動員工的樂觀性和創造力，提高企業和員工的利益關聯度，公司特訂立本制度。依據《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規，以及公司的章程和合同規定，具體規定股權激勵和期權管理的內容和方法。第二條適用范圍本制度適用于公司以及其全資子公司、控股子公司、參股企業等所屬單位的股權激勵和期權管理事宜。第三條定義股權激勵：指公司通過股票等股權方式，向員工授予肯定數量或比例的公司股票或股權，作為員工的酬勞、嘉獎或福利。期權：指公司向員工供應購買公司股票的權利，以特定價格在特定期限內購買公司股票的權益。股權激勵計劃：指公司為員工訂立的，以股權激勵為目的的計劃。授予對象：指符合公司規定條件的員工，享有參加股權激勵計劃或獲得期權的權益。第二章股權激勵計劃第四條設立原則公司通過股權激勵計劃，以激勵員工對公司的忠誠和付出，加添員工對公司業務的理解和參加，提升企業活力和競爭力。第五條授予方式公司可通過以下方式向員工授予股權激勵：直接授予公司股票或股權；授予可轉換公司股票或股權證明；授予可認購公司股票的權利。公司應依據員工的崗位、績效及貢獻等因素，綜合考慮確定授予對象和比例。第六條授予條件掌控性要求：員工在授予后需連續為公司工作肯定年限，具體年限由公司依據員工崗位和級別決議。績效要求：員工需實現公司設定的肯定績效目標，方可享有股權激勵。承諾要求：員工承諾遵守公司的規章制度和保守商業機密的責任。其他條件：依據具體授予對象和計劃內容，可設定肯定的附加條件。第七條股權回購和轉讓員工在獲得股權后，不得將股權轉讓給非公司員工或外部個人組織，除非經公司書面同意。當員工離職或違反公司規定時，公司有權回購員工持有的股權，回購價格依照商定或市場價格確定。第三章期權管理第八條設立原則公司通過期權管理，予以員工購買公司股票的權利，以激勵員工對公司業績的樂觀貢獻，加添員工對公司價值的認同。第九條授予條件參加期權管理的員工應滿足公司相關規定的條件，而且對公司產生較大的貢獻。公司可依據員工的崗位、級別以及工作績效等因素，確定各員工的期權數量和價格。第十條行權期限期權的行權期限應由公司依據實際情況設定，并在授予時告知員工。員工持有的期權在行權期限內有效，過期未行使的期權將自動失效。第十一條購買價格員工在行使期權時，依照商定價格購買公司股票。公司應依據市場情況和公司發展情況，合理設定購買價格。第十二條行權方式員工行使期權時，應向公司提出書面申請，并依照公司規定的程序進行辦理。第十三條行權行為限制員工行使期權時，應遵守國家相關法律法規，不得以違法手段行使或轉讓期權。員工離職后，不得連續行使未行使的期權，未行使的期權將自動作廢。第四章監督與管理第十四條監督機構公司設立股權激勵與期權管理委員會，并委托內部相關部門負責具體管理和監督股權激勵和期權管理工作。第十五條監督職責股權激勵與期權管理委員會負責訂立具體的實施細則、審核授予對象、收集員工看法和投訴，并定期向公司領導層報告工作進展。第十六條管理過程公司應建立健全的股權激勵與期權管理的內部流程，并不絕優化完善。公司應定期對股權激勵與期權管理的執行情況進行評估和監督，確保其合規性和有效性。第五章附則第十七條公示和解釋公司應將本制度予以公示，并在公司內部廣泛宣傳，以確保員工充分了解和遵守本制度。對于本制度中的術語和內容的解釋，由公司股權激勵與期權管理委員會進行。第十八條修訂和解釋對于本制度的修改，應由公司股權激勵與期權管理委員會提出，并經公司領導層批準后生效。在執行過程中發現問題或需要解釋的情況，由公司股權激勵與期權管理委員會負責解決和解釋。修改和解釋的具體細則應及時通知員工并公示。第十九條生效日期本制度自公示之日起生效，并取代公司原有的有關股權激勵和期權管理的一切規定和制度。第二十條增補規定依據具體情況，公司可對本制度進行增補規定