2025年人才定位服務合同合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）系___________，乙方（以下簡稱“乙方”）系___________。鑒于甲方對人才定位服務的需求，乙方具備相應服務能力，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方委托乙方提供人才定位服務事宜，經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方委托乙方提供人才定位服務的具體內容、雙方的權利義務，確保雙方在合同履行過程中的合法權益。

二、簽訂背景

甲方為了優化人才結構，提高企業核心競爭力，決定引入人才定位服務。乙方具備豐富的行業經驗和技術實力，能夠為甲方提供專業的人才定位服務。

合同/協議編號：____________

主要條款內容：

一、服務內容

1.乙方應根據甲方需求，提供人才定位服務，包括但不限于人才市場調研、人才需求分析、候選人篩選、面試評估、人才推薦等。

2.乙方應按照甲方提供的崗位要求和條件，進行人才搜索和推薦。

二、服務標準

1.乙方應確保提供的人才信息真實、準確、完整，并對所提供信息的真實性承擔法律責任。

2.乙方應在約定的時間內完成人才定位服務，確保服務的及時性和有效性。

3.乙方應按照甲方的要求，對候選人的背景、技能、經驗等進行全面評估，并提供詳細的評估報告。

三、價格及支付方式

1.本合同服務費用總額為人民幣________元。

2.甲方應于合同簽訂后________個工作日內向乙方支付合同總金額的_________%作為預付款。

3.乙方完成服務后，甲方應在________個工作日內支付剩余服務費用。

4.支付方式：甲方通過________方式進行支付。

四、保密條款

1.雙方對本合同內容以及涉及的商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密條款在本合同履行完畢或終止后繼續有效。

五、違約責任

1.若乙方未按照約定提供服務或服務質量不符合標準，甲方有權要求乙方采取補救措施，直至達到約定標準。

2.若乙方違反保密條款，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。

3.若甲方未按約定支付服務費用，應向乙方支付逾期付款利息，并承擔相應的違約責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

合同/協議編號：____________

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.權利：

（1）甲方有權要求乙方按照合同約定提供人才定位服務；

（2）甲方有權對乙方提供的服務質量進行監督和檢查；

（3）甲方有權在合同履行過程中提出合理的修改建議；

（4）甲方有權在合同履行完畢或終止后，要求乙方提供服務成果及相關資料；

（5）甲方有權在乙方違反保密條款時，要求乙方承擔相應的法律責任。

2.義務：

（1）甲方應按照合同約定支付服務費用；

（2）甲方應向乙方提供準確、完整的崗位要求和條件；

（3）甲方應配合乙方進行候選人篩選和面試評估；

（4）甲方應在乙方提供服務過程中，提供必要的協助和支持；

（5）甲方應遵守保密條款，不得泄露乙方提供的商業秘密。

二、乙方權利與義務

1.權利：

（1）乙方有權根據合同約定收取服務費用；

（2）乙方有權在合同履行過程中，根據實際情況調整服務方案；

（3）乙方有權在甲方違反保密條款時，要求甲方承擔相應的法律責任。

2.義務：

（1）乙方應按照合同約定，提供符合甲方要求的人才定位服務；

（2）乙方應確保提供的人才信息真實、準確、完整；

（3）乙方應在約定的時間內完成人才定位服務，確保服務的及時性和有效性；

（4）乙方應按照甲方要求，對候選人進行全面的背景、技能、經驗評估；

（5）乙方應遵守保密條款，不得泄露甲方提供的商業秘密。

三、合作方式

1.雙方應通過書面形式進行溝通，確保信息傳遞的準確性和及時性。

2.雙方應在合同履行過程中，定期召開會議，討論服務進展和問題解決。

3.雙方應建立有效的溝通渠道，確保雙方在合同履行過程中的信息共享和協作。

4.雙方應按照合同約定，及時解決合同履行過程中出現的問題，確保合同的順利履行。

四、合同變更與解除

1.合同雙方協商一致，可以對本合同進行變更或解除。

2.如遇不可抗力因素，導致合同無法履行或履行困難，雙方應協商解決，必要時可解除合同。

3.合同解除后，雙方應按照約定處理剩余的服務費用和已發生的相關費用。

合同/協議編號：____________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年。

2.合同到期后，如雙方無異議，可協商續簽，續簽期限自原合同到期之日起計算。

二、合同變更

1.雙方對本合同的任何條款進行變更，應書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.合同變更不影響本合同其他條款的效力。

三、合同終止

1.本合同可因以下原因終止：

（1）合同約定的服務期限屆滿；

（2）雙方協商一致解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）一方違約，另一方根據法律規定或合同約定解除合同。

2.合同終止后，雙方應按照約定處理剩余的服務費用和已發生的相關費用。

四、爭議解決機制

1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

五、法律適用和管轄法院

1.本合同的簽訂、效力、解釋、履行、違約責任及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.本合同爭議的解決，由合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同如有未盡事宜，按照法律規定和雙方的協商結果處理。

合同/協議編號：____________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密條款：指合同中規定的雙方對合同內容及相關商業秘密負有保密義務的條款。

2.違約責任：指合同一方未履行合同義務或者履行不符合合同約定，應當承擔的法律責任。

3.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中產生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的過程。

4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等，導致合同無法履行。

5.法律適用：指合同在簽訂、履行、解釋、違約責任及爭議解決等方面適用的法律。

6.管轄法院：指根據法律規定，有權受理和審理合同爭議的法院。

7.法律約束力：指合同一經簽訂，對雙方當事人具有的法律上的約束作用。

8.合同變更：指在合同有效期內，經雙方協商一致，對合同內容進行的修改或補充。

9.合同解除：指在合同有效期內，因法定或約定的原因，使合同關系終止的法律行為。

10.仲裁：指合同雙方在合同中約定的，由仲裁機構對合同爭議進行審理并作出裁決的爭議解決方式。

11.訴訟：指合同一方依法向人民法院提起訴訟，請求法院判決解決合同爭議的法律程序。

12.法院管轄：指法律規定或合同約定，由特定法院對合同爭議行使審判權的范圍。

相關問題、注意事項及解決辦法：

法律名詞及解釋：

1.保密條款：在實際執行過程中，可能遇到的問題包括信息泄露、未經授權的披露等。

注意事項：確保雙方對保密信息的界定清晰，明確保密期限和范圍。

解決辦法：制定詳細的保密協議，明確違反保密條款的法律責任和賠償標準。

2.違約責任：可能遇到的問題包括一方未按時履行義務、服務質量不符合要求等。

注意事項：在合同中明確違約行為的定義和相應的違約責任。

解決辦法：設立違約金制度，對違約行為進行明確的經濟懲罰，同時保留追究法律責任的權利。

3.爭議解決：可能遇到的問題包括雙方對合同條款理解不一致、執行過程中產生分歧等。

注意事項：合同中應明確爭議解決的方式，如協商、調解、仲裁或訴訟。

解決辦法：在合同中設立爭議解決機制，確保在爭議發生時能夠迅速有效地解決。

4.法律適用和管轄法院：可能遇到的問題包括法律沖突、管轄權爭議等。

注意事項：合同中應明確適用法律和管轄法院，避免法律適用上的不確定性。

解決辦法：選擇對雙方都有利的法律體系和法院管轄，并在合同中明確。

5.合同變更和解除：可能遇到的問題包括變更或解除過程中的溝通不暢、程序不合法等。

注意事項：合同變更和解除應遵循法定程序，確保合法有效。

解決辦法：在合同中明確變更和解除的條件、程序和通知方式，確保雙方在變更或解除過程中的權利和義務得到保障。

6.合同效力：可能遇到的問題包括合同無效、合同被撤銷等。

注意事項：合同應合法有效，避免因合同瑕疵導致合同無效或被撤銷。

解決辦法：在合同簽訂前進行法律審核，確保合同符合法律法規的要求。

7.服務內容和質量標準：可能遇到的問題包括服務質量不符合預期、服務內容不完整等。

注意事項：合同中應詳細規定服務內容和質量標準，確保雙方對服務有共同的理解。

解決辦法：設立服務標準和質量監控機制，定期對服務質量進行評估和反饋。

8.價格支付：可能遇到的問題包括支付不及時、支付方式不明確等。

注意事項：合同中應明確支付方式、時間、金額及支付條件。

解決辦法：設立支付流程，確保雙方按照約定的時間、方式和金額進行支付。

本合同/協議適用場景：

1.企業招聘人才定位服務：適用于企業需要專業機構協助進行人才市場調研、候選人篩選和招聘推薦等情況。

2.人力資源外包服務：適用于企業將人力資源招聘、評估等部分工作外包給專業機構，以優化人力資源配置。

3.人才發展項目：適用于企業開展人才發展項目，需要第三方機構提供人才定位、培訓等綜合服務。

4.企業并購重組：適用于企業在并購重組過程中，需要對目標企業的人才資源進行評估和定位。

5.人才市場分析：適用于企業需要對特定行業或崗位的人才市場狀況進行深入研究，以便制定相關戰略。

6.企業內部人才培養：適用于企業希望提升員工能力，通過外部專業機構進行人才定位和培訓。

7.人才激勵機制設計：適用于企業需要設計合理的薪酬和激勵機制，以吸引和留住人才。

8.企業文化建設：適用于企業希望通過人才定位服務，促進企業文化與員工價值觀的融合。

9.企業戰略規劃：適用于企業在制定長期戰略規劃時，需要評估和定位關鍵人才資源。

10.政府項目合作：適用于政府部門與企業合作，共同推動某項人力資源相關項目或政策實施。

11.法律法規遵守：適用于企業確保其人力資源管理和招聘活動符合相關法律法規的要求。

12.企業風險管理：適用于企業通過人才定位服務，識別和降低人力資源相關的風險。

所需附件列表：

1.合同簽訂雙方的營業執照或法人身份證明文件。

2.乙方資質證明文件，如相關服務資質證書、專業團隊介紹等。

3.委托服務需求書，詳細列出甲方的人才定位需求、崗位要求等。

4.服務報價單，包括服務內容、價格、支付方式等信息。

5.保密協議，明確雙方保密義務和責任。

6.服務標準和質量監控方案，包括服務質量評估方法和標準。

7.支付憑證，如預付款和尾款支付的相關證明。

8.爭議解決相關文件，如爭議解決協議、仲裁裁決書等。

9.任何雙方認為必要的補充協議或補充文件。

10.乙方提供的候選人信息文件，包括簡歷、面試評估報告等。

11.任何合同履行過程中產生的文件，如會議紀要、服務報告等。

12.合同終止或解除的相關文件，如終止通知、解除協議等。

13.任何法律、法規或政策要求提供的其他文件。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置：

-甲方代表簽