工作時間與考勤規范1.適用范圍本規章制度適用于我公司全部員工，包含全職、兼職和臨時工作人員。2.工作時間管理2.1工作時間布置2.1.1辦公室工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休時間為中午12:00至下午1:00、2.1.2部分職位或特殊項目可能需要依據工作需要，在周末或非工作時間工作，具體時間由上級領導或項目負責人布置。2.2彈性工作制度公司提倡彈性工作制度，員工可以依據個人需求和工作布置，在肯定范圍內自由調整工作時間，在保證工作質量的前提下，改善工作效率和生活質量。2.3加班與彌補2.3.1加班是維護企業生產經營正常運轉的需要，員工需要依據工作需要合理加班。2.3.2加班屬于自己樂意行為，員工有權選擇是否加班，但在特殊情況下（例如緊急任務、緊要項目等），員工可能需要參加強制加班，具體情況由上級領導決議。2.3.3公司將依照國家勞動法相關規定，為加班員工支出加班工資或供應相應的彌補措施。3.考勤管理3.1考勤方式3.1.1公司采用電子考勤系統進行考勤管理，員工需要使用個人工號或身份證在系統上進行簽到和簽退操作。3.1.2員工在上班前15分鐘至下班后15分鐘內簽到或簽退算作正常工作時間，超出此時間視為遲到或早退。3.2考勤記錄3.2.1員工需要確保電子考勤系統正常工作，并負責本身的考勤記錄，如有異常情況需要及時向人力資源部門說明并進行補簽或調整。3.2.2員工離崗期間（如事假、病假、年假等），需提前向主管或人力資源部門請假并辦理相應手續，否則將記為曠工。3.3遲到與早退3.3.1遲到：員工未按規定上班時間簽到，每次遲到將扣除相應工資，并計入遲到記錄。3.3.2早退：員工未按規定下班時間簽退，每次早退將扣除相應工資，并計入早退記錄。3.3.3遲到和早退次數累計超出5次的員工，將受到相應的紀律處分，包含口頭警告、書面警告、罰款等，具體處分由人力資源部門決議。3.4請假制度3.4.1請假種類：員工可申請事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期，具體假期類型和時長由公司規定。3.4.2請假手續：員工需要提前向主管或人力資源部門提出請假申請，并填寫請假單，加蓋公司印章后提交至人力資源部門備案。3.4.3請假審批：請假申請將由上級主管審核，并報人力資源部門審批，經批準后方可享受相應假期。3.4.4未經請假擅離職守的員工，將按曠工處理，并可能面對相應紀律處分。4.異常情況處理4.1意外事故4.1.1如發生員工意外事故或突發情形，員工應立刻向上級匯報，并搭配相關的應急處理措施。4.1.2公司將依照國家有關規定和保險條款，供應相應的傷殘津貼、工傷醫療費用等彌補措施。4.2突發事件4.2.1如遇突發事件，如地震、火災、惡劣天氣等，員工應聽從上級領導和安全人員的布置，快速撤離或采取其他安全措施。4.2.2公司將依據情況通知員工臨時停工或調整工作時間，并依據需要供應相應的幫忙和支持。5.規章制度執行5.1全部員工均應嚴格遵守本規章制度，并承當相應的責任。5.2違反本規章制度的行為將受到紀律處分，包含口頭警告、書面警告、降低職位、罰款、停職、辭退等，具體處分由人力資源部門依據情況決議。5.3公司保存對本規章制度的最終解釋權，并有權對規章制度