20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024美容美發行業員工勞動合同及員工加班時間記錄協議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或負責人1.4合同雙方聯系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.合同期限及續簽3.1合同期限3.2合同續簽條件3.3合同續簽程序4.員工入職條件及程序4.1入職條件4.2入職程序4.3入職手續5.員工崗位及職責5.1崗位名稱5.2崗位職責5.3崗位要求6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班時間記錄協議6.4加班費計算及支付7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎金及補貼7.3薪酬支付方式及時間8.社會保險及公積金8.1社會保險8.2公積金8.3社會保險及公積金繳納比例9.員工培訓與發展9.1培訓計劃9.2培訓費用9.3培訓成果10.員工績效考核10.1績效考核指標10.2績效考核周期10.3績效考核結果11.員工獎懲11.1獎勵條件11.2處罰條件11.3獎勵及處罰方式12.員工離職及解約12.1離職條件12.2解約條件12.3離職及解約程序13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除及終止程序14.爭議解決及法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用14.3爭議解決費用承擔第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：美容美發有限公司乙方：員工1.2合同雙方地址甲方地址：省市區街道號乙方地址：省市區街道號1.3合同雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人：乙方本人簽字確認1.4合同雙方聯系方式甲方聯系電話：05678乙方聯系電話：0876543212.合同簽訂日期及生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽訂日期為2024年1月1日。3.合同期限及續簽3.1合同期限本合同期限為兩年，自2024年1月1日起至2026年1月1日止。3.2合同續簽條件在合同期滿前一個月，若雙方均無異議，可協商續簽合同。3.3合同續簽程序續簽合同需雙方共同協商，簽訂書面協議，并按照原合同約定執行。4.員工入職條件及程序4.1入職條件（1）年滿18周歲；（2）具備相關美容美發專業資格或技能；（3）身體健康，無傳染性疾病；（4）無犯罪記錄。4.2入職程序（1）乙方提交個人簡歷及相關證明材料；（2）甲方對乙方進行面試；（3）雙方達成一致后，簽訂本合同。4.3入職手續（1）提交身份證、學歷證書、資格證書等原件及復印件；（2）簽訂本合同；（3）繳納相關費用。5.員工崗位及職責5.1崗位名稱乙方擔任美容美發師崗位。5.2崗位職責（1）負責為客戶提供美容美發服務；（2）維護店內衛生及設施；（3）參加店內培訓和活動；（4）執行店長及上級領導安排的其他工作。5.3崗位要求（1）具備相關美容美發專業知識和技能；（3）具備團隊合作精神。6.工作時間及休息休假6.1工作時間乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2休息休假（1）乙方享有國家法定節假日、休息日及帶薪年休假；（2）乙方每月享有4天休息日，可根據實際情況進行調整；（3）乙方在完成工作任務的情況下，可享受調休。6.3加班時間記錄協議（1）乙方加班需提前向店長提出申請，經批準后方可加班；（2）加班時間需在加班記錄表上詳細記錄；（3）甲方將按照國家規定支付乙方加班費。8.社會保險及公積金8.1社會保險（1）基本養老保險；（2）基本醫療保險；（3）失業保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。8.2公積金甲方將為乙方繳納住房公積金，繳納比例按照國家及地方相關政策執行。8.3社會保險及公積金繳納比例（1）養老保險：甲方繳納12%，乙方繳納8%；（2）醫療保險：甲方繳納10%，乙方繳納2%；（3）失業保險：甲方繳納2%，乙方繳納1%；（4）工傷保險：甲方繳納0.5%，乙方不繳納；（5）生育保險：甲方繳納0.8%，乙方不繳納；（6）住房公積金：甲方繳納8%，乙方繳納12%。9.員工培訓與發展9.1培訓計劃甲方將制定年度培訓計劃，包括專業技能培訓、服務意識培訓等，乙方需積極參加。9.2培訓費用培訓費用由甲方承擔，乙方無需支付。9.3培訓成果乙方完成培訓后，甲方將進行考核，考核合格者可獲得相應證書或獎勵。10.員工績效考核10.1績效考核指標績效考核指標包括服務質量、客戶滿意度、工作態度、專業技能等。10.2績效考核周期績效考核周期為每季度一次。10.3績效考核結果績效考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升及獎懲的依據。11.員工獎懲11.1獎勵條件（1）完成工作目標，取得優異成績；（2）提出合理化建議，對工作有顯著貢獻；（3）積極參加公司活動，表現突出。11.2處罰條件（1）違反公司規章制度；（2）服務質量差，客戶投訴；（3）曠工、遲到、早退等。11.3獎勵及處罰方式（1）獎勵包括獎金、晉升、表彰等；（2）處罰包括警告、罰款、降職、解雇等。12.員工離職及解約12.1離職條件（1）乙方提出書面離職申請；（2）甲方同意乙方離職。12.2解約條件（1）甲方因經營需要，經與乙方協商一致；（2）乙方嚴重違反合同約定，經甲方警告無效；（3）國家法律、法規規定的其他情形。12.3離職及解約程序（1）乙方提出離職申請，經甲方批準；（2）雙方簽訂離職協議；（3）辦理離職手續。13.合同解除及終止13.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）甲方因經營需要，經與乙方協商一致；（3）國家法律、法規規定的其他情形。13.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致；（3）國家法律、法規規定的其他情形。13.3合同解除及終止程序（1）雙方協商一致，簽訂解除或終止合同協議；（2）辦理合同解除或終止手續。14.爭議解決及法律適用14.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3爭議解決費用承擔因履行本合同發生的爭議解決費用，由敗訴方承擔。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢服務提供商、法律顧問、保險公司等，以及任何被甲方或乙方授權參與本合同執行過程中的其他個人或機構。15.2第三方介入范圍（1）協助甲方進行員工招聘、培訓及考核；（2）提供專業咨詢服務，如法律、財務、技術等；（3）進行合同履行過程中的評估、監督及調解；（4）處理合同履行過程中的爭議；（5）提供保險或其他風險保障服務。16.第三方責任及權利16.1第三方責任（1）第三方應按照本合同約定及雙方授權的范圍履行職責，對因其不當行為或疏忽導致的損失承擔相應責任。（2）第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規，不得違反公序良俗。（3）第三方在提供服務的范圍內，對乙方提供的資料和秘密負有保密義務。16.2第三方權利（1）第三方有權根據本合同約定及雙方授權的范圍，獨立開展工作，不受甲方或乙方的直接干預。（2）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的工作條件和支持。（3）第三方有權根據工作需要，調整工作計劃，但需提前通知甲方或乙方。17.第三方責任限額17.1責任限額設定第三方因履行本合同而產生的責任，其責任限額由雙方協商確定，并在合同中明確約定。17.2責任限額計算責任限額的計算方法如下：（1）根據第三方服務的性質和內容，確定責任限額的具體金額；（2）責任限額的金額不應超過第三方服務的預估價值；（3）責任限額的金額應考慮第三方可能面臨的風險和責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方（1）甲方負責支付第三方提供服務的費用；（2）甲方對第三方的行為負有監督責任，確保其履行合同義務；（3）甲方有權要求第三方提供履約擔保。18.2乙方與第三方（1）乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和協助；（2）乙方有權對第三方的工作提出意見和建議；（3）乙方對第三方在履行職責過程中產生的后果承擔相應的責任。19.第三方介入的審批程序19.1甲方介入甲方需向乙方提交第三方介入的申請，經乙方同意后方可進行。19.2乙方介入乙方需向甲方提交第三方介入的申請，經甲方同意后方可進行。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協商一致；（3）國家法律、法規規定的其他情形。20.2第三方介入的終止程序（1）雙方簽訂終止第三方介入協議；（2）辦理終止第三方介入手續；（3）第三方退出本合同執行過程。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.入職申請表要求：表格需包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長、應聘崗位等，并由乙方簽字確認。說明：本表格用于記錄乙方的基本情況和應聘信息。2.員工培訓記錄要求：記錄員工參加培訓的時間、內容、考核結果等，由培訓負責人簽字確認。說明：本記錄用于評估員工的培訓效果。3.績效考核表要求：表格需包含績效考核指標、評分標準、考核結果等，由考核負責人簽字確認。說明：本表格用于評估員工的工作表現。4.加班記錄表要求：記錄員工加班的時間、原因、時長、加班費計算等，由員工簽字確認。說明：本記錄用于計算和支付加班費。5.社會保險及公積金繳納明細要求：記錄乙方社會保險及公積金的繳納情況，由人力資源部門簽字確認。說明：本附件用于證明乙方已繳納社會保險及公積金。6.員工離職申請表要求：表格需包含離職原因、離職時間、離職手續辦理情況等，并由乙方簽字確認。說明：本表格用于記錄員工的離職信息。7.第三方介入協議要求：協議需明確第三方的職責、權利、責任限額等，由甲方、乙方和第三方簽字確認。說明：本協議用于規范第三方介入本合同的過程。8.爭議解決協議要求：協議需明確爭議解決方式、程序、費用等，由甲方、乙方和第三方簽字確認。說明：本協議用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約：未按時支付乙方薪酬；未按規定繳納社會保險及公積金；未提供乙方應有的培訓機會。（2）乙方違約：未按時完成工作任務；未遵守公司規章制度；提前離職未按規定辦理手續。2.責任認定標準（1）甲方違約責任：未按時支付薪酬的，應支付滯納金；未按規定繳納社會保險及公積金的，應補繳并支付滯納金；未提供培訓機會的，應賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約責任：未按時完成工作的，應支付違約金；違反規章制度的，可根據情節輕重給予警告、罰款或解除勞動合同；提前離職未按規定辦理手續的，應賠償甲方因此遭受的損失。3.示例說明（1）示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及滯納金。（2）示例二：乙方違反公司規章制度，被警告后仍犯同樣的錯誤，甲方有權解除勞動合同。全文完。2024美容美發行業員工勞動合同及員工加班時間記錄協議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2職責描述4.工作時間及休息時間4.1工作時間4.2休息時間4.3加班時間記錄5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及住房公積金6.員工培訓與發展6.1培訓計劃6.2職業發展規劃7.員工晉升與調動7.1晉升條件7.2調動程序8.員工考核與評價8.1考核標準8.2評價方式9.員工保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.員工離職與終止合同10.1離職條件10.2離職程序10.3終止合同11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他約定事項14.1其他事項14.2附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司詳細地址]乙方地址：[員工詳細地址]1.3雙方聯系方式甲方聯系方式：[公司聯系電話]乙方聯系方式：[員工聯系電話]2.合同期限2.1合同起始日期：[起始日期]2.2合同終止日期：[終止日期]3.工作崗位及職責3.1工作崗位：[具體工作崗位名稱]3.2職責描述：3.2.1負責日常美容美發服務3.2.2參與店內營銷活動3.2.3保持工作區域整潔3.2.4參加公司安排的培訓4.工作時間及休息時間4.1工作時間：[每日工作時長]小時，[每周工作天數]天4.2休息時間：4.2.1每周至少休息1天，休息日為[具體日期]4.2.2國家法定節假日休息4.3加班時間記錄：4.3.1加班時間需提前申請，經甲方批準后方可加班4.3.2加班工資按國家規定計算5.工資及福利待遇5.1基本工資：[基本工資數額]5.2獎金及津貼：5.2.1績效獎金：根據績效考核結果發放5.2.2節日津貼：根據國家規定及公司政策發放5.3社會保險及住房公積金：5.3.1甲方按規定為乙方繳納社會保險及住房公積金5.3.2繳費比例及標準按國家規定執行6.員工培訓與發展6.1培訓計劃：6.1.1公司將為乙方提供崗前培訓6.1.2每年至少提供一次專業技能提升培訓6.2職業發展規劃：6.2.1公司將為乙方提供職業晉升通道6.2.2乙方需積極參與公司組織的各類培訓活動7.員工晉升與調動7.1晉升條件：7.1.1達到公司規定的晉升標準7.1.2表現優秀，得到同事及上級認可7.2調動程序：7.2.1乙方有調動需求時，需提前向甲方提出申請7.2.2甲方根據公司需要及乙方情況，決定是否同意調動8.員工考核與評價8.1考核標準：8.1.1工作表現：包括工作質量、工作效率和服務態度8.1.2專業技能：包括技術熟練度和客戶滿意度8.1.3團隊協作：包括團隊合作精神和溝通能力8.2評價方式：8.2.1定期考核：每季度進行一次，考核結果作為晉升和獎金發放的依據8.2.2日常評價：由上級領導和同事根據日常工作表現進行評價9.員工保密條款9.1保密內容：9.1.1公司的商業秘密9.1.2客戶信息9.1.3公司內部管理制度9.2保密期限：自合同終止之日起[保密期限]年9.3違約責任：9.3.1未經公司同意，泄露或使用保密信息，乙方應承擔相應的法律責任9.3.2公司有權要求乙方賠償因違約造成的損失10.員工離職與終止合同10.1離職條件：10.1.1乙方提出書面辭職申請10.1.2雙方協商一致10.1.3因公司原因導致合同解除10.2離職程序：10.2.1乙方需提前[通知期限]天向甲方提出辭職申請10.2.2甲方在收到辭職申請后，應在[回復期限]天內給予回復10.2.3雙方按照約定辦理離職手續10.3終止合同：10.3.1甲方有權在[特定情況]下終止合同10.3.2乙方違反合同約定，甲方有權解除合同11.違約責任11.1違約行為：11.1.1乙方未按時支付工資11.1.2甲方未按時提供勞動保護用品11.1.3任何一方違反合同約定的其他行為11.2違約責任承擔：11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失11.2.2雙方可根據實際情況協商解決違約責任問題12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協商解決爭議12.1.2協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.1.3仲裁裁決為終局裁決12.2爭議解決機構：12.2.1[具體勞動爭議仲裁委員會名稱]13.合同生效及修改13.1合同生效：13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.1.2合同一式兩份，雙方各執一份13.2合同修改：13.2.1合同的修改需經雙方協商一致，并以書面形式進行13.2.2修改后的合同具有同等法律效力14.其他約定事項14.1其他事項：14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商14.1.2本合同如有歧義，以中文文本為準第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，參與合同履行或提供相關服務的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的情形2.1.1合同履行需要第三方提供專業服務或產品；2.1.2第三方介入可提高合同履行效率，降低成本；2.1.3第三方介入不影響甲乙雙方的合法權益。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額如下：3.1.1第三方因自身原因導致合同履行不到位，應承擔相應的違約責任；3.1.2第三方違約責任最高不超過合同金額的[具體比例]；3.1.3第三方違約責任由甲乙雙方協商確定，協商不成，可向人民法院提起訴訟。4.第三方責權利4.1第三方的權利：4.1.1按照合同約定提供專業服務或產品；4.1.2收取合同約定的服務費用；4.1.3在合同履行過程中，享有知情權和監督權。4.2第三方的義務：4.2.1按時、按質、按量完成合同約定的服務或產品；4.2.2保守合同雙方的商業秘密；4.2.3遵守國家法律法規和行業標準。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間形成合同關系，甲方為合同甲方，第三方為合同乙方；5.1.2第三方應按照合同約定履行義務，甲方應按照合同約定支付費用。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方之間形成合同關系，乙方為合同甲方，第三方為合同乙方；5.2.2第三方應按照合同約定履行義務，乙方應按照合同約定支付費用。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：5.3.1第三方為甲乙雙方提供的服務或產品，甲乙雙方應按照合同約定進行驗收；5.3.2第三方違約責任由甲乙雙方協商確定，協商不成，可向人民法院提起訴訟。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，合同履行方式如下：6.1.1第三方按照合同約定提供服務或產品；6.1.2甲乙雙方對第三方的服務或產品進行驗收；6.1.3第三方違約，甲乙雙方可要求其承擔違約責任。7.第三方介入后的爭議解決7.1.1甲乙雙方協商解決；7.1.2協商不成，可向人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需變更合同，應經甲乙雙方及第三方協商一致，并以書面形式進行。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如需解除合同，應經甲乙雙方及第三方協商一致，并以書面形式進行。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，合同終止的條件如下：10.1.1合同約定的履行期限屆滿；10.1.2合同約定的終止條件成就；10.1.3甲乙雙方及第三方協商一致終止合同。11.第三方介入后的合同履行完畢11.1第三方介入后，合同履行完畢的條件如下：11.1.1第三方按照合同約定履行完畢服務或產品；11.1.2甲乙雙方對第三方的服務或產品驗收合格；11.1.3第三方已收取合同約定的服務費用。12.第三方介入后的合同終止后的處理12.1第三方介入后，合同終止后的處理如下：12.1.1甲乙雙方應按照合同約定進行結算；12.1.2第三方應按照合同約定退還預付款或部分費用；12.1.3第三方應將合同履行完畢后的相關資料移交給甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經歷、入職日期等。說明：本附件用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述各崗位職責、工作內容、工作標準等。說明：本附件用于明確員工的工作職責和標準，作為合同附件。3.附件三：工資表要求：記錄員工的工資發放情況，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：本附件用于記錄員工的工資發放情況，作為合同附件。4.附件四：員工培訓記錄要求：記錄員工的培訓內容、時間、培訓效果等。說明：本附件用于記錄員工的培訓情況，作為合同附件。5.附件五：員工考核表要求：記錄員工的考核結果、考核時間、考核依據等。說明：本附件用于記錄員工的考核情況，作為合同附件。6.附件六：員工保密協議要求：明確員工的保密義務、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于規范員工的保密行為，作為合同附件。7.附件七：加班時間記錄表要求：記錄員工的加班時間、加班原因、加班工資等。說明：本附件用于記錄員工的加班情況，作為合同附件。8.附件八：員工離職證明要求：記錄員工的離職日期、離職原因、離職手續等。說明：本附件用于證明員工的離職情況，作為合同附件。9.附件九：合同變更協議要求：記錄合同變更的內容、時間、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同的變更情況，作為合同附件。10.附件十：合同終止協議要求：記錄合同終止的原因、時間、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同的終止情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時支付工資1.1.2未提供勞動保護用品1.1.3未履行合同約定的培訓義務1.1.4違反合同約定的保密義務1.2乙方違約行為：1.2.1未按時完成工作任務1.2.2泄露公司商業秘密1.2.3違反公司規章制度1.2.4未履行合同約定的保密義務2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：2.1.1未按時支付工資：應向乙方支付工資及相應的賠償金2.1.2未提供勞動保護用品：應承擔相應的賠償責任2.1.3未履行合同約定的培訓義務：應承擔相應的賠償責任2.1.4違反合同約定的保密義務：應承擔相應的賠償責任2.2乙方違約責任：2.2.1未按時完成工作任務：應承擔相應的賠償責任2.2.2泄露公司商業秘密：應承擔相應的賠償責任2.2.3違反公司規章制度：應承擔相應的賠償責任2.2.4未履行合同約定的保密義務：應承擔相應的賠償責任3.違約責任示例：3.1甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及相應的賠償金，如每日工資的[具體比例]。3.2乙方泄露公司商業秘密，甲方可以要求乙方承擔相應的賠償責任，如賠償金額為[具體數額]。全文完。2024美容美發行業員工勞動合同及員工加班時間記錄協議2本合同目錄一覽1.1.1合同雙方基本信息1.1.2合同簽訂日期1.1.3合同生效日期1.1.4合同期限1.2.1員工的基本情況1.2.2員工的工作崗位1.2.3員工的職務1.2.4員工的工作地點1.3.1員工的試用期1.3.2試用期的考核標準1.3.3試用期的工資待遇1.3.4試用期的合同解除條件1.4.1員工的正式工作時間1.4.2員工的工作班次1.4.3員工的休息日安排1.5.1員工的工資標準1.5.2工資發放時間及方式1.5.3工資調整及計算方法1.6.1員工的加班規定1.6.2加班工資的計算方法1.6.3加班時間記錄方式1.7.1員工的福利待遇1.7.2福利待遇的發放時間及方式1.7.3福利待遇的具體內容1.8.1員工的勞動合同解除條件1.8.2勞動合同解除的程序1.8.3勞動合同解除的經濟補償1.9.1員工的保密義務1.9.2員工的競業限制義務1.10.1員工的培訓與發展1.10.2培訓費用的承擔及支付方式1.11.1員工的績效考核1.11.2績效考核的標準及方法1.11.3績效考核的結果運用1.12.1員工的勞動爭議處理1.12.2勞動爭議的解決途徑1.12.3勞動爭議的調解與仲裁1.13.1本合同的修改與補充1.13.2本合同的生效與終止1.13.3本合同的其他約定1.14.1本合同的簽訂與執行1.14.2本合同的解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：___________1.1.2甲方（用人單位）住所：___________1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：___________1.1.4乙方（勞動者）姓名：___________1.1.5乙方（勞動者）身份證號碼：___________1.1.6乙方（勞動者）住址：___________1.1.7乙方（勞動者）聯系電話：___________1.2合同簽訂日期1.2.1本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同生效日期1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5員工的基本情況1.5.1乙方擔任甲方____部門____崗位的工作。1.5.2乙方具有____年相關工作經驗。1.5.3乙方具備甲方要求的職業技能和資質證書。1.6員工的工作崗位1.6.1乙方的工作崗位為____崗位。1.6.2乙方的工作內容為：____。1.7員工的職務1.7.1乙方擔任的職務為：____。1.8員工的工作地點1.8.1乙方的工作地點為：____。1.9員工的試用期1.9.1本合同約定試用期為____個月。1.9.2試用期內，乙方的工資為____元/月。1.10試用期的考核標準1.10.1甲方將根據乙方的崗位職責和工作表現進行考核。1.10.2考核內容包括：工作態度、工作能力、團隊合作等。1.11試用期的工資待遇1.11.1試用期內，乙方的工資待遇按照甲方內部規定執行。1.11.2試用期滿，乙方經考核合格，甲方將正式錄用乙方。1.12試用期的合同解除條件1.12.1在試用期內，如乙方不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。1.12.2在試用期內，如甲方認為乙方不適合該崗位，甲方有權解除本合同。8.1員工的正式工作時間8.1.1乙方正式工作時間為標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。8.1.2乙方的工作時間為____至____，具體班次由甲方根據工作需要和乙方意愿統籌安排。8.2員工的工作班次8.2.1乙方的工作班次為輪班制，具體班次安排由甲方制定并告知乙方。8.2.2班次安排應保證乙方每周至少休息1天。8.3員工的休息日安排8.3.1乙方的休息日為每周的公休日，如國家法定節假日，乙方應享有相應的休假。8.4員工的工資標準8.4.1乙方正式錄用后的基本工資為____元/月。8.4.2乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。8.5工資發放時間及方式8.5.1甲方每月____日發放乙方上一個月的工資。8.5.2工資以現金或銀行轉賬方式發放，具體方式由雙方約定。8.6工資調整及計算方法8.6.1甲方根據國家相關規定和公司業績，定期對員工工資進行調整。8.6.2工資調整的具體標準和時間由甲方制定并告知乙方。8.7員工的加班規定8.7.1乙方因工作需要加班，應經甲方同意。8.7.2加班工資按照國家規定計算，即不低于工資的150%。8.8加班工資的計算方法8.8.1加班工資按照實際加班時間計算，每小時的加班工資為基本工資的150%。8.8.2雙休日加班的工資按照基本工資的200%計算。8.9加班時間記錄方式8.9.1乙方加班時間由甲方記錄在加班記錄表上。8.9.2加班記錄表作為計算加班工資的依據。8.10員工的福利待遇8.10.1甲方為乙方提供國家規定的各項社會保險和福利待遇。8.10.2甲方根據公司實際情況，為乙方提供帶薪年假、病假等福利。8.10.3乙方應按照國家規定和公司制度享受福利待遇。8.11福利待遇的發放時間及方式8.11.1甲方按照國家規定和公司制度，在規定的時間內發放福利待遇。8.11.2福利待遇的發放方式與工資發放方式一致。8.12福利待遇的具體內容8.12.1社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。8.12.2福利補貼：交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。8.13員工的勞動合同解除條件8.13.1乙方有嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的行為。8.13.2乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。8.14勞動合同解除的程序8.14.1合同解除前，甲方應提前通知乙方，并說明解除原因。8.14.2乙方對解除合同有異議的，可向甲方提出書面異議。8.14.3乙方無異議的，雙方應按照法定程序辦理勞動合同解除手續。第二部分：第三方介入后的修正1.1.1第三方定義1.1.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構、培訓公司、咨詢服務提供商、擔保機構等，以及任何因合同履行需要介入的第三方主體。1.1.2第三方責任限額1.1.2.1第三方介入本合同事項時，其責任限額由甲乙雙方另行協商確定，并在合同附件中予以明確。1.1.3第三方介入范圍1.1.3.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘、培訓、考核、評估、擔保、咨詢服務等。1.1.4第三方介入程序1.1.4.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的事項達成一致，并簽訂相應的合作協議或服務協議。1.1.5第三方介入費用1.1.5.1第三方介入產生的費用，由甲乙雙方按照合作協議或服務協議的約定承擔。1.2.1第三方權利1.2.1.1第三方有權根據合作協議或服務協議的規定，要求甲乙雙方提供必要的資料和協助。1.2.2第三方義務1.2.2.1第三方應遵守國家法律法規和合同約定，履行相應的職責。1.2.3第三方責任1.2.3.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。1.3.1第三方與其他各方的劃分說明1.3.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔責任。1.3.2第三方與甲方的劃分說明1.3.2.1第三方與甲方之間就第三方介入事項達成的協議，不影響甲方對乙方的直接管理權。1.3.3第三方與乙方的劃分說明1.3.3.1第三方與乙方之間就乙方的工作表現、培訓、考核等事項達成的協議，不影響乙方對甲方工作的服從和執行。1.4.1第三方介入合同條款的修改1.4.1.1.1第三方介入的具體事項和范圍；1.4.1.1.2第三方的權利和義務；1.4.1.1.3第三方責任限額；1.4.1.1.4第三方介入的費用承擔；1.4.1.1.5第三方介入的程序和期限。1