20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度特色民宿勞動用工管理合同甲方（用工方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工人員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、用工人員描述1.用工人員信息用工人員1：姓名為______，性別為______，年齡為______，籍貫為______。用工人員2（如有）：姓名為______，性別為______，年齡為______，籍貫為______。乙方保證所提供用工人員具備合法的勞動能力和相應的職業資格。2.用工人員職責乙方提供的用工人員應按照甲方要求，在甲方指定的民宿內從事相關工作，包括但不限于客房清潔、餐飲服務、安保巡邏等。用工人員應遵守國家相關法律法規和甲方制定的各項規章制度。二、用工數量與期限1.用工數量甲方預計用工人數為______人。實際用工人數以甲方最終書面通知為準，但通知應在用工開始前______天（具體時長）發出。2.用工期限本合同用工期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，雙方可根據實際情況協商續簽。三、工資與福利1.工資標準用工人員的工資標準為______元/月，按月支付。工資發放時間為每月______日，如遇節假日順延至下一個工作日。2.福利待遇用工人員享有國家法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。甲方為用工人員提供食宿、社會保險等福利待遇。四、合同解除與違約責任1.合同解除雙方可經協商一致解除本合同。如乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。如甲方違反合同約定，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。2.違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的具體數額由雙方協商確定。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的用工人員進行考核，確保其符合工作要求。有權根據民宿運營情況調整用工人員數量和崗位。義務：為用工人員提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按時足額支付用工人員的工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供勞動保護和必要的培訓。有權在合同期滿后，根據雙方協商結果選擇是否續簽合同。義務：按照甲方的要求完成工作任務，遵守民宿的規章制度。保障自身身體健康，不得因個人原因影響工作。六、用工人員的考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對用工人員進行考核，考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績等。乙方應積極配合甲方的考核工作。2.獎懲措施對表現優秀的用工人員，甲方將給予表揚和獎勵。對違反規章制度的用工人員，甲方將根據情節輕重給予相應的處罰。七、合同解除與終止1.合同解除雙方協商一致可以解除合同。乙方因個人原因提出解除合同，應提前______個工作日通知甲方。甲方因乙方嚴重違反合同約定或工作失職，有權立即解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無續簽意向，合同自然終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______