?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為合法成立的社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，從事社區(qū)勞動者工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容）1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作地點(diǎn)與時間2.1乙方的工作地點(diǎn)為：。2.2乙方的作息時間為：。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣元。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方的工作時間符合法定標(biāo)準(zhǔn)，甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。第四條合同期限4.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資的違約金。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。6.2違反保密條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方如出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3甲方如出現(xiàn)下列情形之一，乙方有權(quán)立即解除合同：（1）未按照約定提供勞動條件的；（2）未按照約定支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）違反法律、法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫乙方勞動的；（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應(yīng)遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行合雙方應(yīng)確保符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的要求，如勞動法、合同法等。若在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)法律法規(guī)變化，雙方應(yīng)立即協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容，確保合法合規(guī)。2.合同信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性：合同中填寫的雙方信息，包括名稱、地址、法定代表人等，應(yīng)確保真實(shí)有效。如信息發(fā)生變更，應(yīng)及時在合同中更新，并由雙方簽字確認(rèn)。3.合同的修改和補(bǔ)充：合同執(zhí)行過程中，若需對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并形成書面文件，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.合同的解除和終止：合同的解除和終止應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行。任何一方提出解除或終止合同，均應(yīng)提前一個月書面通知對方。特殊情況除外，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。5.違約責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任按照合同約定執(zhí)行。如合同中未明確，雙方可協(xié)商解決。6.爭議解決：合同執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為其提供勞動的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約金：指合同一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。8.解除合同：指合同雙方或單方依法終止合同關(guān)系的行為。9.終止合同：指合同雙方依法結(jié)束合同關(guān)系的行為。10.爭議解決：指在合同執(zhí)行過程中，雙方對合同內(nèi)容、履行情況等產(chǎn)生分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.社區(qū)勞動者與社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)之間建立勞動關(guān)系。2.雙方就工作內(nèi)容、工資待遇、合同期限等事項(xiàng)達(dá)成一致。3.作為雙方履行權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：乙方在簽訂合同后，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)，確保乙方具備完成工作任務(wù)的能力。2.保密協(xié)議：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。3.競業(yè)限制：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作。4.知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的作品、發(fā)明等，屬于甲方所有。5.法律法規(guī)變化：如因法律法規(guī)變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容不符合法律要求，雙方應(yīng)立即協(xié)商調(diào)整合同。6.不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙