交通協管員聘用合同正規范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（受聘交通協管員）：身份證號碼：地址：聯系方式：一、合同編號1.1編號規則本合同編號按照甲方公司內部編號體系進行編制，由字母和數字組合而成，字母部分代表聘用崗位類型，數字部分為順序編號，以便于合同管理與查詢。二、合同雙方當事人2.1甲方（聘用單位）基本信息甲方為依法成立的交通管理相關單位，具備合法的用人資格，其主要業務為維護特定區域內的交通秩序、協助交通執法等相關工作。2.2乙方（受聘交通協管員）基本信息乙方為具備完全民事行為能力、符合甲方崗位要求的自然人，愿意在甲方提供的崗位上履行交通協管員的職責。三、聘用依據與目的3.1聘用依據依據相關交通管理法規以及當地關于加強交通管理輔助力量建設的相關政策規定，甲方有權聘用交通協管員以協助完成交通管理相關工作任務。3.2聘用目的甲方聘用乙方作為交通協管員，旨在加強特定區域內的交通秩序管理，包括但不限于指揮交通、引導行人遵守交通規則、協助處理輕微交通等，以提高公共交通的安全性和效率。四、聘用崗位及職責4.1聘用崗位乙方被聘用為交通協管員，工作地點主要為[具體工作地點范圍]。4.2崗位職責（1）交通指揮方面：乙方應按照交通管理部門規定的信號和手勢，指揮車輛和行人有序通行。在交通高峰期或特殊情況下，積極疏導交通，防止交通擁堵。（2）交通引導方面：引導行人正確使用人行橫道、天橋或地下通道等過街設施，勸阻行人闖紅燈、亂穿馬路等違反交通規則的行為。對非機動車的停放進行規范引導，保證停車秩序。（3）協助方面：在發生輕微交通時，及時到達現場，保護現場，協助雙方記錄相關信息，如車輛牌照、聯系方式等，并引導當事人按照規定程序處理，避免造成交通堵塞。（4）信息報告方面：在工作過程中發覺交通設施損壞（如信號燈故障、道路標識破損等）或者其他影響交通秩序的異常情況時，應及時向甲方或相關交通管理部門報告。（5）法規宣傳方面：在日常工作中，配合甲方開展交通安全法規宣傳活動，向市民發放宣傳資料，解答市民關于交通規則的疑問等。五、聘用期限5.1開始日期本聘用合同自[具體開始日期]起生效。5.2結束日期至[具體結束日期]終止。5.3試用期規定（1）試用期為[X]個月，自合同生效之日起計算。（2）在試用期內，甲方將對乙方的工作表現、業務能力等進行考核評估。考核內容包括但不限于交通指揮技能的掌握程度、遵守工作紀律情況、與同事及群眾的溝通協調能力等。（3）如果乙方在試用期內未能達到甲方規定的考核標準，甲方有權解除本聘用合同，且無需支付任何經濟補償。六、工作條件與勞動保護6.1工作條件（1）甲方應為乙方提供必要的工作場所和設備，工作場所包括交通指揮崗亭、道路沿線的執勤點等。工作設備如交通指揮棒、反光背心、對講機等應保證功能良好且數量充足。（2）乙方的工作時間安排應符合相關勞動法規規定，并根據交通管理的實際需求確定。一般情況下，乙方的工作時間包括正常工作日的交通高峰時段以及特殊情況下（如節假日交通保障、大型活動交通疏導等）的加班時段。甲方應提前告知乙方工作時間安排，以便乙方做好相應準備。6.2勞動保護措施（1）甲方應為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品，如夏季提供防曬用品、防暑降溫藥品，冬季提供保暖衣物等，保證乙方在不同季節和天氣條件下能夠安全、舒適地工作。（2）甲方應定期組織乙方參加交通安全知識培訓和勞動安全防護培訓，提高乙方的業務能力和自我保護意識。培訓內容包括但不限于最新的交通法規解讀、交通指揮手勢規范、如何應對突發事件中的安全風險等。（3）在工作過程中，如果乙方因執行工作任務遭受意外傷害或患病，甲方應按照國家有關工傷保險的規定，積極協助乙方進行申報和理賠。如果乙方所受傷害或患病不屬于工傷保險范圍，甲方也應根據實際情況給予必要的救助和補償。七、勞動報酬與福利待遇7.1勞動報酬結構（1）乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資和加班補貼等部分組成。基本工資為每月[X]元，是乙方勞動報酬的基本組成部分，保障乙方的基本生活需求。（2）績效工資根據乙方的工作表現和業績進行考核發放。考核指標包括交通指揮的準確性、協助處理交通的效率、對違反交通規則行為的勸阻效果等。績效工資每月最高可達[X]元，具體金額根據實際考核結果確定。（3）加班補貼按照國家有關規定和甲方的加班補貼政策執行。在正常工作日加班的，加班補貼為每小時[X]元；在節假日加班的，加班補貼為每小時[X]元的[X]倍。7.2工資支付方式與時間（1）甲方采用銀行代發的方式支付乙方工資，乙方應提供有效的銀行賬戶信息。（2）甲方每月[具體日期]前支付乙方上月的工資，如遇法定節假日或特殊情況，支付日期可適當提前或順延，但應提前通知乙方。7.3福利待遇（1）甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳費基數和比例按照相關規定執行。（2）乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假（陪產假）等法定休假權利。休假的申請和審批程序按照甲方的人事管理制度執行。（3）甲方在每年的高溫季節（[具體高溫時段]）為乙方發放高溫津貼，按照每月[X]元的標準發放。在寒冷季節，為乙方提供必要的取暖設備或補貼。（4）甲方定期為乙方提供工作餐或餐補，工作餐標準為每餐[X]元，餐補每月為[X]元，具體方式根據甲方的實際安排確定。八、工作紀律與規章制度8.1工作紀律要求（1）乙方應嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應提前按照甲方規定的請假程序辦理請假手續。（2）乙方在工作期間應保持良好的形象和儀態，穿著統一的工作服，佩戴工作標識，不得穿著奇裝異服或做出有損交通協管員形象的行為。（3）乙方應嚴格遵守交通管理部門規定的交通指揮手勢和信號操作規范，不得擅自更改或違規操作。在指揮交通過程中，應保持冷靜、耐心，不得與駕駛員、行人發生爭吵或沖突。（4）乙方不得利用職務之便謀取私利，如收受駕駛員或行人的賄賂、違規收取停車費等。不得私自向他人透露工作中獲取的交通管理相關信息，如交通監控數據、處理信息等。8.2甲方規章制度（1）甲方制定有完善的人事管理制度，包括招聘、培訓、考核、晉升、獎懲等方面的規定。乙方應認真學習并遵守這些制度。（2）甲方的財務管理制度規定了工資核算、報銷、經費使用等方面的流程和標準。乙方在涉及財務相關事務時，應按照這些規定執行。（3）甲方的工作安全管理制度明確了工作場所安全、設備操作安全、突發事件應急處理等方面的要求。乙方應積極配合甲方落實這些安全管理措施，保證自身和他人的安全。8.3乙方遵守義務（1）乙方應自覺遵守甲方制定的所有規章制度，積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務素質和工作能力。（2）如果乙方違反甲方的規章制度，甲方有權根據情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、扣發績效工資、解除聘用合同等。乙方應接受甲方的處罰決定，如有異議，可按照甲方規定的申訴程序進行申訴。九、合同的變更、解除與終止9.1合同變更條件與程序（1）在合同履行期間，如遇國家法律法規政策發生重大變化、甲方工作任務調整或乙方自身情況發生重大改變等情況，經雙方協商一致，可以變更本合同相關條款。（2）合同變更應采用書面形式，雙方應簽訂合同變更協議，明確變更的內容、生效時間等事項。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。9.2合同解除情形與程序（1）雙方協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本聘用合同。雙方應簽訂解除合同協議，明確解除合同的時間、經濟補償等相關事宜。（2）乙方解除合同：①乙方在試用期內提前[X]日通知甲方，可以解除本合同。②乙方在合同期內，如因個人原因需要解除合同，應提前[X]個月書面通知甲方。但如果乙方的離職行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。③如果甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、未提供勞動保護或者勞動條件，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。（3）甲方解除合同：①乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同，且無需支付經濟補償。②乙方嚴重違反甲方的規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同，且無需支付經濟補償。③乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同，且無需支付經濟補償。④如果乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方提前[X]日通知乙方或者額外支付乙方[X]個月工資后，可以解除本合同，并按照國家有關規定支付經濟補償。⑤如果甲方因經營困難、機構調整等客觀原因需要裁減人員的，按照國家有關規定進行經濟性裁員，提前[X]日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除與乙方的合同，并按照國家有關規定支付經濟補償。（4）合同解除程序：無論是甲方還是乙方提出解除合同，均應按照法定程序辦理相關手續，包括通知對方、辦理工作交接、結清工資和福利待遇、轉移社會保險關系等。9.3合同終止情形（1）本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同自動終止。（2）本合同履行期間，如乙方達到法定退休年齡或者喪失民事行為能力，本合同終止。（3）如果因不可抗力或者行為等不可預見、不可避免的原因導致甲方無法繼續履行本合同，本合同終止。在合同終止的情況下，雙方應按照國家有關規定和合同約定處理善后事宜，如結清工資、支付經濟補償等。十、保密與競業限制10.1保密信息范圍（1）乙方在工作過程中接觸到的甲方的內部管理信息，包括但不限于人事管理信息、財務管理信息、工作安排計劃等。（2）與交通管理相關的信息，如交通監控數據、交通處理流程、交通設施規劃信息等，這些信息屬于甲方的工作成果或者涉及公共安全利益，乙方應予以保密。（3）甲方的客戶信息，包括與甲方有合作關系的交通管理部門、相關企業或單位的聯系方式、業務需求等信息。10.2保密義務與責任（1）乙方應嚴格遵守保密制度，不得向任何第三方透露保密信息。在合同履行期間和合同終止后，保密義務均持續有效。（2）如果乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方在本合同履行期間所獲得的勞動報酬總額的[X]%。如果乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失。（3）乙方應妥善保管保密信息載體，如文件、資料、電子數據等，不得私自復制、傳播或帶出工作場所。如果因工作需要必須使用或傳遞保密信息，應按照甲方規定的程序進行操作。10.3競業限制條款（1）乙方在合同解除或終止后的[X]個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與交通協管員相關的工作。競爭關系單位包括但不限于其他從事交通管理輔助業務的企業或單位。（2）如果乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方在本合同履行期間所獲得的勞動報酬總額的[X]%。同時乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償（如有）。甲方應在乙方離職后按照每月[X]元的標準向乙方支付競業限制經濟補償，如果甲方未按時支付，乙方有權解除競業限制條款。十一、違約責任與爭議解決11.1雙方違約責任（1）甲方違約責任：①如果甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇等，除應及時補發外，還應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。②如果甲方違反本合同約定的勞動保護和勞動條件，給乙方造成人身傷害或財產損失的，甲方應承擔全部賠償責任。③如果甲方無正當理由解除本合同，應按照國家有關規定向乙方支付雙倍經濟補償。（2）乙方違約責任：①如果乙方違反本合同約定的工作紀律、規章制度或者崗位職責，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。②如果乙方違反本合同約定的保密義務或者競業限制條款，應按照本合同相關條款承擔違約責任。③如果乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除合同，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。11.2爭議