甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL專屬2024版員工離職協議模板版本合同目錄一覽1.協議概述1.1離職協議的定義1.2離職協議的目的1.3離職協議的適用范圍2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工在職期間的工作崗位3.離職原因3.1員工主動離職3.2企業解除勞動合同3.3其他離職原因4.離職程序4.1員工向企業提出離職申請4.2企業進行離職面談4.3雙方協商確定離職日期4.4辦理離職手續5.離職待遇5.1經濟補償5.2社會保險和公積金5.3未休年假處理5.4企業財產歸還6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.競業限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1離職員工創作的知識產權歸屬8.2企業提供的知識產權歸屬9.雙方權利和義務9.1員工的權利和義務9.2企業的權利和義務10.爭議解決10.1雙方協商解決10.2請求勞動仲裁10.3向人民法院提起訴訟11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.合同的終止12.1合同終止條件12.2合同終止后的處理13.其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項13.2附件14.合同的簽署14.1雙方代表簽字14.2蓋章14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1離職協議的定義1.2離職協議的目的本協議旨在明確員工與企業之間的權利義務，確保雙方在員工離職過程中的合法權益得到保障。1.3離職協議的適用范圍本協議適用于企業與員工之間的離職事宜，包括但不限于員工主動離職、企業解除勞動合同等情形。第二條員工基本信息2.1員工姓名離職員工姓名：____________________2.2員工身份證號碼離職員工身份證號碼：____________________2.3員工在職期間的工作崗位離職員工在職期間的工作崗位：____________________第三條離職原因3.1員工主動離職員工因個人原因向企業提出離職申請，需提前一個月書面通知企業。3.2企業解除勞動合同企業因員工嚴重違反勞動合同約定或國家法律法規規定，有權解除勞動合同。3.3其他離職原因雙方因其他原因達成一致，同意解除勞動合同。第四條離職程序4.1員工向企業提出離職申請員工應向企業提交書面離職申請，并注明離職原因及離職日期。4.2企業進行離職面談企業有權與員工進行離職面談，了解離職原因，并提供必要的幫助和建議。4.3雙方協商確定離職日期雙方根據實際情況協商確定離職日期，并在本協議中予以明確。4.4辦理離職手續員工按照企業的規定辦理離職手續，包括工作交接、歸還企業財產等。第五條離職待遇5.1經濟補償員工根據在職年限，依法享有經濟補償。具體補償標準按國家法律法規及企業相關規定執行。5.2社會保險和公積金員工離職時，企業應依法為其辦理社會保險和住房公積金轉移或終止手續。5.3未休年假處理員工離職時，未休年假按照企業相關規定處理。5.4企業財產歸還員工應將企業提供的財產（如手機、電腦等）歸還企業，如有損壞或遺失，應予以賠償。第六條保密協議6.1保密內容員工離職后，對企業在任職期間知曉的企業商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自離職之日起計算，為期____年。6.3違約責任員工違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償企業因此遭受的損失。具體損失金額由雙方協商確定。因履行本協議所發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。本協議一式兩份，雙方各執一份。雙方代表簽字后生效，具有同等法律效力。簽署日期：____年____月____日第八條競業限制8.1限制范圍員工離職后，在____年內不得在與企業業務相同或相似的領域內從事相同或相似的工作。8.2限制期限競業限制期限自離職之日起計算，為期____年。8.3違約責任員工違反競業限制約定的，應承擔違約責任，賠償企業因此遭受的損失。具體損失金額由雙方協商確定。第九條知識產權歸屬9.1離職員工創作的知識產權歸屬員工在職期間創作的屬于職務作品的知識產權，歸企業所有。9.2企業提供的知識產權歸屬企業提供的知識產權信息，歸企業所有，員工不得擅自使用、泄露。第十條雙方權利和義務10.1員工的權利和義務員工有權按照本協議約定獲得離職待遇，履行保密協議和競業限制等義務。10.2企業的權利和義務企業有權依法解除勞動合同，按照本協議約定支付離職待遇，要求員工履行保密協議和競業限制等義務。第十一條爭議解決11.1雙方協商解決雙方應友好協商解決因履行本協議所發生的爭議。11.2請求勞動仲裁如協商不成，雙方可向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。11.3向人民法院提起訴訟仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件本協議自雙方代表簽字并蓋章之日起生效。12.2合同變更合同的變更必須經雙方協商一致，并以書面形式訂立。12.3合同解除雙方同意解除本協議的，可協商一致后書面解除。第十三條合同的終止13.1合同終止條件本協議期滿或者雙方達成終止協議的，合同即行終止。13.2合同終止后的處理合同終止后，員工應按照本協議約定履行相關義務，企業依法支付離職待遇。第十四條合同的簽署14.1雙方代表簽字本協議一式兩份，雙方代表簽字后生效。14.2蓋章雙方加蓋公章后，本協議方為有效。14.3簽署日期本協議簽署日期為____年____月____日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工離職申請表附件二：保密協議附件三：競業限制協議附件四：知識產權歸屬證明附件五：工作交接清單附件六：社會保險和住房公積金轉移/終止協議附件七：未休年假證明附件一：員工離職申請表詳細要求和說明：員工離職申請表應包含員工的基本信息、離職原因、離職日期、離職待遇要求等欄目。員工應如實填寫并提交給企業。附件二：保密協議詳細要求和說明：保密協議應明確保密內容、保密期限、違約責任等條款。雙方簽字蓋章后生效。附件三：競業限制協議詳細要求和說明：競業限制協議應明確限制范圍、限制期限、違約責任等條款。雙方簽字蓋章后生效。附件四：知識產權歸屬證明詳細要求和說明：知識產權歸屬證明應明確離職員工在職期間創作的知識產權歸企業所有，雙方簽字蓋章后生效。附件五：工作交接清單詳細要求和說明：工作交接清單應包含員工在職期間的工作內容、完成情況、需交接的事項等。員工和企業雙方確認后簽字蓋章。附件六：社會保險和住房公積金轉移/終止協議詳細要求和說明：社會保險和住房公積金轉移/終止協議應明確轉移/終止的事由、雙方的責任和義務等。雙方簽字蓋章后生效。附件七：未休年假證明詳細要求和說明：未休年假證明應明確員工在職期間的未休年假天數、適用規定等。企業確認后簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未按照保密協議和競業限制協議約定的條款履行保密義務或競業限制義務。2.員工違反合同約定，提前離職或延遲離職。3.企業未按照合同約定支付離職待遇。4.企業未按照合同約定提供社會保險和住房公積金轉移/終止服務。責任認定標準：1.員工違反保密協議和競業限制協議的，應承擔違約責任，賠償企業因此遭受的損失。具體損失金額由雙方協商確定。2.員工提前離職或延遲離職的，應按照企業規定承擔相應的法律責任。3.企業未按照合同約定支付離職待遇的，應按照合同約定和企業規定承擔相應的法律責任。4.企業未按照合同約定提供社會保險和住房公積金轉移/終止服務的，應承擔相應的法律責任。示例說明：1.若員工在離職后泄露了企業的商業秘密，企業可依據保密協議要求員工承擔違約責任，并要求賠償因此造成的經濟損失。2.若員工未經企業同意，提前離職導致企業未能完成既定的工作任務，企業可要求員工承擔相應的法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指企業與員工之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.離職：指員工與企業解除勞動關系的行為。3.保密協議：指員工與企業之間就員工在職期間知曉的企業商業秘密、技術秘密等保密信息達成的一致意見。