甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024年裕杭人力資源代理協議版B版本合同目錄一覽1.代理服務內容1.1人力資源代理范圍1.1.1招聘與選拔1.1.2員工培訓與發展1.1.3薪酬福利管理1.1.4績效管理1.1.5勞動關系管理1.1.6員工離職管理1.1.7企業文化建設1.2代理服務期限1.3代理服務費用2.雙方權利與義務2.1裕杭公司的權利與義務2.1.1提供真實、準確的企業信息2.1.2配合裕杭公司進行人力資源管理2.1.3按時支付代理服務費用2.2裕杭人力資源公司的權利與義務2.2.1提供專業的人力資源代理服務2.2.2保護員工的隱私權和權益2.2.3按時完成代理服務事項3.合同的變更與終止3.1合同變更3.1.1變更的條件3.1.2變更的程序3.2合同終止3.2.1終止的條件3.2.2終止的程序3.3合同終止后的相關事項處理3.3.1員工轉移3.3.2費用結算3.3.3保密協議的履行4.違約責任4.1違約行為的認定4.2違約責任的具體承擔4.3違約金的計算和支付5.爭議解決5.1爭議的解決方式5.1.1和解5.1.2調解5.1.3仲裁5.1.4訴訟5.2爭議解決的地點和適用法律6.保密協議6.1保密信息的范圍6.2保密信息的保護措施6.3保密信息的例外情況6.4違反保密協議的法律責任7.合同的生效、解除和終止7.1合同的生效條件7.2合同的解除條件7.3合同的終止條件8.其他約定8.1知識產權歸屬8.2不可抗力8.3通知與送達8.4合同的附件9.合同的修改和補充9.1修改和補充的條件9.2修改和補充的程序10.合同解除和終止后的權利義務處理10.1解除和終止后的費用結算10.2解除和終止后的員工安置10.3解除和終止后的保密協議履行11.雙方簽字蓋章11.1甲方簽字蓋章11.2乙方簽字蓋章12.合同的有效期12.1合同的起始日期12.2合同的終止日期13.合同的副本13.1甲方保留合同副本13.2乙方保留合同副本14.合同的附件14.1附件一：代理服務項目明細表14.2附件二：代理服務費用明細表14.3附件三：保密信息清單14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條代理服務內容1.1人力資源代理范圍1.1.1招聘與選拔1.1.1.1裕杭公司應提供詳細的招聘需求，包括崗位描述、任職資格等。1.1.1.2裕杭人力資源公司應根據需求，制定招聘計劃，并進行人才搜索、篩選、面試等環節。1.1.1.3裕杭人力資源公司應向裕杭公司提供面試評價和候選人推薦報告。1.1.2員工培訓與發展1.1.2.1裕杭人力資源公司應根據裕杭公司的要求，制定員工培訓計劃。1.1.2.2裕杭人力資源公司應負責組織、實施培訓，并提供培訓材料、師資等資源。1.1.2.3裕杭公司應協助裕杭人力資源公司進行培訓效果評估。1.1.3薪酬福利管理1.1.3.1裕杭人力資源公司應根據裕杭公司的薪酬福利政策，制定薪酬福利方案。1.1.3.2裕杭人力資源公司應負責員工薪酬福利的計算、發放和繳納各項社會保險。1.1.3.3裕杭公司應負責審批薪酬福利方案，并支付相關費用。1.1.4績效管理1.1.4.1裕杭人力資源公司應根據裕杭公司的績效管理要求，制定績效考核方案。1.1.4.2裕杭人力資源公司應負責組織、實施績效考核，并提供考核結果報告。1.1.4.3裕杭公司應負責審批績效考核方案，并對考核結果進行評價和決策。1.1.5勞動關系管理1.1.5.1裕杭人力資源公司應負責與員工簽訂勞動合同，并進行檔案管理。1.1.5.2裕杭人力資源公司應負責處理員工申訴、勞動糾紛等勞動關系問題。1.1.5.3裕杭公司應協助裕杭人力資源公司進行勞動關系管理。1.1.6員工離職管理1.1.6.1裕杭人力資源公司應負責員工離職手續的辦理，包括離職證明、檔案移交等。1.1.6.2裕杭人力資源公司應進行離職面談，分析離職原因，并提供相關建議。1.1.6.3裕杭公司應配合裕杭人力資源公司完成員工離職管理。1.1.7企業文化建設1.1.7.1裕杭人力資源公司應根據裕杭公司的企業文化要求，制定相應活動方案。1.1.7.2裕杭人力資源公司應負責組織、實施企業文化活動，并宣傳企業文化。1.1.7.3裕杭公司應負責審批企業文化活動方案，并參與活動。第二條代理服務期限2.1代理服務期限自雙方簽訂合同之日起至____年__月__日止。2.2雙方應在代理服務期限屆滿前一個月內，協商是否續簽合同。第三條代理服務費用3.1代理服務費用包括招聘費用、培訓費用、薪酬福利管理費用、績效管理費用、勞動關系管理費用、員工離職管理費用和企業文化建設費用。3.2代理服務費用的具體金額和支付方式，詳見附件二：代理服務費用明細表。3.3裕杭公司應按照約定時間支付代理服務費用。第四條雙方權利與義務4.1裕杭公司的權利與義務4.1.1裕杭公司有權要求裕杭人力資源公司按照約定提供人力資源代理服務。4.1.2裕杭公司應提供真實、準確的企業信息，以便裕杭人力資源公司更好地進行人力資源管理。4.1.3裕杭公司應按照約定時間支付代理服務費用。4.2裕杭人力資源公司的權利與義務4.2.1裕杭人力資源公司有權要求裕杭公司按照約定提供相關信息，以便更好地進行人力資源管理。4.2.2裕杭人力資源公司應按照約定提供專業的人力資源代理服務，保護員工的隱私權和權益。4.2.3裕杭人力資源公司應按照約定時間完成代理服務事項。第五條合同的變更與終止5.1合同變更5.1.1變更的條件1)雙方協商一致；2)因國家法律法規政策變化，導致合同內容需要變更；3)其他雙方認為需要變更的情形。5.1.2變更的程序1)雙方協商確定變更內容；第八條違約責任8.1違約行為的認定2)一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失；3)一方違反國家法律法規，導致合同無法履行或造成對方損失。8.2違約責任的具體承擔1)違約方應承擔因其違約所造成的直接損失賠償責任；2)違約方應承擔因違約導致合同無法履行所產生的間接損失賠償責任；3)違約方應承擔因違約所產生的相關費用（包括但不限于律師費、訴訟費等）。8.3違約金的計算和支付1)雙方同意，如一方違約，應向守約方支付違約金，違約金的計算方式為：違約方應支付的違約金=違約行為所涉及的服務費用x10%；2)雙方同意，違約金不足以彌補守約方損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任；3)雙方同意，違約金支付后，違約方仍應履行本合同的剩余義務。第九條爭議解決9.1爭議的解決方式1)雙方應通過友好協商的方式解決爭議；2)如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的地點和適用法律1)本合同簽訂地為中華人民共和國___________省/市/自治區；2)本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條保密協議10.1保密信息的范圍1)本合同的內容及其所有附件；2)雙方在履行本合同過程中形成的非公開的業務信息、商業秘密、技術秘密等。10.2保密信息的保護措施1)雙方應對保密信息予以嚴格保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方泄露；2)雙方應采取適當措施，確保保密信息的安全。10.3保密信息的例外情況1)保密信息已為公眾所知；2)保密信息依法應當向行政機關、司法機關提供；3)其他依法不需要保密的情況。10.4違反保密協議的法律責任1)如一方違反保密協議，應向守約方支付違約金，違約金的計算方式為：違約金=泄露信息所涉及的秘密價值x10%；2)雙方同意，違約金不足以彌補守約方損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任；3)雙方同意，違約金支付后，違約方仍應履行本合同的剩余義務。第十一條合同的生效、解除和終止11.1合同的生效條件1)本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；2)雙方應按照本合同的約定履行各自的權利和義務。11.2合同的解除條件1)雙方協商一致解除本合同；2)因不可抗力導致合同無法履行，雙方協商一致解除本合同。11.3合同的終止條件1)本合同約定的代理服務期限屆滿；2)雙方協商一致終止本合同；3)一方嚴重違反本合同，對方通知對方后仍未改正，對方有權終止本合同。第十二條合同終止后的相關事項處理12.1合同終止后的費用結算1)雙方應按照本合同的約定，辦理費用結算；2)雙方應對因合同終止而產生的相關費用進行協商解決。12.2合同終止后的員工安置1)雙方應協商確定員工的去留及安置方案；2)雙方應確保員工的合法權益得到保障。12.3合同終止后的保密協議履行1)雙方應繼續履行保密協議的剩余期限；2)雙方應對保密信息的保護措施繼續予以遵守。第十三條雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章第十四條合同的有效期14.1合同的起始日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的終止日期本合同的終止日期為代理服務期限屆滿之日。第十五條合同的副本15.1甲方保留合同副本15.2乙方保留合同副本第十六條合同的附件16.1附件一：代理服務項目明細表16.2附件二：代理服務費用明細表16.3第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：代理服務項目明細表附件一應詳細列出裕杭人力資源公司將為裕杭公司提供的各項代理服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理、員工離職管理和企業文化建設等。每一項服務應具體說明服務的范圍、內容、標準和預期成果。附件二：代理服務費用明細表附件二應詳細列出各項代理服務的費用明細，包括費用的計算方式、支付標準和支付時間等。費用明細表應明確區分固定費用和變動費用，并給出相應的計算公式或基準。附件三：保密信息清單附件三應列出雙方約定的保密信息的具體內容，包括但不限于商業秘密、技術秘密、業務信息等。清單應詳細描述保密信息的性質、范圍和保護措施。附件四：其他相關文件附件四應包括與本合同相關的其他文件，如招聘模板、培訓材料、薪酬福利政策等。這些文件應明確標明其適用范圍和有效期限。說明二：違約行為及責任認定：1.裕杭公司未按約定時間支付代理服務費用；2.裕杭人力資源公司未按約定提供人力資源代理服務；3.裕杭公司提供虛假或錯誤的企業信息，導致人力資源管理出現問題；4.裕杭人力資源公司未保護員工的隱私權和權益；5.裕杭公司未配合裕杭人力資源公司進行人力資源管理；6.裕杭人力資源公司未按時完成代理服務事項；對于上述違約行為，應明確違約責任的具體承擔方