20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度離職員工離職后企業員工關系維護及溝通協議甲方（企業）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（離職員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職員工關系維護1.離職員工信息乙方在離職后，其個人信息和職業經歷仍應受到甲方尊重和保護。甲方應確保乙方在離職后的個人信息不被泄露給第三方。2.溝通與聯系甲方應與乙方保持必要的溝通，了解其離職后的職業發展情況，并提供必要的幫助。乙方在離職后，如需與甲方聯系，可通過甲方指定的聯系方式進行。二、離職員工權益保障1.離職待遇乙方在離職時應按照國家相關法律法規和公司規定，獲得相應的離職待遇。甲方應按照合同約定，及時支付乙方離職待遇。2.離職手續乙方在離職時應按照公司規定辦理相關手續，包括但不限于離職證明、檔案轉移等。甲方應在乙方辦理完離職手續后，及時辦理相關檔案轉移。三、離職員工職業發展1.職業指導甲方應提供必要的職業指導，幫助乙方在離職后找到新的工作機會。乙方在離職后，如有需要，可向甲方咨詢職業發展建議。2.職業推薦甲方在條件允許的情況下，可為乙方提供職業推薦服務。乙方在離職后，如有需要，可向甲方提出職業推薦請求。四、協議期限與終止1.協議期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.協議終止（1）協議期限屆滿；（2）雙方協商一致解除協議；（3）法律法規規定的其他情形。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權了解乙方離職后的工作狀態和職業發展，并提供必要的幫助。有權要求乙方在離職后繼續遵守與公司相關的保密協議和競業禁止條款。義務：在乙方離職后，應保持與乙方的良好溝通，尊重乙方的個人隱私。為乙方提供離職后的咨詢和服務，包括但不限于職業規劃、心理輔導等。2.乙方權利與義務權利：有權在離職后繼續使用公司的部分資源，如圖書館、健身設施等，但需遵守相關規定。有權在離職后繼續參加公司組織的活動，如校友會、慶典等。義務：在離職后，應遵守與公司相關的保密協議和競業禁止條款。在離職后，應保持對公司的尊重，不得損害公司的聲譽。六、離職員工信息管理1.信息保密甲方應妥善保管乙方的個人信息，不得泄露給任何第三方。乙方同意，在離職后，甲方有權保留其工作期間產生的相關文件和記錄。2.信息更新乙方應保持個人聯系信息的更新，以便甲方在必要時能夠聯系到乙方。七、協議期限與終止1.協議期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.協議終止（1）協議期限屆滿；（2）雙方協商一致解除協議；（3）法律法規規定的其他情形。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本協議，導致乙方遭受損失，甲方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方違反本協議，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、工作經驗以及其他機密信息（包括但不限于離職原因、職業規劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_