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科技公司員工轉正流程與評估一、制定目的及范圍為確?？萍脊締T工轉正流程的規范化與高效化，特制定本流程。該流程適用于所有試用期員工的轉正評估，涵蓋評估標準、流程步驟及反饋機制，旨在提升員工的工作積極性，促進公司與員工的共同發展。二、轉正評估原則1.評估應基于公正、公平的原則，綜合考慮員工的工作表現、團隊合作能力及職業素養。2.評估過程需透明，確保員工了解評估標準與流程。3.各部門應指定專人負責轉正評估，確保評估的客觀性與專業性。三、轉正流程1.轉正申請試用期員工在試用期結束前的一個月內，向直接上級提交轉正申請，申請中需附上個人工作總結，內容包括工作成果、學習成長及未來工作計劃。2.工作表現評估直接上級根據員工的工作表現進行初步評估，評估內容包括但不限于以下幾個方面：工作任務完成情況團隊協作能力職業素養與態度創新能力與問題解決能力3.360度反饋直接上級需收集來自同事、下屬及其他相關人員的反饋，形成360度評估。反饋內容應涵蓋員工在團隊中的表現、溝通能力及對公司文化的適應情況。4.評估會議評估小組由直接上級、HR代表及相關部門負責人組成，召開評估會議。會議中，評估小組將討論員工的工作表現、360度反饋及轉正申請，形成綜合評估意見。5.轉正決策評估小組根據討論結果，形成轉正決策。決策包括：轉正通過延長試用期不予轉正6.反饋與溝通HR負責將評估結果及時反饋給員工，若轉正申請未通過，需提供詳細的反饋意見，幫助員工明確改進方向。7.轉正手續辦理對于轉正通過的員工，HR需協助辦理轉正手續，包括更新員工檔案、調整薪資及福利等。四、評估標準評估標準應明確且具體，確保每位員工在轉正過程中有清晰的目標。評估標準可分為以下幾個維度：工作績效：完成工作任務的質量與效率。團隊合作：與同事的協作情況及對團隊目標的貢獻。職業素養：工作態度、責任心及職業道德。創新能力：在工作中提出新思路、新方法的能力。五、反饋與改進機制為確保轉正流程的有效性，需建立反饋與改進機制。評估結束后，HR應定期收集員工及評估小組的反饋，分析流程中存在的問題，及時進行調整與優化。反饋內容包括：評估標準的合理性流程的順暢程度員工對評估結果的滿意度六、總結本流程旨在為科技公司員工的轉正提供清晰、可執行的指

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