2025年業務人員勞動合同勞動合同甲方：（公司名稱）（全稱，并加蓋公章）乙方：（個人姓名）（全名）鑒于甲乙雙方依據平等、自愿、互利、公正的原則，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，經友好協商，現就甲方聘用乙方擔任業務人員一職，達成如下合同：第一條工作內容1.乙方應依照甲方的工作安排，完成公司的業務任務。具體工作內容包括但不限于：2.乙方應以高度的責任心和專業水準，認真履行職責，確保工作任務的完成。第二條工作時間與地點1.乙方的工作時間實行每周40小時工作制，因公司需要，乙方可能需進行加班或調整工作時間。2.乙方的主要工作地點為甲方辦公地點，具體地點以甲方通知為準。在特殊情況下，甲方有權要求乙方外出工作。第三條薪酬與福利1.乙方的薪酬支付方式及金額由雙方約定，具體為（月薪/日薪/小時薪/按業績提成等），具體金額為（具體金額）。2.乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。第四條保密義務1.乙方應對在工作中獲取的公司業務相關的商業秘密、機密信息等予以保密，不得泄露或非法使用。2.乙方離職后，經甲方同意，仍需承擔對相關商業秘密、機密信息的保密義務。第五條合同終止1.本合同期限自（日期）起至（日期）止，合同期限屆滿前，雙方如需提前終止合同，應提前（天數）書面通知對方。2.在以下情況下，甲方有權立即終止本合同：（1）乙方嚴重違反工作紀律，經教育仍不改正；（2）乙方存在盜竊、侵占公司或他人財物，或重大違法違規行為；（3）乙方嚴重失職、瀆職或拒不履行工作職責；（4）乙方因患病或事故，被醫療機構認定無法繼續從事本職工作。第六條違約責任1.乙方如違反本合同約定，應承擔相應的法律責任，并賠償因此給甲方造成的損失。2.甲方如違反本合同約定，亦應承擔相應的法律責任，并賠償因此給乙方造成的損失。第七條其他約定事項1.本合同未盡事宜，雙方應友好協商確定。2.乙方應配合甲方進行工作崗位的調整或轉崗。第八條合同生效與變更1.本合同自雙方代表簽字或蓋章之日起生效，并取代之前所有的口頭或書面協議。2.合同期內，任何一方如需變更合同內容，應經雙方友好協商，并在變更后及時簽署書面協議。第九條爭議解決1.本合同在履行過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可向勞動爭議調解委員會申請調解，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方均同意接受仲裁委員會的裁決，并在必要時接受法院的裁決。甲方（蓋章）：日期：簽字：乙方：日期：簽字：2025年業務人員勞動合同（二）勞動合同甲方：（公司名稱，全稱并加蓋公章）乙方：（員工姓名，全名并簽名）鑒于《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，達成以下一致協議，以明確乙方加入甲方公司的相關事宜：一、工作內容1.乙方將全職從事甲方公司指定的工作，具體職責由甲方根據公司運營需要進行安排。2.乙方應嚴格遵守公司的規章制度和各項規定，確保工作任務的高質量完成。二、工作時間與要求1.乙方的工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1.5小時。2.如有延時工作或出差需求，乙方應提前向甲方申請并獲得批準。三、薪酬與福利待遇1.乙方的薪酬將根據甲方公司的相關政策及乙方的工作表現進行測評與發放。2.甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.乙方享有甲方提供的各項員工福利，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假等。四、試用期1.乙方將經過六個月的試用期，期間甲方將對乙方的工作表現進行評估。2.試用期滿后，若乙方表現符合甲方要求，雙方將簽訂正式勞動合同，乙方正式成為甲方公司員工。五、保密義務1.乙方應對甲方的商業秘密及與工作相關的信息予以嚴格保密，不得擅自泄露或使用。2.乙方離職后，應歸還所有屬于甲方的文件、資料和設備等。六、勞動合同終止1.在勞動合同履行期間，如乙方出現以下情形之一，甲方有權立即解除本勞動合同：（1）嚴重違反公司規章制度；（2）浪費公司資源；（3）通過不正當手段取得利益或損害甲方利益；（4）其他嚴重違反勞動合同約定的行為。2.乙方如需提前解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。3.若因不可抗力因素導致勞動合同無法履行，雙方均不承擔違約責任。七、爭議解決1.若甲乙雙方因勞動合同發生糾紛，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可向當地勞動仲裁機構申請仲裁。2.雙方同意將勞動爭議提交甲方所在地人民法院進行訴訟解決。八、其他事項1.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。合同期滿如需繼續合作，雙方應重新簽訂勞動合同。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：日期：2025年業務人員勞動合同（三）勞動合同模板勞動合同甲方（雇主）：單位名稱：【甲方單位全稱】單位地址：【甲方單位詳細地址】法定代表人：【甲方單位法定代表人姓名】聯系方式：【甲方單位聯系方式】乙方（員工）：姓名：【乙方全名】身份證號：【乙方有效身份證件號碼】住址：【乙方居住地址】聯系方式：【乙方聯系方式】鑒于甲方對乙方的雇傭需求，乙方同意擔任【乙方工作崗位】，雙方遵循平等、自愿、公正的原則，經友好協商，達成以下勞動合同條款。第一條合同條款1.1甲方雇用乙方從事【乙方工作崗位】的工作，具體職責詳見聘用通知書。1.2本合同自【合同起始日期】起生效，至【合同終止日期】結束。未經雙方同意，任何一方不得擅自解除合同。第二條工資與福利2.1甲方將按照國家規定的最低工資標準向乙方支付工資，具體數額以聘用通知書為準。2.2乙方有權享受國家規定的社會保險和福利，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.3甲方將為乙方提供必要的工作設備和用品，如工作服、辦公用品等。第三條工作時間與休假3.1乙方每周工作時間為【每周工作時間】，每日工作時間為【每天工作時間】，符合國家相關規定。3.2乙方有權享受每日【休息時間】的休息及每周【休息日】的休假。3.3乙方有權享受法定的帶薪年假，具體天數根據乙方的在職時間確定。第四條保密與競業限制4.1乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業秘密和商業信息保密，不得泄露或用于非授權用途。4.2乙方在任職期間及離職后，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。第五條違約責任5.1甲方應按時支付乙方的工資及福利，如發生延遲或未支付，甲方需支付逾期金額的【利率】%作為違約金。5.2乙方應遵守甲方的工作要求及職業道德，不得違反相關法律法規。第六條合同終止6.1本合同在以下情況下終止：（1）合同期限屆滿；（2）乙方因健康原因喪失或部分喪失工作能力，經鑒定；（3）乙方因職業病或工傷無法在原崗位工作，經認定；（4）乙方因病或非工傷無法工作且在規定時間內未完成勞動能力鑒定；（5）雙方協商一致解除合同；（6）其他法定情形。6.2合同終止后，雙方應依法結算工資和福利，乙方需歸還因違約產生的任何物品，并賠償甲方的損失。第七條爭議解決7.1對于因本合同產生的爭議，雙方應首先通過友好協商解決。7.2若協商無果，爭議應提交至合同履行地的人民法院解決。第八條其他