《勞動合同的解除》歡迎來到本課程，我們將深入學習《勞動合同的解除》的理論和實踐，為順利應對勞動關系中的法律問題做好準備。課程大綱第一章勞動合同解除的基本情況第二章勞動者主動解除勞動合同第三章用人單位解除勞動合同第四章解除勞動合同的注意事項勞動合同解除的基本情況解除概念是指勞動合同關系因一定原因終止，勞動合同不再具有法律效力。解除方式包括勞動者主動解除和用人單位解除。解除條件根據法律規定，雙方都有解除勞動合同的權利，但要符合特定條件。經濟補償的標準1法律規定用人單位解除勞動合同或勞動者主動解除，均需支付經濟補償。2計算標準根據工作年限和當地最低工資標準計算。3補償目的用于幫助勞動者度過失業期，緩解經濟壓力。勞動者主動解除勞動合同正當理由勞動者提出解除合同，需有正當理由，例如：經濟補償勞動者主動解除合同，用人單位需支付經濟補償。合同條款勞動合同中可能規定特殊解除條款，應仔細閱讀。經濟補償的計算方法1工作年限根據勞動者實際工作年限計算。2最低工資標準以勞動者解除勞動合同前一個月的當地最低工資標準為基準。3經濟補償工作年限X當地最低工資標準X經濟補償系數。用人單位解除勞動合同1法定條件用人單位解除勞動合同必須符合法律規定的條件。2解除程序用人單位需嚴格遵守法定程序，保障勞動者的合法權益。3解除后果用人單位解除勞動合同，需承擔法律責任，例如支付經濟補償。解除條件1勞動者主動解除勞動者主動提出解除勞動合同，需符合法定條件，如：2用人單位解除用人單位解除勞動合同，需符合法定條件，如：3雙方協商解除雙方協商一致，可以解除勞動合同，無需支付經濟補償。缺乏民事行為能力法定條件勞動者因喪失勞動能力，無法履行勞動合同義務的，用人單位可解除勞動合同。證明材料用人單位需要提供勞動者缺乏民事行為能力的證據，如醫院診斷證明。解除程序需按照法定程序，通知勞動者并支付經濟補償。嚴重違反規章制度1嚴重違規勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，如：2解除程序用人單位需進行調查，核實違規事實，并依法進行解除勞動合同。3法律后果用人單位需向勞動者支付經濟補償。嚴重失職損害用人單位利益失職行為勞動者在工作中存在嚴重失職行為，導致用人單位利益遭受重大損害。證據確鑿用人單位需要提供勞動者失職行為的證據，如：解除后果用人單位解除勞動合同，需支付經濟補償。不能勝任工作工作能力勞動者經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作。解除條件用人單位需提供勞動者不能勝任工作的證據，如：長期患病或非因工傷企業依法被撤銷撤銷原因企業因違法經營、經營不善等原因被依法撤銷。勞動關系終止企業被撤銷后，與勞動者的勞動關系自動終止。支付義務企業需履行支付勞動者工資、補償等義務。企業破產1破產程序企業依法進入破產程序，經法院裁定宣告破產。2勞動關系終止企業破產后，與勞動者的勞動關系自動終止。3清償順序破產財產需按照法定順序清償，勞動者債權優先于其他債權。用人單位預期不能正常生產經營和償還債務1經營困難用人單位因經營困難，預期無法正常生產經營和償還債務。2解除條件用人單位需向勞動者支付經濟補償，并提前三十日書面通知勞動者。3法律后果勞動者可以選擇繼續履行合同，或與用人單位協商解除合同。用人單位依法解除合同經濟補償1工作年限根據勞動者實際工作年限計算。2最低工資標準以勞動者解除勞動合同前一個月的當地最低工資標準為基準。3經濟補償工作年限X當地最低工資標準X經濟補償系數。勞動者怔慌無故缺勤無故缺勤勞動者無正當理由，連續曠工超過三天，或一年內累計曠工超過十五天。解除條件用人單位可與勞動者解除勞動合同，無需支付經濟補償。法律后果勞動者需承擔相應的法律責任，例如：連續遲到曠工遲到曠工勞動者連續遲到或曠工，嚴重影響工作秩序。警告處分用人單位可對勞動者進行警告處分，并要求其改正。解除合同如勞動者不改正，用人單位可依法解除勞動合同。嚴重違反職業道德1道德規范勞動者嚴重違反職業道德規范，如：2損害單位利益勞動者的行為損害了用人單位的利益或聲譽。3解除合同用人單位可以依法解除勞動合同。嚴重損害用人單位利益1利益損害勞動者的行為嚴重損害了用人單位的利益，例如：2證據確鑿用人單位需提供勞動者損害單位利益的證據。3解除合同用人單位可以依法解除勞動合同。紀律處分后再次違紀紀律處分勞動者在受到紀律處分后，再次違反規章制度。解除條件用人單位可依法解除勞動合同，無需支付經濟補償。用人單位解除勞動合同的注意事項1提前通知用人單位需提前三十日書面通知勞動者。2經濟補償用人單位需向勞動者支付經濟補償。3書面記錄用人單位需如實記錄解除勞動合同的原因。4內部審批用人單位需依法進行內部審批，并保留相關證據。提前通知勞動者書面通知用人單位需向勞動者發出書面通知，內容包括：通知期限用人單位需提前三十日書面通知勞動者，并說明解除勞動合同的原因。法律責任用人單位未提前通知，將承擔相應的法律責任。支付經濟補償1法律規定用人單位解除勞動合同，需向勞動者支付經濟補償。2計算標準根據工作年限和當地最低工資標準計算。3支付方式用人單位應按時足額支付經濟補償，并提供相關憑證。如實記錄解除原因書面記錄用人單位需如實記錄解除勞動合同的原因，并保留相關證據。法律依據記錄內容需符合法律規定，并提供相關證據。證據保留用人單位需保留相關證據，以便日后處理勞動爭議。依法進行內部審批1審批流程用人單位需根據內部規定，依法進行內部審批。2審批文件審批文件需包括解除勞動合同的原因、審批意見等內容。3法律效力經內部審批的解除勞動合同決定，具有法律效力。保留相關證據證據類型證據包括：證據保存用人單位需妥善保存相關證據，以備不時之需。證據效力證據需符合法律規定，才能在勞動爭議案件中發揮效力。總結和提示課程總結本課程學習了勞動合同解除的法律規定、程序和注意事項。實踐應用在實際工作中，要根據具體情況