企業人力資源管理光榮院管理辦法合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________鑒于甲方為提高企業人力資源管理水平，促進企業可持續發展，擬制定一套科學、合理、有效的人力資源管理光榮院管理辦法；鑒于乙方在人力資源管理領域具有豐富的經驗和專業的技術，愿意為甲方提供人力資源管理光榮院管理辦法的制定服務；雙方本著平等、自愿、誠信的原則，就甲方委托乙方制定企業人力資源管理光榮院管理辦法的事宜，達成如下協議：一、乙方的義務1.1乙方應根據甲方的實際情況，結合行業特點和甲方的發展戰略，制定一套完整的人力資源管理光榮院管理辦法。1.2乙方應在合同簽訂后____個工作日內，向甲方提交人力資源管理光榮院管理辦法的初稿，并根據甲方的反饋進行修改完善。1.3乙方應確保提供的服務符合我國相關法律法規的要求，并對其提供的服務承擔法律責任。二、甲方的義務2.1甲方應向乙方提供與人力資源管理光榮院管理辦法制定相關的必要資料和信息，包括但不限于企業概況、發展戰略、人力資源現狀等。2.2甲方應對乙方提供的服務給予及時的反饋，提出合理化的意見和建議，以促進人力資源管理光榮院管理辦法的制定。2.3甲方應按照約定時間向乙方支付服務費用。三、合同的履行3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.2乙方應在合同有效期內完成人力資源管理光榮院管理辦法的制定工作。（1）人力資源管理光榮院管理辦法制定費：人民幣____元；（2）后續修改和完善費：人民幣____元。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。4.2若乙方未能在約定時間內完成人力資源管理光榮院管理辦法的制定，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方單位營業執照復印件2.甲方單位資質證書復印件3.乙方單位營業執照復印件4.乙方單位資質證書復印件5.人力資源管理光榮院管理辦法初稿6.雙方簽訂的補充協議二、違約行為及認定：1.乙方未能在約定時間內完成人力資源管理光榮院管理辦法的制定，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。2.甲方未能按照約定時間向乙方支付服務費用，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金。3.雙方未能按照約定時間履行合同義務，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中提及的具有委托需求的單位。2.乙方：指合同中提及的具有服務提供能力的單位。3.人力資源管理光榮院管理辦法：指乙方為甲方制定的關于人力資源管理的規章制度。4.違約金：指違約方因違反合同約定而向守約方支付的賠償金。5.合同履行：指合同雙方按照約定時間、質量和方式完成合同約定的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能及時提供必要資料和信息。解決辦法：甲方應盡量配合乙方，及時提供相關資料和信息，以保證合同的順利進行。2.問題：乙方未能在約定時間內完成人力資源管理光榮院管理辦法的制定。解決辦法：乙方應加大人力資源投入，確保按時完成制定工作。3.問題：甲方未能按照約定時間向乙方支付服務費用。解決辦法：甲方應按時支付服務費用，避免因違約而產生額外費用。4.問題：合同履行過程中發生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。五、所有應用場景：1.甲方為提高企業人力資源管理水平，委托乙方制定人力資源管理光榮院管理辦法。2.乙方為甲方提供人力