20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年人力資源經理企業人力資源規劃與執行協議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人力資源經理1.2企業1.3人力資源規劃1.4執行協議2.目標與范圍2.1人力資源規劃目標2.2人力資源規劃范圍2.3執行協議范圍3.人力資源經理的職責3.1規劃與設計3.2招聘與配置3.3培訓與發展3.4績效管理3.5薪酬福利管理3.6員工關系管理4.人力資源規劃流程4.1規劃階段4.2實施階段4.3監控與評估階段5.執行協議期限5.1協議起始日期5.2協議終止日期5.3續約條款6.人力資源經理的權利與義務6.1權利6.2義務7.人力資源規劃實施要求7.1組織結構設計7.2崗位說明書7.3培訓計劃7.4績效考核體系7.5薪酬福利體系8.人力資源經理的選拔與任用8.1選拔標準8.2任用程序8.3培訓與考核9.人力資源規劃預算9.1預算編制9.2預算執行9.3預算調整10.人力資源規劃成果評估10.1評估指標10.2評估方法10.3評估結果應用11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知與送達14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1人力資源經理：指受本合同約束，負責企業人力資源規劃與執行的專業人員。1.3人力資源規劃：指甲方根據企業發展戰略和市場需求，對企業人力資源進行系統性的規劃、設計、實施和監控的過程。2.目標與范圍2.1人力資源規劃目標：確保企業人力資源配置合理，提高員工績效，降低人力成本，增強企業競爭力。2.2人力資源規劃范圍：包括組織結構設計、崗位說明書編制、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等。2.3執行協議范圍：本協議約定的各項人力資源規劃與執行事項。3.人力資源經理的職責3.1規劃與設計：負責制定企業人力資源規劃方案，包括組織結構、崗位設置、人員配置等。3.2招聘與配置：負責招聘、選拔、配置企業所需各類人才。3.3培訓與發展：負責制定和實施員工培訓計劃，提高員工素質和技能。3.4績效管理：負責建立和實施績效考核體系，對員工績效進行評估和反饋。3.5薪酬福利管理：負責制定和實施薪酬福利政策，確保員工福利待遇。3.6員工關系管理：負責處理員工關系問題，維護企業穩定。4.人力資源規劃流程4.1規劃階段：進行市場調研、企業現狀分析，制定人力資源規劃方案。4.2實施階段：根據規劃方案，實施招聘、培訓、績效管理等具體措施。4.3監控與評估階段：對人力資源規劃實施情況進行監控，評估效果，調整優化。5.執行協議期限5.1協議起始日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2協議終止日期：協議有效期為一年，期滿后可續簽。5.3續約條款：雙方應在協議到期前一個月內協商確定續約事宜。6.人力資源經理的權利與義務6.1權利6.1.1享有本協議約定的薪酬待遇。6.1.2享有法定節假日、年假等福利。6.1.3對企業人力資源規劃與執行提出合理化建議。6.2義務6.2.1按照本協議約定履行人力資源經理職責。6.2.2保守企業商業秘密。6.2.3積極配合企業各項工作。7.人力資源規劃預算7.1預算編制：甲方應根據人力資源規劃需求，編制年度人力資源預算。7.2預算執行：甲方應嚴格按照預算執行，確保人力資源規劃順利進行。7.3預算調整：如遇特殊情況，甲方可向乙方提出預算調整申請，經雙方協商一致后執行。8.人力資源經理的選拔與任用8.1選拔標準8.1.1具備相關專業背景，擁有人力資源相關學歷或資格證書。8.1.2具有豐富的人力資源管理經驗，熟悉人力資源規劃與執行流程。8.2任用程序8.2.1甲方發布招聘信息，通過面試、筆試等方式選拔合適人選。8.2.2乙方提交候選人名單，甲方進行最終確定。8.2.3甲方與乙方簽訂本協議，明確雙方權利義務。9.人力資源規劃預算9.1預算編制9.1.1甲方根據年度人力資源規劃需求，編制詳細的預算計劃。9.1.2預算計劃應包括招聘、培訓、薪酬福利、員工關系管理等各項費用。9.2預算執行9.2.1甲方應嚴格按照預算計劃執行，控制各項支出。9.2.2乙方負責監督預算執行情況，定期向甲方報告。9.3預算調整9.3.1如遇特殊情況導致預算需要調整，雙方應協商一致后進行調整。10.人力資源規劃成果評估10.1評估指標10.1.1員工滿意度10.1.2員工流失率10.1.3績效提升率10.1.4成本控制率10.2評估方法10.2.1定期收集員工滿意度調查數據。10.2.2對員工流失率進行統計分析。10.2.3對績效提升情況進行跟蹤評估。10.2.4對成本控制效果進行審計。10.3評估結果應用10.3.1根據評估結果，對人力資源規劃進行調整和優化。10.3.2對表現優秀的員工給予獎勵或晉升機會。11.違約責任11.1違約情形11.1.1乙方未按時完成人力資源規劃任務。11.1.2甲方未按時支付乙方報酬。11.1.3任何一方違反保密條款。11.2違約責任承擔11.2.1乙方未按時完成任務，甲方有權要求乙方限期完成或解除本協議。11.2.2甲方未按時支付報酬，乙方有權要求甲方支付違約金。11.2.3違反保密條款，違約方應承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決爭議。12.1.2協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應在爭議發生后30日內提出書面爭議解決請求。12.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，共同尋找解決方案。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同經雙方法定代表人或授權代表簽字。13.2合同解除條件13.2.1本協議約定的終止條件成就。13.2.2雙方協商一致解除本協議。13.3合同解除程序13.3.1雙方應以書面形式通知對方解除本協議。13.3.2合同解除后，雙方應按照本協議約定處理善后事宜。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本協議內容負有保密義務。14.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露本協議內容。14.2通知與送達14.2.1任何一方通知對方，應以書面形式進行。14.2.2通知送達方式為郵寄或電子郵件，自送達之日起生效。14.3合同附件14.3.1本協議附件為本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方指在人力資源規劃與執行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，提供專業服務、咨詢或中介的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工或關聯方。15.2第三方的職責15.2.1第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業的人力資源規劃與執行服務。15.2.2第三方應遵守本合同的約定，確保其服務的質量和效果。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據本合同約定，獲得相應的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以完成其服務。15.4第三方的義務15.4.1第三方應確保其提供的服務符合相關法律法規和行業標準。15.4.2第三方應保護甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇16.1.1甲乙雙方共同決定選擇第三方，并簽訂服務協議。16.1.2第三方選擇后，甲乙雙方應通知對方，并確保對方同意。16.2第三方的介入16.2.1第三方介入后，應按照服務協議的約定，開始提供服務。16.2.2第三方應定期向甲乙雙方報告服務進展情況。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方對其提供服務過程中產生的直接損失，承擔有限責任。17.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定。17.2第三方責任的免除17.2.1因不可抗力導致第三方無法履行服務義務的，第三方不承擔責任。17.2.2因甲乙雙方提供的信息不準確或不足導致第三方服務出現問題的，第三方不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方在服務協議中約定。18.1.2第三方對甲方承擔的責任，不涉及本合同中甲乙雙方的權利義務。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方在服務協議中約定。18.2.2第三方對乙方承擔的責任，不涉及本合同中甲乙雙方的權利義務。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方對甲乙雙方承擔的責任，僅限于其在服務協議中約定的范圍。18.3.2第三方對甲乙雙方不承擔超出服務協議約定的責任。19.第三方介入的變更與終止19.1第三方介入的變更19.1.1如有需要，甲乙雙方可以協商變更第三方介入的條款。19.1.2變更后的條款應書面通知第三方，并經第三方確認。19.2第三方介入的終止19.2.1如有需要，甲乙雙方可以協商終止第三方介入。19.2.2終止后的服務協議應書面通知第三方，并妥善處理后續事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源規劃方案詳細說明：包括組織結構設計、崗位說明書、招聘計劃、培訓計劃、績效考核體系、薪酬福利政策等。要求：方案應具有可操作性，符合企業實際情況和發展需求。2.招聘需求分析報告詳細說明：分析企業各部門的人力資源需求，包括崗位需求、人員素質要求等。要求：報告應基于實際數據，確保招聘需求的準確性和合理性。3.員工培訓計劃詳細說明：包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等。要求：計劃應具有針對性，滿足員工職業發展和企業需求。4.績效考核報告詳細說明：包括考核周期、考核指標、考核結果分析等。要求：報告應客觀、公正，為員工績效提升提供依據。5.薪酬福利調整方案詳細說明：包括薪酬調整標準、福利政策調整等。要求：方案應考慮市場競爭力、員工滿意度等因素。6.員工關系管理報告詳細說明：包括員工滿意度調查、員工投訴處理、勞動爭議調解等。要求：報告應反映員工關系狀況，提出改進措施。7.第三方服務協議詳細說明：包括第三方服務內容、服務費用、服務期限等。要求：協議應明確雙方權利義務，確保服務質量。8.爭議解決協議詳細說明：包括爭議解決方式、爭議解決程序等。要求：協議應具有可操作性，確保爭議得到及時、公正的解決。9.合同終止協議詳細說明：包括合同終止條件、終止程序等。要求：協議應明確雙方責任，確保合同終止后的權益保護。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未按時完成人力資源規劃任務。1.2甲方未按時支付乙方報酬。1.3第三方未按服務協議提供專業服務。1.4任何一方違反保密條款。2.責任認定標準2.1乙方未按時完成人力資源規劃任務，甲方有權要求乙方限期完成或解除本合同，并要求乙方支付違約金。2.2甲方未按時支付乙方報酬，乙方有權要求甲方支付違約金。2.3第三方未按服務協議提供專業服務，甲方有權要求第三方承擔相應責任，包括但不限于賠償損失。2.4違反保密條款，違約方應承擔相應的法律責任。3.違約示例說明3.1乙方未按時完成人力資源規劃任務，導致甲方招聘工作延誤，甲方有權要求乙方支付違約金人民幣10,000元。3.2甲方未按時支付乙方報酬，導致乙方無法正常開展工作，乙方有權要求甲方支付違約金人民幣5,000元。3.3第三方未按服務協議提供專業服務，導致企業招聘效果不佳，甲方有權要求第三方賠償損失人民幣20,000元。3.4任何一方泄露本合同內容，泄露方應承擔相應的法律責任。全文完。2025年人力資源經理企業人力資源規劃與執行協議1合同目錄一、協議概述1.協議名稱2.協議目的3.協議雙方4.協議期限5.協議適用范圍6.協議解釋二、人力資源規劃1.人力資源需求分析2.人力資源供給分析3.人力資源戰略規劃4.人力資源結構規劃5.人力資源素質規劃6.人力資源能力規劃7.人力資源發展規劃三、人力資源招聘與配置1.招聘渠道選擇2.招聘流程設計3.招聘廣告發布4.應聘者篩選5.面試安排與實施6.錄用決策7.配置方案實施四、人力資源培訓與開發1.培訓需求分析2.培訓計劃制定3.培訓內容設計4.培訓方式選擇5.培訓效果評估6.員工職業發展規劃7.內部晉升與調動五、薪酬福利管理1.薪酬體系設計2.薪酬結構確定3.薪酬水平調整4.福利政策制定5.薪酬福利發放6.薪酬福利審計六、員工關系管理1.員工溝通渠道2.員工滿意度調查3.員工投訴處理4.勞動爭議調解5.員工關系維護6.企業文化建設七、績效考核與激勵1.績效考核指標體系2.績效考核流程3.績效考核結果應用4.獎金與晉升5.激勵機制設計6.績效改進措施八、人力資源信息系統1.系統需求分析2.系統設計3.系統實施4.系統維護5.數據安全與保密6.系統應用培訓九、協議履行與監督1.協議履行期限2.協議履行條件3.協議履行方式4.協議履行責任5.協議履行監督6.協議履行違約責任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決期限4.爭議解決費用5.爭議解決結果6.爭議解決后的執行十一、協議解除與終止1.協議解除條件2.協議解除程序3.協議終止條件4.協議終止程序5.協議解除與終止后的責任6.協議解除與終止后的后續事宜十二、其他約定1.保密條款2.不可抗力條款3.通知與送達4.合同附件5.合同解釋權6.合同生效日期十三、協議附件1.人力資源規劃方案2.薪酬福利方案3.培訓計劃4.績效考核方案5.員工關系管理方案6.人力資源信息系統方案十四、協議簽署與生效1.協議簽署日期2.協議簽署地點3.協議簽署人4.協議生效日期5.協議簽署見證人6.協議簽署附件合同編號_________一、協議概述1.協議名稱本協議名稱為“2025年人力資源經理企業人力資源規劃與執行協議”。2.協議目的本協議旨在明確雙方在2025年度內的人力資源規劃與執行合作內容、責任和義務，確保企業人力資源戰略的有效實施。3.協議雙方甲方：企業名稱乙方：人力資源經理姓名4.協議期限本協議自雙方簽署之日起生效，至2025年12月31日止。5.協議適用范圍本協議適用于甲方企業內部所有員工的人力資源管理工作。6.協議解釋本協議如有未盡事宜，由雙方協商解決；協商不成時，按國家相關法律法規執行。二、人力資源規劃1.人力資源需求分析乙方應定期對甲方企業的人力資源需求進行分析，包括崗位需求、人員數量、技能要求等。2.人力資源供給分析乙方應分析企業內部及外部的人力資源供給情況，為招聘和培訓提供依據。3.人力資源戰略規劃乙方應根據企業發展戰略，制定人力資源戰略規劃，包括人力資源結構、素質、能力和發展等方面。4.人力資源結構規劃乙方應規劃企業人力資源的結構，包括各部門、各崗位的人員配置。5.人力資源素質規劃乙方應制定人力資源素質規劃，提升員工的整體素質和能力。6.人力資源能力規劃乙方應規劃企業人力資源的能力發展，包括專業技能、管理能力等。7.人力資源發展規劃乙方應制定人力資源發展規劃，為企業長遠發展提供人力資源保障。三、人力資源招聘與配置1.招聘渠道選擇乙方應根據崗位需求，選擇合適的招聘渠道，包括內部推薦、外部招聘等。2.招聘流程設計乙方應設計合理的招聘流程，確保招聘工作的順利進行。3.招聘廣告發布4.應聘者篩選乙方應對應聘者進行篩選，確保其符合崗位要求。5.面試安排與實施乙方應安排面試，并對面試過程進行監督，確保面試的公正性。6.錄用決策乙方應根據面試結果，做出錄用決策，并向甲方提供錄用名單。7.配置方案實施乙方應根據錄用名單，制定員工配置方案，并確保方案的實施。四、人力資源培訓與開發1.培訓需求分析乙方應定期對員工進行培訓需求分析，確定培訓內容。2.培訓計劃制定乙方應根據培訓需求，制定年度培訓計劃。3.培訓內容設計乙方應設計培訓課程，包括理論知識、實踐操作等。4.培訓方式選擇乙方應根據培訓內容，選擇合適的培訓方式，如內訓、外訓等。5.培訓效果評估乙方應對培訓效果進行評估，確保培訓的有效性。6.員工職業發展規劃乙方應指導員工制定職業發展規劃，提升員工職業素養。7.內部晉升與調動乙方應負責內部晉升與調動工作，確保人力資源的合理流動。五、薪酬福利管理1.薪酬體系設計乙方應根據市場行情和公司實際情況，設計合理的薪酬體系。2.薪酬結構確定乙方應確定薪酬結構，包括基本工資、績效工資、獎金等。3.薪酬水平調整乙方應根據市場變化和企業經營狀況，適時調整薪酬水平。4.福利政策制定乙方應制定福利政策，包括社會保險、員工福利等。5.薪酬福利發放乙方應確保薪酬福利的及時、準確發放。6.薪酬福利審計乙方應定期對薪酬福利進行審計，確保合規性。六、員工關系管理1.員工溝通渠道乙方應建立暢通的員工溝通渠道，及時了解員工意見和需求。2.員工滿意度調查乙方應定期進行員工滿意度調查，分析調查結果并改進工作。3.員工投訴處理乙方應建立員工投訴處理機制，及時解決員工問題。4.勞動爭議調解乙方應參與勞動爭議調解，維護企業合法權益。5.員工關系維護6.企業文化建設乙方應參與企業文化建設，提升員工凝聚力和歸屬感。七、績效考核與激勵1.績效考核指標體系乙方應建立績效考核指標體系，包括定量和定性指標。2.績效考核流程乙方應制定績效考核流程，包括考核周期、考核方式等。3.績效考核結果應用乙方應根據績效考核結果，進行獎懲、晉升、培訓等決策。4.獎金與晉升乙方應制定獎金與晉升政策，激勵員工提升績效。5.激勵機制設計乙方應設計有效的激勵機制，激發員工工作積極性。6.績效改進措施乙方應針對績效考核結果，制定績效改進措施，提升員工績效。八、人力資源信息系統1.系統需求分析乙方應進行人力資源信息系統需求分析，確定系統功能需求。2.系統設計乙方應根據需求分析結果，設計人力資源信息系統。3.系統實施乙方應負責人力資源信息系統的實施，包括安裝、配置和測試。4.系統維護乙方應定期維護人力資源信息系統，確保系統穩定運行。5.數據安全與保密乙方應確保人力資源信息系統的數據安全與保密。6.系統應用培訓乙方應提供系統應用培訓，確保員工能夠熟練使用系統。九、協議履行與監督1.協議履行期限本協議自雙方簽署之日起生效，至2025年12月31日止。2.協議履行條件雙方應按照協議約定，履行各自的權利和義務。3.協議履行方式協議履行應以書面形式進行，雙方應按照協議約定的時間和方式履行。4.協議履行責任雙方應承擔協議履行過程中的責任，確保協議目標的實現。5.協議履行監督甲方應監督乙方履行協議情況，乙方應接受監督。6.協議履行違約責任如一方違反協議約定，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。十、爭議解決1.爭議解決方式雙方應通過友好協商解決爭議，協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。2.爭議解決程序爭議發生后，雙方應在30日內提出書面仲裁申請。3.爭議解決期限仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起90日內作出仲裁裁決。4.爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。5.爭議解決結果仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。6.爭議解決后的執行仲裁裁決生效后，雙方應按照裁決結果執行。十一、協議解除與終止1.協議解除條件如一方嚴重違反協議約定，另一方有權解除協議。2.協議解除程序協議解除前，雙方應進行書面通知，并在解除后辦理相關手續。3.協議終止條件協議履行期滿或雙方協商一致，協議自動終止。4.協議終止程序協議終止前，雙方應進行書面通知，并在終止后辦理相關手續。5.協議解除與終止后的責任協議解除或終止后，雙方應承擔相應的責任。6.協議解除與終止后的后續事宜協議解除或終止后，雙方應處理相關后續事宜。十二、其他約定1.保密條款雙方對本協議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。2.不可抗力條款因不可抗力導致協議無法履行時，雙方互不承擔責任。3.通知與送達本協議項下的通知應以書面形式進行，通過約定的方式送達。4.合同附件本協議附件與本協議具有同等法律效力。5.合同解釋權本協議的解釋權歸甲方所有。6.合同生效日期本協議自雙方簽署之日起生效。十三、協議附件（此處列出所有附件名稱）十四、合同簽署與生效1.協議簽署日期本協議自雙方簽署之日起生效。2.協議簽署地點本協議簽署地點為：_________。3.協議簽署人甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________4.協議生效日期本協議自雙方簽署之日起生效。5.協議簽署見證人（此處列出見證人姓名）6.協議簽署附件（此處列出所有附件名稱）甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________見證人（簽字）：_________附件：（此處列出所有附件內容）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導條款說明：本條款明確甲方在人力資源規劃與執行過程中的主導地位。條款內容：（1）甲方有權決定人力資源規劃的主要方向和策略。（2）甲方有權對乙方的工作進行監督和指導。（3）甲方有權對乙方的工作成果進行評估和考核。2.甲方信息提供條款說明：本條款要求甲方提供必要的人力資源信息，以保證乙方工作的順利進行。條款內容：（1）甲方應在協議簽訂后5個工作日內，向乙方提供企業基本情況、人力資源現狀等必要信息。（2）甲方應保證提供的信息真實、準確、完整。3.甲方資源支持條款說明：本條款要求甲方為乙方提供必要的資源支持，確保乙方工作目標的實現。條款內容：（1）甲方應提供乙方工作所需的辦公場地、設備、資料等。（2）甲方應提供乙方在執行工作中所需的培訓、學習機會。4.甲方決策權條款說明：本條款明確甲方在重要決策中的決定權。條款內容：（1）在涉及企業人力資源重大調整時，甲方擁有最終決策權。（2）乙方應根據甲方的決策，制定具體實施計劃。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導條款說明：本條款明確乙方在人力資源規劃與執行過程中的主導地位。條款內容：（1）乙方有權根據企業實際情況，提出人力資源規劃建議。（2）乙方有權對甲方的人力資源管理工作進行評估和反饋。（3）乙方有權根據甲方提供的資源，制定具體工作計劃。2.乙方工作計劃條款說明：本條款要求乙方提交詳細的工作計劃，確保工作目標的實現。條款內容：（1）乙方應在協議簽訂后10個工作日內，向甲方提交詳細的工作計劃。（2）乙方應定期向甲方匯報工作進展情況。3.乙方獨立報告權條款說明：本條款賦予乙方獨立向甲方報告工作的權利。條款內容：（1）乙方有權獨立向甲方報告工作成果和問題。（2）甲方應尊重乙方的獨立報告權，不得干預乙方的正常工作。4.乙方工作調整權條款說明：本條款賦予乙方在必要時調整工作計劃的權力。條款內容：（1）乙方在執行工作中，如遇特殊情況，有權對工作計劃進行調整。（2）乙方應在調整工作計劃后，及時通知甲方。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介條款說明：本條款明確第三方中介在人力資源規劃與執行過程中的角色和責任。條款內容：（1）第三方中介作為甲乙雙方的聯絡橋梁，負責協調雙方溝通。（2）第三方中介應保證溝通信息的真實性和準確性。2.第三方中介費用條款說明：本條款規定第三方中介的服務費用及支付方式。條款內容：（1）第三方中介的服務費用由甲乙雙方共同承擔。（2）服務費用按月支付，具體金額由甲乙雙方協商確定。3.第三方中介責任條款說明：本條款明確第三方中介的責任和義務。條款內容：（1）第三方中介應保證及時、準確地向甲乙雙方傳遞信息。（2）第三方中介應對其提供的服務承擔相應的法律責任。4.第三方中介變更條款說明：本條款規定第三方中介變更的條件和程序。條款內容：（1）如需更換第三方中介，甲乙雙方應協商一致。（2）更換第三方中介后，原協議條款仍適用于新的第三方中介。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人力資源規劃方案2.薪酬福利方案3.培訓計劃4.績效考核方案5.員工關系管理方案6.人力資源信息系統方案7.第三方中介服務協議8.爭議解決仲裁協議9.附件一：員工名單及個人信息10.附件二：培訓課程內容11.附件三：績效考核指標體系12.附件四：薪酬福利明細表二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按協議提供必要的信息和資源。第三方中介未履行其協調和溝通職責。雙方未按約定履行協議條款。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據協議條款和相關法律法規。爭議解決過程中，由仲裁委員會或法院根據事實和證據進行認定。三、法律名詞及解釋：1.人力資源：指企業內部所有員工的集合，包括其能力、素質、結構等。2.仲裁：指雙方在爭議解決過程中，選擇由仲裁機構進行裁決。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.保密：指對協議內容、企業信息等予以保密，未經對方同意不得泄露。5.仲裁裁決：指仲裁機構作出的具有法律效力的裁決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時提供資源。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行協議義務，必要時可申請仲裁。2.問題：乙方未按時提交工作計劃。解決辦法：乙方應加強內部管理，確保按時提交工作計劃，如遇特殊情況應及時通知甲方。3.問題：第三方中介溝通不暢。解決辦法：雙方應與第三方中介保持密切溝通，確保信息傳遞的及時性和準確性。4.問題：協議執行過程中出現爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決爭議，協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。五、所有應用場景：1.企業與人力資源經理之間的合作。2.企業內部人力資源規劃與執行。3.企業與第三方中介的合作。4.企業內部員工培訓與發展。5.企業內部薪酬福利管理。6.企業內部績效考核與激勵。7.企業內部員工關系管理。全文完。2025年人力資源經理企業人力資源規劃與執行協議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯系人：（填寫甲方聯系人姓名）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯系人：（填寫乙方聯系人姓名）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，填寫相關方全稱）地址：（如有，填寫相關方詳細地址）聯系人：（如有，填寫相關方聯系人姓名）聯系電話：（如有，填寫相關方聯系電話）二、合同前言2.1背景：隨著我國經濟社會的快速發展，企業對人力資源管理的需求日益增長。為提高企業人力資源管理水平和員工素質，甲方決定委托乙方提供人力資源經理企業人力資源規劃與執行服務。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源經理企業人力資源規劃與執行過程中的權利、義務和責任，確保項目順利實施，實現雙方共贏。三、定義與解釋3.1專業術語：（1）人力資源經理：指具備人力資源管理專業知識、技能和實踐經驗，負責企業人力資源規劃與執行的專業人員。（2）人力資源規劃：指企業根據發展戰略和實際情況，對人力資源進行合理配置和優化，實現人力資源與企業發展的協調統一。（3）人力資源執行：指人力資源經理在規劃的基礎上，具體實施各項人力資源管理工作，確保人力資源戰略的落地。3.2關鍵詞解釋：（1）甲方：指委托乙方提供人力資源經理企業人力資源規劃與執行服務的單位。（2）乙方：指接受甲方委托，提供人力資源經理企業人力資源規劃與執行服務的單位。（3）相關方：指在人力資源規劃與執行過程中，與甲方和乙方產生合作關系的相關單位或個人。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）有權要求乙方按照合同約定提供人力資源經理企業人力資源規劃與執行服務。（2）有權對乙方提供的服務進行監督、檢查和評估。（3）按照合同約定支付乙方服務費用。（4）配合乙方完成人力資源規劃與執行相關工作。4.2乙方的權利和義務：（1）按照合同約定，提供專業的人力資源經理企業人力資源規劃與執行服務。（2）確保提供的服務符合國家相關法律法規和行業標準。（3）對甲方提供的信息保密。（4）按照合同約定，按時完成人力資源規劃與執行工作。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為（填寫具體時間，如：一年）。5.2合同履行地點：人力資源經理企業人力資源規劃與執行服務的具體實施地點為（填寫具體地點）。5.3合同履行方式：（1）提供人力資源經理企業人力資源規劃方案；（2）協助甲方實施人力資源規劃方案；（3）對人力資源規劃方案進行跟蹤、評估和調整。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方有權解除合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲乙雙方應就終止事宜進行協商；（2）協商一致后，雙方應簽訂終止協議；（3）終止協議簽訂后，甲乙雙方應按照協議約定辦理相關事宜。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應按照合同約定，將甲方的人力資源規劃與執行工作交付完畢；（2）合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定支付或退還相關費用；（3）合同終止后，雙方應相互配合，妥善處理遺留問題。七、費用與支付7.1費用構成（1）人力資源規劃咨詢服務費用：根據甲方實際需求，乙方提供的人力資源規劃咨詢服務費用。（2）人力資源執行服務費用：乙方協助甲方實施人力資源規劃方案所發生的費用。（3）人員培訓費用：乙方為甲方提供的人力資源管理人員培訓費用。（4）其他相關費用：因合同履行過程中產生的其他費用。7.2支付方式（1）按季度支付：甲方應在每個季度結束后10個工作日內，支付乙方當季度的費用。（2）按項目支付：對于大型的、分階段實施的項目，甲方應根據項目進度支付乙方費用。7.3支付時間甲方支付費用的具體時間如下：（1）人力資源規劃咨詢服務費用：甲方應在乙方完成咨詢服務后10個工作日內支付。（2）人力資源執行服務費用：甲方應在乙方完成執行服務后10個工作日內支付。（3）人員培訓費用：甲方應在培訓結束后10個工作日內支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應提供付款憑證，并注明合同編號。（2）乙方應在收到甲方付款憑證后的5個工作日內，向甲方開具相應的發票。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按約定支付費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按未支付費用總額的5%計算。8.2乙方違約若乙方未按約定提供人力資源經理企業人力資源規劃與執行服務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金按未提供服務部分費用的5%計算。8.3賠償金額和方式若一方違約給另一方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償金額和方式由雙方協商確定。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方的人力資源管理策略和計劃；（2）甲方的商業秘密；（3）乙方在提供服務過程中知悉的甲方信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。（2）未經對方同意，任何一方不得向任何第三方披露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等；（2）戰爭、軍事沖突；（3）政府行為，如政策調整、法律法規變更等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。（2）在不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行合同。（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復合同履行。10.4不可抗力實例（1）新冠病毒疫情；（2）國家政策調整；（3）地震、洪水等自然災害。十一、爭議解決11.1協商解決若甲乙雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟（1）調解：由雙方共同選擇的中立第三方進行調解；（2）仲裁：將爭議提交仲裁機構仲裁；（3）訴訟：向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業秘密等特殊事項；（2）法律法規禁止轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對人力資源規劃與執行過程中產生的一切知識產權的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方在執行過程中提供的服務內容和成果的最終決定權。（2）甲方保留對乙方提供的人力資源規劃與執行方案進行修改、調整的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經甲乙雙方簽字或蓋章確認的修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應相互協助，共同完成人力資源規劃與執行任務。15.2協作與配合方式（1）甲乙雙方應定期召開會議，討論項目進展和問題解決。（2）乙方應按照甲方要求，及時提供相關信息和資料。（3）甲方應提供乙方所需的工作條件和資源。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于人力資源經理企業人力資源規劃與執行的全部協議，具有獨立性。16.3增減條款除本合同明確規定的條款外，甲乙雙方不得增加、減少或修改本合同內容。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業基本信息表2.乙方企業基本信息表3.人力資源規劃與執行方案4.人員培訓計劃5.費用明細表6.保密協議7.爭議解決協議8.不可抗力事件證明材料9.合同修改和補充文件10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付費用：甲方未按約定支付費用，經催告后仍未支付的。未提供真實信息：甲方提供虛假信息導致乙方無法正常履行合同義務的。未配合執行：甲方未配合乙方執行人力資源規劃與執行工作的。2.乙方違約：未按時提供服務：乙方未按約定提供人力資源經理企業人力資源規劃與執行服務的。服務質量不符合要求：乙方提供的服務未達到合同約定的質量標準的。泄露保密信息：乙方泄露甲方保密信息的。違約行為的認定依據合同條款和實際情況，由雙方協商確定。三、法律名詞及解釋：1.