證券公司應屆生招聘合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________地址：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方工作表現和公司工作需要，可以提前一個月通知乙方續簽勞動合同。第二條工作崗位及工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作內容包括：__________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規定享受法定節假日。3.2乙方根據公司工作需要，可能需要加班，甲方將按照國家規定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣：__________元。4.2乙方工資構成包括：基本工資、績效工資、獎金等。4.3甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按國家規定繳納社會保險費。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。6.2乙方應遵守甲方制定的勞動安全衛生規定，自覺維護勞動安全衛生。第七條培訓7.1甲方有權對乙方進行業務培訓和職業道德教育。7.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓。第八條保密條款8.1乙方在合同期內及合同終止后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。8.2乙方違反本條規定的，應承擔相應的法律責任。第九條解除和終止合同9.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續。9.2乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。9.3合同到期，雙方未續簽的，勞動合同自行終止。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方規章制度執行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.勞動者的體檢報告5.社會保險參保證明6.勞動合同續簽申請表7.勞動爭議仲裁申請書8.甲方規章制度9.甲方培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，經確認屬實的，構成違約。2.乙方未按照甲方規定完成工作任務，嚴重影響工作進展的，構成違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等，構成違約。4.甲方未按照法律規定為乙方繳納社會保險費，構成違約。5.甲方未提供勞動保護條件，導致乙方人身安全的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限。3.法定節假日：國家法律規定的休息日。4.加班費：員工在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資。如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方因工受傷，甲方不提供相應的醫療待遇。解決辦法：乙方可以先向甲方提出合理要求，如甲方拒絕，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的應屆生招聘員工。2.甲方與乙方明確雙方在勞動合同期限內的權利和義務。3.甲方依據乙方的工作表現和公司工作需要決定是否提前續簽勞動合同。4.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件。5.甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保