兒科醫生聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（聘用醫生）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，同意乙方聘用為甲方兒科醫生，現將雙方權利義務等事項明確如下：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方兒科醫生，負責兒科門診、住院病人的診斷、治療及病歷記錄等工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和調配。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班費等組成。3.2乙方的基本工資為人民幣____元/月，績效獎金根據工作業績發放，加班費按國家規定計算。3.3乙方依法享受帶薪年假、節假日休息等福利。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間上班。5.2乙方享有國家法定節假日休息權利，并根據工作需要安排輪休。第六條乙方權利和義務6.1乙方應具備相應的專業技術資格和執業證書，并按照甲方的要求進行專業培訓。6.2乙方應遵守醫療行業規范，為患者提供優質的醫療服務，確保醫療安全。6.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露患者隱私。6.4乙方在聘用期間，不得在其他醫療機構兼職。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。7.2若乙方未經甲方同意擅自離職，應支付甲方違約金人民幣____元。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2本合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用醫生）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方專業技術資格證書和執業證書3.社會保險繳納證明4.乙方學歷證明5.甲方規章制度6.醫療行業規范7.乙方工作表現評價標準二、違約行為及認定：1.乙方未經甲方同意擅自離職，視為違約。2.乙方在聘用期間在其他醫療機構兼職，視為違約。3.乙方未能完成甲方規定的診療任務或服務質量不符合約定，視為違約。4.甲方未能按時足額支付乙方工資、績效獎金及加班費，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和行為能力的組織。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，對其工資收入實行強制性保障制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所得到的報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現不佳，影響甲方業務。解決辦法：甲方應制定明確的工作表現評價標準，對乙方進行定期考核，并根據考核結果進行培訓或調整工作崗位。2.問題：甲方未能按時足額支付乙方工資及福利。解決辦法：甲方應嚴格按照合同約定及時支付乙方工資及福利，如甲方違約，乙方有權要求甲方支付違約金或依法申請勞動仲裁。3.問題：乙方在聘用期間在其他醫療機構兼職。解決辦法：甲方應加強對乙方的管理，明確兼職限制條款，如乙方違反規定，甲方有權要求乙方支付違約金或解除合同。4.問題：醫療糾紛或患者投訴。解決辦法：乙方應嚴格遵守醫療行業規范，確保醫療安全，如發生糾紛或投訴，雙方應積極溝通解決，必要時可尋求專業調解或法律途徑。五、所有應用場景：1.甲方為醫療機構，需要聘請專業兒科醫生。2.乙方具