?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系電話：聯系人：乙方（護士）：身份證號碼：聯系電話：聯系地址：鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經友好協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方擔任護士職務，主要負責護理工作。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和工作安排。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按甲方規定執行。2.2乙方應按甲方要求參加加班，加班工資按國家規定支付。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元，每月日準時發放。3.2乙方享受國家規定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業秘密、患者隱私等信息，乙方應予以保密，不得向任何第三方泄露。第五條合同解除和終止5.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除合同的，應提前三十日書面通知甲方。5.3甲方違反本合同規定，乙方有權解除合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：乙方（護士）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，包括但不限于單位名稱、地址、聯系人及護士的身份證號碼、聯系方式等。解決辦法：在簽訂合同前，由雙方分別提供相應的官方文件或名片進行核對。2.工作內容和工作時間要明確具體，確保雙方對職責范圍和工作時長有共同的理解。解決辦法：詳細描述護士的工作職責，并在合同中注明工作時間及相關制度。3.勞動報酬要明確寫出具體的金額和發放時間，確保工資待遇的透明。解決辦法：在合同中詳細列出工資結構，包括基本工資、加班工資、獎金等，并規定明確的支付日期。4.保密條款要具體明確保密信息和保密期限，以及違反保密條款的后果。解決辦法：詳細列出需要保密的信息類型，如患者資料、商業秘密等，并規定保密期限及違約責任。5.合同解除和終止的條件要清晰，包括提前通知的期限和解除合同的情形。解決辦法：在合同中明確寫出解除合同的條件、通知期限以及相關法律后果。6.爭議解決方式要明確，指出有管轄權的人民法院。解決辦法：在合同中指定有管轄權的人民法院，并說明在爭議發生時的解決途徑。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，有權招用員工，并為其提供勞動條件及支付勞動報酬的企業、個體經濟組織或其他社會組織。2.護士：指在醫療衛生機構中，經過專業訓練，持有護士執業證書，從事護理工作的人員。3.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.工作時間：指勞動者根據用人單位的規定，在崗位上提供勞動的時間。5.勞動報酬：指用人單位按照勞動合同的約定，支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。6.社會保險：是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。7.商業秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。8.爭議解決：是指通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決勞動合同履行過程中產生的糾紛。9.管轄權：是指法院對一定案件行使審判權的權限。應用場合：1.醫療衛生機構與新招聘護士簽訂勞動合。2.需要明確護士的工作職責、工資待遇、保密事項等法律關系時。3.在護士與用人單位之間存在爭議時，作為解決爭議的依據。補充條款：1.培訓條款：規定護士入職培訓的內容、時間、地點等。2.考核條款：明確護士的工作績效考核標準、周期及結果運用。3.晉升條款：描述護士晉升的條件、程序及待遇調整。4.福利條款：列出除工資以外的其他福利項目，如年終獎、帶薪年假、職工體檢等。5.勞動保護條款：規定用人單位為護士提供的勞