20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年零售業暑期工協議：大學生與零售店的雇傭關系本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯系方式1.3雙方地址2.暑期工崗位及工作內容2.1崗位名稱及性質2.2工作內容及職責2.3工作時間及班次安排3.工資及福利待遇3.1基本工資3.2考勤及加班工資3.3伙食補貼及住宿補貼3.4社會保險及公積金3.5員工福利4.工作期限及合同期限4.1暑期工工作時間4.2合同簽訂期限4.3合同續簽及終止5.工作地點及環境5.1工作地點5.2工作環境及設施5.3安全保障措施6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責任7.保密協議及競業禁止7.1保密協議7.2競業禁止7.3違約責任8.勞動紀律及獎懲8.1勞動紀律8.2獎勵措施8.3懲戒措施9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決期限9.3爭議解決費用10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止的程序11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更生效12.不可抗力條款12.1不可抗力事件12.2不可抗力處理12.3不可抗力通知13.其他約定事項13.1通知方式13.2合同附件13.3合同份數14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[甲方全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[乙方全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]1.2雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯系方式：[乙方聯系電話]、[乙方電子郵箱]1.3雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]2.暑期工崗位及工作內容2.1崗位名稱及性質崗位名稱：[具體崗位名稱]崗位性質：[全職/兼職]2.2工作內容及職責工作內容：[具體工作內容描述]工作職責：[具體職責描述]2.3工作時間及班次安排工作時間：[具體工作時間，如：每日8小時，每周40小時]班次安排：[具體班次安排，如：輪班制、白班、夜班等]3.工資及福利待遇3.1基本工資基本工資：[具體工資數額及支付周期，如：每月[數額]元]3.2考勤及加班工資考勤：[具體考勤制度，如：按時打卡、請假制度等]加班工資：[具體加班工資計算方式，如：加班費按1.5倍計算]3.3伙食補貼及住宿補貼伙食補貼：[具體補貼數額及發放條件]住宿補貼：[具體補貼數額及發放條件]3.4社會保險及公積金社會保險：[具體保險種類及繳納比例]公積金：[具體繳納比例及提取條件]3.5員工福利福利：[具體福利內容，如：帶薪年假、節日禮品等]4.工作期限及合同期限4.1暑期工工作時間工作時間：[具體暑期工作時間，如：2024年7月1日至8月31日]4.2合同簽訂期限合同期限：[具體合同期限，如：一年]4.3合同續簽及終止續簽：[續簽條件及程序]終止：[合同終止條件及程序]5.工作地點及環境5.1工作地點工作地點：[具體工作地點]5.2工作環境及設施工作環境：[具體工作環境描述，如：安全、衛生等]工作設施：[具體工作設施提供情況]5.3安全保障措施安全保障措施：[具體安全保障措施，如：安全培訓、應急預案等]6.保密條款6.1保密范圍保密范圍：[具體保密內容，如：商業秘密、客戶信息等]6.2保密期限保密期限：[具體保密期限，如：合同期限結束之日起兩年]6.3違約責任違約責任：[具體違約責任，如：賠償損失、承擔法律責任等]7.保密協議及競業禁止7.1保密協議保密協議：[具體保密協議內容，如：保密承諾、保密義務等]7.2競業禁止競業禁止：[競業禁止范圍、期限及違約責任]8.勞動紀律及獎懲8.1勞動紀律勞動紀律：[具體勞動紀律要求，如：遵守公司規章制度、服從工作安排等]8.2獎勵措施獎勵措施：[具體獎勵條件及標準，如：優秀員工獎、績效獎金等]8.3懲戒措施懲戒措施：[具體違紀行為及相應的處罰，如：警告、罰款、解除合同等]9.爭議解決9.1爭議解決方式爭議解決方式：[具體爭議解決方式，如：協商、調解、仲裁、訴訟等]9.2爭議解決期限爭議解決期限：[具體爭議解決期限，如：自爭議發生之日起30日內解決]9.3爭議解決費用爭議解決費用：[具體費用承擔方式，如：由敗訴方承擔]10.合同解除及終止10.1合同解除條件合同解除條件：[具體合同解除條件，如：違反勞動紀律、嚴重失職等]10.2合同終止條件合同終止條件：[具體合同終止條件，如：合同期限屆滿、雙方協商一致等]10.3合同解除及終止的程序合同解除及終止程序：[具體解除或終止合同的操作流程]11.合同生效及變更11.1合同生效條件合同生效條件：[具體生效條件，如：雙方簽字蓋章后生效]11.2合同變更程序合同變更程序：[具體變更合同的操作流程，如：書面通知、協商一致等]11.3合同變更生效合同變更生效：[具體變更生效條件，如：變更內容經雙方簽字蓋章后生效]12.不可抗力條款12.1不可抗力事件不可抗力事件：[具體不可抗力事件，如：自然災害、政府行為等]12.2不可抗力處理不可抗力處理：[具體不可抗力事件的處理方式，如：延期履行、部分或全部免除責任等]12.3不可抗力通知不可抗力通知：[具體通知要求，如：發生不可抗力事件后，及時通知對方并提交相關證明]13.其他約定事項13.1通知方式通知方式：[具體通知方式，如：書面通知、電子郵件等]13.2合同附件合同附件：[具體附件內容，如：崗位說明書、工作職責等]13.3合同份數合同份數：[具體合同份數，如：一式兩份，雙方各執一份]14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期簽署日期：[具體簽署日期，如：2024年6月15日]14.2生效日期生效日期：[具體生效日期，如：自雙方簽字蓋章之日起生效]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方以外的，根據本合同約定參與合同履行、提供相關服務或協助解決爭議的自然人、法人或其他組織。15.2范圍1.提供招聘服務的中介機構；2.提供培訓服務的教育機構；3.提供勞動保障服務的第三方機構；4.提供法律咨詢或爭議解決服務的律師事務所；5.其他經甲乙雙方認可的第三方。16.第三方介入的條件及程序16.1條件1.第三方具備相應的資質和能力；2.第三方的介入不違反法律法規；3.第三方的介入不影響合同雙方的合法權益；4.甲乙雙方書面同意第三方的介入。16.2程序第三方介入的程序如下：1.甲乙雙方協商確定第三方；2.第三方提交相關資質證明文件；3.甲乙雙方簽訂第三方介入協議；4.第三方參與合同履行或爭議解決。17.第三方權利和義務17.1權利1.根據協議約定，獲得相應的報酬；2.在其職責范圍內，行使相關權利；3.在爭議解決過程中，獨立提出意見和建議。17.2義務1.遵守法律法規，維護甲乙雙方的合法權益；2.按照協議約定，履行相關職責；3.保守甲乙雙方的商業秘密；4.對其提供的服務質量負責。18.第三方責任限額18.1限額第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定，但不得低于法律法規規定的最低限額。18.2限額調整在合同履行過程中，如因不可抗力等因素導致第三方責任限額需要調整，甲乙雙方可協商一致后，書面修改第三方介入協議中的責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分第三方介入后，其職責范圍、權利義務以及與其他各方的劃分如下：1.第三方與甲方的關系：第三方作為甲方聘請的協助方，其權利義務由甲方與第三方在第三方介入協議中約定；2.第三方與乙方的關系：第三方與乙方的關系由甲乙雙方在第三方介入協議中約定，第三方對乙方不直接產生法律關系；3.第三方與爭議解決機構的關系：第三方在爭議解決過程中，與爭議解決機構的法律關系由爭議解決規則和程序決定。20.第三方介入協議的效力20.1效力第三方介入協議的效力不受本合同其他條款的影響，雙方應嚴格按照協議約定執行。20.2爭議解決第三方介入協議的爭議解決方式與本合同約定的爭議解決方式一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業執照副本復印件詳細要求：提供甲方營業執照副本的復印件，需加蓋甲方公章，以證明甲方具備合法經營資格。2.乙方學生證及身份證復印件詳細要求：提供乙方學生證及身份證的復印件，需加蓋乙方本人簽名，以證明乙方身份及學生身份。3.第三方介入協議詳細要求：第三方介入協議應包含第三方基本信息、介入范圍、權利義務、責任限額等內容，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。4.崗位說明書詳細要求：崗位說明書應詳細描述崗位名稱、工作內容、職責、任職要求、考核標準等。5.考勤記錄表詳細要求：考勤記錄表應記錄乙方工作期間的出勤、請假、加班等情況。6.工資支付憑證詳細要求：工資支付憑證應記錄乙方的工資發放情況，包括基本工資、加班工資、獎金等。7.社會保險及公積金繳納憑證詳細要求：社會保險及公積金繳納憑證應記錄乙方社會保險及公積金的繳納情況。8.員工福利明細詳細要求：員工福利明細應記錄乙方享受的福利內容、標準及發放方式。9.爭議解決協議詳細要求：爭議解決協議應明確爭議解決方式、期限、費用等。10.不可抗力事件證明詳細要求：不可抗力事件證明應詳細描述不可抗力事件的發生時間、原因、影響等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定違約行為：乙方未按照合同約定的時間、地點及要求履行工作職責。責任認定：甲方有權要求乙方繼續履行合同，并賠償因乙方違約造成的損失。示例說明：若乙方未按照規定時間到崗，甲方有權要求乙方補足遲到時間，并賠償因遲到造成的經濟損失。2.甲方違約行為及責任認定違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利或提供工作條件。責任認定：乙方有權要求甲方支付欠付的工資、福利，并賠償因甲方違約造成的損失。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付欠款，并賠償因欠薪造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照第三方介入協議履行職責，或提供的服務存在重大缺陷。責任認定：甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例說明：若第三方提供的服務導致乙方遭受經濟損失，甲乙雙方有權要求第三方賠償損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：任何一方未按照爭議解決協議履行爭議解決程序。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括支付爭議解決費用、賠償損失等。示例說明：若一方未在規定時間內提出爭議解決申請，另一方有權要求其承擔違約責任。全文完。2024年零售業暑期工協議：大學生與零售店的雇傭關系1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方全稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方住所地1.4雙方聯系方式2.雇傭崗位與工作內容2.1雇傭崗位名稱2.2工作內容描述2.3工作地點3.雇傭期限3.1開始日期3.2結束日期3.3延長條件及程序4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日及休假安排4.3加班工資計算5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2試用期工資5.3獎金及補貼5.4社會保險與住房公積金6.勞動保護與職業健康6.1工作環境安全6.2個人防護用品6.3職業健康檢查7.勞動合同解除與終止7.1解除勞動合同的條件7.2解除勞動合同的程序7.3終止勞動合同的條件7.4終止勞動合同的程序8.違約責任8.1雇主違約責任8.2雇員違約責任8.3違約金計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同變更程序11.其他約定事項11.1雇員培訓11.2雇員保密義務11.3雇員競業禁止12.合同附件12.1雇員身份證明文件12.2雇員健康證明文件12.3其他相關文件13.合同份數與送達13.1合同份數13.2合同送達方式13.3合同送達地址14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雇主方全稱：零售有限公司1.2雇主方法定代表人或授權代表：1.3雇主方住所地：省市區路號1.5雇員方全稱：大學1.6雇員方法定代表人或授權代表：1.7雇員方住所地：省市區路號1.8雇員方聯系方式：電話：139xxxx5678，郵箱：2.雇傭崗位與工作內容2.1雇傭崗位名稱：暑期兼職銷售員2.2工作內容描述：負責店內商品銷售、顧客接待、商品陳列等工作。2.3工作地點：零售有限公司各門店3.雇傭期限3.1開始日期：2024年6月1日3.2結束日期：2024年8月31日3.3延長條件及程序：如需延長雇傭期限，雙方應提前一個月協商一致，并簽訂補充協議。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：每日工作8小時，每周工作5天，具體排班由雇主方根據實際工作需要安排。4.2休息日及休假安排：每工作6天，休息1天；國家法定節假日按國家規定執行。4.3加班工資計算：加班工資按不低于工資的150%計算。5.工資與福利待遇5.1基本工資：每月人民幣2000元。5.2試用期工資：試用期1個月，試用期工資為基本工資的80%。5.3獎金及補貼：根據工作表現，雇主方將給予一定的獎金及補貼。5.4社會保險與住房公積金：雇主方按照國家規定為雇員購買社會保險和住房公積金。6.勞動保護與職業健康6.1工作環境安全：雇主方負責提供符合國家規定的工作環境和安全設施。6.2個人防護用品：雇主方提供必要的工作服、安全帽等個人防護用品。6.3職業健康檢查：雇主方負責安排雇員進行定期的職業健康檢查。7.勞動合同解除與終止7.1解除勞動合同的條件：7.1.1雇員嚴重違反勞動合同約定；7.1.2雇主方因經營困難需要裁員；7.1.3雇員因個人原因提出解除勞動合同。7.2解除勞動合同的程序：7.2.1雙方協商一致，簽訂解除勞動合同協議；7.2.2雇主方提前30日通知雇員解除勞動合同；7.2.3雇主方按照國家規定支付經濟補償金。7.3終止勞動合同的條件：7.3.1雇傭期限屆滿；7.3.2雇員達到法定退休年齡；7.3.3雇員死亡或者被宣告死亡。7.4終止勞動合同的程序：7.4.1雙方協商一致，簽訂終止勞動合同協議；7.4.2雇主方按照國家規定支付經濟補償金。8.違約責任8.1雇主違約責任8.1.2未提供符合國家規定的工作環境和安全設施的，應承擔相應的法律責任，并賠償雇員因此遭受的損失。8.1.3未按約定提供社會保險和住房公積金的，應補足欠繳部分，并支付相應的滯納金。8.2雇員違約責任8.2.1未按約定履行工作職責的，應向雇主支付違約金，金額為一個月工資。8.2.2嚴重違反勞動合同約定的，雇主有權立即解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。8.3違約金計算違約金按照實際損失計算，如雙方協商不一致，由仲裁機構或法院裁決。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議發生后，雙方應在30日內達成和解協議；如未達成和解，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點爭議解決地點為省市區人民法院。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更條件本合同經雙方協商一致，可進行變更。10.3合同變更程序變更后的合同內容應書面通知對方，并由雙方簽字（或蓋章）確認。11.其他約定事項11.1雇員培訓雇主方將根據工作需要為雇員提供必要的培訓。11.2雇員保密義務雇員對本合同內容以及雇主方的商業秘密負有保密義務。11.3雇員競業禁止雇員在本合同解除或終止后一年內，未經雇主方同意，不得在同行業從事與雇主方有競爭關系的業務。12.合同附件12.1雇員身份證明文件雇員應提供有效的身份證、學生證等身份證明文件。12.2雇員健康證明文件雇員應提供近期的健康體檢報告。12.3其他相關文件本合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。13.合同份數與送達13.1合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份。13.2合同送達方式13.3合同送達地址雇主方送達地址：省市區路號雇員方送達地址：[根據實際情況填寫]14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點簽署地點：省市區14.3簽署人簽字或蓋章雇主方代表：[簽字/蓋章]雇員方代表：[簽字/蓋章]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方是指在履行本合同時，經甲乙雙方一致同意，介入合同關系，提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：招聘服務、培訓服務、技術服務、咨詢服務等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協商一致，確定第三方介入的具體事項和范圍。15.3.2雙方簽署第三方介入協議，明確第三方的權利、義務和責任。15.3.3第三方介入協議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在提供中介、咨詢、技術服務等過程中，因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的法律責任。16.1.2第三方違反合同約定，導致甲乙雙方權益受損的，應承擔違約責任。16.2責任限額16.2.1第三方責任限額為本合同約定總金額的10%，最高不超過人民幣萬元。16.2.2第三方責任限額在第三方介入協議中明確約定。17.第三方權利17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據合同約定，收取合理的服務費用。17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便完成服務。18.第三方義務18.1第三方義務18.1.1第三方應按照合同約定，提供專業、高效的服務。18.1.2第三方應遵守國家法律法規，保護甲乙雙方的商業秘密和隱私。18.1.3第三方應協助甲乙雙方解決合同履行過程中出現的問題。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的直接交易，不承擔甲方直接責任。19.1.2第三方與甲方之間的爭議，由第三方自行解決。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方作為獨立第三方，不參與乙方的直接工作，不承擔乙方直接責任。19.2.2第三方與乙方之間的爭議，由第三方自行解決。19.3第三方與合同履行19.3.1第三方介入本合同，旨在協助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同履行效率。19.3.2第三方的介入不改變甲乙雙方的權利和義務，不改變本合同的法律效力。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更當第三方介入本合同時，如需對合同內容進行變更，甲乙雙方應協商一致，并簽署補充協議。20.2補充協議補充協議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除當第三方介入本合同時，如出現合同解除的情形，甲乙雙方應協商一致，并簽署解除合同協議。21.2解除協議解除協議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.雇員身份證明文件要求：提供身份證、學生證等有效身份證明文件的復印件。說明：用于證明雇員的身份信息，確保合同雙方身份的真實性。2.雇員健康證明文件要求：提供近期的健康體檢報告復印件。說明：用于證明雇員身體健康，符合工作要求。3.第三方介入協議要求：協議應明確第三方的權利、義務和責任，包括服務內容、費用、責任限額等。說明：作為本合同附件，與主合同具有同等法律效力。4.合同變更協議要求：協議應詳細列明變更內容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：用于記錄合同變更情況，確保變更的合法性和有效性。5.合同解除協議要求：協議應明確合同解除的原因、解除后的責任承擔等。說明：用于記錄合同解除情況，確保解除的合法性和有效性。6.補充協議要求：協議應詳細列明補充內容、補充原因、補充后的合同條款等。說明：用于記錄合同補充情況，確保補充的合法性和有效性。7.其他相關文件要求：根據實際情況，可能包括工作計劃、培訓資料、財務報表等。說明：用于支持合同履行過程中的各項工作。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為未按約定支付工資示例：雇主應支付雇員工資，但未按時支付，需賠償雇員一個月工資。未提供符合國家規定的工作環境和安全設施責任認定：承擔相應的法律責任，賠償雇員因此遭受的損失。示例：雇主未提供必要的安全防護措施，導致雇員受傷，需賠償醫療費用。2.雇員違約行為未按約定履行工作職責責任認定：支付違約金，金額為一個月工資。示例：雇員未按要求完成工作任務，需支付一個月工資作為違約金。嚴重違反勞動合同約定責任認定：雇主有權立即解除勞動合同，無需支付經濟補償金。示例：雇員嚴重違反勞動紀律，如盜竊公司財物，雇主可立即解除勞動合同。3.第三方違約行為違反合同約定，導致合同履行受阻責任認定：承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的服務質量不符合約定，導致合同履行受阻，需賠償損失。全文完。2024年零售業暑期工協議：大學生與零售店的雇傭關系2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1雇傭方信息2.2受雇方信息3.雇傭期限3.1雇傭起始時間3.2雇傭結束時間4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點5.工作內容與職責5.1工作內容5.2職責6.工資與福利6.1工資6.2福利7.工作表現評估7.1評估標準7.2評估時間8.保密協議8.1保密內容8.2違約責任9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同修改與補充13.1修改程序13.2補充協議14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“雇傭方”指在本合同中提供工作機會的零售店。1.1.2“受雇方”指在本合同中接受雇傭的大學生。1.1.3“工作地點”指雇傭方指定的零售店所在地。1.1.4“工作時間”指受雇方在雇傭方工作地點的上班時間。1.2解釋1.2.1本合同中所使用的術語，除非上下文另有要求，均應按照其通常含義解釋。1.2.2若合同中對某一術語有特定定義，則該定義優先于通常含義。第二條雙方基本信息2.1雇傭方信息2.1.1名稱：__________2.1.2法定代表人：__________2.1.3聯系地址：__________2.1.4聯系電話：__________2.2受雇方信息2.2.1姓名：__________2.2.2身份證號碼：__________2.2.3學校名稱：__________2.2.4聯系電話：__________第三條雇傭期限3.1雇傭起始時間：2024年6月1日3.2雇傭結束時間：2024年8月31日第四條工作時間與地點4.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小時。4.2工作地點：__________（具體地址）第五條工作內容與職責5.1工作內容：5.1.1協助銷售商品；5.1.2接待顧客，提供咨詢服務；5.1.3維護店面衛生；5.1.4執行雇傭方交辦的其他工作。5.2職責：5.2.1嚴格遵守雇傭方的規章制度；5.2.3保護雇傭方的商業秘密；5.2.4積極參與店內培訓。第六條工資與福利6.1工資：每小時__________元人民幣。6.2福利：6.2.1每月提供一次工作服；6.2.2每年提供一次健康體檢；6.2.3節假日正常上班的，按照國家規定支付加班費。第七條工作表現評估7.1評估標準：7.1.1工作效率；7.1.2服務質量；7.1.3團隊合作；7.1.4工作紀律。7.2評估時間：7.2.1每季度進行一次工作表現評估；7.2.2評估結果將作為工資調整和晉升的依據。第八條保密協議8.1保密內容8.1.1受雇方應保守雇傭方的商業秘密，包括但不限于客戶信息、銷售數據、市場策略等。8.1.2受雇方不得泄露、復制或以任何形式使用雇傭方的商業秘密，除非得到雇傭方的書面同意。8.2違約責任8.2.1若受雇方違反保密協議，應立即停止泄露行為，并承擔相應的法律責任。8.2.2受雇方因違反保密協議給雇傭方造成損失的，應賠償雇傭方實際損失，包括但不限于直接經濟損失和名譽損失。第九條合同解除與終止9.1解除條件9.1.1雙方協商一致，可以解除本合同。9.1.2受雇方嚴重違反合同約定，雇傭方有權解除合同。9.2終止條件9.2.1雇傭期限屆滿，本合同自動終止。9.2.2雇傭方因經營需要或其他合理原因，提前一個月通知受雇方，可以終止合同。第十條違約責任10.1違約行為10.1.1受雇方未按照合同規定履行工作職責。10.1.2雇傭方未按照合同規定支付工資或提供福利。10.2違約責任10.2.1受雇方違反合同，雇傭方有權要求其立即改正，并承擔相應的違約責任。10.2.2雇傭方違反合同，受雇方有權要求其支付違約金，并承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協商解決合同執行過程中產生的爭議。11.1.2若協商不成，任何一方均有權將爭議提交至當地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為當地人民法院。第十二條法律適用與管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.1.2本合同內容與中華人民共和國法律相抵觸的，以中華人民共和國法律為準。12.2管轄法院12.2.1本合同爭議的管轄法院為雇傭方所在地人民法院。第十三條合同修改與補充13.1修改程序13.1.1合同的任何修改或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章。13.2補充協議13.2.1雙方認為需要，可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定義與責任14.1.1“第三方”指在合同執行過程中，由甲方或乙方邀請或引入的其他個人或組織，以協助合同履行或提供專業服務。14.1.2第三方應承擔其在合同中約定的責任，并遵守本合同的條款。14.2第三方責任限額14.2.1第三方在合同履行過程中的責任限額由合同具體約定，如未約定，則以不超過合同總金額的10%為限。14.3第三方介入程序14.3.1甲方或乙方需提前30天以書面形式通知對方，說明第三方介入的理由、職責范圍及預期效果。14.4第三方服務內容協助甲方或乙方完成合同約定的任務；提供專業咨詢和建議；對合同執行過程中的問題進行協調和解決。14.5第三方費用及支付14.5.1第三方費用包括但不限于服務費、交通費、住宿費等，由甲方或乙方承擔。14.5.2第三方費用按合同約定支付，如未約定，則按實際發生費用支付。14.6第三方違約責任14.6.1第三方若違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.7第三方介入合同變更14.7.1第三方介入合同后，如需對合同進行變更，應經甲方、乙方及第三方協商一致，并以書面形式確認。14.8第三方退出合同14.8.1第三方在合同履行完畢或合同解除后，有權退出合同。14.9第三方保密協議14.9.1第三方在合同履行過程