2024年單位規章制度

單位規章制度1

一、一次性告知制度是指申請人到單位辦理有關事項時，受理經辦人必須一次性告知其所辦

理事項的申報材料、辦事流程、收費標準、收費依據、承諾時限等。

二、一次性告知制度應遵循群眾至上、熱情服務、便民高效原則。

三、對申請人申請辦理的事項，有關經辦人應當場受理，審核其所提供的手續或資料，對符

合條件、材料齊全并能當時辦理的要即時辦理；

對手續、材料不齊全或不符合規定的，應一次性告知其所需補充的全部雜賣和資料，或不予

受理的'法律依據。

四、當事人按要求補產所需手續和材料后，經辦人應及時受理即辦或出具《受理通知單》，

在規定時限內辦結。

五、申請人申請事項涉及多個單位或手續、材料不清楚，法律、法規和規范性文件未作明確

規定的，經辦人應及時向分管領導或股室負責人請示，并將結果告知申請人，不能一推了之。

六、有關股室要按要求將項目申報材料、辦理流程、收費標準、收費依據、承諾時限等進行

張榜公示或印制服務告知單，以方便申請人參照。

七、凡需一次告知申請人的審批事項，除電話咨詢一次性告知外，均應以書面形式告知申請

人。

八、對違反本規定的單位工作人員，將按效能建設的有關規定，予以處理。

單位規章制度2

第一章總則

一、根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規定,制定本用

工管理規章制度。

本規章制度適用于本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業衛生保護、工會組織、婦女權益保護等

法律法規，依法保障職工的勞動合法權益。

三、單位著力加強人文關懷改善用工環境，把關愛職工、調動職工積極性作為生產經營和用

工管理的重要內容，切實履行社會責任，促進職工全面發展，增強單位凝聚力，構建和請穩定的

勞動關系，提升單位核心競爭力，加快形成企業關愛職工、與職工共同發展的利益共同體。

四、職工應當完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律，弘揚

愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的職業道德風尚，構建誠信、和諧、創新的團隊理念，讓新型的

和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規范。

第二章招聘制度

一、招聘原則

（-）本單位向應聘人員提供平等的就業機會和公平的就業條件，不因民族、種族、性別、

宗教信仰等不同而歧視應聘人員。

（二）單位招用職工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢的原則（由單位根據實際確定），

不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

（-）單位不招用16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合相應職位錄用條

彳牛要求的學歷、工作經驗、技能和健康等條件.單位如招月16周歲至18周歲的人員，將辦理

相關手續，并嚴格執行《未成年工特殊保護規定》。

（二）勞動者應聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應的‘證件、證書等材

料。如勞動者填寫虛假內容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業技術等級證書等使單位違背

真實意思與其簽訂或續訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的

規定解除勞動合同，無需支付經濟補償。

三、招聘流程（由單位根據實際確定）

（-）單位各部門需要增加人員時，向董事會提出建議，經董事會批準后，由人力資源部門

統一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。

（二）招聘崗位的情況，采用發布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、

技工學校、關聯單位等途徑，以書面形式向社會公布。

（三）應聘人員應如實填寫招聘登記表，提交相關證明材料。單位的人力資源部門（或增員

部門）甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。

（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網絡測試等方式進

行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復試。

（五）復試由人力資源部門、增員部門共同組織，復試采取面試形式，由增員部門指定的專

家對應聘者的專業知識進行測試（可根據單位情況增加實際操作、性格測試等內容）O

復試時復核應聘人員的相關證明材料，復試后對擬招聘人員進行背景調查、組織體檢，并提

交董事會審定。

（六）經董事會審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯系，確定報到時間、地

點及其他注意事項。

四、入職手續（由單位根據實際確定）

新招聘人員報到時，應到人力資源部門辦理下列手續

1.如實填寫職工情況登記表；

2.核對相關證明材料原件，并復印T分留單位存檔；

3.提交一寸照片4張，用于辦理職工證等證件；

4.簽收本規章制度（或者查閱本規章制度，并簽名碓認）；

第四條應聘人員接到聘用通知后，應到縣級醫院進行常規體檢。

第五條應聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件（影

印后退還）：

一、居民身份證；

二、學歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、最近三個月內正面半身1寸照片四張；

五、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；

六、其他經指定應繳驗的文件。

七、體檢報告單

第六條本公司聘用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽

訂合同（試用期一至六個月）.試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工

轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，

給予解除合同,并不發任何補償費。

第七條人事安排

公司有權依業務工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調遷、解聘等

事項。

第八條工作調動

一、因公司業務的需要，員工應服從公司的調動命令及其服務地點；

二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關系。

第九條出勤時間

每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業因生產特點不能實行定時工作制的,

可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第十條遲到、早退、B廠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：

一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。

二、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；

三、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者,以曠工

論計，連續曠工超過3日，或全年累計曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動合同關系或

予以除名。

四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。

第十一條休假以及請假給假規定（詳見《福利制度》）第十二條公司發放工資日期為每月的

5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日,則順延。

第十三條每個員工享有憲法規定的公民權利與法律賦予的權利。

第十四條員工享有勞動安全與保護的權利。

第十五條有按員工手冊規定休息與休假的權利。

第十六條有參加公司組織的民主管理權利。

第十七條有對公司發展提出建議與評價的權利。

第十八條有按公司規定以勞動取得報酬的權利。

第十九條有按公司規定享受福利待遇的權利.對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權

拒絕執行并有越級反映的權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有

向計統督導部申訴以得到公正待遇的權利。

第二十條對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵的權利。

第二H―條員工職責

一、遵守公司的規章制度；

二、對公司指派的工作盡責；

三、上班時間均應配鬃工作牌；

四、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守；

五、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；

六、員工應對主管指派的任務盡力執行，并將工作執行情況呈報主管；

七、員工因職務關系所獲得的有關公司機密，必須盡義務保密；

八、員工有下列事項之一變動時，應于事發后一星期內向公司行政人事部門報備：

（-）員工的住址；

（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭成員動態等）；

（三）女員工的妊娠、預產期；

（四）通訊電話和緊急時間聯系人。

第二十二條員工與公司在勞動合同存續期內，不得再與他方另有勞動合同關系。

第二十三條員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。第二十四條員工儀表儀容管理詳

見行政管理標準。

第二十五條基本原則

一、公司倡導求是、創新、團結、有為的鑫泰精神。

二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益和龍社會負責為目的,任何私人理由都不

能成為其職務行為的動機；

三、因違反公司管理規定，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節嚴重,

公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關處理。

第二十六條經營活動

一、員工不得超越本職業務和職權范圍，進行經營活動。

二、員