20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024正規保潔員培訓與勞動合同本合同目錄一覽1.培訓目標與內容1.1培訓目標概述1.2培訓內容安排1.3培訓方法與考核2.培訓時間與地點2.1培訓時間安排2.2培訓地點確認3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用構成3.2費用支付方式4.培訓資格與要求4.1參加培訓人員資格4.2參加培訓人員要求5.勞動合同簽訂與履行5.1勞動合同簽訂時間5.2勞動合同履行期限5.3勞動合同解除條件6.工作內容與職責6.1工作內容概述6.2工作職責明確7.工作時間與休息休假7.1工作時間規定7.2休息休假安排8.工資與福利待遇8.1工資支付標準8.2福利待遇內容9.社會保險與公積金9.1社會保險繳納9.2公積金繳納10.違約責任與爭議解決10.1違約責任承擔10.2爭議解決方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求13.其他約定事項13.1雙方協商事項13.2其他未盡事宜14.合同附件與補充條款14.1附件內容14.2補充條款說明第一部分：合同如下：1.培訓目標與內容1.1培訓目標概述1.2培訓內容安排1.3培訓方法與考核1.1培訓目標概述本培訓旨在提升保潔員的專業技能和服務水平，使其能夠勝任日常保潔工作，包括但不限于室內外清潔、衛生消毒、垃圾處理等。1.2培訓內容安排1.2.1理論知識：保潔員職業道德、清潔工具與用品的使用、環境衛生標準等。1.2.2實踐操作：清潔技巧、消毒方法、垃圾分類與處理等。1.2.3安全教育：勞動安全、消防安全、個人防護等。1.3培訓方法與考核1.3.1培訓方法：采用理論授課、現場演示、實際操作相結合的方式。1.3.2考核方式：理論知識考試、實踐操作考核、服務質量評價。2.培訓時間與地點2.1培訓時間安排2.1.1培訓總時長：共計40課時，分為理論課20課時，實踐課20課時。2.1.2培訓周期：分為兩個階段，第一階段為理論培訓，第二階段為實踐培訓。2.2培訓地點確認2.2.1理論培訓地點：公司培訓室。2.2.2實踐培訓地點：公司指定保潔工作現場。3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用構成3.1.1培訓費用總額：人民幣2000元/人。3.1.2費用構成：包含培訓講師費用、教材費用、場地費用等。3.2費用支付方式3.2.1付款時間：培訓開始前一次性支付。3.2.2付款方式：銀行轉賬或現金支付。4.培訓資格與要求4.1參加培訓人員資格4.1.2健康狀況：無傳染性疾病，具備正常工作能力。4.2參加培訓人員要求4.2.1具備基本的閱讀和書寫能力。5.勞動合同簽訂與履行5.1勞動合同簽訂時間5.1.1簽訂時間：培訓結束后一周內。5.1.2簽訂地點：公司人力資源部。5.2勞動合同履行期限5.2.1勞動合同期限：自簽訂之日起，為期兩年。5.3勞動合同解除條件5.3.1雙方協商一致解除勞動合同。5.3.2違反合同約定或嚴重違反公司規章制度。6.工作內容與職責6.1工作內容概述6.1.1室內外清潔：負責公司辦公區域、公共區域的清潔工作。6.1.2衛生消毒：定期對辦公區域、公共區域進行消毒處理。6.2工作職責明確6.2.1按照清潔計劃完成清潔任務。6.2.2確保清潔區域衛生達標。6.2.3及時報告工作中遇到的問題。8.工作時間與休息休假8.1工作時間規定8.1.1標準工作時間：每周工作五天，每天工作8小時。8.1.2休息日：每周休息兩天，休息日安排根據公司實際情況確定。8.2休息休假安排8.2.1法定節假日：按照國家法定節假日安排休息。8.2.2年休假：根據國家規定和公司政策，享受年休假。9.工資與福利待遇9.1工資支付標準9.1.1基本工資：人民幣3000元/月。9.1.2績效獎金：根據公司績效考核制度，年終發放績效獎金。9.2福利待遇內容9.2.1社會保險：按照國家規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。9.2.2公積金：按照國家規定繳納住房公積金。9.2.3帶薪休假：根據國家規定和公司政策，享受帶薪年休假、病假、產假等。10.社會保險與公積金10.1社會保險繳納10.1.1公司負責為員工繳納社會保險，員工個人部分由公司代扣代繳。10.2公積金繳納10.2.1公司按照國家規定和員工工資的一定比例繳納住房公積金，員工個人部分由公司代扣代繳。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任承擔11.1.1員工違反勞動合同約定，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任。11.1.2公司違反勞動合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應友好協商解決勞動合同履行中的爭議。11.2.2協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協商一致解除勞動合同。12.1.2員工嚴重違反公司規章制度或嚴重失職，給公司造成重大損害。12.1.3發生不可抗力致使勞動合同無法履行。12.2合同終止條件12.2.1勞動合同期限屆滿，雙方同意不再續簽。12.2.2員工達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續工作。13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效。13.1.2勞動合同簽訂后，應及時到當地勞動行政部門備案。13.2合同備案要求13.2.1合同備案應在簽訂合同后30日內完成。13.2.2備案需提交合同文本、雙方身份證復印件等材料。14.合同附件與補充條款14.1附件內容14.1.1培訓計劃14.1.2工作崗位說明書14.1.3公司規章制度14.2補充條款說明14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議。14.2.2補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系的外部實體或個人，包括但不限于培訓機構、中介服務公司、法律顧問等。15.2第三方介入目的15.2.1提高培訓質量。15.2.2優化人力資源配置。15.2.3協助解決合同履行中的爭議。15.3第三方介入方式15.3.1第三方以合同約定或甲乙雙方協商的方式介入。15.3.2第三方介入前需取得甲乙雙方的書面同意。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方因提供的服務或履行職責不當導致合同無法履行或造成損失的，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。16.2第三方責任承擔16.2.1第三方責任由其自行承擔，甲乙雙方不對第三方的行為承擔責任。16.2.2第三方違反合同約定或法律法規，導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權向第三方追償。17.第三方權利17.1第三方權利保障17.1.1第三方享有合同中約定的權利，包括但不限于培訓費用收取、服務質量監督等。17.1.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行義務。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方簽訂服務合同，明確服務內容、服務期限、費用等。18.1.2第三方應向甲方提供服務質量報告，接受甲方監督。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方簽訂培訓合同，明確培訓內容、培訓期限、費用等。18.2.2第三方應按照培訓合同約定，為乙方提供培訓服務。18.3第三方與合同其他方的關系18.3.1第三方與其他合同方（如第三方服務方）的關系，應另行簽訂服務合同，明確各方的權利義務。18.3.2合同其他方應遵守服務合同約定，與第三方保持良好合作關系。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序19.1.1第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方應書面協商一致。19.1.2合同變更應通知第三方，并取得第三方同意。19.2合同變更效力19.2.1合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。19.2.2合同變更對第三方具有約束力。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件20.1.1合同履行完畢。20.1.2甲乙雙方協商一致終止第三方介入。20.1.3第三方違反合同約定或法律法規。20.2第三方介入終止程序20.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應書面通知第三方。20.2.2第三方應在接到終止通知后，妥善處理遺留事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、時間安排、考核方式等。說明：培訓計劃是培訓實施的指導文件，應明確培訓目標、培訓課程設置和考核標準。2.工作崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、工作內容、任職資格等。說明：工作崗位說明書是明確保潔員工作職責和任職要求的文件。3.公司規章制度詳細要求：包括公司組織架構、工作紀律、福利待遇等。說明：公司規章制度是規范員工行為和保障公司利益的重要文件。4.第三方服務合同詳細要求：包括服務內容、服務期限、費用、責任等。說明：第三方服務合同是甲乙雙方與第三方之間簽訂的明確服務內容和責任義務的文件。5.勞動合同詳細要求：包括勞動合同期限、工作內容、工資待遇、社會保險等。說明：勞動合同是甲乙雙方確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。6.培訓考核記錄詳細要求：包括培訓內容、考核時間、考核結果等。說明：培訓考核記錄是評估培訓效果和員工能力的重要依據。7.工作表現評價詳細要求：包括工作質量、工作效率、團隊合作等。說明：工作表現評價是衡量保潔員工作表現的標準。8.違約責任認定書詳細要求：包括違約行為、違約責任、賠償金額等。說明：違約責任認定書是確定違約責任和賠償金額的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.培訓違約行為違約行為：未按培訓計劃完成培訓，或培訓質量不符合要求。責任認定：第三方需承擔相應的違約責任，如賠償甲方培訓費用。示例：若第三方未能按期完成培訓，導致甲方損失，第三方需賠償人民幣1000元。2.勞動合同違約行為違約行為：員工未按勞動合同約定履行工作職責，或公司未按合同約定支付工資、社會保險等。責任認定：違約方需承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失。示例：若員工未按合同約定完成工作，導致公司損失，員工需支付違約金人民幣500元。3.第三方服務違約行為違約行為：第三方未按服務合同約定提供服務，或服務質量不符合要求。責任認定：第三方需承擔相應的違約責任，如賠償甲方損失。示例：若第三方提供的服務不符合合同約定，導致甲方損失，第三方需賠償人民幣2000元。全文完。2024正規保潔員培訓與勞動合同1合同目錄一、合同簽訂雙方信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息1.3合同簽訂時間及地點二、培訓內容與安排2.1培訓課程設置2.2培訓時間安排2.3培訓地點及設施2.4培訓師資及教材三、培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額3.2分期支付方式3.3繳費時間及違約責任四、培訓考核與證書4.1考核方式及標準4.2證書頒發及有效期4.3考核未通過的處理五、勞動合同期限及工作內容5.1勞動合同期限5.2工作崗位及工作內容5.3工作時間及休息休假5.4工作地點及變動六、勞動報酬及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及公積金6.4福利待遇七、勞動紀律與保密7.1勞動紀律7.2保密條款7.3違約責任八、勞動合同的解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.2解除勞動合同的程序8.3終止勞動合同的條件8.4終止勞動合同的程序九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用十、其他約定事項10.1不可抗力條款10.2合同變更及解除10.3合同附件十一、合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理十二、合同附件12.1培訓計劃12.2勞動合同12.3其他相關文件十三、合同簽署13.1甲方代表簽字13.2乙方代表簽字13.3監督人簽字十四、合同備案14.1合同備案機構14.2備案時間及要求合同編號_________一、合同簽訂雙方信息1.1甲方基本信息名稱：___________地址：___________聯系人：___________聯系電話：___________1.2乙方基本信息姓名：___________性別：___________身份證號碼：___________地址：___________聯系電話：___________1.3合同簽訂時間及地點簽訂時間：___________簽訂地點：___________二、培訓內容與安排2.1培訓課程設置1.保潔基礎知識2.保潔工具與用品的使用3.保潔操作規范4.保潔安全知識5.客戶服務與溝通技巧2.2培訓時間安排培訓總時長：___________天具體培訓時間：___________2.3培訓地點及設施培訓地點：___________培訓設施：___________2.4培訓師資及教材培訓師資：___________教材：___________三、培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額培訓費用：___________3.2分期支付方式1.首次支付：___________（培訓開始前）2.第二次支付：___________（培訓結束后）3.3繳費時間及違約責任1.繳費時間：___________2.違約責任：___________四、培訓考核與證書4.1考核方式及標準考核方式：___________考核標準：___________4.2證書頒發及有效期證書頒發：___________證書有效期：___________4.3考核未通過的處理考核未通過：___________五、勞動合同期限及工作內容5.1勞動合同期限合同期限：___________5.2工作崗位及工作內容工作崗位：保潔員工作內容：___________5.3工作時間及休息休假工作時間：___________休息休假：___________5.4工作地點及變動工作地點：___________工作地點變動：___________六、勞動報酬及福利待遇6.1基本工資基本工資：___________6.2績效獎金績效獎金：___________6.3社會保險及公積金社會保險及公積金：___________6.4福利待遇福利待遇：___________七、勞動紀律與保密7.1勞動紀律1.嚴格遵守公司規章制度2.遵守職業道德3.保守公司秘密7.2保密條款1.乙方不得泄露公司商業秘密2.保密期限：___________7.3違約責任違約責任：___________八、勞動合同的解除與終止8.1解除勞動合同的條件1.乙方提出解除勞動合同，并提前___________日書面通知甲方。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。3.乙方因公司經營狀況發生重大變化，甲方提前___________日書面通知乙方，經雙方協商一致解除勞動合同。8.2解除勞動合同的程序1.乙方提出解除勞動合同，應向甲方提交書面申請。2.甲方收到申請后，應在___________日內給予答復。8.3終止勞動合同的條件1.合同期滿，雙方無續簽意愿。2.乙方因個人原因提出離職，并提前___________日書面通知甲方。3.甲方因乙方嚴重違反公司規章制度或嚴重失職，對公司利益造成重大損害。8.4終止勞動合同的程序1.甲方提出終止勞動合同，應向乙方發出書面通知。2.乙方收到通知后，應在___________日內辦理離職手續。九、爭議解決9.1爭議解決方式1.雙方應通過友好協商解決爭議。2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會9.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，或根據仲裁委員會的裁決決定。十、其他約定事項10.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，并可根據實際情況協商調整合同內容。10.2合同變更及解除1.合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。2.合同的解除需符合本合同第八章的規定。10.3合同附件1.培訓計劃2.勞動合同3.其他相關文件十一、合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件1.合同期滿或雙方協商一致解除合同。2.甲方根據本合同第八章的規定終止合同。11.3合同終止后的處理1.乙方應按照合同約定辦理離職手續。2.甲方應按照合同約定支付乙方相應的工資和補償。十二、合同附件12.1培訓計劃12.2勞動合同12.3其他相關文件十三、合同簽署十三、合同簽署甲方代表簽字（或蓋章）：___________乙方代表簽字（或蓋章）：___________十四、合同備案十四、合同備案合同備案機構：___________備案時間：___________甲方代表簽字（或蓋章）：___________日期：___________乙方代表簽字（或蓋章）：___________日期：___________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1培訓質量保證甲方保證提供的培訓課程內容符合行業標準和要求，確保乙方通過培訓后能夠勝任保潔工作。甲方需對培訓質量進行監督，并對培訓效果進行評估。1.2甲方提供設備與工具甲方負責提供乙方在培訓期間所需的保潔設備與工具，包括但不限于清潔劑、清潔布、掃帚、拖把等。培訓結束后，乙方需將設備與工具完好無損地歸還甲方。1.3甲方負責培訓場地甲方負責提供培訓所需的場地，確保場地安全、衛生，符合培訓需求。甲方應提前通知乙方培訓場地位置及使用時間。1.4甲方對乙方進行考核甲方對乙方在培訓期間的出勤、學習態度、技能掌握程度進行考核。考核不合格的乙方，甲方有權要求乙方重新參加培訓。1.5甲方提供實習機會甲方為乙方提供實習機會，實習期間甲方應安排有經驗的保潔員進行指導。實習期間，甲方根據乙方表現給予適當的生活補貼。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方選擇培訓內容乙方有權根據自身需求選擇培訓課程，甲方應盡量滿足乙方的合理要求。如乙方對培訓內容有特殊要求，需提前與甲方溝通。2.2乙方提出培訓時間調整乙方因個人原因需調整培訓時間，應提前___________日向甲方提出書面申請。甲方應根據實際情況給予批準或拒絕。2.3乙方有權拒絕不合理的培訓安排如甲方安排的培訓時間、地點等不符合乙方需求，乙方有權拒絕參加。乙方需在收到甲方通知后___________日內提出異議。2.4乙方享有接受培訓的知情權甲方應向乙方提供培訓計劃、課程安排、師資力量等信息，確保乙方了解培訓內容。乙方有權要求甲方提供相關證明材料。2.5乙方享有接受培訓的平等權利無論乙方性別、年齡、民族等，甲方應一視同仁，確保乙方享有平等的培訓機會。三、第三方中介時的附加條款及說明3.1中介機構職責中介機構負責協助甲方與乙方簽訂培訓與勞動合同，并對合同履行情況進行監督。中介機構應確保合同內容合法、合規。3.2中介機構費用中介機構提供的服務費用由甲方承擔。中介機構應向甲方開具正規發票，甲方在支付費用前應核實發票的真實性。3.3中介機構保密義務中介機構在合同履行過程中，應嚴格保守甲乙雙方的商業秘密和隱私。未經雙方同意，不得泄露任何相關信息。3.4中介機構協調責任如甲乙雙方在合同履行過程中發生爭議，中介機構應積極協調，協助雙方解決爭議。若協調無效，中介機構應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.5中介機構責任追究中介機構在履行職責過程中，若因故意或重大過失導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。甲方有權要求中介機構承擔違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓計劃2.勞動合同3.培訓課程設置4.培訓師資及教材5.保潔工具與用品清單6.甲方提供的設備與工具清單7.乙方實習計劃8.中介機構服務協議9.合同變更記錄10.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付培訓費用。認定：甲方未在約定的時間內支付培訓費用，經乙方催告后仍未支付。2.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓設施。認定：甲方提供的培訓場地、設備或工具不符合合同約定，影響乙方正常培訓。3.違約行為：乙方未按照合同約定參加培訓。認定：乙方未在約定的時間內參加培訓，或未經甲方同意擅自缺勤。4.違約行為：乙方未按照合同約定完成培訓任務。認定：乙方在培訓期間表現不佳，經考核不合格，未能達到培訓目標。5.違約行為：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。認定：甲方未在約定的時間內支付乙方工資，或支付工資低于合同約定。6.違約行為：乙方違反勞動紀律，造成公司損失。認定：乙方嚴重違反公司規章制度，給公司造成經濟損失或不良影響。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發生的爭議。3.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解或裁決的活動。4.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.商業秘密：不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓質量不達標。解決辦法：甲方應加強對培訓師資和教材的審核，確保培訓質量。2.問題：乙方培訓后離職率較高。解決辦法：甲方應提高培訓待遇，加強員工關懷，降低離職率。3.問題：合同履行過程中發生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決爭議，協商不成的，可申請勞動爭議仲裁。4.問題：中介機構服務不到位。五、所有應用場景：1.適用于甲方為培訓機構，乙方為保潔員學員的情況。2.適用于甲方為保潔公司，乙方為保潔員的情況。3.適用于有第三方中介機構參與保潔員培訓與勞動合同簽訂的情況。4.適用于甲方與乙方之間因合同履行發生爭議時，需要明確雙方權利義務的情況。全文完。2024正規保潔員培訓與勞動合同2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯系人：[甲方聯系人]聯系電話：[甲方聯系電話]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯系人：[乙方聯系人]聯系電話：[乙方聯系電話]二、合同前言2.1背景鑒于甲方為提高保潔服務質量，培養專業保潔員隊伍，特舉辦本次正規保潔員培訓。為明確培訓與勞動合同關系，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在保潔員培訓及勞動合同期間的權利義務，確保培訓質量，提高保潔員綜合素質，實現甲乙雙方共贏。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中“專業屬于”是指乙方在培訓期間及勞動合同期間，從事保潔工作的專業范圍。3.2關鍵詞解釋（1）保潔員：指乙方經甲方培訓，具備一定保潔技能，受甲方委托從事保潔工作的人員。（2）培訓：指甲方為乙方提供的專業保潔技能培訓，包括理論教學和實踐操作。（3）勞動合同：指甲方與乙方在培訓結束后，根據本合同約定，簽訂的正式勞動合同。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行培訓，并要求乙方遵守培訓紀律。（2）甲方有權對乙方在培訓期間及勞動合同期間的績效進行考核。（3）甲方有權根據乙方表現，調整乙方的工作崗位和薪酬待遇。（4）甲方應按時支付乙方培訓期間及勞動合同期間的工資、福利等。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權接受甲方提供的專業保潔技能培訓。（2）乙方應遵守培訓紀律，積極參加培訓活動。（3）乙方應按照甲方要求，在培訓期間及勞動合同期間，認真履行保潔工作職責。（4）乙方應按照甲方規定，完成各項保潔任務，確保保潔質量。（5）乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露甲方相關信息。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，培訓時間為[培訓時長]，勞動合同期限為[勞動合同期限]。5.2合同履行地點培訓及保潔工作地點為甲方指定地點。5.3合同履行方式（1）培訓期間，甲方負責提供培訓場地、設施及師資。（2）勞動合同期間，乙方應按照甲方要求，在指定地點從事保潔工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）勞動合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（3）甲方因乙方嚴重違反合同規定，解除勞動合同；（4）法律法規規定的其他情形。6.3終止程序（1）勞動合同期滿或終止條件成立時，甲乙雙方應按照規定辦理終止手續。（2）甲方應在終止勞動合同前，支付乙方應得工資、福利等。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，乙方應將工作交接給甲方指定的接替人員。（2）雙方應按照規定辦理離職手續，包括但不限于檔案轉移、社會保險關系轉移等。七、費用與支付7.1費用構成（1）培訓費用：包括但不限于教材費、師資費、場地費等。（2）生活費：乙方在培訓期間的住宿費、伙食費等。（3）工資：乙方在勞動合同期間的工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼等。（4）社會保險和公積金：乙方在勞動合同期間應繳納的社會保險和住房公積金。7.2支付方式（1）培訓費用：甲方在培訓開始前一次性收取。（2）生活費：甲方在培訓期間每月支付一次。（3）工資：甲方在每月固定日期支付乙方工資。（4）社會保險和公積金：甲方按照國家規定，按時足額繳納。7.3支付時間（1）培訓費用：甲方在培訓開始前，乙方提交完整報名資料后5個工作日內支付。（2）生活費：甲方在每月的固定日期前5個工作日內支付。（3）工資：甲方在每月的固定日期前5個工作日內支付。（4）社會保險和公積金：甲方在每月的固定日期前5個工作日內繳納。7.4支付條款（1）甲方應在收到乙方支付的費用后，及時提供相應的服務。（2）乙方應在約定的支付時間內，將費用支付至甲方指定的賬戶。（3）如因乙方原因導致甲方未能及時收到費用，甲方有權暫停或終止合同服務。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定提供培訓服務的，應承擔違約責任，退還乙方已支付的費用。（2）甲方未按時支付乙方工資、生活費等費用的，應承擔違約責任，支付違約金。8.2乙方違約（1）乙方未按時參加培訓的，應承擔違約責任，支付違約金。（2）乙方未按時支付費用的，應承擔違約責任，支付違約金。（3）乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式違約金的具體金額由雙方協商確定，賠償方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方商業秘密；（2）乙方在培訓期間及勞動合同期間，了解到的甲方客戶信息；（3）乙方在培訓期間及勞動合同期間，了解到的保潔行業內部信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格保守保密內容，不得泄露給任何第三方。（2）乙方不得利用保密內容進行不正當競爭或損害甲方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然原因或社會原因，無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等；（2）社會事件，如戰爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，甲乙雙方應立即通知對方。（2）雙方應根據不可抗力事件的影響，協商調整合同履行期限或解除合同。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協商解決甲乙雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協商不成，甲乙雙方可向有關調解機構申請調解，或提交仲裁機構仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經甲方同意，乙方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在培訓期間及勞動合同期間，因個人原因無法繼續履行合同；（2）乙方因犯罪行為被追究刑事責任；（3）法律法規規定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留在合同履行期間，對乙方培訓內容、工作安排進行調整的權利。（2）甲方保留在合同履行期間，對乙方進行考核、獎懲的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反保密條款時，追究其法律責任的權利。（2）甲方保留在乙方嚴重違反合同規定時，解除合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序甲乙雙方對本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充，自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應相互協作，共同完成培訓及勞動合同期間的工作任務。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供必要的培訓設施和資料，確保乙方順利參加培訓。（2）乙方應按照甲方要求，積極參與培訓，認真完成各項任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于培訓及勞動合同關系的完整協議，任何一方不得以口頭協議或任何其他形式與本合同相沖突。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商，并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方報名表2.培訓課程大綱3.乙方培訓考核成績單4.乙方勞動合同5.社會保險和公積金繳納明細6.保密協議7.不可抗力事件證明8.爭議解決相關文件9.合同修改和補充協議10.其他雙方協商一致的附件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定提供培訓服務：認定違約，退還乙方已支付的費用。未按時支付乙方工資、生活費等費用：認定違約，支付違約金。2.乙方違約：未按時參加培訓：認定違約，支付違約金。未按時支付費用：認定違約，支付違約金。違反保密條款：認定違約，賠償甲方損失。嚴重違反合同規定：認定違約，甲方有