員工自動離職心理因素合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________聯系電話：_______________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：____________________住址：__________________________聯系電話：_______________________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意按照甲方的要求提供勞動，雙方為了明確雙方的權利和義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方離職之日起終止。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。3.2乙方工資的支付方式為：_____。第四條福利待遇4.1甲方按照國家和地方的相關規定，為乙方繳納社會保險。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程和安全操作規程。5.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第六條離職6.1乙方如因個人原因提出離職，應提前一個月書面通知甲方。6.2乙方在離職前應完成手頭的工作，并將工作交接給甲方指定的人員。6.3乙方在離職后，不得以任何方式損害甲方的利益。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第八條爭議解決8.1對于因執行本合同而產生的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工自動離職心理因素合同2.甲方（用人單位）營業執照復印件3.乙方（員工）身份證復印件4.社會保險繳納證明5.甲方規章制度6.工作交接清單7.商業秘密保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未提前一個月書面通知甲方離職，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業秘密，屬于違約行為。4.甲方未按約定支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報酬，繳納社會保險等義務的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，完成工作任務，遵守用人單位規章制度的人員。4.離職：勞動者與用人單位解除勞動關系的行為。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前一個月書面通知甲方離職：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。3.乙方泄露甲方商業秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等，并可依法解除合同。4.甲方未按約定支付乙方工資：乙方可以要求甲方支付工資，并可依法向勞動監察部門投訴。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并可依法向社會保險行政部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動合同。2.乙方（員工）因個人原因提出離職。3.乙方（員工）在離職前完成手頭工作并交接給甲方。4.乙方（員工）在離職后不得泄露甲方