20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度體育健身行業員工工資待遇及會員增長率提成合同甲方（采購方）：甲方名稱：體育健身行業公司甲方地址：省市區路號甲方聯系方式：0215678法定代表人（如有）：乙方（供應方）：乙方名稱：人力資源管理乙方地址：省市區路號乙方聯系方式：02187654321法定代表人（如有）：一、員工工資待遇1.員工薪酬乙方負責按照甲方提供的工資待遇標準，為體育健身行業公司的員工支付工資。甲方提供的工資待遇標準包括但不限于基本工資、績效工資、加班工資等。2.工資發放乙方應確保員工每月按時足額收到工資，并按照國家相關法律法規進行代扣代繳個人所得稅等。乙方應建立員工工資發放記錄，并及時向甲方提供工資發放明細表。二、會員增長率提成1.提成標準乙方應根據甲方提供的會員增長率提成標準，為達成業績的員工發放提成。會員增長率提成標準包括但不限于會員數量增長率、會員消費增長率等。2.提成發放乙方應在每個會計年度結束后，根據甲方提供的業績數據，計算并發放員工提成。乙方應將提成發放明細及時通知甲方，并由甲方審核無誤后發放給員工。三、合同期限1.合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為一年。合同期滿后，如雙方無異議，可續簽合同。四、違約責任1.違約責任若乙方未按照合同約定支付員工工資，或未按照合同約定發放提成，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。若乙方違反合同其他約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的工資待遇和會員增長率提成方案進行審核，如發現不符合合同約定或行業標準，有權要求乙方進行調整。有權根據公司經營狀況和員工工作表現，調整工資待遇和會員增長率提成方案，但應提前通知乙方。義務：按照合同約定，按時足額支付員工工資和會員增長率提成。為員工提供必要的培訓和指導，確保員工能夠理解并正確執行工資待遇和會員增長率提成方案。2.乙方權利與義務權利：有權根據合同約定，獲得工資待遇和會員增長率提成。有權對甲方提供的工資待遇和會員增長率提成方案提出合理建議。義務：按照合同約定，確保員工的工資待遇和會員增長率提成準確無誤。及時向甲方報告工資待遇和會員增長率提成的發放情況。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作業績、工作效率、工作態度等。乙方應積極配合甲方的考核工作，并提供必要的考核資料。2.評估標準考核和評估的標準以本合同約定的條款和公司內部規章制度為準。七、保密條款1.保密內容乙方應保守甲方的商業秘密，包括但不限于工資待遇和會員增長率提成方案、員工信息、公司財務狀況等。2.保密義務乙方不得向任何第三方泄露保密內容，未經甲方書面同意，不得以任何形式使用保密內容。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.爭議解決期限雙方應在爭議發生后______個工作日內（具體時長）協商解決；協商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如疫情、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工工資待遇、會員增長率提成方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：