甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONALSQ事業單位2024年固定期限勞動協議書版B版本合同目錄一覽第一條：協議范圍與定義1.1協議范圍1.2定義第二條：勞動合同的簽訂2.1簽訂條件2.2簽訂程序2.3簽訂期限第三條：工作內容與工作地點3.1工作內容3.2工作地點第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3社會保險與公積金第六條：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件第七條：合同的變更、解除和終止7.1變更條件7.2解除條件7.3終止條件第八條：違約責任8.1勞動者違約8.2單位違約第九條：爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：合同的生效、修改與解除10.1生效條件10.2修改條件10.3解除條件第十一條：其他約定11.1保密協議11.2知識產權歸屬11.3培訓協議第十二條：雙方協商事項12.1協商內容12.2協商程序第十三條：法律法規與政策規定13.1遵守法律法規13.2政策規定第十四條：合同的附件14.1附件內容14.2附件效力第一部分：合同如下：第一條：協議范圍與定義1.1協議范圍本協議是甲方（SQ事業單位）與乙方（勞動者）之間關于2024年固定期限勞動關系的約定。乙方同意在甲方工作，并遵守甲方的規章制度、工作流程及工作安排。1.2定義1.2.1甲方：指SQ事業單位。1.2.2乙方：指與甲方簽訂本勞動合同的勞動者。1.2.3勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權利義務關系的書面文件。第二條：勞動合同的簽訂2.1簽訂條件2.1.1乙方須年滿18周歲，具有完全民事行為能力。2.1.2乙方須具備甲方要求的學歷、技能、經驗等條件。2.1.3乙方須通過甲方設立的面試、考核等程序。2.2簽訂程序2.2.1乙方提交完整的個人信息及相關證明材料。2.2.2甲方對乙方進行資格審查，確認乙方符合簽訂條件。2.2.3雙方協商一致，簽訂書面勞動合同。2.3簽訂期限本勞動合同的有效期為從2024年1月1日至2024年12月31日。第三條：工作內容與工作地點3.1工作內容乙方在甲方擔任（崗位名稱）職務，主要工作職責是（簡述工作職責）。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方所在地（詳細地址）。第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規定的作息時間執行。4.1.2乙方按照國家規定享受法定節假日。4.2休息休假乙方享有帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體按照國家和甲方相關規定執行。第五條：勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣（金額），按照甲方規定的發放時間支付。5.2獎金與補貼5.2.1乙方根據工作業績和甲方規定，有權獲得相應的獎金。5.2.2乙方根據工作需要，甲方給予相應的崗位補貼、交通補貼等。5.3社會保險與公積金5.3.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.3.2甲方按照國家和地方規定，為乙方繳納住房公積金。第六條：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護甲方必須為乙方提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和用品，保障乙方的人身安全。6.2勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件，確保乙方在工作中享有合法權益。第八條：違約責任8.1勞動者違約乙方違反本合同約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額由雙方協商確定。乙方違反保密協議、知識產權歸屬等約定的，還需承擔相應的法律責任。8.2單位違約甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。如甲方未按時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險和公積金等，乙方有權要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔相應的法律責任。第九條：爭議解決9.1協商解決雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決。9.2調解解決協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.3仲裁解決調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條：合同的生效、修改與解除10.1生效條件本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2修改條件本勞動合同的修改，必須經雙方協商一致，并以書面形式作出。10.3解除條件雙方提前解除本勞動合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續。乙方解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。第十一條：其他約定11.1保密協議乙方同意在合同期間和解除合同后，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，否則應承擔違約責任。11.2知識產權歸屬乙方在工作中創造的知識產權，屬于甲方所有。乙方向甲方提供的技術資料、技術成果等，也歸甲方所有。11.3培訓協議甲方為乙方提供培訓的，乙方同意在合同期內和解除合同后一年內，繼續履行與甲方簽訂的培訓協議。第十二條：雙方協商事項12.1協商內容雙方在履行本合同過程中，對于合同的履行、變更、解除等事項，應進行充分協商。12.2協商程序雙方協商事項，應由甲方負責人與乙方代表進行，必要時可邀請第三方參與。第十三條：法律法規與政策規定13.1遵守法律法規雙方在簽訂和履行本合同時，必須遵守國家法律法規、政策規定。13.2政策規定雙方應按照國家和地方政策規定，履行合同義務，保障對方合法權益。第十四條：合同的附件14.1附件內容本勞動合同的附件包括：乙方學歷證明、職業資格證明、身份證明等相關材料。14.2附件效力附件與本勞動合同具有同等法律效力，雙方應共同遵守。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方學歷證明附件2：乙方職業資格證明附件3：乙方身份證明附件4：甲方提供的培訓資料附件5：甲方規章制度附件6：甲方工作流程附件7：保密協議附件8：知識產權歸屬協議附件的詳細要求和說明：1.乙方學歷證明：乙方應提供與甲方要求相符的學歷證明文件，如畢業證書、學位證書等。2.乙方職業資格證明：乙方應提供相關職業資格證書或資質證明文件。3.乙方身份證明：乙方應提供有效的身份證明文件，如身份證、護照等。4.甲方提供的培訓資料：包括甲方提供的培訓課程安排、培訓教材、培訓成果評估等。5.甲方規章制度：甲方的內部管理制度，包括考勤制度、薪酬制度、晉升制度等。6.甲方工作流程：甲方的業務流程、操作規范等。7.保密協議：乙方與甲方簽訂的保密協議，明確雙方對商業秘密、技術秘密等保密信息的保密義務。8.知識產權歸屬協議：明確乙方在工作中創造的知識產權歸屬問題。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約：責任認定：乙方應支付違約金，并根據違約情節嚴重程度，承擔相應的法律責任。示例說明：乙方因泄露甲方商業秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方除支付違約金外，還需承擔賠償責任。2.單位違約：違約行為：甲方未按時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險和公積金等。責任認定：甲方應支付違約金，并依法承擔相應的法律責任。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并要求甲方依法補發工資。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務關系的書面文件。2.固定期限勞動合同：指勞動合同約定了明確的終止時間的勞動合同。3.工作時間：指乙方在甲方工作的時間，不超過40小時每周。4.法定節假日：指國家規定的法定的休息日、節假日。5.帶薪年休假：指乙方根據國家規定享有的帶薪休假待遇。6.社會保險：指國家為保障