人力資源行業招聘信息真實性聲明書合同編號：__________甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（人力資源服務提供方）：名稱：____________________地址：____________________聯系方式：________________一、聲明書的背景與目的1.1引言人力資源市場的不斷發展，招聘信息的真實性和準確性對于求職者和招聘方都具有的意義。為了維護市場秩序，保障雙方的合法權益，特制定本聲明書。1.2聲明書的目的本聲明書的目的在于明確甲方作為招聘方和乙方作為人力資源服務提供方在招聘信息發布過程中的責任和義務，保證招聘信息的真實性、準確性和完整性，避免虛假招聘信息對求職者造成誤導和損失。二、招聘信息的定義與范圍2.1招聘信息的定義招聘信息是指甲方通過各種渠道發布的，用于吸引求職者應聘的有關職位、職責、任職資格、薪資待遇、工作地點等方面的信息。2.2涵蓋的招聘渠道與方式本聲明書涵蓋的招聘渠道包括但不限于招聘網站、社交媒體、招聘會、內部推薦等。招聘方式包括但不限于發布招聘廣告、接收簡歷、進行面試等。2.3信息發布的時間范圍甲方應保證招聘信息在發布后的有效期限內保持真實和準確。有效期限自招聘信息發布之日起至招聘活動結束之日止。三、信息真實性的承諾3.1對信息準確性的保證甲方承諾所發布的招聘信息真實、準確、完整，不存在虛假、夸大或誤導性內容。乙方應協助甲方對招聘信息進行審核，保證信息的準確性。3.2核實信息的程序與措施甲方應建立健全招聘信息核實機制，對職位信息、任職資格、薪資待遇等內容進行核實。乙方應配合甲方進行信息核實工作，提供必要的協助和支持。3.3糾正錯誤信息的機制如發覺招聘信息存在錯誤或不準確之處，甲方應及時予以糾正，并通過原發布渠道進行公告。乙方應協助甲方及時處理錯誤信息，避免對求職者造成不良影響。四、招聘職位的描述4.1職位名稱與職責甲方應明確招聘職位的名稱和主要職責，保證職位描述清晰、準確。職位職責應包括該職位的主要工作內容、工作目標和工作要求等。4.2任職資格與要求甲方應明確招聘職位的任職資格和要求，包括學歷、專業、工作經驗、技能證書等方面的要求。任職資格和要求應與職位的實際需求相匹配，不得設置不合理的限制條件。4.3工作地點與工作條件甲方應明確招聘職位的工作地點和工作條件，包括工作時間、工作環境、福利待遇等方面的內容。工作地點和工作條件應真實、準確，不得故意隱瞞或夸大。五、薪酬與福利信息5.1薪資待遇的明確表述甲方應明確招聘職位的薪資待遇，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等方面的內容。薪資待遇應符合市場行情和公司薪酬政策，不得虛假承諾或故意壓低薪資水平。5.2福利項目的詳細說明甲方應詳細說明招聘職位的福利項目，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利、培訓機會等方面的內容。福利項目應符合國家法律法規和公司福利政策，不得虛假宣傳或故意遺漏重要福利信息。5.3獎金與激勵機制甲方應說明招聘職位的獎金與激勵機制，包括獎金的計算方式、發放條件、激勵政策等方面的內容。獎金與激勵機制應具有可操作性和合理性，不得設置不合理的條件或門檻。六、招聘流程與時間安排6.1申請與篩選流程求職者應按照甲方要求提交簡歷和相關材料。甲方應在收到簡歷后的[具體時間]個工作日內進行初步篩選，并通知符合條件的求職者進入下一輪面試。6.2面試安排與流程甲方應根據招聘職位的要求，合理安排面試時間和地點，并提前通知求職者。面試流程應包括初試、復試等環節，每個環節的考核內容和標準應明確告知求職者。6.3錄用決策的時間節點甲方應在面試結束后的[具體時間]個工作日內做出錄用決策，并通知求職者。如未被錄用，甲方應及時告知求職者原因。七、知識產權與保密條款7.1招聘信息的知識產權歸屬甲方擁有招聘信息的知識產權，乙方應尊重甲方的知識產權，不得擅自復制、傳播或使用招聘信息。7.2對求職者信息的保密義務甲方和乙方應對求職者的個人信息進行嚴格保密，不得泄露給第三方。求職者的個人信息僅用于招聘目的，不得用于其他用途。八、法律合規性聲明8.1遵守相關法律法規甲方和乙方應遵守國家法律法規和相關政策，保證招聘活動的合法性和合規性。不得發布含有歧視性內容的招聘信息，不得侵犯求職者的合法權益。8.2招聘活動的合法性保證甲方應保證招聘活動符合公司的內部規章制度和程序，乙方應協助甲方進行合規性審查，保證招聘活動的順利進行。九、違約責任與賠償9.1違反聲明書的違約責任如甲方或乙方違反本聲明書的約定，應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、消除不良影響、承擔違約金等。9.2對求職者造成損失的賠償責任如因招聘信息的虛假或不準確導致求職者遭受損失，甲方應承擔相應的賠償責任。乙方如存在過錯，應承擔連帶責任。十、爭議解決機制10.1協商解決的途徑如雙方在本聲明書的履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向相關部門申請調解。10.2仲裁或訴訟的選擇如協商和調解均無法解決爭議，雙方同意將爭議提交至[仲裁機構名稱]進行仲裁，或向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、聲明書的變更與終止11.1變更聲明書的條件與程序如因實際情況需要變更本聲明書的內容，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議應作為本聲明書的組成部分，具有同等法律效力。11.2終止聲明書的情形本聲明書在以下情形下終止：（1）招聘活動結束；（2）雙方協商一致終止；（3）一方違反本聲明書的約定，另一方有權提前終止本聲明書。十二、通知與溝通12.1通知的方式與要求雙方應按照本聲明書約定的聯系方式進行通知和溝通。通知應以書面形式發出，包括但不限于郵件、傳真、信函等。通知的送達時間以對方簽收或郵件發送成功為準。12.2溝通渠道與反饋機制雙方應建立暢通的溝通渠道，及時解決招聘過程中出現的問題。求職者如對招聘信息或招聘過程有疑問或意見，應及時向甲方或乙方反饋，甲方和乙方應及時予以答復和處理。十三、其他條款13.1不可抗力的定義與處理如因不可抗力事件導致一方無法履行本聲明書的約定，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明材料。不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、行為等。13.2未盡事宜的處理方式本聲明書未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本聲明書具有同等法律效力。十四、聲明書的生效與簽署14.1生效日期本聲明書自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期至招聘活動結束之日止。14.2簽署人的資格與授權雙方簽署本聲明書的代表應具有相應的資格和授權，能夠代表各自的公司或組織簽署本聲明書。14.3簽署日期與地點本聲明書于[簽署日期]在[簽署地點]簽署。甲方（蓋章）：____