20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度汽車銷售顧問勞務(wù)派遣合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)基本信息1.2用工單位基本信息1.3勞務(wù)派遣人員基本信息2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點3.派遣期限3.1派遣期限起始日期3.2派遣期限終止日期3.3合同續(xù)簽及終止條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3休息休假審批程序5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及住房公積金5.4福利待遇6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3工傷認定及處理7.違約責任7.1派遣機構(gòu)的違約責任7.2用工單位的違約責任7.3勞務(wù)派遣人員的違約責任8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.其他約定事項10.1保密條款10.2違法責任10.3合同附件11.合同生效及備案11.1合同生效條件11.2合同備案手續(xù)12.合同解除及終止后的處理12.1資料交接12.2工資結(jié)算12.3社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移13.合同未盡事宜13.1合同解釋13.2合同補充14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)基本信息派遣機構(gòu)名稱：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________住所地址：__________1.2用工單位基本信息用工單位名稱：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________住所地址：__________1.3勞務(wù)派遣人員基本信息勞務(wù)派遣人員姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________學(xué)歷：__________專業(yè)：__________2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位派遣崗位名稱：汽車銷售顧問2.2工作內(nèi)容1.負責接待客戶，了解客戶需求，推薦合適的汽車產(chǎn)品；2.協(xié)助客戶完成購車手續(xù)，解答客戶疑問；3.跟進客戶購車后的服務(wù)，收集客戶反饋意見；4.參與公司組織的各項營銷活動；5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3工作地點工作地點：__________3.派遣期限3.1派遣期限起始日期2024年01月01日3.2派遣期限終止日期2024年12月31日3.3合同續(xù)簽及終止條件1.雙方同意續(xù)簽合同的，應(yīng)在合同到期前30日內(nèi)提出書面申請；2.有下列情形之一的，合同終止：a.勞務(wù)派遣人員解除勞動合同；b.用工單位或派遣機構(gòu)解除勞動合同；c.勞務(wù)派遣人員因健康原因不能繼續(xù)履行合同；d.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當終止合同的其他情形。4.工作時間及休息休假4.1工作時間1.每周工作5天，每天工作8小時；2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可安排加班，加班時間不超過每日1小時。4.2休息休假制度1.每年帶薪休假10天；2.國家法定節(jié)假日安排休息。4.3休息休假審批程序1.勞務(wù)派遣人員應(yīng)提前5天向用工單位提出休假申請；2.用工單位應(yīng)在收到休假申請后3日內(nèi)予以審批。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資基本工資：人民幣__________元/月5.2獎金及提成1.根據(jù)公司業(yè)績及個人業(yè)績，給予一定比例的獎金及提成；2.具體獎金及提成比例由公司另行規(guī)定。5.3社會保險及住房公積金1.用工單位依法為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險及住房公積金；2.社會保險及住房公積金繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.4福利待遇1.節(jié)假日慰問金；2.婚喪嫁娶慰問金；3.生日慰問金。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施1.用工單位應(yīng)提供符合國家標準的勞動保護用品；2.用工單位應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，確保工作場所安全。6.2職業(yè)健康檢查1.用工單位應(yīng)定期組織勞務(wù)派遣人員進行職業(yè)健康檢查；2.職業(yè)健康檢查費用由用工單位承擔。6.3工傷認定及處理1.勞務(wù)派遣人員在工作中發(fā)生工傷，應(yīng)立即報告用工單位；2.用工單位應(yīng)及時向相關(guān)部門申請工傷認定；3.工傷認定及處理按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.違約責任7.1派遣機構(gòu)的違約責任1.派遣機構(gòu)未按時派遣勞務(wù)派遣人員的，應(yīng)向用工單位支付違約金，違約金為__________元/人/天；2.派遣機構(gòu)派遣不符合合同約定的人員，用工單位有權(quán)解除合同，派遣機構(gòu)應(yīng)承擔相應(yīng)責任。7.2用工單位的違約責任1.用工單位未按時支付勞務(wù)派遣人員工資的，應(yīng)向勞務(wù)派遣人員支付違約金，違約金為__________元/人/天；2.用工單位未按合同約定提供工作條件，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員無法正常工作的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。7.3勞務(wù)派遣人員的違約責任1.勞務(wù)派遣人員未按時到崗工作的，應(yīng)向用工單位支付違約金，違約金為__________元/人/天；2.勞務(wù)派遣人員違反合同約定，給用工單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。8.合同解除及終止8.1合同解除條件1.勞務(wù)派遣人員提出解除勞動合同，需提前30日書面通知用工單位；2.用工單位或派遣機構(gòu)因不可抗力原因，無法繼續(xù)履行合同時，可解除合同；3.勞務(wù)派遣人員因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明后，可解除合同；4.勞務(wù)派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度，經(jīng)警告無效后，用工單位可解除合同；5.用工單位或派遣機構(gòu)因其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。8.2合同終止條件1.合同約定的派遣期限屆滿；2.勞務(wù)派遣人員達到法定退休年齡或喪失勞動能力；3.勞務(wù)派遣人員死亡或被宣告死亡；4.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當終止合同的其他情形。8.3合同解除及終止程序1.勞務(wù)派遣人員提出解除勞動合同，應(yīng)提交書面申請；2.用工單位或派遣機構(gòu)收到解除勞動合同申請后，應(yīng)在3日內(nèi)予以答復(fù)；3.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.爭議解決9.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁；3.仲裁裁決為終局裁決。9.2爭議解決機構(gòu)1.本合同爭議提交__________仲裁委員會仲裁；2.仲裁委員會的仲裁規(guī)則適用于本合同的爭議解決。9.3爭議解決程序1.爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提交仲裁申請；2.仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后15日內(nèi)作出仲裁裁決。10.其他約定事項10.1保密條款1.雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；2.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后__________年。10.2違法責任1.違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；2.違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。10.3合同附件a.勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘登記表；b.派遣崗位工作說明書；c.薪酬福利待遇明細表。11.合同生效及備案11.1合同生效條件1.雙方簽署本合同，且合同內(nèi)容完整、條款明確；2.合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同備案手續(xù)1.合同生效后，雙方應(yīng)在__________日內(nèi)向相關(guān)部門備案。12.合同解除及終止后的處理12.1資料交接1.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理資料交接手續(xù)；2.用工單位應(yīng)將勞務(wù)派遣人員的工作資料、人事檔案等移交派遣機構(gòu)。12.2工資結(jié)算1.合同解除或終止后，用工單位應(yīng)按照合同約定結(jié)算勞務(wù)派遣人員的工資；2.結(jié)算工資時，應(yīng)扣除勞務(wù)派遣人員應(yīng)繳納的稅費。12.3社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移1.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，辦理社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.合同未盡事宜13.1合同解釋1.本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于合同目的實現(xiàn)的原則進行解釋；2.合同解釋權(quán)歸派遣機構(gòu)所有。13.2合同補充1.雙方可在本合同的基礎(chǔ)上，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；2.補充協(xié)議的簽訂、生效及解釋，與本合同相同。14.合同附件a.勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘登記表；b.派遣崗位工作說明書；c.薪酬福利待遇明細表。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問、評估機構(gòu)等，以及任何其他根據(jù)本合同需要介入的第三方。2.第三方介入條件a.雙方同意；b.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；c.第三方介入不違反法律法規(guī)及本合同約定。3.第三方責任限額3.1第三方介入本合同，其責任限額如下：a.第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約的，責任限額為__________元；b.第三方提供的服務(wù)或咨詢意見導(dǎo)致雙方權(quán)益受損的，責任限額為__________元；c.第三方介入行為違反法律法規(guī)的，按照法律法規(guī)承擔相應(yīng)責任。4.第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方權(quán)利：a.根據(jù)本合同約定，獨立、客觀地履行職責；b.要求雙方提供必要的信息和協(xié)助；c.享有本合同規(guī)定的其他權(quán)利。4.2第三方義務(wù)：a.嚴格保守合同內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密；b.按時、保質(zhì)完成工作；c.遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與派遣機構(gòu)、用工單位及勞務(wù)派遣人員的劃分說明：a.第三方與派遣機構(gòu)之間，依據(jù)本合同及雙方簽訂的委托協(xié)議履行權(quán)利和義務(wù)；b.第三方與用工單位之間，依據(jù)本合同及雙方簽訂的委托協(xié)議履行權(quán)利和義務(wù)；c.第三方與勞務(wù)派遣人員之間，依據(jù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)派遣人員簽訂的勞動合同履行權(quán)利和義務(wù)。6.第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：a.雙方同意第三方介入，并簽訂委托協(xié)議；b.第三方根據(jù)委托協(xié)議，開展相關(guān)工作；c.第三方完成工作后，向雙方提交報告或成果；d.雙方根據(jù)第三方提交的報告或成果，履行相應(yīng)義務(wù)。7.第三方介入的費用及支付7.1第三方介入的費用由雙方按約定分擔；7.2費用支付方式及時間，由雙方在委托協(xié)議中明確約定。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由第三方與雙方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；8.3仲裁裁決為終局裁決。9.第三方介入的合同終止9.1第三方介入完成后，本合同及委托協(xié)議自動終止；9.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。10.第三方介入的補充條款10.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；10.2雙方可根據(jù)實際情況，在本合同基礎(chǔ)上，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘登記表要求：a.詳細記錄勞務(wù)派遣人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗等；b.應(yīng)聘登記表需由勞務(wù)派遣人員親自填寫，并由本人簽字確認。2.派遣崗位工作說明書要求：a.明確派遣崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準等；b.描述工作環(huán)境、工作條件及工作要求；c.工作說明書需由用工單位提供。3.薪酬福利待遇明細表要求：a.列出勞務(wù)派遣人員的工資結(jié)構(gòu)、獎金及提成比例、福利待遇等；b.明確社會保險及住房公積金的繳納比例；c.薪酬福利待遇明細表需由用工單位提供。4.保密協(xié)議要求：a.明確雙方對本合同內(nèi)容及商業(yè)秘密的保密義務(wù)；b.約定保密期限、保密范圍及違約責任。5.委托協(xié)議要求：a.明確第三方介入的具體事項、工作內(nèi)容、費用及支付方式；b.約定第三方的權(quán)利和義務(wù)。6.工作交接清單要求：a.詳細記錄合同解除或終止后的工作交接情況；b.工作交接清單需由雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣機構(gòu)違約行為及責任認定a.違約行為：未按時派遣勞務(wù)派遣人員。b.責任認定：派遣機構(gòu)應(yīng)向用工單位支付違約金，違約金為__________元/人/天。c.示例：派遣機構(gòu)應(yīng)于每月5日前完成勞務(wù)派遣人員的派遣工作，如未按時完成，則需支付違約金。2.用工單位違約行為及責任認定a.違約行為：未按時支付勞務(wù)派遣人員工資。b.責任認定：用工單位應(yīng)向勞務(wù)派遣人員支付違約金，違約金為__________元/人/天。c.示例：用工單位應(yīng)于每月10日前支付勞務(wù)派遣人員工資，如未按時支付，則需支付違約金。3.勞務(wù)派遣人員違約行為及責任認定a.違約行為：未按時到崗工作。b.責任認定：勞務(wù)派遣人員應(yīng)向用工單位支付違約金，違約金為__________元/人/天。c.示例：勞務(wù)派遣人員應(yīng)于每日上班時間前30分鐘到達工作地點，如未按時到達，則需支付違約金。4.第三方違約行為及責任認定a.違約行為：第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約。b.責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任，責任限額為__________元。c.示例：第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致合同履行受阻，需向雙方支付違約金。5.其他違約行為及責任認定a.違約行為：違反保密協(xié)議。b.責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于停止違約行為、賠償損失等。全文完。二零二四年度汽車銷售顧問勞務(wù)派遣合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.派遣單位及被派遣員工信息2.1派遣單位名稱2.2被派遣員工姓名2.3身份證件信息2.4派遣崗位3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容描述3.2工作職責范圍3.3工作時間安排4.工作地點及環(huán)境4.1工作地點4.2工作環(huán)境要求5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4社會保險及公積金6.工作時間與休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息日及法定節(jié)假日安排6.3事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2外部培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結(jié)果的應(yīng)用9.合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2解除合同的手續(xù)9.3合同終止的情形10.違約責任10.1違約行為定義10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.保密條款12.1保密信息的定義12.2保密義務(wù)12.3保密期限13.其他約定13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同變更14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1派遣單位名稱：汽車銷售服務(wù)有限公司1.1.2被派遣員工姓名：1.2合同簽訂日期：2024年2月1日1.3合同生效日期：2024年3月1日1.4合同期限：自2024年3月1日起至2025年2月28日止2.派遣單位及被派遣員工信息2.1派遣單位名稱：汽車銷售服務(wù)有限公司2.2被派遣員工姓名：2.3身份證件信息：身份證號碼：110101199003072.4派遣崗位：汽車銷售顧問3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容描述：負責接待客戶，提供汽車銷售咨詢，協(xié)助客戶完成購車手續(xù)，以及負責售后服務(wù)跟進。3.2工作職責范圍：包括但不限于新車銷售、二手車銷售、汽車租賃、保險業(yè)務(wù)推廣、客戶關(guān)系維護等。3.3工作時間安排：每周一至周日，每日8:00至18:00，午休1小時。4.工作地點及環(huán)境4.1工作地點：市區(qū)汽車銷售服務(wù)有限公司4.2工作環(huán)境要求：保持工作場所整潔、有序，遵守公司各項規(guī)章制度。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績，每月可享受績效獎金，最高不超過基本工資的20%5.3加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資5.4社會保險及公積金：按照國家及地方政策繳納社會保險及住房公積金6.工作時間與休假6.1工作時間規(guī)定：每周工作5天，每天8小時，每周休息2天6.2休息日及法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，休息日及法定節(jié)假日均按國家規(guī)定執(zhí)行6.3事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定：按照國家及地方政策執(zhí)行，員工需提前向公司申請，并提交相關(guān)證明材料7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)：公司為員工提供定期培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)等7.2外部培訓(xùn)：根據(jù)員工個人發(fā)展需求，公司可安排外部培訓(xùn)，費用由公司承擔7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機會、培訓(xùn)計劃等8.考核與評價8.1考核方式：公司將對員工進行定期考核，包括月度考核、季度考核和年度考核8.2評價標準：考核標準包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊合作、工作態(tài)度等方面8.3考核結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果將作為員工晉升、獎金發(fā)放和績效改進的依據(jù)9.合同解除與終止9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度9.1.3員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的9.1.4派遣單位或被派遣員工因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行9.2解除合同的手續(xù)：任何一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方9.3合同終止的情形：合同期滿或因雙方協(xié)商一致解除合同后，合同自然終止10.違約責任10.1違約行為定義：任何一方未履行合同約定或違反合同約定，均視為違約行為10.2違約責任承擔：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等10.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)違約行為的嚴重程度和實際損失確定11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決11.2爭議解決程序：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.3爭議解決地點：合同爭議解決地點為合同簽訂地，即市區(qū)12.保密條款12.1保密信息的定義：保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等12.2保密義務(wù)：雙方均有義務(wù)對保密信息進行保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露12.3保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)13.其他約定13.1.1派遣員工工作說明書13.1.2派遣員工培訓(xùn)計劃13.1.3派遣員工考核標準13.2合同解釋：本合同如有歧義，以書面文件為準13.3合同變更：任何合同變更均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認14.合同生效及附件14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同附件清單：本合同附件清單如下：14.2.1派遣員工工作說明書14.2.2派遣員工培訓(xùn)計劃14.2.3派遣員工考核標準第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指合同雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢方等。1.2第三方介入的情形：在合同履行過程中，如需第三方提供協(xié)助、擔?；蜃稍兎?wù)，則視為第三方介入。2.第三方介入的程序2.1介入申請：任何一方提出第三方介入的需求，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?，并說明介入的目的、方式和預(yù)期效果。2.2介入?yún)f(xié)議：雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任、權(quán)利和義務(wù)。2.3協(xié)議生效：介入?yún)f(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并作為本合同的補充部分。3.第三方的責任3.1責任范圍：第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于：3.1.1協(xié)助合同履行3.1.2提供專業(yè)咨詢3.1.3提供擔保3.1.4其他雙方約定的責任3.2責任限額：第三方責任限額應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定和實際情況確定，并在協(xié)議中明確。3.2.1責任限額的確定：責任限額應(yīng)考慮第三方介入的性質(zhì)、風險以及合同雙方的經(jīng)濟能力等因素。3.2.2責任限額的調(diào)整：如需調(diào)整責任限額，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。4.第三方的權(quán)利4.1.1獲得必要的信息和資料4.1.2要求合同雙方履行合同約定的義務(wù)4.1.3要求合同雙方提供必要的協(xié)助4.1.4在介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)行使其他權(quán)利4.2第三方權(quán)利的限制：第三方權(quán)利的行使不得違反本合同和介入?yún)f(xié)議的約定，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分：第三方介入后，合同雙方、第三方及其他相關(guān)方的責任劃分如下：5.1.1合同雙方責任：按照本合同的約定，合同雙方仍承擔各自的權(quán)利和義務(wù)。5.1.2第三方責任：第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，承擔相應(yīng)的責任。5.1.3其他相關(guān)方責任：其他相關(guān)方根據(jù)本合同和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔各自的責任。5.2權(quán)利劃分：第三方介入后，合同雙方、第三方及其他相關(guān)方的權(quán)利劃分如下：5.2.1合同雙方權(quán)利：合同雙方享有本合同約定的權(quán)利。5.2.2第三方權(quán)利：第三方享有介入?yún)f(xié)議約定的權(quán)利。5.2.3其他相關(guān)方權(quán)利：其他相關(guān)方享有本合同和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。6.第三方介入的終止6.1.1合同履行完畢6.1.2合同解除或終止6.1.3雙方協(xié)商一致解除第三方介入6.1.4第三方無法履行介入?yún)f(xié)議約定的義務(wù)6.2終止手續(xù)：第三方介入終止時，雙方應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議，并明確相關(guān)事宜的處理。7.第三方介入的記錄與保存7.1記錄保存：第三方介入期間，雙方應(yīng)妥善保存相關(guān)記錄，包括但不限于：7.1.1第三方介入?yún)f(xié)議7.1.2第三方提供的資料和文件7.1.3第三方介入過程中的溝通記錄7.2信息保密：雙方和第三方均有義務(wù)對介入過程中的信息保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工工作說明書要求：詳細描述派遣員工的工作職責、工作流程、工作標準等。說明：此說明書作為員工工作指導(dǎo)文件，有助于員工明確工作內(nèi)容和要求。2.派遣員工培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標等。說明：此計劃旨在提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平，促進員工個人成長。3.派遣員工考核標準要求：明確考核指標、考核方法、考核周期等。說明：此標準作為員工績效考核依據(jù)，有助于激勵員工提高工作表現(xiàn)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、方式、責任、權(quán)利等。說明：此協(xié)議作為本合同的補充，確保第三方介入的合法性和有效性。5.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間等。說明：此協(xié)議用于記錄合同履行過程中的變更情況，確保各方權(quán)益。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、地點等。說明：此協(xié)議用于解決合同履行過程中的爭議，保障各方合法權(quán)益。7.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、保密期限等。說明：此協(xié)議用于保護合同雙方的商業(yè)秘密，維護公司利益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1未按時支付工資1.2未按約定提供培訓(xùn)1.3違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密1.4未按約定履行工作職責1.5違反合同約定，擅自解除合同2.責任認定標準2.1未按時支付工資：違約方應(yīng)支付違約金，并賠償因遲延支付工資給對方造成的損失。2.2未按約定提供培訓(xùn)：違約方應(yīng)賠償因此給員工造成的損失，并承擔相應(yīng)的責任。2.3違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償因泄露商業(yè)秘密給對方造成的損失。2.4未按約定履行工作職責：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，并賠償因違約行為給對方造成的損失。2.5違反合同約定，擅自解除合同：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償因解除合同給對方造成的損失。3.違約示例說明3.1未按時支付工資：如約定每月15日支付工資，但實際支付日期為每月20日，則違約方需支付違約金及賠償損失。3.2未按約定提供培訓(xùn)：如約定每月進行一次培訓(xùn)，但實際僅進行了兩次，則違約方需賠償員工因此造成的損失。3.3違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密：如違約方泄露了對方的商業(yè)秘密，則需承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償損失。3.5違反合同約定，擅自解除合同：如違約方擅自解除合同，則需承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償損失。全文完。二零二四年度汽車銷售顧問勞務(wù)派遣合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及注冊信息1.2汽車銷售顧問姓名及身份信息1.3服務(wù)接受單位名稱及注冊信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及流程3.服務(wù)內(nèi)容3.1服務(wù)地點3.2服務(wù)崗位3.3服務(wù)職責4.工作時間及考勤4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3考勤管理制度5.薪酬及福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.服務(wù)期限及違約責任6.1服務(wù)期限約定6.2違約責任及賠償7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)及措施7.3違反保密義務(wù)的責任8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除及終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：薪酬福利明細11.3附件三：保密協(xié)議12.其他約定12.1雙方協(xié)商事項12.2其他特殊約定13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署代表14.合同附件清單14.1附件一清單14.2附件二清單14.3附件三清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：汽車銷售服務(wù)有限公司1.1.1注冊地址：省市區(qū)路號1.1.2法定代表人：1.1.3注冊資本：1000萬元1.2汽車銷售顧問姓名：1.2.1身份證號碼：056781.2.2聯(lián)系電話：138001380001.3服務(wù)接受單位名稱：汽車銷售有限公司1.3.1注冊地址：省市區(qū)路號1.3.2法定代表人：1.3.3注冊資本：2000萬元2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，可在合同到期前一個月內(nèi)續(xù)簽，續(xù)簽期限為一年。3.服務(wù)內(nèi)容3.1服務(wù)地點：省市區(qū)汽車銷售有限公司3.2服務(wù)崗位：汽車銷售顧問3.3服務(wù)職責：3.3.1負責接待客戶，提供專業(yè)的汽車銷售咨詢；3.3.2協(xié)助客戶辦理購車手續(xù)，完成銷售流程；3.3.3維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；3.3.4完成公司交辦的其他相關(guān)工作。4.工作時間及考勤4.1工作時間安排：每周一至周五，每天8小時，共計40小時/周；4.2休息休假制度：按照國家法定節(jié)假日及調(diào)休規(guī)定執(zhí)行；4.3考勤管理制度：實行考勤打卡制度，每月進行考勤統(tǒng)計，遲到、早退、缺勤等情況按公司規(guī)定執(zhí)行。5.薪酬及福利5.1基本工資：每月人民幣5000元；5.2績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績及公司考核結(jié)果，年終獎金最高可達基本工資的50%；5.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納；5.4其他福利待遇：提供免費工作餐、節(jié)假日慰問金、員工體檢等。6.服務(wù)期限及違約責任6.1服務(wù)期限約定：自合同生效之日起至2024年12月31日止；6.2違約責任及賠償：6.2.1如派遣單位或服務(wù)接受單位單方面解除合同，應(yīng)提前一個月通知對方，并支付一個月的違約金；6.2.2如汽車銷售顧問因個人原因解除合同，應(yīng)提前一個月通知雙方，并支付一個月的違約金；6.2.3如因派遣單位或服務(wù)接受單位原因?qū)е潞贤獬?，派遣單位或服?wù)接受單位應(yīng)支付相當于一個月工資的賠償金。7.保密條款7.1保密信息范圍：包括公司商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理文件等；7.2保密義務(wù)及措施：汽車銷售顧問應(yīng)嚴格保守保密信息，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露；7.3違反保密義務(wù)的責任：如因汽車銷售顧問泄露保密信息造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。8.合同解除及終止8.1合同解除條件：8.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同；8.1.2汽車銷售顧問因個人原因無法繼續(xù)履行合同；8.1.3派遣單位或服務(wù)接受單位因客觀原因無法繼續(xù)履行合同；8.1.4汽車銷售顧問嚴重違反合同約定；8.1.5發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿；8.2.2雙方達成一致解除合同；8.2.3因法定事由導(dǎo)致合同終止；8.2.4其他法律、法規(guī)規(guī)定的終止情形。8.3解除及終止的程序：8.3.1雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方解除或終止合同；8.3.2收到通知后，雙方應(yīng)在五個工作日內(nèi)辦理合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)；8.3.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定支付剩余工資及福利待遇。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.3爭議解決程序：按照我國相關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋執(zhí)行。10.合同生效及修改10.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自生效之日起生效；10.2合同修改程序：對合同內(nèi)容進行修改，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：薪酬福利明細11.3附件三：保密協(xié)議12.其他約定12.1雙方協(xié)商事項：如合同履行過程中發(fā)生其他事項，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；12.2其他特殊約定：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署地點：省市區(qū)汽車銷售服務(wù)有限公司13.3簽署代表：派遣單位代表：服務(wù)接受單位代表：14.合同附件清單14.1附件一清單：14.1.1崗位說明書14.1.2職責范圍14.1.3崗位要求14.2附件二清單：14.2.1基本工資明細14.2.2績效獎金明細14.2.3社會保險及公積金明細14.3附件三清單：14.3.1保密協(xié)議14.3.2保密信息清單第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而介入合同關(guān)系中的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化資源配置。16.第三方介入的同意16.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可根據(jù)實際情況引入第三方，但需征得對方書面同意。16.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行需求；16.2.2第三方介入的內(nèi)容和方式應(yīng)與合同目的相符；16.2.3第三方介入不會對甲乙雙方的合法權(quán)益造成不利影響。17.第三方責權(quán)利17.1第三方的權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助；17.1.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方提出合理化建議。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；17.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，符合合同要求；17.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18