高科技企業專用聘用合同樣本合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯系電話：_______________電子郵箱：_______________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：_____________聯系電話：_______________電子郵箱：_______________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方公司____________________職位，負責____________________工作。1.2乙方應認真履行職務，努力完成甲方交給的各項任務，并遵守甲方的規章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續簽合同。第三條勞動報酬3.1乙方試用期為____個月，試用期工資為人民幣____元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月（含基本工資、獎金、津貼等）。3.3甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按約定時間向甲方提供相關證件，以便甲方為其辦理社會保險手續。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全與健康。5.2甲方應定期對乙方進行職業技能培訓，提高乙方的業務水平。第六條保密協議6.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、市場信息等。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但需提前____天通知對方。7.2甲方解除或終止合同的，應支付乙方相應的經濟補償。7.3乙方違反甲方規章制度或嚴重失職的，甲方有權立即解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協議9.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、市場信息等。3.乙方嚴重違反甲方規章制度或失職。4.甲方未按約定時間支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗，解決辦法：與乙方溝通，協商具體到崗時間；如乙方無正當理由，可依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業秘密，解決辦法：立即啟動保密協議約定的違約責任追究機制，要求乙方承擔違約責任。3.甲方未按約定時間支付工資，解決辦法：催促甲方及時支付，如甲方仍不支付，可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未為乙方繳納社會保險，解決辦法：提醒甲方依法履行繳納義務，如甲方不改正，可以向社會保險行政部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.高科技企業與員工之間的勞動關系確立。2.明確