旅游公司員工停薪留職辦法合同編號：__________甲方（旅游公司）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的旅游公司，乙方為甲方員工，現因乙方個人原因，雙方同意簽訂本合同，明確雙方在停薪留職期間的權利義務。具體條款如下：第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方同意乙方的停薪留職申請，并同意在合同約定的停薪留職期間內保留乙方的職位。第二條停薪留職期限2.1本合同的停薪留職期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計__________個月。2.2乙方應在停薪留職期滿前__________天向甲方提出復職申請。如需延長停薪留職期限，雙方應書面協商一致。第三條停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間，甲方有權暫停支付乙方的工資。3.2停薪留職期間，乙方不得享受甲方提供的福利、補貼等待遇。3.3停薪留職期間，甲方為乙方繳納的社會保險、住房公積金等費用按國家相關規定執行。第四條復職及待遇恢復4.1停薪留職期滿，乙方按約定向甲方提出復職申請的，甲方應在__________個工作日內回復乙方。4.2甲方同意乙方復職的，乙方自復職之日起，享有與停薪留職前相同的職位、工資待遇及福利。4.3乙方如因個人原因導致無法復職的，甲方有權取消乙方的職位，并按本合同約定處理。第五條違約責任5.1乙方在停薪留職期間內未經甲方同意，不得與其他用人單位建立勞動關系。如有違反，乙方應承擔違約責任。5.2甲方在停薪留職期間內未按約定保留乙方職位的，應承擔違約責任。5.3如因政策、法律法規等原因導致本合同無法履行，雙方應友好協商解決。第六條合同解除和終止6.1本合同在下列情況下解除或終止：（1）停薪留職期滿，乙方未提出復職申請或甲方未同意乙方復職；（2）乙方在停薪留職期間內主動與甲方解除本合同；（3）甲方根據國家法律法規、政策規定或乙方嚴重違反甲方規章制度等情況解除本合同；（4）雙方協商一致解除或終止本合同。6.2本合同解除或終止后，乙方應辦理相關手續，甲方應在合同解除或終止后__________個工作日內一次性支付乙方停薪留職期間的工資及加班費等。第七條保密協議7.1乙方在停薪留職期間內及復職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（旅游公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.甲方營業執照副本復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.甲方住房公積金登記證復印件6.雙方簽訂的保密協議復印件7.相關政策法規文件二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間內未經甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系，視為違約。2.甲方在停薪留職期間內未按約定保留乙方職位，視為違約。3.乙方在停薪留職期間內泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。4.雙方未按約定履行合同義務，導致合同解除或終止，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在一定期限內，與用人單位協商一致，暫停工作，暫停支付工資，但仍保留職位的一種勞動關系狀態。2.復職：員工在停薪留職期滿后，按約定返回用人單位繼續工作。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間內未能按約定復職。解決辦法：甲方與乙方進行溝通，了解原因，協商解決。如乙方無正當理由拒絕復職，甲方有權取消乙方的職位，并按合同約定處理。2.問題：甲方在停薪留職期間內未按約定保留乙方職位。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，說明情況，協商解決。如甲方無正當理由未保留乙方職位，應承擔違約責任。3.問題：乙方在停薪留職期間內泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。解決辦法：甲方應與乙方溝通，要求乙方停止泄露，并采取補救措施。如乙方違反保密義務，甲方有權追究其法律責任。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫停工作，但希望保留職位。2.企業為員工提供停薪