求職的主要途徑集合3篇途徑是一個漢語詞語，讀音是tújìng。意思是指方法、路子，就是一件事物與另一件事物發生聯系，假如一件事物能使另一件事物發生轉變那么這兩件事物便有聯系。出自《玉搔頭·締盟》。以下是我整理的求職的主要途徑集合3篇，歡迎閱讀與保藏。

求職的主要途徑

求職信息渠道大致可分為兩大類，即常規渠道和特別渠道。常規渠道主要包括有聘請會﹑就業服務中心﹑報刊雜志﹑網絡等;特別渠道主要有關系網﹑主動求職﹑求職團隊﹑曲徑求職﹑實習單位等等。一些常規的渠道大多數人都會用到，像網絡求職、聘請會等等，而另外一些特別規的渠道則很少有人想到去加以利用，像依靠關系網等。處在不同職業狀態的人所實行的獲得職位信息方式會不一樣的。找中介、到人才市場、登廣告、或是請伴侶關心推舉。求職學校級的職位,比如畢業生求職，一般都需要實行主動的姿勢,全面出擊。這些方法都可行，但是切記，肯定要采納適合你詳細狀況的求職方法，這樣才能事半功倍。正確的做法是把全部自己能夠用到的渠道都充分地利用起來，在這一過程中需要求職者充分發揮自己的樂觀性。

常規渠道主要包括聘請會﹑就業服務中心﹑報刊雜志﹑網絡、報紙聘請廣告。

一.聘請會

目前的聘請會主要有兩種，一種是大型綜合聘請會，一般選址在大型的展覽中心，體育場所。可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場發布職位信息并與求職者見面。大型的聘請會一般按季度舉辦，比如北京秋季人才聘請大會。另一種是規模比較小的專業人才聘請會，參與的公司企業都是來自特定行業，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

和獵取職位信息的其他方式相比，聘請會可以讓相對較短的時間內與聘請公司直接見面，對公司狀況和公司人員素養都有一個直接的印象。但是聘請會通常人多擁擠，無法事先知道公司待聘的職位的詳情。參與聘請會要留意以下幾點，以提高勝利率：

1)早去晚歸，盡可能在會場多呆一些時候。聘請會場是廣泛聯系的好地方,這就像參與了一千多次面試。

2)吵鬧的會場，熙熙攘攘的應聘者，對此場面要有心理預備，切忌手足無措。查看會場平面圖，選擇你的目標企業，圈出你要應聘的公司。但在去抱負公司前，先試一下其他稍差的公司，這可以關心你獲得自信，也可以排練一下"自我推銷術'。

3)穿職業裝，由于衣著依舊重要。裝扮齊整，把簡歷等個人資料放在便利取放的文件夾內。不要把外套搭在胳膊上，以便騰出手來與聘請人員握手或者填寫表格。

4)預備好在亂糟糟的環境下向別人推銷自己。不要長篇累牘，由于聘請人員時間有限。學會如何最有效地表達自己，由于別人也在等著與聘請人員談話，抱負狀況是三分鐘搞定。

5)做到直截了當，引人注目，這樣聘請人員才會記住你的姓名和特點。要滿懷信念地面對聘請人員。

6)不要過分依靠依據伴侶或家人聽到的傳言而熱衷或卑視某個公司。要親自與公司接觸，做出客觀明智的選擇。

一些臨時聘請會的信息，可以登陸各大聘請網站或從其它渠道了解。

二.學校就業服務中心

學校就業服務中心(也稱同學就業指導中心)是各高校畢業生求職的一

個重要渠道。它的優點在于競爭對手相對少一些(各高校限制外校同學訪問就業網使這一現象變得更加突出和普遍);針對性強，與專業相關的職位信息豐富。但是也有一些缺點，主要表現在：所能應聘的職位受專業限制嚴峻;所獵取信息局限于本校資源。

求職者應當充分利用學校就業服務中心的一切資源，包括就業網﹑中心的老師等，為自己查找盡可能多的機會，這樣才能在激烈的競爭中勝人一籌。

三.報刊雜志

在報紙和刊物查找職位信息是最傳統和常見的求職方式之一。對于刊登

求職信息的報紙一般也分兩種，一類是大眾類報紙，比如例如北京青年報，新民晚報，南方都市報;另一類是特地的人才類報紙，比如人才市場報等。報紙聘請有一個顯著的特點，就是地域性一般比較強。每個地區的主要大眾報紙一般都開拓有相關的分類廣告版面，刊登大量的本地區聘請信息，這些職位都是針對本地報紙的讀者發布。目前國內很多地方性報紙的刊登聘請廣告的另一個特點就是，職位空缺趨向于中小公司中技術成分不高，工作難度不大的工作。而影響力比較大的大報和全國性報紙上也可以

發現大公司對中高級職位的聘請信息。另外，一些行業的專業刊物也是比較好的求職渠道，尤其是對尋求專業對口的技術類職位而言。

四.網絡

隨著因特網的快速普及，網絡也漸漸成為求職中一個不行忽視的信息渠道。現在已經有越來越多的人把網上求職作為找工作和跳槽時候的首選方式。利用網絡尋求信息相對其它信息渠道來說，它信息量大﹑成本低﹑便利快速，但是競爭對手多﹑信息反饋慢﹑勝利率低。網絡作為信息渠道，主要有以下三個方面：人才網站一些大型人才網站一般信息比較多，而且信息相對牢靠，是求職中一項重要而且特別實。

五.報紙聘請廣告

報紙聘請廣告的真實有效性較大，由于登廣告是要花錢的，同時廣告版面的

大小也可以反映出對人才的需求程度。它的不足之處在于，假如單位好，職位好的話，競爭力是很大的，幾百人爭搶一個職位的狀況常有。

特別規渠道有直接聯系﹑社會關系、曲徑求職：考研等。

一.直接聯系

通過在公司的實習期間，你的精彩表現給了領導特別好的印象，那么在畢業之際，你可以直接與公司取得聯系，詢問他們今年的人力資源規劃。

二.社會關系網

通過社會關系打聽聘請信息，通過熟人推舉，也是現在頗為流行的一種求職方法。這里的社會關系可以是家長親友、學校的老師或導師，也可以是自己的校友。在關鍵時候找個"關系'幫你推舉一下，或許是最為有效的。當然，關系要靠自己去發掘，途徑也應當正值，切不行不擇手段。

三.曲徑求職：考研

嚴峻的就業壓力把相當一部分同學"逼上梁山'，期望通過考研來獲得理

想職位的人在考研大軍中占了很大的比例。

5大途徑獵取求職信息介紹

在過去，找實習單位往往是通過老師、家長的人脈關系推舉，可如今這樣的觀念需要大大轉變。北大就業指導服務中心副主任李x凱老師總結："正式就業有哪些渠道，現在查找實習崗位就有哪些渠道。'

途徑1

直接到心儀公司的網站去找

許多企業，尤其是大型集團企業和世界五百強，都會在網站上不定期發布招收實習生的信息。李x凱建議，有心的同學肯定要留意心儀企業的網站。

途徑2

參與公司的同學俱樂部

目前，微軟、西門子等知名企業都建立了同學俱樂部或類似組織，這些公司會優先將實習信息通知同學俱樂部的成員，而且還有優先錄用的可能。

途徑3

學校網站的求職版

李x凱介紹，各大企業走進學校不僅是招正式員工，也開頭招收在校就讀的實習生，這是最近幾年開頭消失的新趨勢。以北大為例，一年大約能接到1000到2000條的企業招收實習生信息。

途徑4

求職網站發布的實習信息

除了智聯聘請、英才網等求職網站外，目前已經有網站特地瞄準實習生市場，匯總實習聘請信息。

途徑5

親朋好友推舉

這是最傳統的方法，但也是特別有效的方法。由于有推舉，可以事先對應聘單位有比較深化的了解。另外，本專業老師在相對領域中有肯定的人脈關系，可以和老師溝通得到信息，校友的資源也可以

非常好地利用。

求職的主要途徑

一，擇業的一般程序

一般說來，擇業的過程應包括以下幾個方面：

首先，要盡可能多地取就業信息，包括當年的就業政策、用人單位需求信息等;

其次，要對搜尋到的信息進行篩選，依據自己的狀況，選擇好適合自己的就業方向;

第三，向用人單位發去自薦信或托付別人推舉;

第四，參與用人單位組織的筆試;

第五，參與用人單位組織的面試或主動訪問用人單位;

第六，用人單位試用或錄用。

二、就業信息的獵取和篩選

(一)高校生盡可能從多渠道獵取就業信息。一般可通過以下幾種方式來獵取就業信息。

通過省高等院校畢業生就業信息網獵取信息;通過學校就業信息網獵取信息;通過人才溝通會獵取信息;目前社會的人才中介機構有各類人才市場、職業介紹所及獵頭公司;通過新聞媒體獲得信息;通過社會關系網獲得信息;通過社會實踐(或學習)過程獲得信息;通過因特網獲得信息。

(二)在信息時代，畢業生通過以上多種方法和手段獲得大量的需求信息，但這些信息并不是都有效和有用，還必需對信息加以篩選，去粗存精，去偽存真。畢業生對信息的篩選應建立在對自己全面、客觀、公正評價以及對用人單位具體了解的基礎之上，依據在肯定范圍內擇業、進展優勢和學以致用、面對現實的篩選原則，結合自己的實際狀況，有目的，有針對性地進行排列、整理和分析，只有這樣才能使需求信息具有精確?????性、科學性、和有效性，使之更好地為畢業生擇業服務。對于篩選后的信息，畢業生需依據社會需求、個人期望以及愛好、氣質、性格、力量等進行擇業決策，最終選擇抱負的職業。

三、求職擇業的方法與技巧

所謂求職擇業的技巧，主要是指求職擇業過程中良好的人際溝通，每位高校生要仔細學習和講求人際交往藝術，培育良好的人際溝通力量，為自己求職擇業鋪平道路。

要正確估量自己的實力和愛好，充分了解自己的個人技能，做好自我評價。

要了解用人單位常用的聘請方法。

確定求職策略和方法，避開盲目匆忙求職。

畢業生可通過多種形式的渠道進行求職，諸如網上求職、投寄求職信、電話自薦、應征廣告、職介所或親友推舉等等。

四、求職擇業材料的預備

(一)求職擇業材料預備的一般原則;

內容詳實、格式規范;

富有共性、針對性強;

設計美觀、杜絕錯誤。

(二)就業推舉表的預備

畢業生在填寫推舉表時要仔細認真,字跡端正(或者打印),內容詳實,切不行馬虎潦草,更不能弄虛作假。

(三)簡歷的編寫和制作

簡歷是一份資料,是個人生活、學習、工作、經受、成果的概括及總結。

個人簡歷的格式一般有兩種,一種是按年月挨次列出自己的學習工作經受;另一種是依據需要有選擇地列出自己的學習、工作經受,充分表現自己的技能、品德。

個人簡歷的主要內容可分為兩部分。第一部分應列出自己的姓名、性別、年齡、學校、院系及專業,獲得何種學位及概括自己的愿望和工作目的等;其次部分可簡述自己學習、工作經受,包括所學主要課程及學習成果,業余愛好和特長、是一從事的工作、通訊地址和郵政編碼等。

擬寫個人簡歷時,應盡量用簡歷表現自己的特長,應表達適度,富有共性。

個人資料的主要內容要全面、精確?????。一般包括個人簡歷、受教育程度、技能培訓經受、相關工作閱歷、從事志愿者工作及其他社會活動部分。

擬寫個人資料時要留意語言技巧,做到通俗易懂,語法正確,無錯別字,問題規范,避開使用簡語。

(四)自薦信的編寫和制作

自薦信的格式和一般書信大致相同,主要包括稱呼、正文、結尾、落款等幾部分。

自薦信的內容主要包括自己具有用人單位所需要的哪些素養、才能及自己對工作的態度。

寫好自薦信應留意：

態度懇切,措詞得當;

實事求是,言之有物;

著眼現實,有針對性;

富有共性,不落俗套;

言簡意賅,字跡工整。

高校生求職擇業的心理預備

1.對環境變化要有正確的熟悉。

從校內到單位，高校生往往會覺得失去了很多，如：自由、榮耀、奔放等，往往會產生失落感。已是職員的高校生如仍以高校生自居，難免會產生適應上的障礙，因此高校生應盡早適應這種角色轉變。

2.對自我要有正確的熟悉。

高校生可試著為自己畫像，通過自我分析和評價，推斷自己的優缺點，了解自己愛好、愛好、特長、學問力量水公平。一個人要完全精確?????地了解自己是比較困難的，但這不說明我們對自己不能有一個全面的、客觀的熟悉和評價，只有取長補短克服不足，才能增加應對挫折的心理承受力量。才能掌握自己、轉變自己、完善自己，依據自身的實際狀況更好地投入到工作中。

3.要布滿自信。

自信是勝利的第一秘訣。缺乏自信等于告知別人自己缺乏生氣，力量低下，適應性差，是很難勝利的。自信的缺乏來自于消極的自我示意，一個人老是想著自己不如別人，那么他就注定是一個失敗者。反之樹立了自信念，就肯定能夠實現他所確立的遠大目標。

4.對挫折有正確的熟悉。

剛參與工作的高校畢業生，由于生活閱歷、工作閱歷全部無幾，難免會遇到挫折。有的人因此會對自己的力量產生懷疑，失去自信。殊不到，生活中挫折無處不在，看你如何去面對，去戰勝它。有挫折才會有進步，才會有勝利，挫折是熬煉意志、增加力量的好機會。遇到挫折后要放下心理負擔，認真查找失敗的緣由，調整好目標，爭取新的機會。

5.要建構良好的人際關系。

首先應放下架子，建構良好的人際關系，主動與人溝通，使自己變成一個開放的系統，就可使自己得到解脫，同時可以愉悅別人。良好的人際關系建立起來，就有了現在和將來可能存在的各方面真誠合作的保證，就會有人來真誠的關懷你、關心你，同你共享歡快和憂愁。

6.要克服妄自尊大的心理。

做好從基層做起，從小事做起的心理預備。一個人只有順應歷史的潮流，腳踏實地，努力奮斗，才會證明自身的價值。

7.要實現情感獨立。

假如一個人總是依戀他人，依戀家庭，不能實現個人情感獨立，不能自主處事，那么就會對獨立處事的職業缺乏愛好，久之就會被優勝劣汰的市場競爭所淘汰。

求職的主要途徑

1、網上求職

依靠網絡求職，說得更準確些是通過網絡獲得一次面試的機會，無疑是當今時代所特有的方式。

(1)直接投遞簡歷

(2)網上求職信

(3)網上在線申請

(4)制作個人宣揚網頁

(5)發布自己的求職啟示

(6)主動出擊，直接聯系

2、郵寄簡歷

郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，即使在今日，郵寄簡歷也還是特別必要。這種方式能便利求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助于