知識產權合作與溝通管理制度一、總則為加強知識產權的保護與管理，促進企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，提高企業(yè)核心競爭力，訂立本《知識產權合作與溝通管理制度》（以下簡稱“本制度”）。二、適用范圍本制度適用于我公司內全部員工、合作伙伴及涉及知識產權合作與溝通的相關人員。三、知識產權的定義知識產權指由員工或合作伙伴在工作中建立的、獲得的或研發(fā)的具有經濟價值的成績，包含但不限于專利、著作權、商標、商業(yè)秘密等。四、知識產權保護責任本公司將為員工和合作伙伴供應合理的知識產權保護條件，確保其創(chuàng)新成績的產權得到充分保護。公司各級管理人員應加強對員工的知識產權保護教育，提高其對知識產權的重視和保護意識。公司將建立完善的知識產權管理制度，確保知識產權的保密、存檔、申請、授權、維權等工作得到有效執(zhí)行。五、知識產權合作與溝通的管理流程合作意向確認：參加知識產權合作與溝通的各方應明確合作目標、內容及商定，建立合作關系。雙方應簽署合作協(xié)議，并明確知識產權的歸屬、使用權及保護責任。知識產權評估：參加合作的各方應共同對相關知識產權進行評估，確保其真實性、有效性和合法性。公司將組織相關部門對知識產權進行評估，包含技術可行性、商業(yè)價值等方面的評估。知識產權評估結果將作為決策的緊要依據，確定合作的可行性及風險掌控措施。知識產權保密：參加合作的各方應確保知識產權的保密性，不得未經授權向外部泄露相關信息。雙方應簽署保密協(xié)議，明確保密范圍、保密期限及違約責任。公司將采取技術和組織措施，確保知識產權的保密性和安全性。知識產權申請：如合作中涉及到需申請專利、著作權等知識產權的，各方應共同商討申請事宜，并依照商定分工完成相關申請工作。申請過程中需要供應的資料和料子，應及時準備、歸檔和交付相關部門。知識產權授權與轉讓：知識產權全部人應依法行使知識產權的授權、轉讓權利，并與授權受讓人簽署授權合同或轉讓協(xié)議。公司將組織專業(yè)人員進行知識產權的授權與轉讓的審核，確保合法性及風險掌控。知識產權維權：如發(fā)生知識產權侵權行為，受侵權方應第一時間向公司知識產權保護部門報告，并供應相關證據。公司將組織專業(yè)人員進行侵權行為調查，并采取必需措施保護受侵權方的知識產權。如需要法律訴訟維護權益的，公司將委托專業(yè)律師進行維權，并供應必需的支持。六、知識產權合作與溝通的風險防范在合作前，公司將進行風險評估與盡職調查，確定合作伙伴的信譽、本領及合作意愿。合作協(xié)議中應明確雙方的權益和責任，以及風險的分擔機制，并采取必需的風險防范措施。公司將加強對知識產權合作與溝通過程中的監(jiān)督與管理，確保合作的合規(guī)性和合法性。公司將建立知識產權風險應對機制，及時發(fā)現(xiàn)、評估并處理風險事件，減少潛在損失。七、知識產權的保密與保護各員工及合作伙伴應遵守公司的保密協(xié)議和規(guī)定，將涉及知識產權的相關信息保密。凡涉及保密的知識產權信息，應加密保管，并限制訪問權限，防止信息泄露。知識產權的存檔和備份工作應定期進行，確保數據的完整性和可訪問性。公司將加強對知識產權保密工作的監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正，并追究責任。八、知識產權合作與溝通的糾紛解決任何知識產權合作與溝通糾紛，各方應本著友好合作的原則，通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，各方可選擇訴訟、仲裁或其他法律途徑解決爭議。公司將供應必需的支持和幫助，促進糾紛的妥當解決。九、知識產權管理的獎懲措施公司將建立知識產權管理的績效考核機制，并將知識產權工作納入員工職責范圍。對于知識產權保護工作成效顯著的員工，將予以適當嘉獎和榮譽表揚。如發(fā)現(xiàn)違反知識產權合作與溝通管理制度的行為，將依據公司規(guī)定進行相應的紀律處分。十、附則本制度由公司知識產權