禁令與規范管理制度第一章總則第一條為了規范企業生產經營活動，提高生產效率，保障員工健康和安全，促進企業良好發展，特訂立本禁令與規范管理制度（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業全部員工、包含全職員工、臨時工、兼職工以及外聘人員等。第三條本制度的目的是明確企業的禁止行為和規范要求，引導員工的行為準則，加強生產管理、提高效率、確保安全、優化企業運營。第四條本制度是本企業的基本規范和操作準則，全部員工均應遵守，違反本制度的將受到相應的懲罰。第二章禁令管理第五條企業的禁令是指嚴令禁止的行為，違者將承當法律、紀律和經濟責任。第六條禁止以下行為：有意破壞、偷竊、搶劫企業財物或他人財物；偽造、竄改、散布企業緊要文件和信息，阻礙企業的正常運作；利用職務之便，謀取私利、索賄受賄、貪污公款；傳播、制作、販賣違法、淫穢、暴力、恐怖、邪教以及煽動分裂國家、破壞社會穩定等信息；公開或私下傳播企業的商業機密，泄露企業的經營策略和機密信息；違法行使職權，違反企業利益或損害員工權益；任何有損企業形象、詆毀企業聲譽的行為，包含惡意傳播虛假信息、攻擊企業的媒體報道等；侵害他人人身權益和資產權益，進行人身攻擊、誹謗、咒罵等行為；私自進行企業產品的研發、生產和銷售，竊取企業技術；破壞企業的工作秩序，擾亂正常生產經營秩序；違反國家法律法規和政策的行為。第七條對于違反禁令的行為，公司將依據違規程度予以相應懲罰。懲罰措施包含但不限于警告、扣除工資、停職、開除等，必需時將移交給相關部門依法處理。第八條員工應當樂觀搭配企業進行監督和檢查，如發現違反禁令的行為應及時向上級匯報。第三章規范管理第九條規范管理是指訂立標準和規定，明確員工的工作要求和行為準則。第十條公司訂立以下規范管理要求，員工應加以遵守：守時守紀，遵守工作時間規定，不遲到、早退或曠工；敬重上級和同事，保持良好的工作關系，不進行惡意競爭、詆毀他人或散播謠言；幫助公司完成各項工作和任務，樂觀參加培訓，提高自身業務水平；保守企業商業機密，不得私自泄露和傳播企業相關信息；使用公司設備和工具時要愛惜、維護和修理和保養好，不得私自轉借、私自使用；遵守公司內部規章制度，包含但不限于安全、環境、保密、行為準則等；對于公司予以的任務、要求，應樂觀搭配、勤勉履行，不懈怠；合理布置個人工作，不進行個人利益損害企業利益的行為；遵守國家法律法規和政策，不從事非法、違法行為。第十一條違反規范管理的行為，公司將依據違規情節予以相應懲罰。懲罰措施包含但不限于口頭警告、書面警告、通報批判、降職、辭退等。第四章監督和檢查第十二條為了保證禁令與規范管理制度的有效執行，公司將建立相應的監督和檢查機制。第十三條公司將定期組織員工進行禁令和規范管理的培訓，提高員工對禁令與規范管理制度的理解和執行本領。第十四條公司將設立內部舉報渠道，鼓舞員工樂觀監督、檢舉違規行為，對舉報者供應保護，并依法追究違規人員的責任。第十五條公司將定期進行禁令和規范管理的檢查，對違規行為進行查處，對表現優秀的員工進行表揚和嘉獎。第五章附則第十六條本制度自發布之日起執行，有效期為三年。期滿后，公司將依據實際情況進行修訂或重新訂立。第