20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度協商解除勞動合同及員工離職手續辦理協議甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、協商解除勞動合同1.雙方經友好協商，一致同意解除乙方與甲方簽訂的勞動合同。2.解除勞動合同的具體日期為______年______月______日。二、離職手續辦理1.乙方應在解除勞動合同之日起______個工作日內，辦理完畢所有離職手續。2.乙方應將工作交接清單提交給甲方，確保工作交接的完整性。3.甲方應在收到乙方提交的工作交接清單后______個工作日內，對乙方的工作交接進行審核，并確認無誤。三、經濟補償1.根據國家相關法律法規及雙方協商一致，甲方應向乙方支付經濟補償。2.經濟補償的具體金額為______元。3.經濟補償的支付方式為______。四、其他約定1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據員工工作表現和公司需要，與員工協商解除勞動合同。有權要求員工按照公司規定完成離職手續，包括但不限于歸還公司物品、辦理離職證明等。義務：應與員工進行充分溝通，說明解除勞動合同的原因和依據。按照國家規定和公司政策，向員工支付相應的經濟補償。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照協議約定支付經濟補償。有權了解解除勞動合同的具體原因和依據。義務：應積極配合甲方完成離職手續。在離職前，應完成所有工作交接，確保工作連續性和公司利益。六、離職手續辦理1.辦理時間員工應在收到解除勞動合同通知后的______個工作日內完成離職手續。2.辦理內容員工應歸還公司所有物品，如工作證件、辦公用品等。員工應填寫離職申請表，并提交給人力資源部門。3.離職證明甲方應在員工完成離職手續后的______個工作日內，向員工出具離職證明。七、經濟補償1.補償標準經濟補償的具體金額按照國家規定和公司政策確定。2.支付方式經濟補償應在員工完成離職手續后的______個工作日內支付。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付經濟補償，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向員工支付違約金。若甲方未按時出具離職證明，每逾期一天，應向員工支付______元作為賠償。2.乙方違約責任若乙方未按時完成工作交接，每逾期一天，應向甲方支付______元作為賠償。若乙方在離職后違反競業禁止協議，應承擔相應的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于離職原因、經濟補償金額等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年__