




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第六章要素市場和收入分配經濟管理學院完全競爭使用要素原則01目錄完全競爭廠商對生產要素的需求曲線0203
要素供給洛倫茲曲線和基尼系數044洛倫茲曲線和基尼系數PART
FOUR收入分配不平等程度的衡量(一)洛倫茲曲線洛倫茲曲線是用來衡量一個國家收入分配不平等程度的曲線,由美國統計學家M.
O.洛倫茲于1905年提出。洛倫茲首先將一國總人口按收入由低到高的順序排列,然后計算出收入最低的任意百分比人口所得到的收入百分比,例如,收入最低的20%人口所得到的收入比例為3%,收入較低的20%人口所得到的收入比例為4.5%……(見表6-1),最后將得到的人口累計百分比和收入累計百分比的對應關系在圖中描繪出來,得到洛倫茲曲線。收入分配不平等程度的衡量(一)洛倫茲曲線表6-1
某國的收入水平分類單位:%收入水平分組最低收入者較低收入者中等收入者較高收入者最高收入者人口所占比重累計人口比重
收入所占比重
收入累計比重2020202020204034.521.52037.52960804910010051收入分配不平等程度的衡量(一)洛倫茲曲線橫軸表示人口的累計百分比,縱軸表示收入的累計百分比,曲線OL為絕對平均曲線,曲線ODL為該圖的洛倫茲曲線。在這個國家中,收入最低的20%人口所得到的收入僅占總收入的3%;而收入最高的20%人口所得到的收入超過了總收入的一半。洛倫茲曲線的彎曲程度反映了收入分配的不平等程度,當洛倫茲曲線ODL與曲線OL重合時,收入分配是完全平等的,其彎曲程度越大,收入分配越不平等。收入分配不平等程度的衡量(二)基尼系數收入分配越不平等,洛倫茲曲線就越凸向橫軸,從而它與絕對平等曲線OL形成區域的面積就越大。因此,可以將洛倫茲曲線ODL與曲線OL形成區域的面積A叫作“不平等面積”;當收入分配達到完全不平等時,洛倫茲曲線ODL與折線OHL重合,折線OHL與曲線OL形成區域的面積A+B是“完全不平等面積”。不平等面積與完全不平等面積之比,稱為“基尼系數”,用G表示,則AA
BG
(6-3)收入分配不平等程度的衡量(二)基尼系數基尼系數不會大于1,也不會小于0,即有0≤G≤1。基尼系數越大,說明一個國家收入分配越不平等,即貧富差距越大;基尼系數越小,說明一個國家的收入分配越平等。小于0.2表示過于平等,0.2~0.3表示比較平等,0.3~0.4表示比較合理,0.4~0.5表示差距過大,0.5以上表示收入差距懸殊。收入分配不平等的原因01勞動力的差異0203要素報酬率的差異工種、權力、制度、習俗等方面的差異04收入再分配(一)收入分配標準分配標準內容優點缺點保證經濟效率,鼓勵每
由于各成員能力、機個社會成員在競爭中充
遇的差別,會引起收按社會成員的貢獻分配國民收入,即按生產要素的價格進行分配貢獻分發揮自己的能力入分配的不平等按社會成員對生活必需品的需要分配國民收入需要收入分配更加公平不利于提高經濟效率平等
按公平的準則分配國民收入三種分配標準各有利弊,有利于經濟效率則會不利于公平,有利于公平則會有損于經濟效率,這就是經濟學中公平與效率的矛盾。效率優先、兼顧公平是許多國家收入分配的原則。效率優先,即以貢獻為收入分配的基本標準;兼顧公平,則需要借助政府的相關政策來實現。收入再分配(二)收入再分配政策1.稅收政策政府運用稅收來實現收入分配的公平,主要手段是征收個人所得稅,還有征收遺產稅、財產稅、贈與稅等。個人所得稅是稅收的一項重要內容,它通過累進所得稅制度來調節社會成員收入分配的不平等狀況。累進所得稅制就是根據收入的高低確定不同的稅率,對高收入者按高稅率征稅,對低收入者按低稅率征稅。有利于糾正社會成員之間收入分配不平等的狀況,從而有助于實現收入的平等化。不利于有能力的人充分發揮自己的才干,對社會來說也是一種損失。勞動收入稅,按低稅率征稅個人所得稅還區分了非勞動收入稅,按高稅率征稅收入再分配(二)收入再分配政策2.社會福利政策社會福利政策則是通過給窮人補助來實現收入分配平等化。社會福利
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 餐廳日常衛生管理
- 2025資陽環境科技職業學院輔導員考試試題及答案
- 2025西安汽車職業大學輔導員考試試題及答案
- 2025燕京理工學院輔導員考試試題及答案
- 2025蘇州大學輔導員考試試題及答案
- 2025科爾沁藝術職業學院輔導員考試試題及答案
- 2025福建醫科大學輔導員考試試題及答案
- T/ZHCA 001-2018化妝品美白祛斑功效測試方法
- T/ZGZS 0307-2024危險廢物經營單位風險評價技術導則
- 神經及精神疾病的臨床生物化學檢驗
- 初三中考宣誓誓詞82060
- 觸電事故桌面推演方案
- 護理風險評估及填寫要求
- 《中興通訊績效管理制度》-人事制度表格【管理資料】
- 微邦生物技術生活污水處理中的應用
- 鐵路工務技術手冊
- (完整版)硬件測試規范
- 2006年工資標準及套改對應表
- DBJ∕T 13-183-2014 基樁豎向承載力自平衡法靜載試驗技術規程
- 張雙樓煤礦安全評價報告(出版稿10.14)
- [模板]健康教育處方
評論
0/150
提交評論