PAGE1PAGE120XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALPAGE62PAGE62RESUMERESUME2024電商企業人力資源管理合同本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（電商企業）1.2乙方（人力資源服務提供商）1.3合同相關術語解釋2.服務內容與范圍2.1乙方提供的服務內容2.2服務范圍與地點3.服務期限與時間安排3.1合同期限3.2服務時間安排4.人力資源管理服務費用4.1服務費用計算方式4.2費用支付方式與時間4.3費用調整機制5.雙方的權利與義務PAGE62PAGE625.1甲方的權利與義務5.2乙方的權利與義務6.保密與知識產權6.1保密條款6.2知識產權保護7.違約責任與爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式8.合同的變更、解除與終止8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止9.一般條款9.1通知與送達9.2法律適用9.3爭議解決9.4合同的生效、變更與解除10.其他約定PAGE62PAGE6210.1雙方的其他約定10.2附件11.甲方（電商企業）的簽名蓋章12.乙方（人力資源服務提供商）的簽名蓋章13.合同簽訂日期14.合同編號第一部分：合同如下：1.1甲方（電商企業）是指在中華人民共和國法律下合法成立并有效存在的企業，擁有合法的營業執照和相關的經營許可，以其全部資產對本次合同的履行承擔責任。1.2乙方（人力資源服務提供商）是指在中華人民共和國法律下合法成立并有效存在的企業或機構，具備提供人力資源服務的資質和能力，以其全部資產對本次合同的履行承擔責任。1.3合同相關術語解釋：（1）人力資源管理服務：指乙方根據甲方的要求，為其提供的人才招聘、培訓發展、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等相關服務。PAGE62PAGE62（2）服務期限：指本合同約定的乙方為甲方提供人力資源管理服務的期限。（3）服務費用：指乙方為甲方提供人力資源管理服務所收取的費用。2.1乙方提供的服務內容主要包括：（1）人才招聘：根據甲方需求，協助甲方進行人才選拔、面試、錄用等工作。（2）培訓發展：為甲方員工提供培訓計劃，提高員工的工作能力和綜合素質。（3）績效管理：制定績效考核標準，協助甲方進行員工績效評估和管理。（4）薪酬福利管理：協助甲方制定薪酬福利體系，確保甲方的薪酬福利具有競爭力。（5）員工關系管理：處理甲方員工關系問題，維護甲方的穩定和諧勞動關系。2.2服務范圍與地點：乙方提供的服務范圍包括但不限于上述服務內容，服務地點為甲方指定的工作地點。3.1合同期限自雙方簽訂之日起至____年__月__日止，除非雙方另有約定。PAGE62PAGE623.2服務時間安排：乙方應當按照甲方的要求，合理安排服務時間，確保服務的及時性和有效性。4.1服務費用計算方式：服務費用根據乙方向甲方提供的服務內容、服務范圍、服務人數等因素，按照雙方約定的費用標準進行計算。4.2費用支付方式與時間：甲方應當按照雙方約定的支付方式和時間，向乙方支付服務費用。4.3費用調整機制：如因市場行情變化、政策調整等原因，導致乙方服務成本發生較大變化，雙方可協商調整服務費用。5.1甲方的權利與義務：（1）甲方有權要求乙方按照約定提供人力資源管理服務。（2）甲方應當按照約定支付服務費用，并配合乙方開展服務活動。（3）甲方應當提供乙方所需的工作條件和資料，確保乙方能夠順利履行合同。5.2乙方的權利與義務：（1）乙方應當按照約定提供人力資源管理服務，并保證服務質量。（2）乙方應當嚴格遵守甲方的規章制度，保護甲方的商業秘密和知識產權。PAGE62PAGE62（3）乙方應當及時向甲方報告服務進展和結果，并按照甲方要求進行改進。6.1保密條款：乙方在提供服務過程中，知悉的甲方的商業秘密、客戶信息等，應當予以保密，未經甲方同意不得泄露給第三方。6.2知識產權保護：乙方在提供服務過程中，產生的智力成果歸甲方所有。乙方應當尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的知識產權。7.1違約責任：一方違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應當承擔違約責任。7.2爭議解決方式：雙方因履行合同發生的爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.1合同變更：（1）經雙方協商一致，可以變更合同的內容和履行方式。（2）合同變更應當以書面形式簽訂，并作為本合同的附件。8.2合同解除：（1）在合同履行期間，一方嚴重違反合同約定，另一方有權解除合同。（2）合同解除應當以書面形式通知對方，并按照本合同約定處理后續事項。8.3合同終止：PAGE62PAGE62（1）合同到期，雙方未續簽的，合同自然終止。（2）雙方協商一致，可以提前終止合同。（3）合同終止后，乙方應當繼續履行本合同項下的義務，直至事項處理完畢。9.1通知與送達：（1）雙方應當采用書面形式互相通知和送達。（2）通知和送達應當通過電子郵件、郵寄或者直接交付的方式進行。9.2法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.3爭議解決：雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.4合同的生效、變更與解除：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同的變更、解除和終止，應當符合法律、法規的規定，并按照本合同約定的方式進行。10.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2PAGE62PAGE62附件：本合同的附件包括雙方約定的補充協議、服務內容清單、費用明細等。附件與本合同具有同等法律效力。11.甲方（電商企業）的簽名蓋章：12.乙方（人力資源服務提供商）的簽名蓋章：13.合同簽訂日期：14.合同編號：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方是指非甲乙雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、咨詢機構等。15.2第三方介入是指在合同履行過程中，由于特定原因需要第三方參與，以協助甲乙雙方完成合同約定的義務。16.第三方介入的程序及責任16.1甲乙雙方同意，如有必要引入第三方介入，應事先書面通知對方，并說明介入的第三方及介入的目的和范圍。16.2第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的協議，明確雙方的權利義務和責任限額。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持與第三方的溝通，確保第三方能夠正確履行其職責。PAGE62PAGE6216.4第三方介入的費用由甲乙雙方協商承擔，并在合同中明確。17.第三方責任限額17.1第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和能力，以保證其能夠正確履行職責。17.2第三方在介入過程中，如因其過錯導致甲乙雙方損失，由甲乙雙方與第三方按照約定承擔相應的責任。17.3第三方介入的責任限額應當在甲乙雙方與第三方簽訂的協議中明確，以確保甲乙雙方的利益不受損害。18.第三方與甲乙雙方的權利義務劃分18.1第三方介入時，其與甲乙雙方之間的權利義務劃分，應參照第三方與甲乙雙方簽訂的協議執行。18.2第三方在介入過程中，如違反甲乙雙方的規章制度，應由甲乙雙方按照約定處理。18.3甲乙雙方應保障第三方的合法權益，不得無故解除與第三方的協議。19.第三方介入的終止19.1第三方介入完成后，甲乙雙方與第三方的協議即告終止。19.2PAGE62PAGE62第三方介入終止后，甲乙雙方應與第三方辦理相關手續，包括但不限于結算費用、交接工作等。19.3第三方介入終止后，甲乙雙方應對第三方的介入效果進行評估，以確定是否需要再次引入第三方。20.第三方介入的保密及知識產權保護20.1第三方介入期間，第三方知悉的甲乙雙方的商業秘密、客戶信息等，應當予以保密，未經甲乙雙方同意不得泄露給第三方。20.2第三方介入期間，產生的智力成果歸甲乙雙方所有。第三方應當尊重甲乙雙方的知識產權，不得侵犯甲乙雙方的知識產權。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入期間，如發生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。21.2甲乙雙方與第三方簽訂的協議，如發生爭議，按照甲乙雙方與第三方簽訂的協議解決。22.附件：本合同的附件包括甲乙雙方與第三方簽訂的協議、服務內容清單、費用明細等。附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雙方簽署的合同協議PAGE62PAGE62附件二：服務內容清單附件三：費用明細表附件四：第三方介入協議附件五：保密協議附件六：知識產權保護協議附件七：績效考核標準附件八：薪酬福利體系附件九：員工培訓計劃附件十：員工關系管理指南附件十一：爭議解決方式說明附件十二：合同變更、解除和終止協議附件十三：費用支付憑證附件十四：服務滿意度調查表附件一：雙方簽署的合同協議本附件為雙方簽署的合同協議，明確了雙方的權利、義務和責任。雙方應按照合同協議的內容履行各自的權利義務。附件二：服務內容清單PAGE62PAGE62本附件詳細列出了乙方應提供的服務內容，包括人才招聘、培訓發展、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等。附件三：費用明細表本附件詳細列出了服務費用的計算方式、支付方式和時間等信息。雙方應按照費用明細表的規定支付服務費用。附件四：第三方介入協議本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協議，明確了第三方的權利、義務和責任。雙方應按照第三方介入協議的內容履行各自的權利義務。附件五：保密協議本附件明確了雙方對商業秘密、客戶信息等信息的保密義務。雙方應嚴格遵循保密協議，保護對方的商業秘密和客戶信息。附件六：知識產權保護協議本附件明確了雙方對知識產權的保護義務。雙方應尊重對方的知識產權，不得侵犯對方的知識產權。附件七：績效考核標準本附件詳細列出了績效考核的標準和流程。雙方應按照績效考核標準進行績效評估和管理。附件八：薪酬福利體系PAGE62PAGE62本附件詳細列出了甲方的薪酬福利體系。乙方應按照薪酬福利體系的規定為甲方員工提供薪酬福利。附件九：員工培訓計劃本附件詳細列出了乙方向甲方員工提供的培訓計劃。乙方應按照員工培訓計劃為甲方員工提供培訓服務。附件十：員工關系管理指南本附件明確了乙方在處理甲方員工關系問題時的原則和方法。乙方應按照員工關系管理指南處理甲方員工關系問題。附件十一：爭議解決方式說明本附件詳細說明了雙方在履行合同過程中發生爭議時應采取的爭議解決方式。雙方應按照爭議解決方式說明處理爭議。附件十二：合同變更、解除和終止協議本附件明確了合同變更、解除和終止的條件和程序。雙方應按照合同變更、解除和終止協議處理合同的變更、解除和終止事項。附件十三：費用支付憑證本附件為甲方支付服務費用的憑證。甲方應按照費用支付憑證的規定支付服務費用。附件十四：服務滿意度調查表PAGE62PAGE62本附件為乙方對甲方服務滿意度進行調查的表格。乙方應按照服務滿意度調查表的要求進行調查，并根據調查結果進行改進。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：（1）甲方未按照約定支付服務費用，乙方有權終止提供服務，并要求甲方支付違約金。（2）甲方未按照約定提供工作條件，導致乙方無法正常提供服務，乙方有權要求甲方承擔因此造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定：（1）乙方未按照約定提供服務，甲方有權終止合同，并要求乙方支付違約金。（2）乙方未按照約定保護甲方商業秘密和知識產權，甲方有權要求乙方承擔因此造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定：（1）第三方未按照約定提供服務，甲乙雙方有權終止與第三方的協議，并要求第三方支付違約金。（2）第三方未按照約定保護甲乙雙方的商業秘密和知識產權，甲乙雙方有權要求第三方承擔因此造成的損失。全文完。PAGE62PAGE622024電商企業人力資源管理合同1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（電商企業）：全稱電商有限公司，地址市區路號。1.2乙方（人力資源管理方）：全稱人力資源管理有限公司，地址市區路號。第二條：合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。2.2如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。第三條：人力資源管理服務內容3.1乙方負責為甲方提供2024年度的人力資源管理服務，包括招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等。3.2乙方根據甲方需求提供定制化的人力資源解決方案，確保甲方的招聘需求得到及時滿足，員工素質得到提升。第四條：招聘服務4.1乙方負責甲方2024年度的招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。PAGE62PAGE624.2乙方應在甲方提供招聘需求后的15個工作日內，向甲方提供合適的人選。第五條：培訓服務5.1乙方負責甲方員工的培訓工作，包括制定培訓計劃、組織培訓課程、評估培訓效果等。5.2乙方應根據甲方的需求，提供專業、系統的培訓，提升員工的工作技能和綜合素質。第六條：薪酬福利管理6.1乙方負責甲方員工的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬體系、計算薪資、發放福利等。6.2乙方應確保甲方的薪酬福利政策符合國家法律法規，保持市場競爭力。第七條：員工關系管理7.1乙方負責處理甲方員工的勞動關系，包括簽訂勞動合同、辦理社保公積金、解決勞動糾紛等。7.2乙方應確保甲方的員工關系管理規范、和諧，維護雙方的合法權益。第八條：服務質量及考核PAGE62PAGE628.1乙方應按照約定提供服務，確保服務質量達到甲方的要求。8.2甲方有權對乙方提供的服務進行考核，如服務質量不符合約定，乙方應承擔相應的責任。第九條：保密條款9.1乙方應對在合同履行過程中獲得的甲方商業秘密、個人信息等予以保密。9.2保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第十條：費用及支付10.1甲方應按照合同約定支付乙方服務費用。10.2服務費用支付方式為每月5日前，甲方將當月服務費用支付至乙方指定的賬戶。第十一條：違約責任11.1如乙方未按照約定提供服務，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。11.2如甲方未按照約定支付服務費用，乙方有權解除合同，并要求甲方賠償損失。第十二條：爭議解決PAGE62PAGE62雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條：合同的變更和解除13.1合同的變更或解除應書面簽署，并由雙方蓋章確認。13.2合同的變更或解除不得影響甲乙雙方的合法權益。第十四條：其他14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（電商企業）：全稱電商有限公司，地址市區路號。1.2乙方（人力資源管理方）：全稱人力資源管理有限公司，地址市區路號。第二條：合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。2.2如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。第三條：人力資源管理服務內容3.1PAGE62PAGE62乙方負責為甲方提供2024年度的人力資源管理服務，包括招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等。3.2乙方根據甲方需求提供定制化的人力資源解決方案，確保甲方的招聘需求得到及時滿足，員工素質得到提升。第四條：招聘服務4.1乙方負責甲方2024年度的招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。4.2乙方應在甲方提供招聘需求后的15個工作日內，向甲方提供合適的人選。4.3乙方應確保招聘過程中的信息真實準確，不得發布虛假招聘信息。4.4乙方負責對招聘過程中的數據進行整理和分析，為甲方提供招聘優化建議。第五條：培訓服務5.1乙方負責甲方員工的培訓工作，包括制定培訓計劃、組織培訓課程、評估培訓效果等。5.2乙方應根據甲方的需求，提供專業、系統的培訓，提升員工的工作技能和綜合素質。5.3PAGE62PAGE62乙方應定期對培訓效果進行評估，并根據評估結果調整培訓內容和方式。5.4乙方應提供培訓所需的教材、場地、設備等資源，確保培訓順利進行。第六條：薪酬福利管理6.1乙方負責甲方員工的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬體系、計算薪資、發放福利等。6.2乙方應確保甲方的薪酬福利政策符合國家法律法規，保持市場競爭力。6.3乙方應定期對薪酬福利體系進行評估和調整，以滿足甲方和員工的需求。6.4乙方負責辦理甲方員工的社保公積金等相關手續，確保甲方員工的權益得到保障。第七條：員工關系管理7.1乙方負責處理甲方員工的勞動關系，包括簽訂勞動合同、辦理社保公積金、解決勞動糾紛等。7.2乙方應確保甲方的員工關系管理規范、和諧，維護雙方的合法權益。7.3PAGE62PAGE62乙方應定期為甲方提供員工關系管理方面的咨詢服務，幫助甲方優化管理體系。7.4乙方在處理勞動糾紛時，應遵循國家法律法規，積極采取措施化解糾紛，避免影響甲方正常運營。第八條：服務質量及考核8.1乙方應按照約定提供服務，確保服務質量達到甲方的要求。8.2甲方有權對乙方提供的服務進行考核，如服務質量不符合約定，乙方應承擔相應的責任。8.3甲方應設立考核機制，對乙方服務的各項指標進行評估，包括但不限于招聘成功率、培訓滿意度、員工滿意度等。8.4乙方應根據甲方提供的考核結果，及時調整服務策略，提高服務質量。第九條：保密條款9.1乙方應對在合同履行過程中獲得的甲方商業秘密、個人信息等予以保密。9.2保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。9.3乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條：費用及支付PAGE62PAGE6210.1甲方應按照合同約定支付乙方服務費用。10.2服務費用支付方式為每月5日前，甲方將當月服務費用支付至乙方指定的賬戶。10.3甲方未按約定時間支付服務費用的，乙方有權暫停提供服務，且不承擔因此產生的責任。10.4乙方提供服務期間，如因服務質量問題導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十一條：違約責任11.1如乙方未按照約定提供服務，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。11.2如甲方未按照約定支付服務費用，乙方有權解除合同，并要求甲方賠償損失。11.3雙方因履行合同發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條：爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2PAGE62PAGE62爭議解決過程中，甲乙雙方應繼續保持合作，履行合同約定的義務。第十三條：合同的變更和解除13.1合同的變更或解除應書面簽署，并由雙方蓋章確認。13.2合同的變更或解除不得影響甲乙雙方的合法權益。13.3合同變更或解除后，乙方應按照約定辦理相關手續，確保雙方權益的平穩過渡。第十四條：其他14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.4本合同的修改和補充，應以書面形式進行，經甲乙雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入定義及范圍15.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外，與本合同無關的個體或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、審計機構等。15.2第三方介入是指第三方在甲乙雙方合同履行過程中，應甲方或乙方邀請，參與并提供相關服務或協助解決爭議的行為。PAGE62PAGE62第十六條：第三方介入的程序及條件16.1甲方或乙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明介入的理由、方式及期限。16.2甲方或乙方應在第三方介入前，與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。16.3第三方介入期間，甲方、乙方與第三方應保持良好溝通，確保合同履行不受影響。第十七條：第三方的責任及義務17.1第三方應按照甲乙雙方的約定，提供專業、公正的服務，并保密合同相關信息。17.2第三方應獨立行使權利，履行義務，并對其提供的服務承擔法律責任。17.3第三方不得利用介入合同之便，侵犯甲乙雙方的合法權益。第十八條：第三方責任限額18.1第三方介入本合同所引起的費用，由邀請方承擔。18.2第三方因提供服務過程中造成的損失，由第三方自行承擔。18.3第三方對甲乙雙方的損失承擔責任限額，不超過甲方支付給第三方的費用總額。PAGE62PAGE62第十九條：第三方與甲乙雙方的權利義務劃分19.1第三方介入時，甲方乙方的權利義務不受影響，第三方僅提供輔助性服務。19.2甲方乙方與第三方之間的溝通，不影響甲方乙方之間的合同履行。19.3第三方退出介入時，應向甲方乙方提交書面報告，并辦理相關手續。第二十十條：第三方介入的終止20.1第三方介入合同的終止，應由甲乙雙方協商一致，并書面通知第三方。20.2第三方因未能履行約定義務，甲方乙方有權終止第三方介入。20.3第三方介入終止后，甲方乙方應與第三方辦理相關手續，確保合同順利履行。第二十一條：第三方介入的違約處理21.1第三方違反合同約定，甲方乙方有權要求第三方承擔違約責任。21.2甲方乙方與第三方之間的糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二十二條：本合同的附則PAGE62PAGE6222.1本合同的修正，應以書面形式進行，經甲乙雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。22.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。22.3本合同的修改和補充，應以書面形式進行，經甲乙雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。第二十三條：合同的生效、終止和解除23.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。23.2本合同的有效期至2024年12月31日。23.3如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。23.4合同的解除或終止，應符合本合同約定的解除或終止條件。第二十四條：爭議解決24.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。24.2爭議解決過程中，甲乙雙方應繼續保持合作，履行合同約定的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘服務方案PAGE62PAGE62附件二：培訓課程安排附件三：薪酬福利政策手冊附件四：員工關系管理指南附件五：第三方介入服務協議附件六：保密協議附件七：違約責任認定標準附件八：爭議解決方式附件一：招聘服務方案詳細要求和說明：本附件詳細描述了招聘服務的具體方案，包括招聘流程、招聘渠道、候選人篩選標準、面試安排等。甲方應根據乙方提供的招聘方案進行合作，確保招聘過程的順利進行。附件二：培訓課程安排詳細要求和說明：本附件詳細列出了培訓課程的內容、時間、地點、講師等。乙方應根據甲方需求提供相應的培訓服務，并確保培訓質量。附件三：薪酬福利政策手冊詳細要求和說明：本附件詳細闡述了甲方的薪酬福利政策，包括薪資結構、績效考核、福利制度等。乙方應確保甲方的薪酬福利政策符合國家法律法規，并保持市場競爭力。PAGE62PAGE62附件四：員工關系管理指南詳細要求和說明：本附件提供了員工關系管理的指導原則和方法，包括勞動關系建立、員工溝通、員工投訴處理等。乙方應遵循此指南，確保甲方的員工關系管理規范、和諧。附件五：第三方介入服務協議詳細要求和說明：本附件明確了第三方介入服務的協議內容，包括服務范圍、服務期限、費用支付等。甲方乙方向第三方介入時，應簽訂此協議，并明確雙方的權利義務。附件六：保密協議詳細要求和說明：本附件規定了保密義務的范圍、保密期限、違約責任等。雙方在履行合同過程中應遵守保密協議，保護雙方的商業秘密和個人信息。附件七：違約行為及責任認定詳細要求和說明：本附件列舉了合作中可能出現的違約行為，并明確了違約責任認定標準。如乙方未按約定提供服務，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。附件八：爭議解決方式PAGE62PAGE62詳細要求和說明：本附件詳細描述了爭議解決的程序和方式，包括友好協商、仲裁或訴訟等。雙方在發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。說明二：違約行為及責任認定違約行為：1.甲方未按照約定時間支付服務費用。2.乙方未按照約定提供服務或服務質量不符合約定。3.第三方未按照約定提供服務或服務質量不符合約定。4.甲方乙方未履行合同約定的保密義務。5.甲方乙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行或造成損失。違約責任認定標準：1.甲方未按照約定時間支付服務費用，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。2.乙方未按照約定提供服務或服務質量不符合約定，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。3.第三方未按照約定提供服務或服務質量不符合約定，甲方乙方可解除與第三方的協議，并要求第三方承擔違約責任。4.PAGE62PAGE62甲方乙方未履行保密義務，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.甲方乙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行或造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。示例說明：如甲方未按照約定時間支付服務費用，乙方可以解除合同，并要求甲方支付違約金作為賠償。違約金的計算方式應根據合同約定的違約金比例進行。如乙方未按照約定提供服務或服務質量不符合約定，甲方可以解除合同，并要求乙方賠償因未提供服務而導致的損失，如招聘成本、培訓費用等。如第三方未按照約定提供服務或服務質量不符合約定，甲方乙方可解除與第三方的協議，并要求第三方承擔違約責任，如退還已支付的費用、支付違約金等。如甲方乙方未履行保密義務，違約方應承擔相應的違約責任，如賠償因泄露商業秘密而導致的損失。如甲方乙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行或造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任，如支付因合同無法履行而導致的額外費用、賠償因損失而導致的間接損失等。PAGE62PAGE62全文完。2024電商企業人力資源管理合同3本合同目錄一覽第一條：合同主體1.1甲方（電商企業）名稱、地址、聯系方式1.2乙方（人力資源管理方）名稱、地址、聯系方式第二條：合同期限2.1合同的有效期限2.2合同的續約條件及方式第三條：人力資源管理服務內容3.1招聘管理3.1.1招聘需求分析3.1.2招聘渠道選擇3.1.3招聘廣告發布3.1.4簡歷篩選與面試安排3.1.5錄用通知及入職手續辦理3.2培訓與發展3.2.1員工培訓計劃制定PAGE62PAGE623.2.2培訓資源整合與提供3.2.3培訓效果評估與反饋3.2.4員工職業發展規劃3.3績效管理3.3.1績效考核指標體系設計3.3.2績效考核流程與方法3.3.3績效反饋面談與改進計劃3.3.4優秀員工表彰與獎勵3.4薪酬福利管理3.4.1薪酬體系設計3.4.2薪酬構成與發放3.4.3福利待遇制定與落實3.4.4社會保險及商業保險管理3.5勞動關系管理3.5.1勞動合同簽訂與續簽3.5.2勞動糾紛處理與預防3.5.3員工離職管理3.5.4員工檔案管理PAGE62PAGE62第四條：合同費用與支付方式4.1服務費用4.1.1服務費用的計算方式4.1.2服務費用的支付期限4.1.3服務費用的支付方式4.2其他費用4.2.1其他費用的計算方式4.2.2其他費用的支付期限4.2.3其他費用的支付方式第五條：違約責任與賠償5.1甲方違約責任5.2乙方違約責任5.3違約賠償金額及方式第六條：爭議解決方式6.1雙方因合同履行發生的爭議，應通過友好協商解決6.2若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟第七條：合同的變更與解除7.1合同變更的條件及程序PAGE62PAGE627.2合同解除的條件及程序第八條：保密條款8.1雙方對合同履行過程中獲知的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等予以保密8.2保密期限自合同簽訂之日起算，直至合同終止或履行完畢第九條：合同的生效、終止與解除9.1合同的生效條件9.2合同的終止條件9.3合同的解除條件第十條：甲方權利與義務10.1甲方應按照合同約定提供相關服務和工作條件10.2甲方應遵守國家相關法律法規，保障乙方合法權益第十一條：乙方權利與義務11.1乙方應按照合同約定提供人力資源管理服務11.2乙方應遵守國家相關法律法規，保障甲方合法權益第十二條：不可抗力12.1因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，受影響方應及時通知對方，并提供相關證明PAGE62PAGE6212.2雙方應根據不可抗力情況，協商解決合同履行問題第十三條：其他條款13.1雙方認為需要約定的其他事項第十四條：合同的簽字蓋章14.1合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。第一部分：合同如下：第一條：合同主體1.1甲方（電商企業）名稱：某某電子商務有限公司1.1.1甲方地址：某市某區某路某號1.2乙方（人力資源管理方）名稱：某某人力資源管理有限公司1.2.1乙方地址：某市某區某路某號第二條：合同期限2.1合同的有效期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起計算。2.2合同的續約條件及方式：2.2.1若雙方同意續約，應于合同到期前____個月協商并簽署新的合同。2.2.2PAGE62PAGE62若雙方未能就續約達成一致，合同到期后，雙方如需繼續合作，應重新簽訂合同。第三條：人力資源管理服務內容3.1招聘管理3.1.1招聘需求分析：乙方根據甲方提供的職位描述和招聘要求，進行招聘需求的分析和評估。3.1.2招聘渠道選擇：乙方根據招聘需求和目標候選人群體，選擇合適的招聘渠道進行廣告投放。3.1.3招聘廣告發布：乙方在選定的招聘渠道上發布招聘廣告，并確保廣告內容真實、準確、吸引人。3.1.4簡歷篩選與面試安排：乙方負責接收簡歷，進行初步篩選，并通知合格候選人參加面試。3.1.5錄用通知及入職手續辦理：乙方協助甲方進行錄用通知的發送，并協助候選人辦理入職手續。3.2培訓與發展3.2.1員工培訓計劃制定：乙方根據甲方提供的崗位要求和發展目標，制定員工培訓計劃。3.2.2培訓資源整合與提供：乙方整合內外部培訓資源，為甲方員工提供相應的培訓課程和材料。PAGE62PAGE623.2.3培訓效果評估與反饋：乙方對培訓效果進行評估，并給予反饋，以持續改進培訓質量。3.2.4員工職業發展規劃：乙方協助甲方為員工制定職業發展規劃，并提供相關的職業發展建議。3.3績效管理3.3.1績效考核指標體系設計：乙方根據甲方的業務需求和崗位要求，設計合理的績效考核指標體系。3.3.2績效考核流程與方法：乙方協助甲方制定績效考核流程和方法，并確保考核的公正、公平和透明。3.3.3績效反饋面談與改進計劃：乙方協助甲方進行績效反饋面談，并根據面談結果制定改進計劃。3.3.4優秀員工表彰與獎勵：乙方協助甲方對優秀員工進行表彰和獎勵，以激勵員工的積極性和創造力。3.4薪酬福利管理3.4.1薪酬體系設計：乙方根據甲方行業標準、地區水平和員工崗位，設計合理的薪酬體系。3.4.2薪酬構成與發放：乙方協助甲方制定薪酬構成，并確保薪酬的按時發放。PAGE62PAGE623.4.3福利待遇制定與落實：乙方協助甲方制定福利待遇，并確保福利待遇的落實。3.4.4社會保險及商業保險管理：乙方協助甲方管理員工的社會保險和商業保險事宜。3.5勞動關系管理3.5.1勞動合同簽訂與續簽：乙方協助甲方與員工簽訂和續簽勞動合同，并確保合同的合法性和有效性。3.5.2勞動糾紛處理與預防：乙方協助甲方處理勞動糾紛，并采取預防措施避免勞動糾紛的發生。3.5.3員工離職管理：乙方協助甲方管理員工的離職手續，確保離職流程的順利進行。3.5.4員工檔案管理：乙方負責管理員工的檔案，確保檔案的完整、準確和保密。第四條：合同費用與支付方式4.1服務費用4.1.1服務費用的計算方式：服務費用根據乙方提供的服務內容、工作量和甲方員工人數等進行計算。4.1.2PAGE62PAGE62服務費用的支付期限：甲方應在每月____日前支付當月服務費用。4.1.3服務費用的支付方式：甲方通過銀行轉賬的方式支付服務費用。4.2其他費用4.2.1其他費用的計算方式：其他費用根據實際情況進行計算，包括但不限于招聘廣告費、培訓費等。4.2.2其他費用的支付期限：甲方應在實際發生費用后的____第八條：保密條款8.1雙方對合同履行過程中獲知的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等予以保密8.2保密期限自合同簽訂之日起算，直至合同終止或履行完畢第九條：合同的生效、終止與解除9.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的終止條件：9.2.1合同到期，雙方未續約；9.2.2雙方協商一致提前終止合同；9.2.3一方違反合同規定，嚴重損害對方利益，對方有權終止合同；9.2.4不可抗力因素導致合同無法履行。PAGE62PAGE629.3合同的解除條件：9.3.1雙方協商一致解除合同；9.3.2一方嚴重違反合同規定，對方有權解除合同；9.3.3不可抗力因素導致合同無法履行，雙方均可解除合同。第十條：甲方權利與義務10.1甲方應按照合同約定提供相關服務和工作條件；10.2甲方應遵守國家相關法律法規，保障乙方合法權益；10.3甲方應在合同約定的支付期限內支付服務費用；10.4甲方應協助乙方開展人力資源管理工作。第十一條：乙方權利與義務11.1乙方應按照合同約定提供人力資源管理服務；11.2乙方應遵守國家相關法律法規，保障甲方合法權益；11.3乙方應按照合同約定完成各項工作任務；11.4乙方應妥善保管甲方提供的相關資料，確保信息安全。第十二條：不可抗力12.1因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，受影響方應及時通知對方，并提供相關證明；12.2雙方應根據不可抗力情況，協商解決合同履行問題；PAGE62PAGE6212.3不可抗力因素持續存在，雙方可協商終止或解除合同。第十三條：其他條款13.1雙方認為需要約定的其他事項，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的簽字蓋章14.1合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入定義及范圍15.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、公司或組織；15.2第三方介入包括但不限于中介機構、招聘網站、培訓機構、保險公司等；15.3第三方介入可能涉及到的服務包括但不限于招聘、培訓、保險、薪酬計算等。第十六條：第三方介入的義務與責任16.1第三方應按照甲乙雙方的約定提供服務，并確保服務質量；16.2第三方應遵守國家相關法律法規，不得侵犯甲乙雙方的合法權益；PAGE62PAGE6216.3第三方應對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給其他方；16.4第三方在提供服務過程中產生的糾紛，由第三方自行承擔責任。第十七條：甲乙方的權利與義務17.1甲方應按照合同約定支付第三方服務費用；17.2甲方應協助第三方開展相關服務，提供必要的支持和配合；17.3乙方應協助甲方選擇合適的第三方，并提供相關的建議和指導；17.4乙方應對第三方提供的服務進行監督，確保服務質量和合規性。第十八條：第三方責任限額18.1第三方在提供服務過程中，如發生違約、侵權或其他違法行為，造成甲方或乙方損失的，由第三方承擔相應的賠償責任；18.2甲乙方的損失包括但不限于直接經濟損失、名譽損失、訴訟費用等；18.3甲乙方應提供損失證明，第三方應在收到證明后____天內履行賠償責任；18.4第三方賠償責任的上限不應超過其在合同中承諾的賠償限額。第十九條：第三方介入的變更與解除19.1甲方或乙方如需變更或解除與第三方的服務合同，應提前____天通知對方，并說明變更或解除的原因；PAGE62PAGE6219.2甲方或乙方應與第三方協商一致，并書面確認變更或解除合同的事宜；19.3變更或解除合同不影響甲乙雙方在其他條款下的權利和義務。第二十條：第三方介入的違約處理20.1第三方如違反合同約定，甲方或乙方有權要求第三方履行合同義務或賠償損失；20.2甲方或乙方有權解除與第三方的服務合同，并要求第三方承擔違約責任；20.3違約責任的承擔包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第二十一條：第三方介入的爭議解決21.1雙方如在第三方介入過程中發生爭議，應通過友好協商解決；21.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二十二條：本合同的適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二十三條：合同的簽訂地點本合同于____年__月__日，在____（地點）簽訂。甲方（簽字）：______________乙方（簽字）：______________PAGE62PAGE62第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同范本附件二：招聘廣告發布標準附件三：培訓課程目錄及安排附件四：績效考核制度附件五：薪酬福利方案附件六：社會保險及商業保險政策附件七：員工檔案管理規范附件八：保密協議范本附件九：第三方服務合同范本附件十：賠償計算公式及標準附件一：勞動合同范本詳細要求和說明：本附件提供了勞動合同的范本，甲乙雙方應根據實際情況填寫并簽訂勞動合同。合同應包含雙方的基本信息、合同期限、工作內容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動紀律、合同的終止和解除、違約責任等條款。附件二：招聘廣告發布標準PAGE62PAGE62詳細要求和說明：本附件規定了招聘廣告發布的標準，包括廣告的內容、發布渠道、發布時間、廣告費用等。甲乙雙方應按照規定的標準發布招聘廣告。附件三：培訓課程目錄及安排詳細要求和說明：本附件列出了培訓課程的目錄和安排，包括培訓的內容、時間、地點、培訓師、培訓費用等。甲乙雙方應按照規定的目錄和安排進行培訓。附件四：績效考核制度詳細要求和說明：本附件提供了績效考核制度的詳細說明，包括績效考核的標準、流程、方法、周期、結果的使用等。甲乙雙方應按照制度進行績效考核。附件五：薪酬福利方案詳細要求和說明：本附件列出了薪酬福利方案，包括基本工資、績效獎金、福利補貼、社會保險、商業保險等。甲乙雙方應按照方案支付薪酬和福利。附件六：社會保險及商業保險政策PAGE62PAGE62詳細要求和說明：本附件詳細介紹了社會保險及商業保險的政策，包括保險的種類、繳費比例、保險待遇等。甲乙雙方應按照政策為員工購買社會保險和商業保險。附件七：員工檔案管理規范詳細要求和說明：本附件規定了員工檔案管理的規范，包括檔案的建立、保管、查閱、銷毀等。甲乙雙方應按照規范管理員工檔案。附件八：保密協議范本詳細要求和說明：本附件提供了保密協議的范本，甲乙雙方及其員工應遵守保密協議的約定，保護雙方的商業秘密和技術秘密。附件九：第三方服務合同范本詳細要求和說明：本附件提供了第三方服務合同的范本，甲乙雙方與第三方簽訂服務合同時，應按照范本的規定填寫合同內容。附件十：賠償計算公式及標準詳細要求和說明：本附件列出了賠償計算公式及標準，用于計算因違約、侵權等行為導致的損失。甲乙雙方應按照規定的公式和標準計算賠償金額。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定支付服務費用，乙方有權要求甲方支付逾期利息，并承擔違約責任。PAGE62PAGE62示例說明：如果甲方在合同約定的支付期限內未能支付服務費用，乙方可以要求甲方支付逾期利息，并有權解除合同。2.乙方未按照合同約定提供人力資源管理服務，甲方有權要求乙方履行合同義務，并承擔違約責任。示例說明：如果乙方未能在約定時間內完成招聘任務，甲方可以要求乙方盡快完成招聘，并有權要求乙方支付逾期違約金。3.第三方未按照合同約定提供服務，甲方或乙方有權要求第三方履行合同義務或賠償損失。示例說明：如果第三方未能按照約定提供培訓服務，甲方或乙方可以要求第三方盡快提供服務，并有權要求第三方支付逾期違約金或賠償損失。4.甲方或乙方違反保密協議，泄露對方商業秘密和技術秘密，應承擔違約責任。示例說明：如果甲方或乙方未經對方同意，向第三方泄露商業秘密和技術秘密，對方可以要求違約方支付賠償金，并有權解除合同。5.甲方或乙方未按照合同約定履行其他義務，應承擔違約責任。示例說明：如果甲方未按照約定提供員工入職培訓，乙方可以要求甲方履行合同義務，并有權要求甲方支付違約金。全文完。PAGE62PAGE622024電商企業人力資源管理合同4本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（電商企業）1.2乙方（人力資源服務提供商）1.3甲方人力資源管理部門1.4乙方服務團隊第二條：合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期第三條：人力資源管理服務內容3.1招聘與選拔3.1.1招聘渠道與方式3.1.2人才選拔標準與流程3.1.3面試安排與協調3.2培訓與發展3.2.1培訓計劃制定3.2.2培訓課程安排PAGE62PAGE623.2.3培訓效果評估3.3薪酬福利管理3.3.1薪酬體系設計3.3.2福利政策制定3.3.3薪資發放與報銷管理3.4績效管理3.4.1績效考核標準制定3.4.2績效評估流程3.4.3績效結果應用3.5員工關系與合規3.5.1員工合同管理3.5.2勞動糾紛處理3.5.3企業文化建設第四條：服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2服務費用支付周期4.3服務費用支付方式第五條：雙方責任與義務PAGE62PAGE625.1甲方責任與義務5.2乙方責任與義務第六條：保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3泄密責任第七條：合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件第八條：爭議解決方式8.1爭議解決方式8.2仲裁地點與機構第九條：違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任第十條：不可抗力10.1不可抗力定義10.2不可抗力后果處理PAGE62PAGE62第十一條：合同的成立、生效與終止11.1合同成立條件11.2合同生效條件11.3合同終止條件第十二條：其他條款12.1甲方與乙方約定的其他事項第十三條：附件13.1附件一：服務內容詳細說明13.2附件二：薪酬福利政策13.3附件三：績效考核方案第十四條：簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字（蓋章）14.3簽字日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（電商企業）：指簽訂本合同的電商企業，具有獨立法人資格，按照中國法律合法成立并有效存續。PAGE62PAGE621.2乙方（人力資源服務提供商）：指簽訂本合同的服務提供商，具有獨立法人資格，按照中國法律合法成立并有效存續。1.3甲方人力資源管理部門：指甲方負責管理人力資源的部門，負責與乙方進行合同履行過程中的溝通協調工作。1.4乙方服務團隊：指由乙方組建并提供給甲方使用的人力資源服務團隊，負責按照本合同約定向甲方提供服務。第二條：合同期限2.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同終止日期：本合同期限為____年，自合同生效之日起計算。合同到期后，如雙方未就續約事宜達成一致，本合同自行終止。第三條：人力資源管理服務內容3.1招聘與選拔3.1.1招聘渠道與方式：乙方根據甲方需求，通過招聘網站、社交媒體、校園招聘、內部推薦等渠道尋找合適候選人。3.1.2人才選拔標準與流程：乙方根據甲方提供的職位要求，制定人才選拔標準，并按照流程進行簡歷篩選、面試安排、背景調查等環節。3.1.3面試安排與協調：乙方負責協調甲方與候選人之間的面試時間、地點，并提供必要的面試場地和設施。PAGE62PAGE623.2培訓與發展3.2.1培訓計劃制定：乙方根據甲方需求，制定年度培訓計劃，包括培訓主題、內容、時間、地點等。3.2.2培訓課程安排：乙方根據培訓計劃，安排內訓、外訓、線上培訓等形式多樣的培訓課程。3.2.3培訓效果評估：乙方對培訓效果進行評估，包括學員滿意度、培訓成果轉化等方面，并根據評估結果對培訓計劃進行調整。3.3薪酬福利管理3.3.1薪酬體系設計：乙方根據甲方行業特點和員工需求，設計具有競爭力的薪酬體系，包括基本工資、績效獎金、長期激勵等。3.3.2福利政策制定：乙方根據甲方需求，制定員工福利政策，包括社會保險、公積金、帶薪年假、員工體檢等。3.3.3薪資發放與報銷管理：乙方負責員工薪資的計算、發放，以及員工報銷單據的審核和報銷。3.4績效管理3.4.1績效考核標準制定：乙方根據甲方業務目標和員工職責，制定績效考核標準，確保績效考核的公正、合理。3.4.2PAGE62PAGE62績效評估流程：乙方按照制定的績效考核標準，進行周期性的績效評估，評估結果作為員工晉升、薪酬調整的依據。3.4.3績效結果應用：乙方將績效評估結果反饋給甲方，并為甲方提供員工培訓、崗位調整等改進建議。3.5員工關系與合規3.5.1員工合同管理：乙方負責與甲方員工簽訂、續簽、終止合同，并管理合同檔案。3.5.2勞動糾紛處理：乙方協助甲方處理員工勞動糾紛，確保甲方合法合規經營。3.5.3企業文化建設：乙方協助甲方建設企業文化，提升員工凝聚力和向心力。第四條：服務費用及支付方式4.1服務費用總額：雙方根據服務內容、服務期限等因素，協商確定服務費用總額。4.2服務費用支付周期：甲方按照雙方約定的周期向乙方支付服務費用。4.3服務費用支付方式：甲方通過銀行轉賬等方式向乙方支付服務費用。第五條：雙方責任與義務PAGE62PAGE625.1甲方責任與義務（1）提供真實、準確的招聘需求和員工信息。（2）按照約定支付服務費用，及時提供必要的業務支持。（3）協助乙方進行服務范圍內的各項工作。5.2乙方責任與義務（1）按照約定提供人力資源管理服務，確保服務質量。（2）嚴格遵守國家相關法律法規，保障員工權益。（3）保守甲方商業秘密，未經甲方同意不得泄露。第六條：保密條款6.1保密內容（1）甲方提供的所有員工個人信息和業務數據。（2）乙方的人力資源管理經驗和方法。6.2保密期限：本合同有效期內及合同終止后，雙方應對保密內容持續保密。6.3泄密責任：如一方違反保密義務，導致保密內容泄露，應承擔相應的法律責任。第八條：合同變更與解除8.1合同變更條件PAGE62PAGE62（1）雙方同意并簽訂書面變更協議。（2）因國家法律法規政策變化，雙方同意對合同進行相應調整。8.2合同解除條件（1）雙方協商一致，簽訂書面解除協議。（2）一方嚴重違反合同約定，對方有權解除合同。（3）因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方協商解除合同。第九條：爭議解決方式（1）向甲方所在地的人民法院提起訴訟。（2）向乙方所在地的人民法院提起訴訟。9.2仲裁地點與機構：如選擇仲裁解決爭議，雙方應共同選擇一個仲裁機構，仲裁地點為甲方或乙方所在地。第十條：違約責任10.1甲方違約責任（1）甲方未按照約定支付服務費用的，應支付違約金，違約金為應付款項的10%。（2）甲方未提供真實、準確的招聘需求