甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024年標準化學校宿舍管理人員聘用合同范本版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5聯系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作時間3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4社保福利5.工作條件5.1住宿安排5.2工作環境5.3培訓與晉升6.合同解除與終止6.1雙方解除合同的條件6.2單方面解除合同的條件6.3合同終止的條件7.違約責任7.1雙方違約責任7.2聘用人員違約責任8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.其他約定9.1保密協議9.2知識產權歸屬9.3信息安全10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同解除條件11.雙方簽字11.1聘用人員簽字11.2學校簽字12.附件12.1相關法律法規12.2學校宿舍管理制度13.合同的副本13.1聘用人員副本13.2學校副本14.合同的修訂歷史14.1版本日期14.2修訂內容第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1985年5月1日1.4身份證號碼：11010519850501第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：宿舍管理員2.2崗位職責：2.2.1負責宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍的安全、衛生、設施維護等；2.2.2負責制定并執行宿舍管理制度，確保宿舍管理的規范化和標準化；2.2.3負責處理宿舍內的突發事件，維護宿舍的和諧秩序；2.2.4完成學校交辦的其他相關工作。2.3工作時間：按照學校規定的宿舍管理員工作時間執行，如需加班，按照學校加班規定執行。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年9月1日3.2合同終止日期：2025年8月31日第四條薪資待遇4.1基本工資：人民幣肆仟元整（￥4000元）每月4.2獎金：根據學校宿舍管理工作的實際情況，視工作績效發放獎金。4.3津貼：按照學校規定，享受相應的工作津貼。4.4社保福利：學校按照國家和地方的法律法規，為聘用人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第五條工作條件5.1住宿安排：學校為聘用人員提供宿舍住宿。5.2工作環境：學校宿舍管理員辦公室，宿舍區域。5.3培訓與晉升：學校將為聘用人員提供宿舍管理相關的培訓，并根據工作表現和個人意愿，提供晉升機會。第六條合同解除與終止6.1雙方解除合同的條件：6.1.1在合同期內，雙方協商一致，可以解除合同；6.1.2在合同期內，聘用人員因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知學校；6.1.3在合同期內，學校因工作需要解除合同，需提前一個月通知聘用人員。6.2單方面解除合同的條件：6.2.1聘用人員嚴重違反學校規章制度，學校有權單方面解除合同；6.2.2學校未能履行合同約定的待遇，聘用人員有權單方面解除合同。6.3合同終止的條件：6.3.1合同到期，雙方未續簽；6.3.2聘用人員達到法定退休年齡；6.3.3聘用人員因健康原因不能繼續從事宿舍管理工作；6.3.4法律規定的其他終止條件。第八條違約責任7.1雙方違約責任：7.1.1雙方應嚴格履行合同約定的義務，如一方違約，需承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失；7.1.2雙方應遵守國家的法律法規，如因違反法律法規導致合同無效，雙方應承擔相應的法律責任。7.2聘用人員違約責任：7.2.1聘用人員如提前解除合同，應按照合同約定提前通知對方，并支付違約金；7.2.2聘用人員如嚴重違反學校規章制度，學校有權立即解除合同，并要求聘用人員支付違約金及賠償損失。第九條爭議解決8.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；8.2調解解決：如協商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；8.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均有權向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.4法律途徑：如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定9.1保密協議：聘用人員應對在合同期間接觸到的學校秘密信息予以保密，未經學校同意，不得泄露給第三方；9.2知識產權歸屬：聘用人員在合同期間創造的知識產權成果，屬于學校所有；9.3信息安全：聘用人員應遵守學校的信息安全規定，保護學生和學校的信息安全。第十一條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；10.2合同變更條件：合同履行期間，如雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協議；10.3合同解除條件：合同履行期間，如發生合同約定的解除條件，雙方均可行使解除權。第十二條雙方簽字11.1聘用人員簽字：11.2學校簽字：X學校第十三條合同的副本12.1聘用人員副本：一份12.2學校副本：一份第十四條合同的修訂歷史13.1版本日期：2024年8月1日13.2修訂內容：首次發布合同范本。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：相關法律法規附件內容：國家和地方關于勞動合同、勞動爭議處理、社會保險等方面的法律法規。附件說明：本附件用于明確合同履行過程中雙方應遵守的法律法規。附件2：學校宿舍管理制度附件內容：學校宿舍管理的各項規章制度，包括但不限于宿舍安全、衛生、設施維護等。附件說明：本附件用于明確宿舍管理員的職責和權利，以及宿舍管理的相關規定。附件3：宿舍管理員崗位職責說明附件內容：詳細描述宿舍管理員的崗位職責和工作內容。附件說明：本附件用于明確宿舍管理員的職責和工作要求。附件4：宿舍管理員工作績效考核標準附件內容：宿舍管理員工作績效的考核標準和評分方法。附件說明：本附件用于明確宿舍管理員工作績效的考核方法和評價標準。附件5：保密協議附件內容：明確聘用人員對學校秘密信息的保密義務和保密范圍。附件說明：本附件用于保護學校的商業秘密和信息安全。附件6：知識產權歸屬協議附件內容：明確聘用人員在合同期間創造的知識產權成果歸屬問題。附件說明：本附件用于保護學校的知識產權利益。附件7：信息安全協議附件內容：明確聘用人員對學校信息安全的保護義務和保護措施。附件說明：本附件用于保護學校的信息安全。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用人員未按照合同約定履行崗位職責；2.聘用人員提前解除合同未按照約定提前通知；3.聘用人員嚴重違反學校規章制度；4.學校未按照合同約定提供薪資待遇和工作條件；5.學校未按照約定時間解除或終止合同；6.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行。責任認定：1.違約金：違約方需向守約方支付違約金，違約金數額根據合同約定和實際損失確定；2.賠償損失：因違約行為導致對方損失的，違約方需承擔賠償責任；3.解除合同：嚴重違約行為導致合同無法履行，雙方均有權解除合同；4.其他責任：根據合同約定和法律法規，承擔相應的法律責任。示例說明：1.若聘用人員未按照合同約定履行崗位職責，學校有權扣除相應的工資作為違約金，并有權解除合同。2.若聘用人員提前解除合同未按照約定提前通知，需支付違約金，并賠償因此給學校造成的損失。3.若學校未按照合同約定提供薪資待遇和工作條件，聘用人員有權要求學校履行合同約定，并有權解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協議。2.違約金：指違約方因違約行為所需支付給守約方