家具業薪酬計劃合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（Employee）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【聯系電話】住址：【住址】第一條薪酬結構1.2績效獎金：乙方根據甲方制定的績效考核標準，完成或超額完成工作任務的，甲方將根據實際情況給予乙方一定的績效獎金。1.3崗位津貼：乙方根據實際工作崗位，享有相應的崗位津貼，具體標準由甲方制定并通知乙方。1.4加班工資：乙方按照甲方的加班規定，依法獲得加班工資。第二條薪酬支付2.1甲方每月【日期】日前向乙方支付上一個月的工資。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并按約定支付乙方相應的福利待遇。第三條試用期3.1乙方入職后，甲方安排乙方進行試用期，試用期為【期限】個月。3.2試用期工資：乙方在試用期的工資為基本工資的【百分比】%。3.3試用期考核：甲方對乙方進行試用期考核，考核合格的，雙方繼續履行本合同；考核不合格的，甲方有權終止勞動合同。第四條保密協議4.1乙方同意在合同期間及終止合同后一年內，不得以任何方式泄露、復制或利用甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等任何相關信息。4.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條合同終止與解除（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方提供虛假信息，導致合同無效；（3）乙方因犯罪行為被追究刑事責任；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且無法調整工作崗位；（5）甲方因經營需要，依法解除或終止合同。5.2雙方同意，合同終止或解除后，乙方應立即辦理工作交接手續，歸還甲方提供的辦公用品、證件等物品。第六條法律適用與爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（Employer）：【全稱】乙方（Employee）：【全稱】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方工資支付證明7.甲方社會保險繳納證明8.雙方簽訂的保密協議9.甲方規章制度10.甲方崗位說明書二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規章制度工作的，屬于違約行為。3.乙方未按照約定泄露甲方商業秘密的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資的，屬于違約行為。5.甲方未按照約定繳納乙方社會保險的，屬于違約行為。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.基本工資：勞動者在勞動合同約定的工作崗位上應得的固定工資。3.績效獎金：根據勞動者工作績效考核結果給予的獎金。4.崗位津貼：因勞動者所在崗位特殊或工作環境惡劣，給予的額外補償。5.加班工資：勞動者按照用人單位規定的加班時間，應得的工資報酬。6.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合崗位要求的期限。7.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位要求，甲方想解除合同。解決辦法：甲方應先進行試用期考核，考核不合格的，方可依據合同約定解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應立即啟動保密協議約定的違約責任條款，要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，并按照約定支付逾期支付工資的利息。4.問題：乙方在工作中受傷，無法繼續工作。解決辦法：甲方應依據相關法律法規為乙方提供相應的工傷認定和待遇。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工制定薪酬計劃。2.甲方與員工簽訂勞動合同時，作為薪酬部分的附件。3.甲方在員