2024年7月一、單項選擇題(每小題1分，共10分，每小題只有一項正確的答案)A.承攬合同關系A.從屬性B.繼續性C.附和性4.勞動保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內未提出異議的，集體合同即行生效。以上反映出的制度是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.備案制5.反歧視法的重點不應該是對行為人的懲罰，而應該是(C.對行為人所屬組織的懲戒D.對歧視事件的預防D.均需要個人共同承擔8.從救助方式來看，社會救助的日常生活救助主要方式是(紅色字體為本題正確答案選項)。9.企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年二、多項選擇題(每題2分，共10分，每題至少有兩項正確答案，多選或少選均不得分)11.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同可分為(紅色字體為本題正確答案選項)。A.固定期限勞動合同D.不以完成一定工作任務為期限的勞動合同12.根據《勞動法》第42條的規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規定的A.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C.法律、行政法規規定的其他情形D.勞動者自愿延長工作時間的13.根據《勞動保障監察條例》的規定，勞動保障監察的對象包括(紅色字體為本題正確答案選項)。D.軍人撫恤、安置制度三、判斷題(正確的打“√”,錯誤的打"×"。每題2分，共10分)16.勞動合同產生于勞動者參加勞動前，集體合同產生于勞動關系運行前。(紅色字體為本題正確答案選答：社會保障法與勞動法具有顯著的區別，主要表現在以下幾個方面：27.簡述醫療保險基金不支付的情形。答：根據《社會保險法》的規定，以下情況發生的醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：(1)應當從工傷保險基金中支付的。28.李某于2015年6入職某公司，擔任市場部業務人員。入職時雙方簽訂了為期6年的書面勞動合同，其中包含競業限制條款。此外，勞動合同第十條約定：公司在李某因任何原因離職時，若主動告知并要求其在自離職之日起2年內應當履行競業限制義務，則該相關條款正式生效，李某應當根據告知及要求履行競業限制義務；公司需在競業限制期內每月以李某勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%為標準向其支付經濟補償。李某對此表示同意。2021年6月，李某主動提出離職，雙方勞動關系解除，該公司未告知并要求李某履行競業限制義務，亦未支付任何經濟賠償。三個月后，李某提起仲裁申請，稱其已遵守相關的競業限制義務，要求某公司根據競業限制協議約定支付競業限制經濟補償。基于以上材料，請你回答以下問題，并給出合適的理由。(1)上述勞動合同中第十條的內容是否有效，為什么?答：有效。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，李某與某公司已對該內容達成一致。并且約定競業限制的目的在于保護商業秘密，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，并非針對所有員工的強制性規定。(2)李某是否能要求某公司經濟補償，為什么?答：不能。根據雙方約定，只有公司在李某離職時告知他需履行競業限制義務時，相關條款才正式生效。某公司在李某離職時未告知并要求其應當履行競業限制義務，雙方的競業限制約定自然未生效。在競業限制約定未生效的情況下，即使李某遵守了相關的競業限制義務，該行為也沒有實際意義，公司無須支付相應的經濟補償。29.甲于某日人職A公司，雙方簽有書面勞動合同，并約定甲每月工資6000元，三個月后，公司甲遂找到其及時支付工資，B公司告知甲，因業績不合格，其已在一個月前被解雇，系因公司人力部門工作失誤導致未通知到甲，但雙方勞動關系已經于一個月前解除，因此無需支付其相應的工資。甲在回家后，得知其父乙因工傷住院，但乙工作的工廠未為其繳納過醫療保險，因此乙要求工廠支付相應的醫療保險費用。期間，乙突然想起曾繳納過其他類型的醫療保險，便向當地社保經辦機構請求發放社會保請你根據以上材料，分析甲、乙可提出什么樣的勞動仲裁?答：(1)甲于人職A公司，書面勞動合同約定每月工資6000元，但公司未達到。屬于勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛。可以主張A公司支付相應報酬。(2)甲與B公司未簽訂書面勞動合同，并且B公司否認與甲存在勞動關系，拖欠甲工資，單方面將其解雇。屬于：①勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；②勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止；以及應否支付解除或者終