勞動服務合同合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________通訊地址：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方為甲方提供勞動服務事宜，達成如下協議：第一條勞動內容（1）工作崗位：____________________（2）工作職責：____________________1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，保持職業操守，按照甲方的要求完成工作任務。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬（1）月工資：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元；（2）獎金、提成等：按照甲方的規定執行；（3）甲方應按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。3.2乙方同意按照國家規定參加社會保險，甲方應依法為乙方繳納社會保險費。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，平均每天不超過8小時。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規定執行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。第六條保密條款6.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責任。第七條合同的變更、解除和終止（1）甲方應支付乙方一個月工資的經濟補償；（2）乙方應退還甲方提供的培訓、住宿等費用；（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方提供虛假個人信息或者隱瞞重要事實；（3）乙方因犯罪被判刑或涉嫌犯罪被采取強制措施；7.3合同期滿，如甲乙雙方未達成續簽協議，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度文檔6.社會保險繳納證明7.甲方提供的培訓、住宿費用支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。2.乙方提供虛假個人信息或者隱瞞重要事實：如身份、學歷、工作經歷等。3.乙方因犯罪被判刑或涉嫌犯罪被采取強制措施。4.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產生的補償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業、疾病、工傷等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.保密義務：勞動者在勞動合同期內及合同期滿后一定期限內，對用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露公司機密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并賠償損失；必要時可通過法律途徑維權。2.甲方未按時支付工資：提醒甲方履行合同義務，及時支付工資；協商無果的可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件不符合國家標準：向甲方提出整改要求，要求提供合格的勞動條件；協商無果的可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.合同爭議：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：