2024年度江蘇省國家電網招聘之人力資源類自我提分評估(附答案)一單選題(共80題)1、根據《土壤環境質量標準》，Ⅲ類土壤環境質量類別適用于（）。

A.林地土壤

B.牧場土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般農田土壤

【答案】A2、狹義的人力資源規劃實質上是（）。

A.企業人力資源永久開發規劃

B.企業組織變革與組織發展規劃

C.企業各類人員需求的補充規劃

D.企業人力資源制度改革規劃

【答案】C3、企業各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監督等規定一般屬于企業勞動關系管理制度中下列哪一項的內容？（）

A.時間規則

B.組織規則

C.勞動定員定額規則

D.崗位規范

【答案】B4、材料在自然狀態下（不含開孔空隙）單位體積的質量是（）。

A.體積密度

B.表觀密度

C.密度

D.堆積密度

【答案】B5、應聘申請表設計時，要符合當地有關（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業務部門主管

D.人事行政總監

【答案】A6、二十世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）

A.經濟人

B.社會人

C.管理人

D.復雜人

【答案】B7、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。

A.勒溫

B.阿希

C.萊維特

D.豪斯

【答案】B8、某項目位于敏感區，物質危險源屬非重大危險源，其環境風險評價工作等級為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.一級或二級

【答案】A9、在監理服務顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。

A.顧客滿意度

B.顧客期望

C.顧客抱怨

D.顧客感知

E.顧客忠誠

【答案】B10、設備工程項目信息管理系統中，合同管理子系統應實現的基本功能包括()。

A.合同文件的管理

B.安全事故的處理記錄

C.合同執行情況的管理

D.合同價與概預算對比分析

E.各類進度數據的查詢

【答案】A11、以下哪項不是影響材料抗凍性主要因素？（）

A.孔結構

B.水飽和度

C.表觀密度

D.凍融齡期

【答案】C12、美國學者威廉·迪爾認為：“組織行為學是門（），研究工作組織中個人、團體和組織的行為問題。”

A.應用社會科學

B.理論社會科學

C.邊緣學科

D.交叉學科

【答案】A13、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產效率提高的最重要因素是（）

A.社會因素

B.工作條件

C.休息時間

D.工資報酬

【答案】A14、不屬于學習與成長績效指標的是（）。

A.評價員工能力的指標

B.評價員工培訓成績的指標

C.評價企業信息能力的指標

D.評價激勵、授權與協作的指標

【答案】B15、根據有毒有害物質放散起因，風險類型可分為火災、爆炸和()三種類型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂

【答案】B16、2011年3月，李某與甲企業簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業因工作需要與李某協商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月

【答案】B17、某建設項目地下水評價工作等級為二級，評價區域水文地質條件復雜，根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，該建設項目地下水環境影響預測應采用的方法是（）。

A.數值法

B.解析法

C.均衡法

D.類比分析法

【答案】A18、某工廠南側廠界處設有8m高聲屏障，該側廠界外15m處有一居民住宅。根據《工業企業廠界環境噪聲排放標準》，關于該工廠南側廠界的說法，正確的是（）。

A.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅內另設測點

B.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點

C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅內另設測點

D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點

【答案】B19、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）

A.部門沖突

B.人際沖突

C.群體之間的沖突

D.群體內部的沖突

【答案】B20、不受意識主體支配的想象是（）。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創造性想象

D.幻想性想象

【答案】A21、管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，（）領導方式對下屬人員及其工作情況都表現出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

【答案】D22、根據組織變革的力場分析方法，為了開創變革的局面，管理者可以采用的方法是（）

A.降低變革壓力的強度

B.降低變革阻力的強度或穩定性

C.增大變革阻力的強度

D.變變革的壓力為變革的阻力

【答案】B23、下列關于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。

A.要求預測者具有高度的創造性和分析能力

B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行

C.人力資源預測所面臨的環境具有不確定性

D.人力資源預測能夠引導員工的職業生涯規劃

【答案】B24、在領導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優選用。這體現了領導決策應堅持（）

A.擇優原則

B.隨意原則

C.衡量原則

D.平衡原則

【答案】A25、動機具有三種機能：一是始發機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強化

【答案】D26、非確定型決策與風險型決策的區別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預測未來自然狀態出現的概率

C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態

D.風險型決策不能預測未來自然狀態出現的概率

【答案】B27、組織行為學把對個人今后所要從事的職業、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發展道路，作出設想和計劃的過程稱為（）

A.事業生涯管理

B.事業生涯設計

C.事業生涯開發

D.事業生涯發展

【答案】B28、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。

A.組織的態度

B.組織的協調

C.個人的文化程度

D.個人所感受到的滿意程度

【答案】D29、事務類崗位不適于進行（）方面的考評。

A.內部流程

B.客戶關系

C.財務業績

D.學習與成長

【答案】C30、一般來說，工資水平低的企業應關注市場薪酬水平的多少點處？（）

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%

【答案】B31、某擬建18層現澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結構辦公樓，房屋高度為72.3m。抗震設防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結構方案，多遇地震作用下的主要計算結果見題21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D

【答案】B32、（）是指對假設的調研主題展開調查，發現新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。

A.非正式調研

B.情景模擬調研

C.電話調查

D.直接觀察法

【答案】A33、將分工很細的作業合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。

A.工作豐富化

B.工作滿負荷

C.縱向擴大工作

D.橫向擴大工作

【答案】D34、根據《社會生活環境噪聲排放標準》，關于受穩態噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝間等效聲級

D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級

【答案】D35、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發生變化的現象稱為（）。

A.對比

B.適應

C.定型

D.敏感化

【答案】A36、在公司制企業中，總經理的職責被界定為執行董事會制定的政策。對總經理這樣的管理者，下列何種說法最恰當？（）

A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票

B.這樣的管理者只負責操作性的作業工作，不作任何決策

C.這樣的管理者主要負責管理決策

D.這樣的管理者負責公司所有經營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外

【答案】C37、企業管理應隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術和方法是（）的觀點。

A.社會系統學派

B.經驗主義學派

C.權變理淪學派

D.管理科學學派

【答案】C38、關于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業要求，具有勞動行為

C.用人單位不可以是個體經濟組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任

【答案】C39、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，下列評價內容中，不屬于生態現狀評價內容的是（）。

A.分析和評價生態系統受影響的范圍、強度和持續時間

B.分析和評價影響區域內動、植物等生態因子的現狀組成、分布

C.在闡明生態系統現狀的基礎上，分析影響區域內生態系統狀況的主要原因

D.評價生態系統的結構與功能狀況、生態系統面臨壓力和存在的問題、生態系統的總體變化趨勢等

【答案】A40、《建筑施工場界環境噪聲排放標準》適用于（）。

A.農村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理

B.遠海區海上石油鉆井平臺施工噪聲排放的管理

C.城市居住區市政工程施工噪聲排放的管理

D.城市建成區污水管道搶修施工噪聲排放的管理

【答案】A41、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。

A.洛克

B.盧梭

C.阿爾波特

D.貝克爾

【答案】B42、應急計劃區中的危險目標包括()。

A.裝置區

B.貯罐區

C.生產區

D.運輸區E:環境保護目標

【答案】A43、下列關于股票期權的特點，說法正確的是（）。

A.經營者必須購買股票期權

B.期權具有約束作用

C.必須支付“行權價”才能獲得股票

D.是經營者可確定的預期收入

【答案】C44、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門的崗位工資類型是（）。

A.一崗一薪工資制

B.一崗多薪工資制

C.技能工資制

D.提成工資制

【答案】B45、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。

A.連續強化

B.間隙強化

C.正強化

D.負強化

【答案】C46、領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經表現出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領導方式是（）

A.指令型領導

B.說服式領導

C.參與式領導

D.授權式領導

【答案】C47、土越密實，則其內摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定

【答案】C48、地下水環境保護措施與對策中Ⅱ類建設項目地下水保護與環境水文地質問題減緩措施，下列說法正確的是()。

A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環境水文地質問題產生的具體措施

B.地下水監測計劃應包括監測孔位置、孔深、監測井結構、監測層位、監測項目、監測頻率等

C.建立地下水動態監測系統，并根據項目建設所誘發的環境水文地質問題制定相應的監測方案

D.針對建設項目可能引發的其他環境水文地質問題提出應對預案

【答案】A49、下列屬于風險識別的范圍的是()。

A.生產設施

B.生產裝置

C.貯運系統

D.生產過程所涉及的物質

【答案】A50、鼓勵管理者將沖突維持在適當水平上以使組織敢于進行自我批評和不斷創新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）

A.傳統觀點

B.人際關系觀點

C.相互作用觀點

D.兼職者觀點

【答案】C51、處于新興行業的企業更適合采用的薪酬調查方式是（）。

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.訪談調查

D.委托中介機構調查

【答案】D52、在買賣合同中，買受人的義務有()。

A.對標的物提供質量保證

B.受領標的物

C.對標的物提供權利擔保

D.提供有關單證和資料

【答案】B53、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【答案】B54、《城市區域環境振動標準》(GB1007—88)適用于發生的()、沖擊振動和()。

A.穩態振動，規則振動

B.穩態振動，不規則振動

C.不穩態振動，規則振動

D.不穩態振動、不規則振動

【答案】B55、關于勞動合同的續訂與變更，說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方

【答案】A56、人們平時講的態度主要指（）情感成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】D57、從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查可分為薪酬市場調查和（）。

A.企業員工薪酬滿意度調查

B.企業員工薪酬認可度調查

C.企業員工薪酬公平度調查

D.企業員工薪酬合法度調查

【答案】A58、下列哪項較適合于對復雜的、數量大的崗位進行薪酬調查？（）

A.企業之間相互調查

B.訪談調查

C.采集社會公開信息

D.問卷調查

【答案】D59、根據《鍋爐大氣污染物排放標準》，對燃煤鍋爐未規定的污染物項目是（）。

A.氟化物

B.二氧化硫

C.煙氣黑度

D.汞及其化合物

【答案】A60、下列選項中()的常規污染物日平均濃度數據統計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO

【答案】B61、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。

A.組織的態度

B.組織的協調

C.個人的文化程度

D.個人所感受到的滿意程度

【答案】D62、設備工程監理服務實現策劃過程的輸出包括()。

A.監理大綱

B.投標文件

C.監理記錄

D.質量計劃

E.監理細則

【答案】C63、關于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業生產經營順利實施的內在要求

B.合作是從業人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現共同利益的需要

【答案】D64、領導行為連續統一體模式理論是（）提出的。

A.勒溫

B.坦南鮑姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特爾

【答案】B65、當校長在畢業典禮上頒發畢業文憑，或工廠領班帶一群高中學生參觀工廠時，他所都在扮演（）的角色。

A.掛名首腦

B.領導者

C.監督者

D.聯絡者

【答案】A66、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）

A.獎賞權

B.仿效權

C.專長權

D.法定權

【答案】B67、Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括（）。

A.預警反應階段

B.報警反應階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

【答案】A68、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產生預期行為的方法叫（）。

A.暗示

B.培訓

C.公務談判

D.游說策動

【答案】A69、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象的考評方法？（）

A.行為或品質特征

B.關鍵事件

C.結果

D.實際產出結果

【答案】A70、（）是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業務水平和提高其工作技能而支付的費用。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發成本

【答案】D71、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發現大多數卓越公司的最高領導人都是一步步從公司的內部提升起來的，公司的價值觀已經融入他們的血液中。

A.《從優秀到卓越》

B.《從卓越到優秀》

C.《理解組織行為》

D.《組織中的人性》

【答案】A72、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時間

C.勞動力總量

D.勞動力程度

【答案】B73、組織行為學是研究下述哪方面規律性的科學（）

A.一切人的心理活動

B.一切人的行為

C.一定組織中的人的心理與行為

D.一切人的心理與行為

【答案】C74、以下哪項不是軟土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率較大

C.強度較高

D.壓縮性較高

【答案】C75、總供給等于下列哪一項之和？（）。

A.消費+收入

B.投資+儲蓄

C.投資+收入

D.消費+儲蓄

【答案】D76、根據國家的有關規定，（）的費用應列入工資總額中。

A.出差伙食補助費

B.稿費、講課費及其專門工作報酬

C.支付給參加企業勞動的在校學生的補貼

D.保健性和技術性津貼

【答案】D77、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。

A.42

B.48

C.50

D.54

【答案】B78、Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括（）。

A.預警反應階段

B.報警反應階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

【答案】A79、對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.l萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

【答案】C80、下列關于設備采購合同中出賣人義務的陳述，錯誤的是()。

A.交付設備

B.交付設備所有權憑證和其他憑證

C.移交設備中體現的知識產權

D.接受設備檢驗

【答案】C二多選題(共20題)1、工資指導線包括()。

A.高線

B.低線

C.預警線

D.基準線

E.下線

【答案】CD2、金融危機期間，許多女員工通過懷孕避免裁員。這一現象說明什么因素對勞動關系產生了影響？（）

A.技術環境

B.經濟環境

C.法律與制度環境

D.生態環境

E.自然環境確認答案

【答案】BC3、評價中心技術主要采用下列哪些方法？（）

A.實務作業或稱套餐式練習

B.自主式小組討論

C.面談評價

D.個人測驗

E.管理游戲與個人報告

【答案】ABCD4、群體結構變量主要包括（）

A.正式領導

B.群體規模

C.群體任務

D.群體構成

E.群體能力

【答案】ABD5、下面對注冊設備監理師的表述，正確的包括()。

A.注冊設備監理師注冊有效期期滿前1個月，持證者應到所在縣級注冊登記機構辦理再次注冊手續

B.注冊設備監理師不能同時在兩個及以上設備監理單位進行設備監理活動

C.注冊設備監理師可以以個人名義執行設備監理任務

D.注冊設備監理師可以對所監理的設備工程的進度情況進行監督

E.注冊設備監理師不得參與對所監理的設備工程有影響的經濟技術活動

【答案】BD6、溝通聯絡的意義是（）。

A.滿足人們彼此交流的需要

B.使人們達成共識、更多的合作

C.降低工作的代理成本，提高辦事效率

D.能獲得有價值的信息，并使個人辦事更加井井有條

【答案】ABCD7、基本工資一般基于以下事實進行調整，具體包括（）。

A.通貨膨脹

B.員工的技能進一步提高

C.市場薪酬水平發生變化

D.員工完成了當年的績效

E.對員工提出了加班要求確認答案

【答案】ABC8、群體結構變量主要包括（）

A.正式領導

B.群體規模

C.群體任務

D.群體構成

E.群體能力

【答案】ABD9、關于砌體結構房屋設計的下列論述：

A.Ⅰ、Ⅲ正確

B.Ⅰ、Ⅳ正確

C.Ⅱ、Ⅲ正確

D.Ⅱ、Ⅳ正確

【答案】D10、員工素質測評標準表示的形式包括（）。

A.評語短句式

B.方向指示式

C.客觀語句式

D.專管提問式

E.設問提示式確認答案

【答案】AB11、潛在的職業危害因素轉變為職業傷害必須具備一定的誘發條件，這些條件包括（）。

A.勞動組織的不完善

B.勞動條件的不良狀態

C.人的錯誤操作行為

D.人的錯誤管理行為

E.人們對