《勞動法學》課件歡迎來到《勞動法學》課程！課程目標掌握勞動法基本理論深入理解勞動法的基本概念、原則、體系和價值取向。熟悉勞動法律法規熟練掌握與勞動關系相關的法律、法規、規章和司法解釋。提升勞動法實務能力學習勞動法律制度的具體應用，并能運用所學知識解決實際問題。勞動法的概念法律規范勞動法是一套由國家制定和認可的法律規范，旨在調整勞動關系，保障勞動者的合法權益，促進社會和諧發展。勞動關系勞動法調整的是勞動者和用人單位之間發生的勞動關系，包括建立、變更、解除勞動關系以及勞動報酬、工作時間、休息休假等方面的權利和義務。權益保護勞動法的核心是保護勞動者的合法權益，維護勞動者在勞動關系中的公平地位，促進勞動者與用人單位之間的和諧關系。勞動法的特征強制性勞動法是國家為了保護勞動者權益而制定的強制性法律規范，對勞動者和用人單位都具有約束力。社會性勞動法旨在調整勞動關系，保護勞動者權益，維護社會公平正義，促進社會和諧發展。特殊性勞動法既有民法、行政法等法律的共性，也有其自身的特殊性，體現了勞動關系的特殊性。勞動法的淵源憲法憲法是勞動法的最高法律淵源，規定了勞動者的基本權利，如勞動權、休息權、社會保障權等。法律勞動法是調整勞動關系的專門法律，具體規定了勞動合同、工作時間、工資、社會保險等方面的法律規范。行政法規勞動行政部門制定有關勞動關系的行政法規，對勞動法的具體內容進行細化和補充。地方性法規各省、自治區、直轄市可以根據實際情況制定地方性法規，對勞動關系進行規范和管理。勞動法的體系勞動法勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他社會關系的法律規范的總稱。勞動合同法勞動合同法是調整勞動者與用人單位之間建立勞動關系、變更勞動關系、解除勞動關系以及勞動報酬等方面的法律。工傷保險條例工傷保險條例是保障因工傷亡職工的權利，減輕企業負擔的社會保險制度。社會保險法社會保險法是規范社會保險制度的法律，保障勞動者基本生活，促進社會和諧發展。勞動合同1定義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2內容包含工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等內容。3效力勞動合同經雙方當事人簽字或蓋章生效，具有法律效力。勞動合同的訂立協商一致雙方當事人根據各自的意愿，在平等自愿的基礎上協商達成一致意見。內容合法合同內容必須符合國家法律法規的規定，不得違反法律和社會公德。形式合法合同必須采用書面形式，并由雙方當事人簽字或蓋章確認。主體資格雙方當事人必須具有相應的勞動關系主體資格，即用人單位和勞動者。勞動合同的變更1雙方協商一致變更需得到用人單位和勞動者雙方協商一致。2書面形式變更須以書面形式進行，并由雙方簽字確認。3合法合規變更內容需符合相關法律法規的規定。4履行變更后的合同變更生效后，雙方應履行變更后的勞動合同。勞動合同的解除和終止1解除雙方協商一致2解除一方違約3終止合同期限屆滿4終止法定事由工作時間和休息休假工作時間勞動法規定了標準工作時間，每天不超過8小時，每周不超過40小時。法定節假日和休息日應給予休息，不得安排勞動者工作。休息休假勞動者享有年休假，每年至少10天，具體時間可與用人單位協商。法定節假日和休息日應給予休息，不得安排勞動者工作。工資最低工資標準保障勞動者基本生活，維護社會公平正義。加班工資對勞動者延長工作時間的補償，鼓勵合理用工。工資支付按時足額支付工資，確保勞動者權益。女職工和未成年工的特殊保護孕期保護法律規定了女性在懷孕期間、產期、哺乳期的休假待遇以及其他特殊保護措施。未成年工法律對未成年工的勞動時間、工作強度、夜間勞動、危險作業等方面進行了嚴格限制。特殊保護法律旨在保障女職工和未成年工的健康和權益，促進社會和諧發展。工傷和職業病工傷認定工傷認定是指用人單位根據《工傷保險條例》的規定，對職工在工作時間和工作崗位上遭受事故傷害或者患職業病，依法認定為工傷的程序。工傷待遇工傷待遇是指工傷職工因工傷而享有的醫療費、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、撫恤金等經濟補償。職業病認定職業病認定是指國家有關部門依據《職業病防治法》和《職業病目錄》的規定，對職工因職業因素引起的疾病進行認定的程序。社會保險養老保險保障職工退休后的基本生活。醫療保險為職工提供醫療保障，減輕醫療費用負擔。失業保險為失業職工提供經濟幫助，幫助其渡過難關。工傷保險保障職工因工作原因遭受事故傷害或患職業病時的醫療費用和生活保障。工會組織維護職工權益工會作為職工的代表，肩負著維護職工合法權益的重任，積極參與勞動關系的協調和管理。推動集體協商工會組織參與集體協商，簽訂集體合同，為職工爭取更好的工作條件和福利待遇。提供服務幫助工會為職工提供法律援助、職業培訓、文體活動等服務，提升職工的生活質量和職業技能。勞動爭議解決1協商雙方當事人通過平等協商，達成一致意見。2調解由勞動爭議調解委員會進行調解，促成雙方達成協議。3仲裁當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會做出裁決。4訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，由法院進行審判。違法解除勞動合同的救濟1經濟補償用人單位違法解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。2賠償損失用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損失的，應當賠償損失。3恢復工作用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，人民法院應支持。集體合同集體合同是工會代表職工與企業簽訂的，規定勞動者在工作中享有的一系列權利和義務的協議。它涵蓋了工時、工資、獎金、休假、勞動保護、職業培訓等方面的內容，對企業和職工雙方具有約束力。集體合同的簽訂有助于維護職工的集體利益，構建和諧的勞動關系。經濟補償違法解除勞動合同用人單位違法解除勞動合同，應向勞動者支付經濟補償。經濟補償標準根據勞動者在本單位工作年限，以月平均工資為標準計算。其他情況勞動者因工傷、患病或非因本人原因導致工作能力喪失，用人單位解除勞動合同的，也應支付經濟補償。管理人員的勞動關系特殊性管理人員既是勞動者，又是用人單位的管理者，其勞動關系具有雙重性。法律適用管理人員的勞動關系適用勞動法，但同時要考慮管理者身份的特殊性。爭議解決管理人員的勞動爭議，可通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決。公務員的勞動關系特殊性公務員與國家之間是一種特殊的勞動關系。公務員是國家行政機關的組成人員，履行公職，承擔相應的責任。管理制度公務員的管理制度與普通勞動者不同，受到《公務員法》等法律法規的約束。區別于傳統勞動關系公務員的勞動關系更強調公職性質，而非單純的雇傭關系，更側重于履行公職。勞務派遣派遣合同派遣單位與用工單位簽訂的協議，明確派遣人員的勞動關系。派遣員工與派遣單位建立勞動關系，在用工單位工作。用工單位接受派遣員工，但與派遣員工之間沒有直接勞動關系。非典型就業形式兼職兼職工作是指工作時間不固定，且通常在固定工作之外進行的工作。它提供了靈活性，但可能導致收入不穩定。自由職業自由職業者獨立工作，他們通常提供專業服務，并擁有自己的客戶群。零工經濟零工經濟是近年來興起的一種就業形式，它指的是以短時任務或項目為基礎，提供靈活的臨時工作機會。農民工權益保護平等就業保障農民工與其他勞動者享有平等的就業機會和權利，禁止歧視。工資待遇確保農民工按時足額領取工資，杜絕拖欠工資現象。勞動安全為農民工提供安全的工作環境，保障其人身安全和健康。社會保障確保農民工享有社會保險等福利待遇，保障其基本生活。勞動法的適用范圍企業職工適用于所有企業職工，包括國有企業、集體企業、私營企業、外資企業等。公務員適用于國家機關、事業單位、社會團體的公務員和參照公務員法管理的人員。農民工適用于在城鎮從事非農工作的農民工，包括進城務工人員、外出務工人員等。勞動法的基本原則平等原則勞動者和用人單位在法律面前人人平等，享有平等的權利和義務。自愿原則訂立、變更、解除或終止勞動合同，以及其他勞動關系的建立和解除，都應基于雙方當事人的自愿。合法原則勞動關系必須符合法律法規的規定，不得違反國家法律政策。協商一致原則勞動者和用人單位之間應通過協商一致的方式解決勞動關系中的問題。勞動法的歷史沿革1現代勞動法20世紀初，西方國家開始建立現代勞動法體系，以保護工人權益2工業革命時期隨著工業革命的興起，工廠制度出現，工人階級開始出現3封建社會以血緣關系為基礎，勞動關系主要以家庭為中心勞動法的價值取向公平正義勞動法旨在保障勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定。社會公正通過規范勞動關系，促進社會公平正義，維護社會和諧穩定。效率效益建立健全的勞動關系制度，激發勞動者生產積極性，促進經濟發展。勞動