勞動保障監察大隊2025年度工作總結及工作計劃2025年，勞動保障監察大隊在各級政府的支持下，圍繞維護勞動者合法權益、促進社會和諧穩定的目標，積極開展各項工作。通過強化監察執法、提升服務水平、加強宣傳教育等措施，取得了一定的成效。以下是對2025年度工作的總結及2026年度的工作計劃。一、2025年度工作總結1.監察執法工作在2025年度，勞動保障監察大隊共開展勞動保障監察活動120次，檢查用人單位800家，涉及勞動者近2萬人。通過對用人單位的現場檢查和資料審核，發現并處理違法行為150起，涉及未簽訂勞動合同、未支付加班費、未繳納社會保險等問題。對違法單位進行了相應的行政處罰，確保了勞動者的基本權益。2.服務水平提升為提高服務質量，勞動保障監察大隊設立了咨詢服務窗口，全年接待咨詢群眾3000余人次，解答各類勞動保障政策問題。通過開展“送法上門”活動，深入企業宣傳勞動法律法規，發放宣傳資料5000份，增強了用人單位和勞動者的法律意識。3.宣傳教育工作在2025年，勞動保障監察大隊積極開展勞動保障法律法規宣傳活動，組織了多場專題講座和培訓班，參與人員達2000人次。通過線上線下相結合的方式，利用微信公眾號、官方網站等平臺發布政策解讀和案例分析，提高了社會對勞動保障工作的關注度。4.信息化建設為提升工作效率，勞動保障監察大隊加大了信息化建設力度，建立了勞動保障監察信息管理系統，實現了監察數據的實時錄入和分析。通過數據共享，提升了對用人單位的監管能力，確保了監察工作的精準性和高效性。二、2026年度工作計劃1.強化監察執法2026年，勞動保障監察大隊將繼續加大監察執法力度，計劃開展勞動保障監察活動150次，檢查用人單位1000家。重點關注高風險行業，如建筑、餐飲、快遞等，確保勞動者的合法權益不受侵害。針對發現的違法行為，將加大處罰力度，形成震懾效應。2.提升服務質量在服務方面，勞動保障監察大隊將進一步優化咨詢服務流程，計劃設立在線咨詢平臺，方便勞動者隨時獲取法律咨詢。同時，繼續開展“送法上門”活動，計劃覆蓋更多企業，確保勞動者了解自己的權利和義務。3.加強宣傳教育2026年，勞動保障監察大隊將繼續加大宣傳教育力度，計劃舉辦勞動保障法律法規培訓班10場，參與人員達到3000人次。通過案例分析和互動交流，提高勞動者和用人單位的法律意識，營造良好的勞動保障氛圍。4.推進信息化建設在信息化建設方面，勞動保障監察大隊將進一步完善勞動保障監察信息管理系統，計劃引入大數據分析技術，對監察數據進行深度挖掘，提升決策的科學性和有效性。同時，建立用人單位信用檔案，推動社會信用體系建設。5.加強隊伍建設為提升監察隊伍的專業素養，勞動保障監察大隊將加強內部培訓，計劃每季度組織一次業務培訓，提升全體工作人員的業務能力和法律水平。同時，鼓勵工作人員參加外部培訓和學習，拓寬視野，提升綜合素質。三、預期成果通過以上工作計劃的實施，預計在2026年度，勞動保障監察大隊將實現以下目標：1.勞動保障監察活動的覆蓋面和頻次顯著提升，確保更多用人單位接受監察，勞動者的權益得到更好保障。2.咨詢服務的響應速度和質量明顯提高，勞動者對勞動保障政策的知曉率和滿意度將大幅提升。3.宣傳教育活動的參與人數和影響力擴大，勞動者和用人單位的法律意識顯著增強，形成良好的勞動關系。4.信息化建設的推進將提升監察工作的效率和精準度，確保監察數據的及時更新和共享。5.監察隊伍的專業素