辦公室離職程序標準化合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職程序等相關事宜達成如下協議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.乙方需向甲方提交書面離職申請，并注明離職原因。3.甲方有權根據實際情況，要求乙方提供相關證明材料。二、離職手續1.乙方應在辦理離職手續前，將工作交接給同事，確保工作順利進行。2.乙方應向甲方財務部門辦理離職手續，結清工資、獎金、津貼等各項待遇。3.乙方應將公司發放的各類證件、工作牌、辦公用品等物品歸還給甲方。4.乙方應按照甲方要求，辦理相關離職手續，包括但不限于社保、公積金等。5.甲方應在收到乙方離職申請后，按照法律規定和合同約定，及時為乙方辦理離職手續。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應支付乙方依法應得的工資、獎金、津貼等待遇。2.乙方如符合甲方規定的離職待遇規定，甲方應按規定給予一次性補償或其他待遇。3.乙方如因違反甲方規定導致離職，甲方有權扣除相應工資或獎金。四、保密協議1.乙方同意在離職后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方不得利用甲方資源、客戶關系等從事與甲方業務相競爭的活動。3.乙方如違反保密協議，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。五、勞動合同解除1.雙方同意，自乙方離職手續辦理完畢之日起，勞動合同即行解除。2.甲方應在勞動合同解除后，為乙方辦理人事檔案轉移手續。六、法律適用及爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請2.工作交接清單3.財務結算單4.證件、工作牌、辦公用品清單5.社保、公積金轉移證明6.保密協議7.勞動合同解除證明二、違約行為及認定：1.乙方未按要求完成工作交接2.乙方未歸還公司發放的證件、工作牌、辦公用品3.乙方未按照保密協議保守公司機密信息4.乙方利用公司資源從事與公司業務相競爭的活動5.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等待遇6.甲方未按規定為乙方辦理離職手續三、法律名詞及解釋：1.離職申請：員工向用人單位提出離職的書面申請。2.工作交接：員工在離職前將工作內容、資料、職責等交接給同事或后繼者的過程。3.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.勞動合同解除：用人單位與勞動者之間的勞動合同因特定原因提前終止。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接不暢：提前制定工作交接清單，明確交接內容和責任人，雙方共同參與交接過程。2.財務結算糾紛：提前做好財務結算，提供清晰的結算單，雙方確認無誤。3.離職待遇爭議：按照法律規定和合同約定執行，如有疑問，咨詢專業法律人士。4.保密協議糾紛：明確保密協議的內容和范圍，雙方遵守協議約定。5.勞動合同解除爭議：依法辦理勞動合同解除手續，提供相關證明材料。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職2.員工與用人單位協商一致