20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版飯店服務員就業保障勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1服務員姓名1.2服務員身份證號碼1.3服務員聯系方式1.4飯店名稱1.5飯店法定代表人1.6飯店注冊地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續簽條件3.工作崗位與工作內容3.1服務員工作崗位3.2服務員工作職責3.3服務員工作地點3.4服務員工作班次4.工作時間與休息休假4.1工作時間規定4.2休息休假規定4.3節假日工作安排4.4加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3考勤制度5.4工資發放方式6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3住房公積金繳納7.職業培訓與晉升7.1職業培訓機會7.2晉升制度7.3職業發展計劃8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務8.3違約責任9.競業限制9.1競業限制范圍9.2競業限制期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3爭議解決方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1服務員姓名：1.2服務員身份證號碼：110101199003011.3服務員聯系方式：138001380001.4飯店名稱：某某大酒店1.5飯店法定代表人：1.6飯店注冊地址：北京市朝陽區某某路1號第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續簽條件：根據雙方協商，合同到期前一個月，如無特殊情況，自動續簽一年。第三條工作崗位與工作內容3.1服務員工作崗位：前廳部服務員3.2服務員工作職責：負責前廳接待、顧客服務、環境衛生等工作。3.3服務員工作地點：北京市朝陽區某某大酒店前廳部3.4服務員工作班次：實行三班倒制度，具體班次由飯店根據工作需要安排。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規定：每周工作5天，每天工作8小時，每周休息2天。4.2休息休假規定：法定節假日按照國家規定放假，年假按照國家規定和飯店實際情況安排。4.3節假日工作安排：根據工作需要，節假日可能需要加班，加班工資按照國家規定支付。4.4加班制度：加班工資按照國家規定計算，加班工資不低于工資的150%。第五條工資待遇5.1基本工資：每月人民幣3000元。5.2獎金與津貼：根據工作表現和飯店規定，服務員可獲得獎金和津貼。5.3考勤制度：服務員需按照飯店規定打卡上班，遲到、早退、缺勤等按相關規定處理。5.4工資發放方式：每月工資于次月10日前以銀行轉賬方式發放至服務員指定賬戶。第六條社會保險與福利6.1社會保險繳納：服務員需按照國家規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：服務員享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等福利待遇。6.3住房公積金繳納：服務員需按照國家規定繳納住房公積金。第七條職業培訓與晉升7.1職業培訓機會：飯店將提供必要的職業培訓，服務員可根據工作需要參加。7.2晉升制度：服務員可根據工作表現和業績，按照飯店晉升制度進行晉升。7.3職業發展計劃：飯店將為服務員制定職業發展計劃，幫助服務員實現職業成長。第八條保密條款8.1保密范圍：服務員在任職期間及離職后，對飯店的商業秘密、客戶信息、技術資料等負有保密義務。8.2保密義務：服務員不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用上述保密信息。8.3違約責任：如服務員違反保密義務，造成飯店損失的，應承擔相應的法律責任。第九條競業限制9.1競業限制范圍：服務員離職后一年內，不得在北京市范圍內從事與飯店業務相同或類似的經營活動。9.2競業限制期限：競業限制期限為離職后一年。9.3違約責任：如服務員違反競業限制協議，應向飯店支付違約金，金額為一個月的工資。第十條違約責任10.1違約情形：包括但不限于未按時到崗、工作失誤、泄露商業秘密等。10.2違約責任承擔：服務員違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3爭議解決方式：雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件：包括服務員單方面解除、飯店單方面解除和雙方協商一致解除等。11.2合同終止條件：包括合同期滿、服務員離職、飯店關閉等。11.3合同解除與終止的程序：任何一方解除或終止合同，應提前30日書面通知對方，并按照國家有關規定辦理手續。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發生爭議，應通過協商解決。12.2爭議解決機構：如協商不成，可向勞動合同簽訂地勞動仲裁委員會申請仲裁。12.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，或由雙方協商承擔。第十三條合同生效與修改13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同即生效。13.2合同修改程序：如需修改合同內容，雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。第十四條其他約定事項14.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的法律責任。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供咨詢、評估、中介、代理等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入的目的是為了保障合同的順利履行，提高合同履行的效率，降低風險。第二條第三方責權利2.1責任：第三方應按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、有效的服務，并對因自身原因造成的損失承擔相應責任。2.2權利：第三方有權根據合同約定，收取合理的服務費用，并有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助。2.3利益：第三方有權從甲乙雙方處獲得報酬，并有權在合同履行過程中維護自身合法權益。第三條第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的選擇、職責和權利進行協商一致。3.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的服務內容、費用、期限、違約責任等。3.3第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，及時將相關信息通報第三方，以便第三方提供服務。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額：第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協議時約定，最高不超過合同總金額的10%。4.2超過責任限額的損失，甲乙雙方應各自承擔，除非能夠證明損失是由于第三方的故意或重大過失造成的。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：第三方對甲方提供的服務，僅限于合同約定的范圍內，甲方對第三方的服務質量和效果承擔責任。5.2第三方與乙方的劃分：第三方對乙方提供的服務，僅限于合同約定的范圍內，乙方對第三方的服務質量和效果承擔責任。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方對甲乙雙方共同承擔的責任，由甲乙雙方根據各自過錯比例分擔。第六條第三方介入時的額外條款6.1第三方介入時，甲乙雙方應確保合同的其他條款不變，包括但不限于保密條款、競業限制條款等。6.2第三方介入后，甲乙雙方應繼續履行合同約定的義務，不得因第三方的介入而免除或減輕責任。第七條第三方介入的終止7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應立即終止與第三方的合作關系，并按照合同約定處理相關事宜。第八條第三方介入的變更8.1第三方介入期間，如甲乙雙方需要對第三方協議進行變更的，應書面通知第三方，并經三方協商一致。8.2第三方協議的變更，不影響合同其他條款的效力。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發生爭議，應通過協商解決。9.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三方作為訴訟參與人，應按照法院判決履行相應義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《飯店服務員就業保障勞動合同》詳細要求：合同應包含雙方基本信息、合同期限、工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險與福利、職業培訓與晉升、保密條款、競業限制、違約責任、合同解除與終止、爭議解決等條款。說明：本合同為雙方簽訂的正式文件，是履行合同的基礎。2.《第三方協議》詳細要求：協議應明確第三方的職責、權利、責任限額、服務內容、費用、期限等。說明：第三方協議是甲乙雙方與第三方簽訂的補充協議，用于規范第三方在合同履行中的行為。3.《職業培訓計劃》詳細要求：計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：職業培訓計劃是飯店為服務員制定的培訓方案，旨在提高服務員的專業技能。4.《保密協議》詳細要求：協議應明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：保密協議是甲乙雙方與第三方簽訂的協議，用于保護商業秘密。5.《競業限制協議》詳細要求：協議應明確競業限制的范圍、期限、違約責任等。說明：競業限制協議是甲乙雙方與離職服務員簽訂的協議，用于保護飯店的商業利益。6.《工資支付憑證》詳細要求：憑證應包含支付日期、支付金額、支付方式、收款人信息等。說明：工資支付憑證是證明工資支付情況的文件，用于服務員核對工資。7.《考勤記錄》詳細要求：記錄應包含工作時間、休息時間、加班時間、請假時間等。說明：考勤記錄是記錄服務員工作時間的文件，用于工資核算。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：服務員未按時到崗責任認定標準：根據遲到次數和每次遲到的時間長短，確定違約責任。示例說明：服務員每月遲到3次，每次遲到30分鐘，應支付相當于半天工資的違約金。2.違約行為：服務員泄露商業秘密責任認定標準：根據泄露信息的性質和造成的損失，確定違約責任。示例說明：服務員泄露飯店客戶信息，造成飯店損失10萬元，應賠償相應損失并支付違約金。3.違約行為：飯店未按時支付工資責任認定標準：根據延遲支付的天數和工資數額，確定違約責任。示例說明：飯店延遲支付工資5天，應支付相當于5天工資的違約金。4.違約行為：服務員違反保密義務責任認定標準：根據泄露信息的性質和造成的損失，確定違約責任。示例說明：服務員泄露飯店商業秘密，造成飯店損失5萬元，應賠償相應損失并支付違約金。5.違約行為：飯店未按規定提供職業培訓責任認定標準：根據培訓計劃未執行的程度，確定違約責任。示例說明：飯店未按規定提供職業培訓，應支付相當于培訓費用的違約金。全文完。2024版飯店服務員就業保障勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇傭方基本信息1.2.雇員基本信息2.合同期限2.1.合同起止日期2.2.合同續簽條件3.工作內容與崗位3.1.工作內容概述3.2.崗位職責3.3.工作時間與班次4.工資待遇4.1.基本工資4.2.獎金與提成4.3.加班工資5.社會保險與福利5.1.社會保險繳納5.2.福利待遇5.3.休假制度6.工作紀律與保密6.1.工作紀律6.2.保密條款7.違約責任7.1.雇員違約責任7.2.雇傭方違約責任8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構10.其他約定10.1.不可抗力10.2.合同附件11.合同生效與變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序12.合同附件12.1.附件一：工作職責說明書12.2.附件二：工資表13.合同簽訂與備案13.1.合同簽訂程序13.2.合同備案手續14.合同份數與保管14.1.合同份數14.2.合同保管責任第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.雇傭方基本信息1.1.1.雇傭方名稱：_______1.1.2.雇傭方地址：_______1.1.3.雇傭方法定代表人：_______1.1.4.雇傭方聯系電話：_______1.2.雇員基本信息1.2.1.雇員姓名：_______1.2.2.雇員身份證號碼：_______1.2.3.雇員性別：_______1.2.4.雇員出生日期：_______1.2.5.雇員聯系電話：_______第二條合同期限2.1.合同起止日期2.1.1.合同起始日期：_______2.1.2.合同終止日期：_______2.2.合同續簽條件2.2.1.續簽條件：_______2.2.2.續簽程序：_______第三條工作內容與崗位3.1.工作內容概述3.1.1.工作崗位：_______3.1.2.工作地點：_______3.1.3.工作時間：_______3.2.崗位職責3.2.1.客戶服務：_______3.2.2.食品飲料服務：_______3.2.3.清潔衛生：_______3.3.工作時間與班次3.3.1.工作時間：_______3.3.2.班次安排：_______第四條工資待遇4.1.基本工資4.1.1.基本工資標準：_______4.1.2.工資支付周期：_______4.2.獎金與提成4.2.1.獎金種類：_______4.2.2.提成比例：_______4.3.加班工資4.3.1.加班工資標準：_______4.3.2.加班時間計算：_______第五條社會保險與福利5.1.社會保險繳納5.1.1.社會保險種類：_______5.1.2.繳費比例：_______5.2.福利待遇5.2.1.休息日：_______5.2.2.節假日：_______5.3.休假制度5.3.1.事假：_______5.3.2.年假：_______第六條工作紀律與保密6.1.工作紀律6.1.1.著裝要求：_______6.1.2.服務態度：_______6.2.保密條款6.2.1.保密內容：_______6.2.2.保密期限：_______第八條合同解除與終止8.1.合同解除條件8.1.1.雇員單方解除合同：_______8.1.2.雇傭方單方解除合同：_______8.2.合同終止條件8.2.1.合同期滿：_______8.2.2.雙方協商一致：_______8.2.3.其他法定終止情形：_______第九條爭議解決9.1.爭議解決方式9.1.1.協商解決：_______9.1.2.仲裁解決：_______9.1.3.司法解決：_______9.2.爭議解決機構9.2.1.仲裁委員會：_______9.2.2.法院：_______第十條其他約定10.1.不可抗力10.1.1.不可抗力事件：_______10.1.2.不可抗力處理：_______10.2.合同附件10.2.1.附件一：工作職責說明書10.2.2.附件二：工資表第十一條合同生效與變更11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽字蓋章：_______11.1.2.合同備案：_______11.2.合同變更程序11.2.1.書面提出變更請求：_______11.2.2.雙方協商一致：_______11.2.3.簽署變更協議：_______第十二條合同附件12.1.附件一：工作職責說明書12.1.1.崗位職責詳細描述：_______12.1.2.工作任務清單：_______12.2.附件二：工資表12.2.1.工資結構：_______12.2.2.工資支付時間：_______第十三條合同簽訂與備案13.1.合同簽訂程序13.1.1.雙方閱讀合同內容：_______13.1.2.雙方確認合同內容：_______13.1.3.簽署合同：_______13.2.合同備案手續13.2.1.向勞動行政部門備案：_______13.2.2.備案所需材料：_______第十四條合同份數與保管14.1.合同份數14.1.1.雇傭方一份：_______14.1.2.雇員一份：_______14.2.合同保管責任14.2.1.雇傭方保管合同：_______14.2.2.雇員保管合同：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1.第三方的定義15.1.1.第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024版飯店服務員就業保障勞動合同》中，由甲方或乙方邀請或指定的，為合同履行提供協助、監督或服務的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2.第三方不包括但不限于中介機構、咨詢顧問、法律顧問、審計機構等。15.2.第三方介入的范圍15.2.1.第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的服務、咨詢、監督、調解、仲裁等。16.第三方的責任與權利16.1.第三方的責任16.1.1.第三方應按照合同約定或甲方、乙方的委托，履行其職責，并對自身行為承擔相應的法律責任。16.1.2.第三方在履行職責過程中，若因故意或重大過失導致甲乙雙方合法權益受到損害，應承擔相應的賠償責任。16.2.第三方的權利16.2.1.第三方有權根據合同約定或甲方、乙方的委托，獲取必要的資料和信息。16.2.2.第三方有權要求甲方或乙方提供履行職責所需的協助和支持。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1.甲方在第三方介入時的額外條款17.1.1.甲方應向第三方提供合同副本及相關背景資料。17.1.2.甲方應明確第三方的職責范圍和權限。17.1.3.甲方應監督第三方履行職責，確保其行為符合合同約定。17.2.乙方在第三方介入時的額外條款17.2.1.乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。17.2.2.乙方應接受第三方的監督和指導。17.2.3.乙方應與第三方保持溝通，及時解決履行合同過程中出現的問題。18.第三方的責任限額18.1.第三方的責任限額18.1.1.第三方對甲乙雙方承擔的責任，以其接受委托時約定的責任限額為準。18.1.2.若第三方在履行職責過程中，其行為超出了約定的責任限額，由第三方自行承擔超出部分的責任。18.2.責任限額的調整18.2.1.若甲乙雙方認為有必要調整第三方的責任限額，應書面協商一致，并簽署補充協議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的關系19.1.1.第三方與甲方之間的關系基于委托或授權，甲方對第三方的行為承擔責任。19.1.2.甲方應確保第三方具備履行職責的能力和條件。19.2.第三方與乙方的關系19.2.1.第三方與乙方之間的關系基于合同約定或委托，乙方應配合第三方的監督和指導。19.2.2.乙方對第三方的行為不承擔責任，除非乙方明知或應知第三方的行為違反了合同約定。19.3.第三方與合同其他各方的關系19.3.1.第三方與合同其他各方的關系應基于各自的合同約定和法律規定。19.3.2.合同其他各方應尊重第三方的合法權益，并配合第三方的履職工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細要求和說明：包括崗位名稱、工作地點、工作時間、工作職責、工作權限、工作標準等。工作職責說明書應明確列出每個崗位的具體工作任務、工作流程、工作要求等。2.附件二：工資表詳細要求和說明：列明工資構成、基本工資、獎金、提成、加班工資等。工資表應包含工資支付周期、支付方式、支付日期等信息。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求和說明：列明社會保險種類、繳納比例、繳納基數、繳費期限等。社會保險繳納明細應包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。4.附件四：福利待遇明細詳細要求和說明：列明福利種類、享受條件、福利標準等。福利待遇明細應包括帶薪休假、節日福利、員工培訓、員工活動等。5.附件五：合同簽訂與備案證明詳細要求和說明：包括合同簽訂日期、合同備案日期、備案部門等。合同簽訂與備案證明應由甲乙雙方共同簽署，并加蓋公章。6.附件六：合同變更協議詳細要求和說明：包括變更內容、變更日期、變更生效日期等。合同變更協議應由甲乙雙方共同簽署，并加蓋公章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違反合同約定的工作時間，導致服務質量下降。未按照合同規定提供工作職責說明書。未按時支付工資或未足額支付工資。未按規定參加社會保險或未足額繳納社會保險費。損壞或丟失公司財物。違反公司規章制度，造成不良影響。2.責任認定標準違約行為一經查實，甲乙雙方應立即采取措施糾正。違約方應根據違約行為的性質和程度，承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于：支付違約金。恢復或賠償損失。承擔其他違約責任。3.違約責任示例說明示例一：若乙方未按時支付工資，應向甲方支付相當于未支付工資部分一定比例的違約金。示例二：若乙方損壞公司財物，應承擔修理或賠償損失的責任。示例三：若乙方違反公司規章制度，造成嚴重不良影響，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。全文完。2024版飯店服務員就業保障勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂日期1.2服務員姓名及身份證號碼1.3飯店名稱及地址2.服務員崗位職責2.1工作內容2.2工作時間2.3工作地點3.工資及待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3加班工資計算標準4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3帶薪年假5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納標準5.2公積金繳納標準6.福利待遇6.1伙食補貼6.2住宿條件6.3職業培訓7.違約責任7.1服務員違約責任7.2飯店違約責任8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限9.解除合同條件9.1服務員解除合同條件9.2飯店解除合同條件10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1爭議解決方式12.2合同變更及解除12.3合同附件13.合同附件13.1合同附件一：崗位說明書13.2合同附件二：員工手冊14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2服務員姓名：____1.2.1身份證號碼：____1.3飯店名稱：____1.3.1地址：____2.服務員崗位職責2.1工作內容：2.1.1負責飯店客房的清潔、整理及客人用品的更換2.1.2協助客人辦理入住、退房手續2.1.3接待客人咨詢，提供優質服務2.2工作時間：2.2.1標準工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時2.2.2工作班次：根據飯店工作需要，實行輪班制2.3工作地點：____飯店客房部3.工資及待遇3.1基本工資：3.1.1基本工資標準：____元/月3.2獎金及補貼：3.2.1績效獎金：根據飯店年度績效考核結果，按月發放3.2.2伙食補貼：____元/月3.3加班工資計算標準：3.3.1加班工資計算基數：基本工資3.3.2加班工資標準：按照國家規定及飯店相關規定執行4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排：4.1.1標準工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時4.1.2工作班次：根據飯店工作需要，實行輪班制4.2休息休假制度：4.2.1周末及法定節假日休息4.2.2每年享受帶薪年假____天4.3帶薪年假：4.3.1帶薪年假天數：根據國家規定及飯店相關規定執行5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納標準：5.1.1職工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，按照國家規定及飯店相關規定執行5.2公積金繳納標準：5.2.1職工住房公積金按照國家規定及飯店相關規定執行6.福利待遇6.1伙食補貼：6.1.1伙食補貼標準：____元/月6.2住宿條件：6.2.1提供員工宿舍，配備基本生活設施6.3職業培訓：6.3.1飯店將提供必要的職業培訓，提升服務員技能水平8.保密條款8.1保密內容：8.1.1飯店的商業秘密，包括但不限于經營策略、客戶信息、內部管理方法等8.1.2服務員的崗位職責和操作流程8.2保密期限：8.2.1保密期限自合同終止之日起不少于____年9.解除合同條件9.1服務員解除合同條件：9.1.1服務員因個人原因提出解除合同，需提前____個工作日書面通知飯店9.1.2飯店因服務員嚴重違反勞動紀律或工作規定，有權立即解除合同9.2飯店解除合同條件：9.2.1服務員因工作需要或飯店經營狀況發生重大變化，飯店有權提前____個工作日書面通知服務員解除合同9.2.2服務員因個人原因無法繼續履行合同，飯店有權解除合同10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協商解決勞動爭議10.1.2協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2爭議處理機構：10.2.1勞動爭議仲裁委員會11.合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1合同雙方簽字蓋章后生效11.2合同終止條件：11.2.1合同期滿11.2.2雙方協商一致解除合同11.2.3因法定事由或不可抗力導致合同無法繼續履行12.其他約定事項12.1爭議解決方式：12.1.1合同履行過程中如有爭議，雙方應友好協商解決12.2合同變更及解除：12.2.1合同內容變更需雙方協商一致，并書面簽署變更協議12.2.2合同解除需按照本合同第九條的規定執行12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、員工手冊等13.合同附件13.1合同附件一：崗位說明書13.1.1服務員崗位說明書應詳細說明工作內容、職責、要求等13.2合同附件二：員工手冊13.2.1員工手冊應包括飯店規章制度、員工福利、勞動紀律等內容14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署：14.1.1合同雙方代表簽字蓋章14.2合同生效日期：14.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協助合同雙方履行合同義務而介入的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供商、法律顧問、審計機構等。15.2第三方責權利：15.2.1責任：第三方應根據合同約定，對其提供的服務或協助負責，確保服務的質量和效果。15.2.2權利：第三方有權獲得合同約定的報酬，并享有合同約定的權利。15.2.3利益：第三方在合同履行過程中，有權維護自身的合法權益。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與甲方、乙方之間的關系是獨立的，第三方不對甲方或乙方承擔連帶責任。15.3.2第三方僅對合同約定的服務或協助負責，甲方或乙方對第三方的服務或協助結果不承擔責任。15.3.3甲方或乙方與第三方之間的糾紛，由雙方自行解決，不影響本合同的履行。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲乙方同意，在合同履行過程中，如需引入第三方，應事先書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方介入的具體事宜，包括但不限于第三方身份、服務內容、費用等，應在合同附件中明確約定。16.3甲乙方應確保第三方具備履行合同所需的能力和資質，并對第三方的服務或協助進行監督。16.4第三方介入的費用，由甲乙方按合同約定承擔。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方因提供的服務或協助導致合同無法履行或造成損失的