20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度年度公司終止職工勞動合同及離職手續(xù)處理合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方名稱）地址：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，為了規(guī)范2025年度公司終止職工勞動合同及離職手續(xù)處理工作，保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》及相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。（2）離職手續(xù)：指勞動者離職時，用人單位應當為其辦理的手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、住房公積金轉(zhuǎn)移等。（3）終止勞動合同：指勞動合同因法定原因或雙方協(xié)商一致而解除勞動關(guān)系。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指根據(jù)本合同簽訂的公司。（2）乙方：指根據(jù)本合同簽訂的職工。（3）離職：指職工根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致，不再與甲方履行勞動合同。（4）終止：指勞動合同因法定原因或雙方協(xié)商一致而解除勞動關(guān)系。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方進行勞動合同管理。（2）在終止勞動合同過程中，依法履行告知義務，確保乙方權(quán)益。（3）按照國家規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，確保乙方合法權(quán)益。（4）對乙方在終止勞動合同過程中的違法行為，依法予以處理。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務。（2）在終止勞動合同過程中，積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。（3）在終止勞動合同后，按照國家規(guī)定，依法享受相關(guān)待遇。（4）在終止勞動合同過程中，不得損害甲方合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年度公司終止職工勞動合同及離職手續(xù)處理完畢止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方進行勞動合同管理。（2）甲方應在終止勞動合同過程中，依法履行告知義務，確保乙方權(quán)益。（3）甲方應按照國家規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，確保乙方合法權(quán)益。（4）乙方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同因法定原因或雙方協(xié)商一致而解除；（3）國家法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，導致合同無法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）合同期限屆滿或因法定原因、雙方協(xié)商一致而解除的，甲方應提前一個月通知乙方；（2）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定，依法享受相關(guān)待遇；（2）合同終止后，乙方應按照國家規(guī)定，依法履行相關(guān)義務。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同中涉及的費用包括但不限于：（1）離職補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方應向乙方支付離職補償金。（2）社會保險轉(zhuǎn)移費用：甲方應承擔乙方社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移所產(chǎn)生的費用。（3）住房公積金轉(zhuǎn)移費用：甲方應承擔乙方住房公積金轉(zhuǎn)移所產(chǎn)生的費用。（4）其他費用：因終止勞動合同及離職手續(xù)處理所產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式（1）離職補償金：甲方應在勞動合同終止之日起30日內(nèi)支付給乙方。（2）社會保險轉(zhuǎn)移費用：甲方應在勞動合同終止之日起30日內(nèi)支付給乙方。（3）住房公積金轉(zhuǎn)移費用：甲方應在勞動合同終止之日起30日內(nèi)支付給乙方。（4）其他費用：甲方應在產(chǎn)生費用的次月支付給乙方。7.3支付時間（1）離職補償金：勞動合同終止之日起30日內(nèi)。（2）社會保險轉(zhuǎn)移費用：勞動合同終止之日起30日內(nèi)。（3）住房公積金轉(zhuǎn)移費用：勞動合同終止之日起30日內(nèi)。（4）其他費用：在費用產(chǎn)生后的次月。7.4支付章件（1）支付憑證：甲方應提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄或現(xiàn)金支付憑證。（2）費用清單：甲方應提供詳細的費用清單，列明各項費用的具體金額。（3）離職證明：甲方應提供乙方離職證明。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按照本合同約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并支付違約金。違約金按未支付金額的每日萬分之五計算。8.2乙方違約若乙方在終止勞動合同過程中，違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。8.3賠償金額和方式違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟解決。賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、財產(chǎn)折價等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）乙方在甲方任職期間知悉的甲方的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等；（3）雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式雙方應嚴格履行保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件本合同中的不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等政治事件；（3）政府行為導致的政策變化。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決。10.4不可抗力實例本合同中的不可抗力實例包括但不限于：（1）地震導致甲方公司停業(yè)；（2）戰(zhàn)爭導致乙方無法到崗工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情況的合同；（2）涉及雙方重大利益的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同的權(quán)利進行修改、補充或終止的權(quán)利，但應提前通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在乙方違反本合同約定時，采取必要措施保護自身權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項事宜。15.2協(xié)作與配合方式雙方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，通過書面或口頭形式進行協(xié)作與配合。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于終止職工勞動合同及離職手續(xù)處理的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同中的任何條款，未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，不得增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方入職登記表4.乙方勞動合同5.乙方社會保險繳納證明6.乙方住房公積金繳納證明7.甲方支付費用清單8.乙方離職證明9.保密協(xié)議10.不可抗力事件證明（如有）11.爭議解決相關(guān)文件（如有）12.合同修改和補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方的違約行為及認定：未按合同約定支付費用：甲方應在勞動合同終止之日起30日內(nèi)支付離職補償金、社會保險轉(zhuǎn)移費用、住房公積金轉(zhuǎn)移費用等，若未按時支付，視為違約。未履行保密義務：甲方泄露乙方在合同履行過程中知悉的保密信息，視為違約。2.乙方的違約行為及認定：違反保密義務：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，視為違約。拖欠社會保險或住房公積金繳納：乙方未按時繳納社會保險或住房公積金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。2.離職手續(xù)：指勞動者離職時，用人單位應當為其辦理的手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、住房公積金轉(zhuǎn)移等。3.終止勞動合同：指勞動合同因法定原因或雙方協(xié)商一致而解除勞動關(guān)系。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付離職補償金等費用。解決辦法：乙方應及時向甲方催促支付，如甲方仍不支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未按時繳納社會保險或住房公積金。解決辦法：乙方應及時繳納社會保險和住房公積金，如因特殊原因無法繳納，應提前與甲方溝通并說明情況。3.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應立即通知對方，并協(xié)商解決合同履行問題，如合同無法繼續(xù)履行，可協(xié)商解除合同。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決。5.問題：合同修改和補充未按程序進行。解決辦法：雙方應按照合同約定的程序進行修改和補充，確保修改和補充協(xié)議具有法律效力。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責任：第三方應確保其在合同履行過程中，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第三方應按照合同約定，協(xié)助甲方完成離職手續(xù)辦理工作。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的資料和信息。3.第三方義務：第三方應協(xié)助甲方與乙方進行溝通，確保離職手續(xù)的順利進行。第三方應妥善保管乙方檔案和其他相關(guān)資料。4.第三方違約責任：若第三方違反合同約定，導致離職手續(xù)辦理受阻，第三方應承擔相應責任。若第三方泄露乙方個人信息，第三方應承擔法律責任。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付離職補償金。乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)辦理社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中提供必要的協(xié)助。2.乙方的利益條款：乙方在合同履行期間，享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。乙方在合同終止后，有權(quán)享受國家規(guī)定的失業(yè)保險待遇。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付離職補償金，甲方應向乙方支付違約金。若甲方未按規(guī)定辦理社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應承擔相應責任。甲方在合同履行過程中，不得無故拖延離職手續(xù)辦理。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可要求乙方按照合同約定履行離職手續(xù)。甲方可要求乙方在合同履行過程中，遵守公司規(guī)章制度。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方離職后的工作交接和資料清理等便利。甲方可享受乙方離職后的人事招聘和培訓等優(yōu)惠。3.乙方的違約及限制條款：若乙方在合同履行過程中，違反公司規(guī)章制度，乙方應承擔相應責任。若乙方在合同終止后，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔法律責任。乙方在合同履行期間，不得無故拒絕辦理離職手續(xù)。全文完。2025年度年度公司終止職工勞動合同及離職手續(xù)處理合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同依據(jù)4.合同生效條件5.合同期限二、雙方當事人1.公司基本信息2.職工基本信息3.雙方權(quán)利義務三、終止勞動合同的條件1.合同到期2.雙方協(xié)商一致3.職工違紀4.公司經(jīng)營困難5.法律法規(guī)規(guī)定四、終止勞動合同的程序1.提前通知2.雙方確認3.辦理離職手續(xù)4.支付經(jīng)濟補償5.辦理社會保險轉(zhuǎn)移五、離職手續(xù)處理1.工作交接2.資料歸檔3.離職證明4.社會保險關(guān)系解除5.戶口遷移六、經(jīng)濟補償及福利待遇1.經(jīng)濟補償標準2.經(jīng)濟補償計算方法3.福利待遇結(jié)算4.住房公積金5.其他福利待遇七、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任4.保密措施5.爭議解決八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限九、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除與終止后的處理十、合同附件1.職工基本信息表2.離職證明樣本3.經(jīng)濟補償計算公式4.保密協(xié)議樣本5.爭議解決機構(gòu)信息十一、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更程序4.合同解除程序5.合同變更與解除后的處理十二、合同終止后的處理1.工作交接2.資料歸檔3.離職證明4.社會保險關(guān)系解除5.戶口遷移十三、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同生效日期4.合同終止日期5.合同生效與終止后的處理十四、其他1.合同解釋2.合同文本3.合同份數(shù)4.合同簽署日期5.合同簽署地點合同編號2025年度公司終止職工勞動合同及離職手續(xù)處理合同一、合同概述1.合同名稱：2025年度公司終止職工勞動合同及離職手續(xù)處理合同2.合同目的：明確公司終止職工勞動合同及離職手續(xù)處理的程序、條件、責任和權(quán)利3.合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)4.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效5.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止二、雙方當事人1.公司基本信息：公司名稱、住所地、法定代表人等2.職工基本信息：職工姓名、身份證號碼、入職日期等3.雙方權(quán)利義務：公司應依法履行合同義務，職工應遵守公司規(guī)章制度三、終止勞動合同的條件1.合同到期：勞動合同到期后，如雙方未續(xù)簽，合同自然終止2.雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同3.職工違紀：職工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效4.公司經(jīng)營困難：公司因經(jīng)營困難，確需裁員5.法律法規(guī)規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形四、終止勞動合同的程序1.提前通知：公司應提前30日書面通知職工終止勞動合同2.雙方確認：雙方確認終止勞動合同的事實及條件3.辦理離職手續(xù)：職工應按照公司要求辦理離職手續(xù)4.支付經(jīng)濟補償：公司應按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償5.辦理社會保險轉(zhuǎn)移：協(xié)助職工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)五、離職手續(xù)處理1.工作交接：職工應完成工作交接，確保工作連續(xù)性2.資料歸檔：公司將職工檔案資料進行歸檔3.離職證明：公司出具職工離職證明4.社會保險關(guān)系解除：協(xié)助職工解除社會保險關(guān)系5.戶口遷移：協(xié)助職工辦理戶口遷移手續(xù)六、經(jīng)濟補償及福利待遇1.經(jīng)濟補償標準：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行2.經(jīng)濟補償計算方法：根據(jù)職工在本公司的工作年限和月工資計算3.福利待遇結(jié)算：按照公司規(guī)定結(jié)算職工福利待遇4.住房公積金：協(xié)助職工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)5.其他福利待遇：根據(jù)公司規(guī)定辦理其他福利待遇結(jié)算七、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等2.保密期限：自離職之日起不少于兩年3.違約責任：違反保密協(xié)議，承擔相應法律責任4.保密措施：采取必要措施保護保密信息5.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決保密爭議八、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟2.爭議解決機構(gòu)：雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)或人民法院3.爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行4.爭議解決費用：由敗訴方承擔，或根據(jù)爭議解決結(jié)果由雙方分擔5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)解決九、合同解除與終止1.合同解除條件：符合本合同第三條所列情形之一2.合同終止條件：合同到期或雙方協(xié)商一致解除3.合同解除程序：按照本合同第四條規(guī)定的程序進行4.合同終止程序：合同到期或雙方協(xié)商一致后，辦理相關(guān)手續(xù)5.合同解除與終止后的處理：按照本合同第五條和第六條的規(guī)定辦理十、合同附件1.職工基本信息表2.離職證明樣本3.經(jīng)濟補償計算公式4.保密協(xié)議樣本5.爭議解決機構(gòu)信息十一、合同變更與解除1.合同變更條件：因不可抗力或雙方協(xié)商一致2.合同解除條件：符合本合同第三條所列情形之一3.合同變更程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面變更協(xié)議4.合同解除程序：按照本合同第四條規(guī)定的程序進行5.合同變更與解除后的處理：按照本合同第五條和第六條的規(guī)定辦理十二、合同終止后的處理1.工作交接：職工應完成工作交接，確保工作連續(xù)性2.資料歸檔：公司將職工檔案資料進行歸檔3.離職證明：公司出具職工離職證明4.社會保險關(guān)系解除：協(xié)助職工解除社會保險關(guān)系5.戶口遷移：協(xié)助職工辦理戶口遷移手續(xù)十三、合同生效與終止1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效2.合同終止條件：合同到期或雙方協(xié)商一致解除3.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起4.合同終止日期：合同到期或雙方協(xié)商一致解除的日期5.合同生效與終止后的處理：按照本合同規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)十四、其他1.合同解釋：本合同條款如有歧義，以有利于職工的解釋為準2.合同文本：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份3.合同份數(shù)：根據(jù)實際情況確定4.合同簽署日期：____年____月____日5.合同簽署地點：____甲方（公司）：________________________乙方（職工）：________________________甲方（公司）法定代表人（簽字）：________________________乙方（職工）簽字：________________________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和業(yè)務需求，決定是否終止職工勞動合同。1.1.2甲方應在終止勞動合同前，向職工提供書面通知，并說明終止原因。1.1.3甲方應在終止勞動合同后，按照國家規(guī)定支付職工經(jīng)濟補償。1.1.4甲方應確保職工在離職前完成工作交接，并妥善處理相關(guān)事宜。1.1.5甲方應負責協(xié)助職工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.2.1甲方應提供必要的培訓，幫助職工適應工作要求。2.2.2甲方應保障職工的合法權(quán)益，不得因職工的性別、年齡、民族、宗教信仰等因素進行歧視。2.2.3甲方應按照勞動合同約定，按時足額支付職工工資。2.2.4甲方應定期對職工進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。2.2.5甲方應建立完善的員工培訓體系，提高職工的專業(yè)技能。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.3.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，提出終止勞動合同的申請。1.3.2乙方在提出終止勞動合同申請時，應提前30日書面通知甲方。1.3.3乙方在離職前，應完成工作交接，并確保工作連續(xù)性。1.3.4乙方在離職后，應按照甲方要求，配合辦理相關(guān)手續(xù)。1.3.5乙方在離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露。2.4.1乙方有權(quán)要求甲方提供工作條件和工作環(huán)境符合國家規(guī)定。2.4.2乙方有權(quán)要求甲方提供合理的休息時間和休假待遇。2.4.3乙方有權(quán)要求甲方提供安全的工作環(huán)境，保障自身安全。2.4.4乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護用品。2.4.5乙方有權(quán)要求甲方提供公平的晉升機會。三、第三方中介時的附加條款及說明1.5.1第三方中介機構(gòu)在合同履行過程中，應遵循誠實信用原則，維護雙方合法權(quán)益。1.5.2第三方中介機構(gòu)應協(xié)助甲方辦理職工離職手續(xù)，確保流程順暢。1.5.3第三方中介機構(gòu)應協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保權(quán)益不受損害。1.5.4第三方中介機構(gòu)在合同履行過程中，不得泄露雙方商業(yè)秘密。2.6.1第三方中介機構(gòu)應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。2.6.2第三方中介機構(gòu)在合同履行過程中，應接受雙方監(jiān)督，確保服務質(zhì)量。2.6.3第三方中介機構(gòu)應按照合同約定，收取合理的中介費用。2.6.4第三方中介機構(gòu)在合同履行過程中，如出現(xiàn)違約行為，應承擔相應法律責任。2.6.5第三方中介機構(gòu)應與甲方、乙方保持良好溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職工基本信息表2.離職證明樣本3.經(jīng)濟補償計算公式4.保密協(xié)議樣本5.爭議解決機構(gòu)信息6.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明7.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付職工工資。認定：職工提供工資支付憑證，經(jīng)核實后認定。2.違約行為：甲方未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。認定：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)計算后認定。認定：根據(jù)工作交接記錄，經(jīng)核實后認定。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認定：根據(jù)保密協(xié)議和證據(jù)，經(jīng)核實后認定。5.違約行為：第三方中介機構(gòu)未履行合同義務。認定：根據(jù)合同約定和證據(jù)，經(jīng)核實后認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法向勞動者支付的因解除或者終止勞動合同而給予的補償。3.社會保險：國家通過立法，強制用人單位和勞動者參加的一種社會保障制度。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，約定雙方保密義務的協(xié)議。5.爭議解決：指解決勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛的方法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：職工對經(jīng)濟補償金額有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動爭議仲裁。解決辦法：要求職工按照規(guī)定完成工作交接，必要時可申請勞動爭議仲裁。3.問題：第三方中介機構(gòu)服務質(zhì)量不達標。解決辦法：與第三方中介機構(gòu)協(xié)商解決，協(xié)商不成可解除合同或申請仲裁。五、所有應用場景：1.公司因經(jīng)營困難需要裁員。2.職工因個人原因提出離職。3.勞動合同到期，雙方未續(xù)簽。4.職工違紀，公司決定終止勞動合同。5.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。全文完。2025年度年度公司終止職工勞動合同及離職手續(xù)處理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.2.合同乙方基本信息2.合同簽訂依據(jù)3.合同生效日期及終止日期4.合同解除條件及程序4.1.甲方解除合同的條件4.2.乙方解除合同的條件4.3.合同解除的程序5.職工離職手續(xù)辦理5.1.離職申請及審批5.2.工作交接5.3.工資結(jié)算及福利待遇5.4.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移5.5.崗位及職務交接5.6.資料及文件歸檔6.知識產(chǎn)權(quán)及保密條款6.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2.保密義務7.爭議解決方式7.1.爭議協(xié)商7.2.爭議調(diào)解7.3.爭議仲裁7.4.爭議訴訟8.違約責任8.1.甲方違約責任8.2.乙方違約責任9.合同變更及解除9.1.合同變更的條件9.2.合同解除的條件10.合同解除后的責任承擔10.1.甲方責任承擔10.2.乙方責任承擔11.合同解除后的補償11.1.甲方補償11.2.乙方補償12.合同解除后的債權(quán)債務處理12.1.債權(quán)債務確認12.2.債權(quán)債務處理13.合同解除后的其他事項13.1.資料返還13.2.甲方承諾13.3.乙方承諾14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方基本信息甲方名稱：X公司甲方地址：X省X市X區(qū)X路X號甲方法定代表人：X1.2.合同乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：X乙方聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：X2.合同簽訂依據(jù)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部規(guī)章制度。3.合同生效日期及終止日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年12月31日終止。4.合同解除條件及程序4.1.甲方解除合同的條件（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）乙方因勞動合同法規(guī)定的其他情形被解除勞動合同。4.2.乙方解除合同的條件（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（4）乙方因勞動合同法規(guī)定的其他情形解除勞動合同。4.3.合同解除的程序（1）一方提出解除合同意向，書面通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議；（3）辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資及福利待遇；（4）辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；（5）甲方出具解除勞動合同證明。5.職工離職手續(xù)辦理5.1.離職申請及審批（1）乙方需提前30日向甲方提出離職申請；（2）甲方應在收到離職申請后5日內(nèi)予以審批；（3）審批通過的，乙方應在接到批準通知后3日內(nèi)辦理離職手續(xù)。5.2.工作交接（1）乙方應將工作職責范圍內(nèi)的各項工作及資料完整交接；（2）甲方應指派專人協(xié)助乙方辦理工作交接；（3）工作交接完成后，雙方應簽字確認。5.3.工資結(jié)算及福利待遇（1）甲方應按照勞動合同約定支付乙方工資及福利待遇；（2）離職當月工資按實際工作天數(shù)計算；（3）離職后的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移（1）乙方離職后，甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）乙方應在辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)前，將個人賬戶信息提供給甲方。5.5.崗位及職務交接（1）乙方離職后，甲方應指派專人接替其崗位及職務；（2）乙方應協(xié)助接替人員熟悉工作內(nèi)容及職責。5.6.資料及文件歸檔（1）乙方離職后，應將個人工作資料及文件歸檔；（2）甲方應妥善保管乙方歸檔的資料及文件。8.知識產(chǎn)權(quán)及保密條款8.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方在履行職務過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等，歸甲方所有；（2）乙方在離職后不得使用或披露在甲方工作期間產(chǎn)生的任何商業(yè)秘密和技術(shù)信息。8.2.保密義務（1）乙方在離職后仍需遵守甲方關(guān)于商業(yè)秘密的保密協(xié)議；（2）乙方不得在離職后加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司，或為該類公司提供服務；（3）乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。9.爭議解決方式9.1.爭議協(xié)商（1）雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商請求。9.2.爭議調(diào)解（1）協(xié)商不成，任何一方均可申請勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；（2）調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。9.3.爭議仲裁（1）調(diào)解不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.4.爭議訴訟（1）對仲裁裁決不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟；（2）訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。10.違約責任10.1.甲方違約責任（1）甲方未按照合同約定支付工資及福利待遇的，應按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；（2）甲方違反保密條款，導致乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2.乙方違約責任（1）乙方未按照合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）乙方違反保密條款，導致甲方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。11.合同變更及解除11.1.合同變更的條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。11.2.合同解除的條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.合同解除后的責任承擔12.1.甲方責任承擔（1）甲方應按照合同約定支付乙方離職補償金；（2）甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.2.乙方責任承擔（1）乙方應按照合同約定辦理離職手續(xù)；（2）乙方應遵守保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。13.合同解除后的補償13.1.甲方補償（1）乙方在合同解除前12個月內(nèi)，每月工資的N倍（N為工作年限，不足1年按1年計算）；（2）根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，甲方可能支付的其他補償。13.2.乙方補償（1）乙方應按照合同約定，返還甲方提供的任何物品；（2）乙方應遵守保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。14.合同附件（