PAGE一PAGE4一工作人員考勤管理辦法總則第一條為加強和規范我局人事管理工作，嚴格工作紀律，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公務員法》以及有關文件規定，特重新制定本辦法。第二條本辦法適用于我局全體工作人員，包括公務員、事業人員、工勤人員和聘用人員。第三條

按照本辦法規定對工作人員所做的考勤記錄，作為個人年度考核的重要參考依據。第二章考勤主體和主要職責第四條人事監察股是我局工作人員考勤管理的主管部門，負責制定、落實相關考勤規定，組織和監督考勤制度的實施，按規定對違反考勤制度的工作人員進行教育、處理。第五條各單位的主要負責人是所在單位考勤制度執行的第一責任人，負責全面落實考勤制度。第六條各單位應當指定一名工作人員為考勤員，負責登記并核實本單位工作人員的考勤情況。工作人員應當支持、配合考勤員做好考勤工作。各單位應將思想素質高、敢于堅持原則、工作認真負責的同志確定為考勤員。第七條局機關各單位考勤員應當如實登記本單位工作人員的考勤情況，并將經本單位主要負責人核實簽名的月考勤登記表及工作月志，在次月5日前報人事監察股審核、備案。第八條工商所考勤員應當如實登記本所工作人員的考勤情況，并將經工商所主要負責人核實簽名的月考勤登記表，在下個季度7日前報人事監察股審核、備案。第三章日常考勤第九條工作人員應當嚴格遵守工作紀律，不得無故遲到、早退或曠工。第十條人事監察股將不定期通過機關視頻監控對分局機關、南橋所和中華所進行抽查上、下班情況，其它工商所上、下班情況采取明查暗訪方式抽查。第十一條工作人員上班因公外出，需履行報告制度。股長外出1天以內（含1天）的，向其分管局長報告。股、所長外出1天以上的，向局長報告。股級以下干部外出的，應向本單位主要負責人報告；超過2天的，向分管局長報告。向主持該會議的局領導請假，并告知主辦單位。第二十三條凡無故不參加會議，視作曠工處理。監督和處罰第二十四條人事監察股應當采取不定期的方式對全局工作人員的出勤、考勤情況進行檢查，并于每季度的第一個月公布上一季度的考勤情況。第二十五條工作人員違反考勤規定應當相應扣發工作性津貼：一、工作人員一月中，事假累計超過7天不足10天的，當月工作性津貼按50%發給，月平均年終崗獎停發；超過10天或曠工2天的，當月工作性津貼和月平均年終崗獎停發。二、工作人員一年中病假累計超過半年的，其超過的時間工作性津貼和月平均年終崗位獎金停發。三、工作人員曠工1天的，當月的生活性補貼和工作性津貼按50%計發；曠工累計超過2天（含）的，當月的生活性補貼和工作性津貼停發。第二十六條年度累計請事假超過1個月、請病假超過2個月、曠工1天以上（含1天）的，當年年度考核不得評為優秀。第二十七條對連續曠工4-6天，或全年累計曠工7-14天的，年度考核只能確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次，并給予當事人效能告誡。連續曠工超過15天的，或者一年內曠工合計超過30天的，予以辭退處理。第二十八條在考勤工作中弄虛作假、代人簽到的，視情況對當事人按違反考勤紀律處理。第二十九條曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，應當辭退。第三十條工作人員嚴重違反考勤紀律或屢教不改的，所在單位當年度不得評優、評先。第七章

附則第三十一條各單位未能按本規定進行考勤管理、監督、檢查、虛假考勤記錄