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文檔簡介

零售業區域經理聘任協議合同編號：__________地址：聯系人：聯系電話：性別：身份證號碼：聯系電話：地址：第一條職位與職責1.2乙方應全面執行甲方的各項規章制度，服從甲方的管理與監督。1.3乙方應確保所負責區域的業務達到甲方設定的目標。第二條任期2.1本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在任期結束后仍需延長合同，雙方應提前一個月協商并簽訂新的聘任協議。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等組成。具體薪酬標準及發放方式詳見附件。3.2乙方享受國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方如因工作原因導致的傷亡，甲方應按國家相關規定承擔相應責任。第四條保密協議4.1乙方同意在任職期間及離職后一年內，對甲方的商業秘密、客戶資源、運營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2如乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2如乙方在任期中途提出離職，應提前一個月書面通知甲方，否則乙方應支付甲方違約金人民幣____元。第六條爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2如雙方在履行本協議過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.薪酬待遇詳細說明2.區域業務目標設定3.保密協議具體內容4.甲方管理制度與乙方職責說明5.乙方工作成果評估標準二、違約行為及認定：2.乙方提前離職未按約定提前通知3.乙方泄露甲方商業秘密4.甲方未按時支付約定薪酬5.甲方未提供合同規定的福利和工作條件三、法律名詞及解釋：1.零售業：指以營利為目的，直接向最終消費者銷售商品或提供服務的行業。2.區域經理：指在一定區域內負責零售業務的管理人員。3.基本工資：指乙方根據協議規定獲得的固定月薪。4.績效獎金：根據乙方完成業務目標的情況發放的獎金。5.保密義務：乙方對甲方的商業秘密、客戶資源等承擔的保密責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.業務目標未達成：乙方應與甲方溝通，共同分析原因，調整策略，并制定改進計劃。2.薪酬爭議：雙方可重新協商薪酬結構，或求助于第三方機構進行調解。3.保密協議糾紛：甲方可依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。4.工作條件不符合約定：甲方應按照協議提供相應的工作條件，乙方有權要求甲方改正。五、所有應用場景：1.甲方為零售企業，需要聘請區域經理負責特定區域的業務。2.乙

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