20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版航空航天用高性能材料員聘用協議[15]本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位職責3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用結束日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利待遇5.工作地點及工作時間5.1工作地點5.2工作時間6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責任7.知識產權歸屬7.1聘用方知識產權7.2被聘用方知識產權8.職業培訓與發展8.1聘用方提供的培訓8.2被聘用方培訓要求9.違約責任9.1聘用方違約責任9.2被聘用方違約責任10.勞動爭議解決方式10.1內部調解10.2勞動仲裁10.3訴訟11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.其他約定事項12.1其他權利義務12.2違約金12.3合同附件13.合同份數及生效日期13.1合同份數13.2合同生效日期14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：X航空航天科技有限公司1.1.2注冊地址：省市區路號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：壹億元整1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號：XXXXXX1.2.4聯系電話：1382.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：航空航天用高性能材料研究員2.2聘用崗位職責2.2.1負責航空航天用高性能材料的研發工作；2.2.2參與項目團隊的討論，提出創新性材料解決方案；2.2.3負責實驗設計和數據分析；2.2.5完成上級領導交辦的其他工作。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用結束日期：2027年12月31日4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣壹拾萬元整（100,000元）4.2績效獎金：根據年度績效評定，最高可達基本工資的30%；4.3其他福利待遇：五險一金、帶薪年假、節假日福利等。5.工作地點及工作時間5.1工作地點：X航空航天科技有限公司研發中心5.2工作時間：每周工作五天，每天工作八小時，國家法定節假日休息。6.保密條款6.1保密范圍：涉及公司商業秘密、技術秘密、經營信息等；6.2保密期限：自本合同簽訂之日起至聘用期滿后三年；6.3違約責任：如有違反保密義務，聘用方有權要求被聘用方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.知識產權歸屬7.1聘用方知識產權：本合同所涉及的技術成果、專利、商標等知識產權歸聘用方所有；7.2被聘用方知識產權：被聘用方在履行本合同過程中產生的個人知識產權，經雙方協商一致，歸被聘用方所有。8.職業培訓與發展8.1聘用方提供的培訓8.1.1聘用方將為被聘用方提供必要的崗位培訓，包括但不限于材料科學、航空航天技術等相關知識；8.1.2聘用方將支持被聘用方參加行業內的專業培訓、研討會和學術會議；8.1.3聘用方將根據被聘用方的工作表現和職業發展需求，提供晉升機會和職業規劃指導。8.2被聘用方培訓要求8.2.1被聘用方應積極參加聘用方提供的培訓，并在培訓結束后達到聘用方設定的合格標準；8.2.2被聘用方應保持對新材料、新技術的高度關注，不斷更新自己的知識體系。9.違約責任9.1聘用方違約責任9.1.1如聘用方未按合同約定支付薪酬或福利，應向被聘用方支付違約金，違約金為未支付金額的10%，最高不超過人民幣伍萬元整；9.1.2如聘用方未按合同約定提供培訓機會，應向被聘用方支付違約金，違約金為人民幣壹萬元整。9.2被聘用方違約責任9.2.1如被聘用方在合同期內擅自離職，應向聘用方支付違約金，違約金為剩余合同期內應得薪酬的50%；9.2.2如被聘用方違反保密條款，應向聘用方支付違約金，違約金為人民幣壹拾萬元整。10.勞動爭議解決方式10.1內部調解10.1.1雙方發生勞動爭議時，應通過內部調解解決；10.1.2內部調解應在爭議發生后十日內進行。10.2勞動仲裁10.2.1如內部調解無法解決爭議，雙方應將爭議提交至市勞動爭議仲裁委員會仲裁；10.2.2雙方應配合仲裁委員會的調查和仲裁程序。10.3訴訟10.3.1如仲裁結果不服，雙方均有權向人民法院提起訴訟。11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效；11.1.2本合同自生效之日起對雙方具有法律約束力。11.2合同解除條件11.2.1如聘用方或被聘用方違反合同約定，另一方有權解除合同；11.2.2如雙方協商一致，可解除合同。12.其他約定事項12.1其他權利義務12.1.1雙方應遵守國家有關勞動法律法規，履行各自的義務；12.2違約金12.2.1如一方違反合同約定，應向另一方支付違約金，具體金額按合同約定執行。12.3合同附件薪酬待遇明細表培訓計劃表保密協議13.合同份數及生效日期13.1合同份數：本合同一式肆份，聘用方、被聘用方及雙方見證人各執壹份。13.2合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署14.1簽署日期：____年__月__日14.2簽署人簽字蓋章14.2.1聘用方代表：[簽名]14.2.2被聘用方代表：[簽名]14.2.3見證人：[簽名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除聘用方和被聘用方之外的，為履行本合同目的而介入的任何個人、企業、機構或組織。15.2第三方介入類型15.2.1中介方：指為促成聘用方與被聘用方簽訂本合同而提供服務的第三方；15.2.2咨詢方：指為被聘用方提供專業咨詢意見的第三方；15.2.3培訓方：指為被聘用方提供專業培訓服務的第三方；15.2.4其他第三方：指因合同履行需要而介入的其他第三方。15.3第三方責任限額15.3.1第三方的責任限額由聘用方和被聘用方在合同中約定，具體金額不得低于人民幣壹拾萬元整。15.4第三方介入程序15.4.1聘用方或被聘用方如需第三方介入，應提前向對方告知，并經對方同意；15.4.2第三方介入前，聘用方和被聘用方應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利義務。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方的額外條款及說明16.1.1甲方可委托中介方協助尋找合適的被聘用方；16.1.2中介方應保證提供的信息真實、準確，并對因信息錯誤導致的結果承擔相應的責任；16.1.3中介方不得泄露甲方的商業秘密。16.2乙方的額外條款及說明16.2.1乙方同意聘用方在必要時委托第三方提供專業咨詢或培訓服務；16.2.2乙方應積極配合第三方的工作，并按約定支付相關費用；16.2.3乙方不得因第三方介入而降低其在本合同中的權利和義務。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與聘用方的劃分17.1.1第三方僅提供中介、咨詢或培訓等服務，不參與合同的履行；17.1.2第三方不得直接與被聘用方發生勞動關系。17.2第三方與被聘用方的劃分17.2.1第三方不得直接與被聘用方簽訂任何與本合同相關的協議；17.2.2被聘用方在履行合同過程中，應遵守聘用方和本合同的規定。18.第三方責任18.1第三方的責任范圍限于其在合同中約定的服務內容；18.2第三方因故意或重大過失導致聘用方或被聘用方損失的，應承擔相應的賠償責任；18.3第三方責任限額見第15.3條。19.第三方變更19.1如第三方需要變更，聘用方或被聘用方應提前通知對方，并經對方同意；19.2第三方變更不影響本合同的有效性。20.爭議解決20.1如第三方與聘用方或被聘用方發生爭議，應通過協商解決；20.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至市仲裁委員會仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬待遇明細表詳細要求：包含基本工資、績效獎金、福利待遇等具體金額及支付方式。附件說明：作為合同附件，用于明確雙方薪酬待遇。2.培訓計劃表詳細要求：列出培訓內容、時間、地點、培訓方等信息。附件說明：作為合同附件，用于明確雙方培訓安排。3.保密協議詳細要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等。附件說明：作為合同附件，用于明確雙方保密義務。4.第三方協議詳細要求：包括中介方、咨詢方、培訓方等第三方提供的服務內容、費用、責任等。附件說明：作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項。5.聘用方授權委托書詳細要求：明確授權人、授權事項、授權期限等。附件說明：作為合同附件，用于明確授權代表聘用方處理相關事宜。6.被聘用方個人信息登記表詳細要求：包含被聘用方基本信息、教育背景、工作經歷等。附件說明：作為合同附件，用于登記被聘用方個人信息。7.勞動合同詳細要求：包括勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、薪酬待遇等。附件說明：作為合同附件，用于明確雙方勞動關系。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1聘用方違約行為未按時支付薪酬或福利未按合同約定提供培訓機會違反保密條款，泄露商業秘密其他違反合同約定的行為1.2被聘用方違約行為未按時履行工作職責擅自離職，未支付違約金違反保密條款，泄露商業秘密其他違反合同約定的行為2.責任認定標準2.1薪酬違約違約責任：聘用方未按時支付薪酬，應向被聘用方支付違約金，違約金為未支付金額的10%，最高不超過人民幣伍萬元整。2.2培訓違約違約責任：聘用方未按合同約定提供培訓機會，應向被聘用方支付違約金，違約金為人民幣壹萬元整。2.3保密違約違約責任：任何一方違反保密條款，應向對方支付違約金，具體金額按合同約定執行。2.4其他違約行為違約責任：根據違約行為的嚴重程度，雙方協商確定違約責任。3.示例說明3.1聘用方未按時支付薪酬聘用方應向被聘用方支付違約金，違約金為未支付薪酬的10%，最高不超過人民幣伍萬元整。3.2被聘用方擅自離職被聘用方應向聘用方支付違約金，違約金為剩余合同期內應得薪酬的50%。全文完。2024版航空航天用高性能材料員聘用協議[15]1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1高性能材料員1.2航空航天用材料1.3聘用協議2.聘用條件2.1聘用資格2.2聘用期限2.3薪酬待遇2.4工作地點3.權利與義務3.1材料員的權利3.2材料員的義務3.3聘用單位的權利3.4聘用單位的義務4.培訓與發展4.1在崗培訓4.2外部培訓4.3職業發展規劃5.工作內容與職責5.1材料采購與供應5.2材料檢驗與質量控制5.3技術支持與服務5.4項目管理6.考核與評價6.1考核標準6.2考核周期6.3評價結果6.4獎勵與懲罰7.保密協議7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止后的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.其他約定10.1違約責任10.2合同附件10.3合同生效10.4合同變更11.合同附件11.1高性能材料員聘用協議附件一：崗位職責11.2高性能材料員聘用協議附件二：薪酬待遇明細11.3高性能材料員聘用協議附件三：培訓計劃11.4高性能材料員聘用協議附件四：考核標準12.合同生效13.合同變更14.合同解除與終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1高性能材料員：指具備航空航天用高性能材料專業知識、技能，能夠獨立完成材料采購、檢驗、質量控制、技術支持等工作的人員。1.2航空航天用材料：指應用于航空、航天領域的各類高性能材料，包括但不限于合金、復合材料、陶瓷、特種橡膠等。1.3聘用協議：指本合同雙方就高性能材料員聘用事宜所達成的具有法律約束力的協議。2.聘用條件2.2聘用期限：聘用期限為3年，自雙方簽訂本協議之日起計算。2.3薪酬待遇：月薪人民幣萬元，包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額根據應聘者能力和經驗協商確定。2.4工作地點：市，具體工作地點由聘用單位根據工作需要安排。3.權利與義務3.1材料員的權利3.1.1獲得合理的薪酬待遇和福利；3.1.2參與公司組織的培訓和學習活動；3.1.3享有國家規定的節假日和休息日；3.1.4對聘用單位的工作提出合理化建議。3.2材料員的義務3.2.1遵守國家法律法規和公司規章制度；3.2.2按時完成聘用單位分配的工作任務；3.2.3保守公司商業秘密和保密信息；3.2.4服從聘用單位的正常工作安排。3.3聘用單位的權利3.3.1對材料員的工作進行監督和考核；3.3.2對材料員違反規定的行為進行處理；3.3.3對材料員進行培訓和指導；3.3.4依法解除聘用合同。3.4聘用單位的義務3.4.1為材料員提供必要的工作條件和工作環境；3.4.2保障材料員的合法權益；3.4.3為材料員提供職業發展機會；3.4.4按時足額支付材料員的薪酬和福利。4.培訓與發展4.1在崗培訓：聘用單位應定期對材料員進行在崗培訓，包括新員工入職培訓、專業技能培訓、職業素養培訓等。4.2外部培訓：聘用單位應支持材料員參加外部培訓，提升其專業技能和綜合素質。4.3職業發展規劃：聘用單位應協助材料員制定職業發展規劃，為其提供職業發展機會。5.工作內容與職責5.1材料采購與供應：負責航空航天用高性能材料的采購、供應和管理工作，確保材料質量和供應及時性。5.2材料檢驗與質量控制：負責材料的質量檢驗和管理工作，確保材料符合國家和行業標準。5.3技術支持與服務：為相關部門提供材料技術支持，解決材料使用過程中出現的問題。5.4項目管理：參與項目管理，確保項目材料滿足需求，提高項目效率。6.考核與評價6.1考核標準：聘用單位根據材料員的工作職責和崗位要求，制定考核標準。6.2考核周期：考核周期為一年，每半年進行一次。6.3評價結果：考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，作為薪酬調整、晉升和獎懲的依據。6.4獎勵與懲罰：根據考核結果，對表現優秀的材料員給予獎勵，對考核不合格的材料員進行懲罰。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協商一致，經書面同意解除合同；8.1.2材料員因個人原因提出解除合同，但需提前一個月書面通知聘用單位；8.1.3聘用單位因材料員嚴重違反合同約定或公司規章制度，有權解除合同；8.1.4聘用單位因經營不善或政策調整，需裁減人員，有權解除合同；8.1.5材料員因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協商一致解除合同。8.2合同終止條件8.2.1聘用期限屆滿，合同自然終止；8.2.2合同解除后，合同終止；8.2.3聘用單位依法終止，合同隨之終止。8.3解除與終止后的處理8.3.1合同解除或終止后，聘用單位應結清材料員的工資、福利待遇；8.3.2雙方應妥善處理合同解除或終止后的工作交接事宜；8.3.3合同解除或終止后，材料員應按照聘用單位的要求辦理離職手續。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協商解決爭議；9.1.2協商不成，任何一方均有權將爭議提交仲裁委員會仲裁；9.1.3爭議提交仲裁委員會仲裁后，雙方均不得就同一爭議再向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構為市仲裁委員會；9.2.2仲裁地點為市。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應在爭議發生后30日內將爭議提交仲裁委員會；9.3.2仲裁委員會受理爭議后，應在5個工作日內組成仲裁庭；9.3.3仲裁庭應在受理爭議之日起3個月內作出仲裁裁決。10.其他約定10.1違約責任10.1.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任；10.1.2違約方應向守約方支付違約金，違約金金額根據違約情況由雙方協商確定；10.1.3若違約行為給對方造成損失的，違約方還應承擔賠償責任。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于崗位職責、薪酬待遇明細、培訓計劃、考核標準等；10.2.2合同附件與本合同具有同等法律效力。10.3合同生效10.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；10.3.2合同一式兩份，雙方各執一份。10.4合同變更10.4.1合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效；10.4.2合同的變更不影響已履行部分的效力。11.合同附件11.1高性能材料員聘用協議附件一：崗位職責11.2高性能材料員聘用協議附件二：薪酬待遇明細11.3高性能材料員聘用協議附件三：培訓計劃11.4高性能材料員聘用協議附件四：考核標準12.合同生效13.合同變更14.合同解除與終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方外的任何單位或個人，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、仲裁機構等。15.1.2第三方介入可以是出于提供專業服務、協調溝通、爭議解決等目的。15.2第三方的責權利15.2.1.1嚴格遵守國家法律法規和行業規范；15.2.1.2獨立、客觀、公正地履行其職責；15.2.1.3保守甲乙雙方的商業秘密和保密信息；15.2.1.4按照約定的方式和時間完成其服務。15.2.2.1收取其提供服務的合理費用；15.2.2.2要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；15.2.2.3在其職責范圍內，對甲乙雙方的行為進行監督和評估。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的合同主體地位和權利義務；15.3.2第三方不參與甲乙雙方的直接交易，其服務僅限于協助和協調；15.3.3第三方不承擔甲乙雙方合同履行的責任，不因甲乙雙方的違約行為而承擔責任。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲乙雙方應在本合同中明確第三方的具體職責和介入方式；16.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的權利義務；16.3甲乙雙方應確保第三方具備履行其職責的能力和資質；16.4甲乙雙方應共同承擔第三方提供服務的費用。17.第三方的責任限額17.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；17.2第三方的責任限額由甲乙雙方與第三方在簽訂協議時約定，最高不超過其收取服務費用的倍；17.3第三方的責任限額不包括因甲乙雙方違約行為導致的損失。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的具體條款應在合同中明確，包括：18.1.1第三方的名稱、地址、聯系方式；18.1.2第三方的職責范圍和具體工作內容；18.1.3第三方介入的時間和期限；18.1.4第三方提供服務的費用及支付方式；18.1.5第三方介入過程中甲乙雙方的權利義務。19.第三方介入的變更與解除19.1如需變更或解除第三方介入，甲乙雙方應書面通知第三方，并達成一致意見；19.2第三方介入的變更或解除不影響本合同其他條款的效力。20.第三方的退出20.1第三方在完成其職責后，應向甲乙雙方提交服務報告；20.2第三方退出本合同后，甲乙雙方應根據合同約定進行后續工作交接。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.高性能材料員聘用協議附件一：崗位職責要求：詳細列明高性能材料員的職責和工作內容，包括但不限于材料采購、檢驗、質量控制、技術支持等。說明：該附件作為合同附件，用于明確材料員的崗位要求和工作范圍。2.高性能材料員聘用協議附件二：薪酬待遇明細要求：詳細列明材料員的薪酬結構、薪酬水平、福利待遇等。說明：該附件作為合同附件，用于明確材料員的薪酬和福利待遇。3.高性能材料員聘用協議附件三：培訓計劃要求：詳細列明材料員在聘用期間應接受的培訓內容、時間安排、培訓效果評估等。說明：該附件作為合同附件，用于明確材料員的培訓計劃和培訓效果。4.高性能材料員聘用協議附件四：考核標準要求：詳細列明材料員的考核指標、考核周期、考核結果的應用等。說明：該附件作為合同附件，用于明確材料員的考核標準和考核結果的應用。5.高性能材料員聘用協議附件五：保密協議要求：明確材料員在任職期間和離職后對公司的商業秘密和保密信息的保密義務。說明：該附件作為合同附件，用于明確材料員的保密責任。6.高性能材料員聘用協議附件六：合同解除與終止條件要求：詳細列明合同解除和終止的具體條件，包括但不限于個人原因、單位原因、不可抗力等。說明：該附件作為合同附件，用于明確合同解除和終止的具體條件和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1材料員未按時完成工作任務；1.2材料員泄露公司商業秘密；1.3材料員違反公司規章制度；1.4聘用單位未按時支付材料員薪酬；1.5聘用單位未提供合同約定的培訓機會。2.責任認定標準：2.1材料員未按時完成工作任務，每次未按時完成的工作量將扣除相應的工資；2.2材料員泄露公司商業秘密，將承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失；2.3材料員違反公司規章制度，將根據違規的嚴重程度進行處罰，包括警告、罰款、降職等；2.4聘用單位未按時支付材料員薪酬，每逾期一天，應向材料員支付相當于應付款項1%的違約金；2.5聘用單位未提供合同約定的培訓機會，應向材料員提供相應的補償。示例說明：1.材料員因個人原因未能按時完成一項重要采購任務，導致項目進度延誤。根據合同附件四的考核標準，該材料員將被扣除相當于延誤工作量10%的工資。2.材料員在離職后，未經公司同意，將公司的一項重要技術資料泄露給了競爭對手。根據合同附件五的保密協議，該材料員將承擔法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。全文完。2024版航空航天用高性能材料員聘用協議[15]2本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議名稱1.2協議目的1.3協議生效日期1.4協議期限1.5協議解除條件2.聘用關系2.1聘用人員的基本情況2.2聘用崗位及職責2.3聘用期限2.4薪酬待遇2.5工作時間及地點3.權利與義務3.1聘用人員權利3.2聘用人員義務3.3用人單位權利3.4用人單位義務4.薪酬及福利4.1薪酬構成4.2薪酬調整4.3福利待遇4.4社會保險及公積金5.工作條件及設施5.1工作環境5.2工作設施5.3工作培訓5.4工作紀律6.知識產權保護6.1知識產權歸屬6.2保密義務6.3技術成果的歸屬和使用7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違反保密義務的責任8.解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除或終止的程序9.違約責任9.1違約行為的界定9.2違約責任的承擔9.3違約金的計算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3合同變更與解除的程序12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的處理12.3不可抗力的證明13.合同的生效與終止13.1合同生效的條件13.2合同終止的條件13.3合同終止后的處理14.其他14.1法律適用14.2合同份數14.3附件第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議名稱本協議名稱為“2024版航空航天用高性能材料員聘用協議”。1.2協議目的本協議旨在明確聘用人員與用人單位之間在航空航天用高性能材料員崗位上的權利、義務及責任，保障雙方合法權益，促進單位與個人共同發展。1.3協議生效日期本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4協議期限本協議期限為三年，自協議生效之日起計算。1.5協議解除條件1.5.1聘用人員因個人原因提出辭職，并經用人單位同意；1.5.2用人單位因業務調整、崗位調整等原因，經與聘用人員協商一致解除；1.5.3聘用人員嚴重違反用人單位規章制度，經用人單位決定解除；1.5.4用人單位因不可抗力原因，導致本協議無法履行，經雙方協商一致解除。第二條聘用關系2.1聘用人員的基本情況聘用人員姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______學歷：_______專業：_______2.2聘用崗位及職責聘用人員擔任航空航天用高性能材料員崗位，具體職責如下：（1）負責航空航天用高性能材料的研究、開發、生產及質量控制；（2）參與新材料、新工藝的引進、推廣及實施；（3）參與產品性能測試及分析；（4）協助完成上級領導交辦的其他工作任務。2.3聘用期限本協議聘用期限為三年，自協議生效之日起計算。2.4薪酬待遇2.4.1基本工資：人民幣_______元/月；2.4.2績效獎金：根據年度績效評估結果，發放一定比例的績效獎金；2.4.3其他福利：按照國家及地方相關政策執行。2.5工作時間及地點聘用人員的工作時間為每周五天，每天工作八小時，具體工作地點為：_______。第三條權利與義務3.1聘用人員權利3.1.1獲得與崗位相應的薪酬及福利待遇；3.1.2參與單位組織的培訓、學習等活動；3.1.3對單位的工作提出合理化建議；3.1.4依法享受國家規定的休假及福利待遇。3.2聘用人員義務3.2.1遵守國家法律法規及單位規章制度；3.2.2保守單位商業秘密，不得泄露；3.2.3認真履行崗位職責，完成工作任務；3.2.4積極配合單位工作，服從工作安排。3.3用人單位權利3.3.1對聘用人員進行考核、評價；3.3.2對聘用人員的工作進行監督、指導；3.3.3對聘用人員違反規章制度的，依法依規進行處理。3.4用人單位義務3.4.1為聘用人員提供必要的工作條件及設施；3.4.2保障聘用人員的人身安全及合法權益；3.4.3為聘用人員提供培訓、學習機會；3.4.4按時足額支付聘用人員的薪酬及福利待遇。第四條薪酬及福利4.1薪酬構成4.1.1基本工資：人民幣_______元/月；4.1.2績效獎金：根據年度績效評估結果，發放一定比例的績效獎金；4.1.3其他補貼：按照國家及地方相關政策執行。4.2薪酬調整薪酬調整按照國家及地方相關政策執行，具體調整方案由用人單位制定。4.3福利待遇4.3.1社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策繳納；4.3.2住房公積金：按照國家及地方相關政策繳納；4.3.3年休假：按照國家及地方相關政策執行；4.3.4其他福利：按照國家及地方相關政策執行。4.4社會保險及公積金4.4.1用人單位按照國家及地方相關政策為聘用人員繳納社會保險及公積金；4.4.2聘用人員按照國家及地方相關政策繳納社會保險及公積金。第五條工作條件及設施5.1工作環境用人單位為聘用人員提供符合國家及行業標準的辦公場所及工作環境。5.2工作設施用人單位為聘用人員提供必要的工作設施，包括但不限于：電腦、打印機、實驗設備等。5.3工作培訓用人單位為聘用人員提供必要的崗位培訓，包括但不限于：專業知識培訓、技能培訓等。5.4工作紀律聘用人員應遵守國家法律法規及單位規章制度，確保工作紀律。第六條知識產權保護6.1知識產權歸屬聘用人員在執行職務過程中所產生的新材料、新技術、新工藝等知識產權，歸用人單位所有。6.2保密義務聘用人員對本單位的技術秘密、商業秘密負有保密義務，未經用人單位同意，不得泄露。6.3技術成果的歸屬和使用聘用人員在執行職務過程中所取得的技術成果，歸用人單位所有。用人單位有權使用、轉讓或授權他人使用。第七條保密條款7.1保密信息范圍本協議所稱保密信息包括但不限于：技術秘密、商業秘密、內部管理信息等。7.2保密期限保密期限自本協議簽訂之日起至聘用人員離職后_______年止。7.3違反保密義務的責任聘用人員違反本協議保密條款，造成用人單位損失的，應當承擔相應的法律責任。第八條解除與終止8.1解除條件8.1.1聘用人員提出書面辭職申請，并經用人單位同意；8.1.2用人單位因業務調整、崗位調整等原因，經與聘用人員協商一致解除；8.1.3聘用人員嚴重違反用人單位規章制度，經用人單位決定解除；8.1.4用人單位因不可抗力原因，導致本協議無法履行，經雙方協商一致解除。8.2終止條件8.2.1協議期滿，雙方無續簽意愿；8.2.2聘用人員達到法定退休年齡；8.2.3用人單位因破產、解散等原因無法繼續履行協議。8.3解除或終止的程序8.3.1雙方協商一致解除或終止協議的，應簽訂書面協議；8.3.2因聘用人員違反協議解除的，用人單位應提前_______日書面通知聘用人員；8.3.3因用人單位原因解除或終止協議的，用人單位應按照國家規定支付經濟補償。第九條違約責任9.1違約行為的界定9.1.1聘用人員未按約定履行工作職責；9.1.2用人單位未按約定支付薪酬或福利；9.1.3雙方違反保密條款。9.2違約責任的承擔9.2.1聘用人員違反協議，應承擔相應的法律責任；9.2.2用人單位違反協議，應承擔相應的法律責任；9.2.3因違約造成對方損失的，違約方應承擔賠償責任。9.3違約金的計算9.3.1聘用人員違反協議，應支付違約金人民幣_______元；9.3.2用人單位違反協議，應支付違約金人民幣_______元。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方友好協商；10.1.2仲裁；10.1.3訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1仲裁機構：_______；10.2.2人民法院：_______。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應在爭議發生后_______日內提出解決請求；10.3.2仲裁或訴訟程序按相關法律法規執行。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.1.1雙方協商一致；11.1.2因不可抗力等原因導致合同無法履行。11.2合同解除的條件11.2.1協議期滿；11.2.2雙方協商一致解除；11.2.3因不可抗力等原因導致協議無法履行。11.3合同變更與解除的程序11.3.1雙方應簽訂書面變更或解除協議；11.3.2變更或解除協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。12.2不可抗力的處理12.2.1發生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方；12.2.2雙方應盡力減少損失；12.2.3不可抗力事件持續期間，協議履行期限相應順延。12.3不可抗力的證明不可抗力的證明應由發生不可抗力事件的一方提供，包括但不限于政府文件、新聞報道等。第十三條合同的生效與終止13.1合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止的條件13.2.1協議期滿；13.2.2雙方協商一致解除；13.2.3因不可抗力等原因導致協議無法履行。13.3合同終止后的處理13.3.1雙方應按約定辦理工作交接；13.3.2用人單位應按照國家規定支付聘用人員經濟補償；13.3.3雙方應妥善處理合同終止后的其他事宜。第十四條其他14.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。14.2合同份數本協議一式兩份，雙方各執一份。14.3附件本協議附件如下：附件一：聘用人員基本信息表附件二：崗位職責說明書附件三：薪酬福利明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義在本協議中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本協議或提供相關服務而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。15.2第三方的職責第三方應根據本協議的約定，為甲乙雙方提供所需的服務或協助，具體職責包括但不限于：15.2.1提供專業咨詢、技術支持或中介服務；15.2.2協助甲乙雙方進行合同履行過程中的溝通與協調；15.2.3協助解決合同履行過程中出現的爭議。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系基于本協議的約定，第三方應當獨立于甲乙雙方，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.2第三方不得直接與甲乙雙方中的任何一方進行單獨的協商或達成任何協議，除非經甲乙雙方書面同意。16.3第三方在履行職責過程中，應當遵守相關法律法規，并確保其行為符合甲乙雙方的利益。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方的具體職責和服務內容。17.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確甲乙雙方與第三方之間的權利義務。18.第三方的責任18.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。18.2第三方的責任限額18.2.1