?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以與乙方協(xié)商延長勞動合同期限。第二條工作崗位和任務1.乙方的工作崗位為：。2.乙方的具體工作任務如下：（1）（2）（3）第三條勞動報酬2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日工資、加班工資等福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)符合甲方獎勵制度的，甲方依法給予獎勵。第四條勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護設施。2.甲方應按時足額為乙方繳納社會保險費，并依法為乙方參加醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、探親假等福利待遇。第五條雙方的權利和義務1.甲方有權按照公司規(guī)章制度對乙方進行管理和考核。2.甲方有權根據(jù)業(yè)務需要和乙方的實際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作任務。3.乙方有權按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，享受各項勞動權益。4.乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。5.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條勞動合同的解除和終止1.在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。3.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。4.勞動合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，交接工作。第七條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。2.因乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬模曳綉敯凑占追揭蟪袚鄳慕?jīng)濟責任。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項：1.仔細閱讀并理解合同內(nèi)容，確保雙方對合同條款達成一致理解。2.確認合同中所填寫的雙方信息準確無誤，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.確保雙方明確了解合同的期限、工作崗位、勞動報酬等關鍵條款。4.注意合同中關于違約責任、爭議解決等條款，以便在發(fā)生問題時能及時采取相應措施。5.在簽訂合同前，如有疑問或需要澄清的地方，應及時與對方溝通，確保無誤。6.簽訂合同后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的權利和義務。解決辦法：1.針對合同內(nèi)容理解不一致的問題，可以通過進一步溝通和協(xié)商來達成一致。2.如發(fā)現(xiàn)合同中填寫的一方信息有誤，應及時更正，并確保雙方都有更新的合同副本。3.對于合同期限、工作崗位、勞動報酬等關鍵條款，可以通過補充協(xié)議或修改合同來明確。4.如有違約行為，可根據(jù)合同中的違約責任條款，要求對方承擔相應的責任。5.在爭議解決方面，可以先嘗試協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，再按照合同中的爭議解決條款采取相應措施。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方（用人單位）：指依法成立，具有用人權利和義務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。3.乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關系，提供勞動力并接受甲方管理的個人。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應得的工資、獎金、津貼和補帖等。5.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。6.帶薪年休假：指勞動者在合同期內(nèi)享有的，按照法定標準支付工資的休假。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。8.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。9.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。10.勞動合同解除：指用人單位或勞動者依法終止勞動合同效力的行為。應用場合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立科研崗位的勞動關系。2.適用于乙方在甲方指定的科研崗位上提供勞動，并享受相應的勞動待遇。3.適用于雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，明確雙方的權利和義務。補充條款：1.科研項目的具體內(nèi)容和要求。2.乙方在科研項目中的職責和任務。3.乙方的工作成果評估標準和方式。4.甲方對乙方科研成果的權益分配。5.乙方在科研項目中的保密義務。6.乙方違反保密義務的違約責任。7.科研項目結束后，乙方的去留問題及相應待遇。附件列表：1.