20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版五星級酒店前臺實習生聘用合同樣本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息1.2聘用單位基本信息2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱2.2工作內容及職責3.實習期限3.1實習開始時間3.2實習結束時間4.實習地點4.1實習單位地址4.2實習單位聯系方式5.實習生待遇5.1工資待遇5.2工作時間及休息日5.3社會保險及公積金6.實習生權利和義務6.1實習生權利6.2實習生義務7.實習生培訓7.1培訓內容7.2培訓時間及地點8.實習考核8.1考核方式8.2考核內容8.3考核結果及處理9.違約責任9.1實習生違約責任9.2聘用單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同附件14.1附件一：實習生個人信息表14.2附件二：實習崗位工作職責說明書14.3附件三：實習生培訓計劃第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息1.1.1姓名：________1.1.2性別：________1.1.3出生日期：________1.1.4身份證號碼：________1.1.5聯系電話：________1.1.6電子郵箱：________1.2聘用單位基本信息1.2.1單位名稱：________1.2.2注冊地址：________1.2.3聯系人：________1.2.4聯系電話：________1.2.5電子郵箱：________2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱：五星級酒店前臺實習生2.2工作內容及職責：2.2.1協助前臺接待客人，提供熱情、周到的服務；2.2.2負責酒店客房預訂、退房、房間清潔等工作；2.2.3協助處理客人投訴及問題，及時向上級匯報；2.2.4參與酒店舉辦的各項活動，提高酒店知名度；2.2.5完成上級領導交辦的其他工作。3.實習期限3.1實習開始時間：____年__月__日3.2實習結束時間：____年__月__日4.實習地點4.1實習單位地址：________4.2實習單位聯系方式：________5.實習生待遇5.1工資待遇：每月人民幣____元，按月發放；5.2工作時間及休息日：每周工作5天，每天工作8小時，休息2天；5.3社會保險及公積金：按國家及地方政策規定，為實習生繳納社會保險及住房公積金。6.實習生權利和義務6.1實習生權利：6.1.1獲得與實習崗位相關的培訓和學習機會；6.1.2享有合法的休息時間和勞動保護；6.1.3遇到不公平待遇時，有權向有關方面投訴；6.2實習生義務：6.2.1遵守國家法律法規及酒店規章制度；6.2.2積極完成實習任務，服從工作安排；6.2.3保守酒店商業秘密，維護酒店形象；6.2.4遵守勞動紀律，不得遲到、早退、曠工。7.實習生培訓7.1培訓內容：7.1.1酒店前臺服務流程及規范；7.1.2客戶服務技巧及溝通能力培訓；7.1.3酒店行業知識及禮儀培訓；7.1.4酒店安全管理及應急預案培訓；7.2培訓時間及地點：7.2.1培訓時間：____年__月__日至____年__月__日；7.2.2培訓地點：________8.實習考核8.1考核方式：8.1.1實習期間，實習生每月進行一次考核；8.1.2考核內容包括工作態度、業務能力、團隊協作等方面；8.1.3考核結果以書面形式記錄并存檔。8.2考核內容：8.2.1工作態度：包括工作積極性、責任心、主動性等；8.2.2業務能力：包括前臺服務技能、溝通能力、解決問題的能力等；8.2.3團隊協作：包括團隊合作精神、協調能力、溝通效率等。8.3考核結果及處理：8.3.1考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級；8.3.2對考核不合格的實習生，酒店有權進行整改，并在一個月內進行復考；8.3.3對連續兩次考核不合格的實習生，酒店有權解除實習合同。9.違約責任9.1實習生違約責任：9.1.2實習生違反酒店規章制度，造成不良影響，酒店有權解除實習合同，并要求賠償損失。9.2聘用單位違約責任：9.2.1酒店未按照合同約定提供實習崗位或待遇，實習生有權要求酒店承擔違約責任；9.2.2酒店在實習期間解除實習合同，需提前一個月通知實習生，并支付相應補償金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協商解決爭議；10.1.2協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決地點：10.2.1合同簽訂地為________。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1實習生因個人原因提前解除實習合同；11.1.2酒店因實習生嚴重違反規章制度，或實習生工作表現不合格，解除實習合同；11.1.3酒店因不可抗力因素，導致實習崗位無法履行，解除實習合同。11.2合同解除程序：11.2.1雙方協商一致解除合同，簽訂書面協議；11.2.2一方單方面解除合同，需提前一個月書面通知對方，并說明解除原因。12.合同生效12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同經雙方代表簽字蓋章后，自____年__月__日起生效。12.2合同生效日期：12.2.1合同生效日期為____年__月__日。13.其他約定13.1其他約定事項：13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；13.1.2本合同一式兩份，雙方各執一份。13.2其他約定條款：13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力；13.2.2本合同未盡事宜，參照國家有關法律法規執行。14.合同附件14.1附件一：實習生個人信息表14.2附件二：實習崗位工作職責說明書14.3附件三：實習生培訓計劃第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中的第三方是指為實習生提供就業機會、中介服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。14.2第三方責任14.2.1第三方在提供中介服務或相關服務過程中，應確保其行為符合國家法律法規和行業規范，不得違反本合同的約定。14.3第三方權利14.3.1第三方有權根據本合同的約定，收取合理的服務費用。14.4第三方義務14.4.1第三方應在本合同約定的范圍內，提供真實、準確的信息，并確保實習生獲得合法的實習崗位。14.5第三方責任限額14.5.1第三方對本合同項下的責任，包括但不限于因提供虛假信息、不當行為或違反法律法規而產生的責任，其責任限額為本合同總金額的____%。14.6第三方與其他各方的劃分14.6.1第三方與實習生之間的關系，由實習生與第三方另行簽訂的協議或合同約定。14.6.2第三方與酒店之間的關系，由第三方與酒店另行簽訂的協議或合同約定。14.6.3實習生與酒店之間的關系，由本合同約定。14.7第三方介入后的額外條款14.7.1.1實習生與第三方的協議或合同中，應包含對本合同條款的引用，并明確實習生與酒店之間的權利和義務不受第三方介入的影響。14.7.1.2實習生與第三方之間的服務費用，應由實習生與第三方另行協商確定，并應在實習生與第三方簽訂的協議或合同中明確。14.7.1.3實習生與第三方之間的協議或合同中，應包含對實習生在實習期間行為規范的要求，以及違反規范時的處理措施。14.7.1.4實習生與第三方之間的協議或合同中，應包含對實習生實習期間權利和義務的明確約定。14.7.1.5實習生與第三方之間的協議或合同中，應包含對實習生實習期間發生意外傷害或疾病的處理規定。14.7.2酒店在第三方介入的情況下，應與第三方保持溝通，確保實習生在實習期間的權益得到保障。14.7.3酒店在第三方介入的情況下，有權要求第三方提供實習生在實習期間的表現評估報告，作為考核實習生實習表現的依據。14.7.4酒店在第三方介入的情況下，有權根據實習生的表現和第三方提供的評估報告，決定是否繼續實習或解除實習合同。14.7.5實習生在第三方介入的情況下，如有違反本合同或其他相關法律法規的行為，酒店有權根據本合同約定或法律法規的規定，采取相應措施。14.7.6實習生在第三方介入的情況下，如有違反第三方協議或合同的行為，第三方有權根據其協議或合同的規定，采取相應措施。14.8第三方介入的終止14.8.1當第三方介入的協議或合同終止時，實習生與酒店之間的本合同繼續有效。14.8.2第三方介入的協議或合同終止后，實習生與酒店之間的權利義務關系，應根據本合同的約定繼續履行。14.8.3第三方介入的協議或合同終止后，如實習生與酒店之間發生爭議，應根據本合同的約定解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習生個人信息表要求：包含實習生的姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯系方式、教育背景、健康狀況等個人信息。說明：此附件用于記錄實習生的基本信息，以便于酒店進行管理和聯系。2.附件二：實習崗位工作職責說明書要求：詳細列出實習崗位的工作內容、職責、工作流程、工作標準等。說明：此附件用于明確實習生的崗位職責，確保實習生了解并能夠履行其工作職責。3.附件三：實習生培訓計劃要求：列出實習期間的培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師等。說明：此附件用于指導實習生的培訓過程，確保實習生能夠獲得必要的培訓。4.附件四：第三方介入協議要求：明確第三方介入的目的、范圍、責任、費用等內容。說明：此附件用于規范第三方介入的行為，確保實習生的權益得到保障。5.附件五：實習考核表要求：列出實習期間的考核項目、考核標準、考核結果等。說明：此附件用于評估實習生的實習表現，為實習生的晉升或解除提供依據。6.附件六：實習合同解除協議要求：明確合同解除的原因、程序、責任等內容。說明：此附件用于規范合同解除的過程，確保雙方的權益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為：實習生未按時完成實習任務，擅自離崗或違反酒店規章制度。責任認定：實習生需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.酒店違約行為及責任認定：違約行為：酒店未按照合同約定提供實習崗位或待遇，或解除實習合同未提前一個月通知實習生。責任認定：酒店需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：酒店未按照合同約定提供實習崗位，實習生有權要求酒店支付人民幣____元違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方提供虛假信息、不當行為或違反法律法規。責任認定：第三方需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任等。示例：第三方提供虛假信息導致實習生權益受損，需賠償人民幣____元損失。4.其他違約行為及責任認定：違約行為：雙方在合同履行過程中，違反合同約定或法律法規的行為。責任認定：根據違約行為的性質和后果，雙方需承擔相應的法律責任或違約責任。示例：雙方在合同履行過程中，未按約定履行義務，需承擔相應的違約責任。全文完。2025版五星級酒店前臺實習生聘用合同樣本1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同份數第二章當事人信息2.1用人單位信息2.2實習生信息第三章實習崗位與職責3.1實習崗位3.2實習生職責3.3崗位培訓第四章實習期限與工作地點4.1實習期限4.2工作地點4.3工作時間第五章工資待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3獎金與津貼5.4稅費扣除第六章社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金6.3保險待遇第七章實習生權益保障7.1工作條件7.2休息與休假7.3工傷認定與賠償7.4勞動爭議處理第八章違約責任8.1用人單位違約責任8.2實習生違約責任8.3違約金的計算與支付第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序9.4合同解除或終止后的處理第十章保密與競業禁止10.1保密條款10.2競業禁止條款10.3競業禁止的范圍與期限第十一章其他約定11.1爭議解決方式11.2法律適用11.3合同生效11.4合同附件第十二章合同的修改與補充12.1修改程序12.2補充內容第十三章合同生效日期第十四章合同附件合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的為明確實習生與用人單位之間的權利義務，保障雙方合法權益，促進實習生在五星級酒店前臺崗位的實習工作，特簽訂本合同。1.3合同有效期自雙方簽字蓋章之日起生效，至實習期限屆滿之日止。1.4合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份。第二章當事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2實習生信息實習生姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________籍貫：____________________聯系電話：____________________第三章實習崗位與職責3.1實習崗位實習生在五星級酒店前臺崗位進行實習。3.2實習生職責（1）負責前臺接待工作，包括客人入住、退房手續辦理；（2）協助客人解決入住期間的問題；（3）負責前臺電話接聽及轉接；（4）協助上級完成其他相關工作。3.3崗位培訓用人單位負責對實習生進行必要的崗位培訓，確保實習生能夠勝任實習崗位。第四章實習期限與工作地點4.1實習期限實習期限為_________個月。4.2工作地點工作地點：____________________4.3工作時間（1）工作時間：_________小時/周；（2）工作班次：_________班/天；（3）休息時間：_________天/周。第五章工資待遇5.1工資標準實習期間工資為人民幣_________元/月。5.2工資支付方式工資每月支付一次，具體支付日期為每月_________日。5.3獎金與津貼（1）根據實習生工作表現，用人單位可給予一定獎金；（2）提供相應的崗位津貼。5.4稅費扣除根據國家相關法律法規，對實習生工資進行相應稅費扣除。第六章社會保險與公積金6.1社會保險用人單位依法為實習生繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金用人單位依法為實習生繳納住房公積金。6.3保險待遇實習生在實習期間享有社會保險待遇。第七章實習生權益保障7.1工作條件用人單位為實習生提供符合國家規定的勞動條件和安全衛生的工作環境。7.2休息與休假實習生享有國家規定的休息日和法定節假日。7.3工傷認定與賠償如實習生在工作過程中發生工傷，用人單位應依法進行工傷認定和賠償。7.4勞動爭議處理如發生勞動爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章違約責任8.1用人單位違約責任如用人單位未履行合同約定，實習生有權要求用人單位承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2實習生違約責任如實習生未履行合同約定，用人單位有權要求實習生承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約金的計算與支付違約金的計算方式及支付標準根據雙方協商一致的原則確定。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件（1）實習生因個人原因提出解除合同；（2）用人單位因實習生嚴重違反合同規定或工作紀律提出解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協商一致解除合同。9.2合同終止條件實習期限屆滿或雙方約定的終止條件成就。9.3合同解除或終止的程序（1）提出解除或終止合同的一方應提前_________日書面通知對方；（3）合同解除或終止后，雙方應依法辦理相關手續。9.4合同解除或終止后的處理（1）用人單位應按照約定支付實習生的工資及賠償金；（2）實習生應將工作交接完整，不得擅自帶走公司財產；（3）雙方應依法處理合同解除或終止后的爭議。第十章保密與競業禁止10.1保密條款實習生在實習期間及合同解除后，應保守用人單位的商業秘密，不得泄露或用于不正當競爭。10.2競業禁止條款（1）實習期間，實習生不得在同行業其他單位兼職；（2）合同解除后，實習生在_________個月內不得在同行業其他單位任職或從事相關工作；（3）競業禁止范圍及違反競業禁止的賠償標準根據雙方協商一致的原則確定。第十一章其他約定11.1爭議解決方式雙方因履行合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.4合同附件本合同附件如下：（1）實習生入職登記表（2）崗位說明書（3）其他雙方約定的文件第十二章合同的修改與補充12.1修改程序對本合同的修改，應采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。12.2補充內容本合同未盡事宜，由雙方另行協商一致，簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十三章合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四章合同附件（此處列出合同附件清單）甲方（用人單位）：____________________簽字：____________________日期：____________________乙方（實習生）：____________________簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓責任甲方應對實習生進行不少于_________小時的崗前培訓，確保實習生掌握前臺工作的基本技能和服務標準。1.2甲方工作安排甲方應合理安排實習生的實習工作，確保實習生能夠在實際工作中不斷學習和提升。1.3甲方考核制度甲方應建立實習生考核制度，定期對實習生的實習表現進行評估，并將考核結果作為實習生是否留用的重要依據。1.4甲方保密協議甲方與實習生簽訂保密協議，明確實習生在實習期間及合同解除后應遵守的保密事項。1.5甲方責任賠償如甲方因自身原因導致實習生在工作中發生意外傷害，甲方應依法承擔相應的賠償責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方實習意愿2.2乙方實習紀律乙方應遵守甲方的工作紀律，不得擅自離崗或遲到早退，確保實習期間的工作效率。2.3乙方實習成果乙方應將實習期間的學習成果以書面形式提交甲方，甲方可根據乙方實習成果給予相應的評價和獎勵。2.4乙方個人行為乙方在實習期間的個人行為應符合社會公德，不得給甲方造成不良影響。2.5乙方違約責任如乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構責任中介機構應負責推薦符合甲方要求的實習生，并對推薦實習生的真實性負責。3.2中介費用中介費用由甲方支付，具體金額及支付方式由雙方協商確定。3.3中介協議中介機構與甲方簽訂中介協議，明確雙方的權利義務。3.4中介監督中介機構應監督甲方對實習生的管理和培訓，確保實習生權益。3.5中介糾紛處理中介機構與甲方因中介協議產生的糾紛，應通過協商或仲裁方式解決。3.6中介保密中介機構應對實習生的個人信息和實習情況予以保密，不得泄露給第三方。3.7中介解除協議中介機構如需解除中介協議，應提前_________日書面通知甲方，并承擔相應的責任。3.8中介后續服務中介機構在實習期間及合同解除后，應提供必要的后續服務，包括實習生就業指導等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.實習生入職登記表2.崗位說明書3.保密協議4.中介協議（如有）5.其他雙方約定的文件二、違約行為及認定：違約行為：1.用人單位違約：未履行培訓責任未按約定支付工資未提供符合規定的勞動條件未依法繳納社會保險和公積金未按約定解除或終止合同2.實習生違約：未按約定完成實習任務違反工作紀律泄露公司商業秘密未按約定解除或終止合同認定：1.用人單位違約：根據合同約定和相關法律法規進行認定。2.實習生違約：根據合同約定和相關法律法規進行認定。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：國家強制實施的一種社會保險制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.公積金：職工個人及其所在單位按規定繳納的，用于職工住房消費的長期住房儲蓄。3.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生的爭議。4.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.競業禁止：勞動者在解除或終止勞動合同后的一定期限內，不得在同行業其他單位任職或從事相關工作。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習生工作態度不端正。解決辦法：加強實習生培訓，明確工作要求，定期進行考核。2.問題：實習生離職率高。解決辦法：改善工作環境，提高工資待遇，加強員工關懷。3.問題：用人單位未按規定繳納社會保險和公積金。解決辦法：及時與用人單位溝通，要求其補繳并承擔相應責任。五、所有應用場景：1.五星級酒店前臺實習生聘用2.實習生崗位培訓與管理3.實習生權益保障4.實習生違約處理5.實習生與用人單位的勞動爭議解決全文完。2025版五星級酒店前臺實習生聘用合同樣本2合同編號_________一、合同主體甲方：[五星級酒店名稱]地址：[五星級酒店地址]聯系人：[聯系人姓名]聯系電話：[聯系電話]乙方：[實習生姓名]地址：[實習生地址]聯系人：[聯系人姓名]聯系電話：[聯系電話]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間關于五星級酒店前臺實習生聘用關系的權利、義務，保障雙方合法權益，促進實習生在五星級酒店實習期間的工作順利進行。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及國家相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同所述五星級酒店前臺實習生，是指乙方在甲方五星級酒店實習期間，從事前臺接待、客戶服務等相關工作的人員。3.2關鍵詞解釋（1）五星級酒店：指按照國家五星級評定標準，具備相應設施和服務質量的酒店；（2）前臺實習生：指在五星級酒店實習期間，從事前臺接待、客戶服務等相關工作的實習生；（3）實習期限：指乙方在甲方五星級酒店實習的時間；（4）實習工資：指甲方支付給乙方的實習期間工資。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方遵守酒店規章制度，按時完成工作任務；（2）甲方有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核；（3）甲方應按時支付乙方實習工資；（4）甲方應提供乙方必要的培訓和學習機會。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應遵守酒店規章制度，按時完成工作任務；（2）乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動；（3）乙方應愛護酒店設施，維護酒店形象；五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，實習期限為[實習期限]，自[實習開始日期]至[實習結束日期]。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方五星級酒店。5.3合同履行方式乙方應在甲方五星級酒店前臺崗位從事接待、客戶服務等工作，服從甲方安排。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）實習期限屆滿；（2）乙方提出解除合同；（3）甲方根據乙方表現，決定終止合同。6.3終止程序（1）實習期限屆滿，本合同自然終止；（2）乙方提出解除合同，應提前[提前通知期限]書面通知甲方；（3）甲方根據乙方表現，決定終止合同，應提前[提前通知期限]書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應向乙方支付剩余實習期間的工資；（2）合同終止后，雙方應相互退還已提供的物品和資料；（3）合同終止后，雙方應各自承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成本合同中涉及的費用主要包括實習工資、社會保險費、福利費用等。7.2支付方式甲方應按照國家相關法律法規及本合同約定，以銀行轉賬方式向乙方支付實習工資及社會保險費。7.3支付時間（1）實習工資：甲方應在每月[具體日期]前，將上月實習工資支付給乙方；（2）社會保險費：甲方應按照國家規定的時間和標準，按時繳納社會保險費。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的實習工資應包括基本工資、加班費、獎金等；（2）甲方支付的社會保險費應包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等；（3）甲方支付給乙方的福利費用包括但不限于節日福利、生日福利等。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方實習工資或社會保險費的，應向乙方支付違約金，違約金按應付金額的[具體比例]計算；（2）甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務，影響酒店正常運營的，甲方有權扣除相應工資；（2）乙方違反酒店規章制度，給酒店造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償金額按照實際損失計算；（2）乙方違約賠償金額按照本合同約定或法律規定計算。九、保密條款9.1保密內容乙方在實習期間及合同終止后，應對甲方商業秘密、客戶信息等保密內容予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[具體日期]止。9.3保密履行方式乙方應嚴格遵守保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同不能履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件包括地震、洪水、火災、戰爭、罷工、政府政策變化等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；（2）因不可抗力導致合同不能履行或履行困難的，雙方可根據實際情況協商解決；（3）因不可抗力導致合同不能履行或履行困難的，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例如新冠疫情、自然災害等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，雙方可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）合同項下的權利和義務；（2）合同中的保密條款；（3）合同項下的知識產權。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方實習期間工作表現的監督權和考核權；（2）甲方保留對乙方工作內容、工作時間的調整權；（3）甲方保留對乙方實習期間違紀行為的處理權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方實習期間涉及酒店商業秘密的保密權；（2）甲方保留對乙方實習期間涉及客戶信息的保密權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經雙方簽字或蓋章確認的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應相互協作，共同完成實習期間的各項工作。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供乙方必要的培訓和學習機會；（2）乙方應按時參加甲方組織的各項活動；（3）雙方應定期溝通，及時解決實習期間遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與合同簽訂前后的其他文件、協議無關。16.3增減條款本合同中未列明的其他條款，應按照雙方協商一致的原則，另行簽訂補充協議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.實習生個人信息表2.酒店規章制度3.實習生培訓計劃4.實習生考核標準5.社會保險繳納明細6.保密協議7.補充協議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付實習工資或社會保險費，認定違約。未提供必要的培訓和學習機會，認定違約。未經實習生同意，泄露實習生個人信息，認定違約。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務，影響酒店正常運營，認定違約。違反酒店規章制度，給酒店造成損失，認定違約。未經甲方同